发现一个有趣的小现象，在互联网行业中高端岗位，男女求职者的质量是比较均衡的，毕竟主要是看能力。

但在更看重细心、潜力、积极性的互联网基础岗位，女性求职者，整体质量要高于男性求职者。

我猜，是因为很多其他行业，比如传统行业、服务行业、体制内行业……还有有一些职场上重男轻女的现象。

这些非互联网行业，对女性求职者的不完全公正，导致女生非常努力想要进入互联网行业——竞争导致了质量的提升。

最近看的几十份简历里，男女里都有质量稍逊的简历，但高质量简历，明显女性比例更大。

女性求职环境确实不容易，而求职的男生们，你们也多长长心吧，别把大大咧咧当理所当然了。
#普女进阶有道#

【#中国城市人才吸引力排名#：#西安人才吸引力排名14#】从人才吸引力指数观察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职。从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁。应届生人才流入占比前十名分别是北上深广、成都、杭州、郑州、南京、西安、天津。（泽平宏观 ）

【#中国城市人才吸引力排名#】从人才吸引力指数观察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职。从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁。（泽平宏观）https://t.cn/A6q1ss0U