我的天吶我竟然到現在才看這部電影[泪]
《阿飛正傳》裡一分鐘的朋友；《重慶森林》裡會過期的鳳梨罐頭和最接近的距離；《2046》找回失去的記憶；《英雄本色》不會讓別人用槍指著頭；《縱橫四海》“我係通天大盜嚟㗎 聼日睇報紙啊”；《大話西遊》的深情告白；法警片里“你而家有權保持沉默，但你講啲嘢將會成為呈堂證供”...
還有洲際酒店，樓梯街等等等等梗&好多好多熟悉的歌（為你鐘情聽得好難過）最後還有我菲的主題曲[心]
所以當時電影上映的時候我到底去幹啥了？？？！ https://t.cn/RmIS7Pl
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6月起，你有一份工资待查收！
夏天要来啦！话说今年是史上最热的一年，大家准备好要热成狗了吗？但是，幸好现在有了高温补贴，给大家一些心理上的安慰。只可惜，这些并没有什么卵用，大家还是做好心理准备吧！不过，大家一定要记得领高温补贴哟！
高温难耐，不过，一个与温度有关的好消息要来了！！夏天将增加一项收入：高温津贴，下个月你的工资中会增加一笔钱！
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。
哪种工作情形下有高温补贴？
根据2018年6月省人社厅发布的信息，从去年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；
室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从去年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
高温补贴什么时候开始发放？
每年6月
高温补贴标准是多少？
每人每天12元-18元
高温补贴相关问题
1、谁能享受高温补贴
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
2、饮料不能冲抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
3、最高气温超40℃，应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、高温天气来临前，单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
5、不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
6、因高温天气停止作业，不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
7、单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
8、高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
高温补贴可以领多少？
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
但是，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国高温费大致分月补、日补两种发放标准，发放时长也不尽相同，有的四个月，有的长达七个月。
据媒体报道，按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区，与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
因高温导致工作时间缩短 不扣工资
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位需要对高温天气作业的劳动者进行健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，同时，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
此外，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
天气炎热至酷热，请大家注意防暑防晒，中午前后高温时段尽量避免在户外活动。
夏天要来啦！话说今年是史上最热的一年，大家准备好要热成狗了吗？但是，幸好现在有了高温补贴，给大家一些心理上的安慰。只可惜，这些并没有什么卵用，大家还是做好心理准备吧！不过，大家一定要记得领高温补贴哟！
高温难耐，不过，一个与温度有关的好消息要来了！！夏天将增加一项收入：高温津贴，下个月你的工资中会增加一笔钱！
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。
哪种工作情形下有高温补贴？
根据2018年6月省人社厅发布的信息，从去年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；
室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从去年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
高温补贴什么时候开始发放？
每年6月
高温补贴标准是多少？
每人每天12元-18元
高温补贴相关问题
1、谁能享受高温补贴
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
2、饮料不能冲抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
3、最高气温超40℃，应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、高温天气来临前，单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
5、不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
6、因高温天气停止作业，不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
7、单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
8、高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
高温补贴可以领多少？
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
但是，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国高温费大致分月补、日补两种发放标准，发放时长也不尽相同，有的四个月，有的长达七个月。
据媒体报道，按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区，与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
因高温导致工作时间缩短 不扣工资
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位需要对高温天气作业的劳动者进行健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，同时，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
此外，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
天气炎热至酷热，请大家注意防暑防晒，中午前后高温时段尽量避免在户外活动。
米兰达警告（ Miranda Warning）——“你有权保持沉默。如果你不保持沉默，那么你所说的一切都将作为你的呈堂证供。你有权在受审时请一位律师。如果你付不起律师费的话，我们可以给你请一位。你是否完全了解你的上述权利？”这句话就是著名的“米兰达警告”。
美国警察在询问刑事案件嫌疑人之前，必须明白无误地告知嫌疑人可以行使沉默权以及要求得到律师协助的权利。由于这项警告是来源于1966年米兰达诉亚利桑那州案（ Miranda V．Arizona）的判例，因此称为米兰达警告。米兰达，即恩纳斯托·米兰达（ Ernesto Miranda），他于1963年被逮捕，并在审讯过程中签署了认罪供词，但由于没有被告知可以行使沉默权以及与律师沟通，因此他的辩护律师认为其认罪供词是无效的，并将该案先后告到亚利桑那州最高法院及联邦最高法院。1966年，联邦最高法院对该案进行审理并最终判决米兰达无罪。
美国警察在询问刑事案件嫌疑人之前，必须明白无误地告知嫌疑人可以行使沉默权以及要求得到律师协助的权利。由于这项警告是来源于1966年米兰达诉亚利桑那州案（ Miranda V．Arizona）的判例，因此称为米兰达警告。米兰达，即恩纳斯托·米兰达（ Ernesto Miranda），他于1963年被逮捕，并在审讯过程中签署了认罪供词，但由于没有被告知可以行使沉默权以及与律师沟通，因此他的辩护律师认为其认罪供词是无效的，并将该案先后告到亚利桑那州最高法院及联邦最高法院。1966年，联邦最高法院对该案进行审理并最终判决米兰达无罪。
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