<烟火人家><紫川>[doge][doge]全集也太好看了吧！好帅气给我冲 应该也很带感我好爱双手奉上不够看！ 追剧日历不管你承不承认，跟志同道合的人在一起就是会更快乐，什么尊重他人的观点，人与人之间的平等，全他妈通通是放屁，交朋友我只交和自己性格相似的，疯的也好，正经的也好，说一句话做一件事，那种默契感和舒适感是别人给不了的，换了跟自己三观不合的人永远都是鸡同鸭讲，无趣至极。
《藝術收藏+設計》2月號｜Ways of Curating 不以美為限，當代策展的思與學專輯
【建築是人間、空間與時間交織的情感敘事——專訪TOTO GALLERY・MA館長筏久美子】
戰後的日本企業家懷揣著對「歐洲企業作為文化推動者」的憧憬，開始思考自身如何在本土扮演類似角色，關注起企業對本土藝術及文化領域的贊助。知名衛浴設備企業TOTO也是其中一員，在日本經濟泡沫化的1980年代後期，TOTO於東京創立以舉辦建築展、建築家講座與出版建築書籍3大面向為核心的TOTO GALLERY・MA。
作為日本首座聚焦建築主題的美術館，TOTO GALLERY・MA如何呈現、探索建築之於時代的意義？在這個變化劇烈的時代，建築還有哪些可能性？人們在觀看一檔建築展時，在「看」的究竟是什麼？《藝術收藏＋設計》與TOTO GALLERY・MA館長筏久美子（Kumiko Ikada）展開對談，邀請館長分享她對建築及建築展覽策畫獨到的觀察見解——她認為，建築應是超越物質的事物。
問：TOTO GALLERY・MA的「MA」在日文中的意思是「間」。這個「間」的概念包含許多的層次的意涵，比如人間、時間、空間。對於「MA」的概念，妳是否有屬於自己的理解或觀點？
答：人間、空間、時間，這些概念與詮釋，對理解「間」的意涵而言是很重要的，但我認為還有一個關鍵——「間合」。「間合」指的是「在什麼和什麼之間」，譬如人們對話時，等待對方說完、自己再回答，那個等待的「間」之中包含了眾多的可能性；抑或海與我、天空與我、海浪拍打的聲音和我之間，都容納很多的思考。
或許，日本能劇的概念能夠幫助大家更理解這個問題。能劇和西方戲劇很不同，西方的戲劇有布幕、重視舞台設計，在日本的能劇舞台上，是什麼都沒有的狀態。它是從「無」開始的，人出現、表演、消失，在劇演完後，一切又回歸於「無」。這種「無」的狀態就像我們舉辦展覽、從零開始又回到零的過程，而表演能劇的狀態、觀眾看劇時的感知時空，都在這個介於零與零之間的「時間與空間」發生。
撰文│ 陳玟妤
圖版提供│ TOTO GALLERY・MA
文章傳送門➡https://t.cn/A6Ypc8ih
| 試閱版電子雜誌：https://t.cn/A6Yzqsjy
————————————————
《藝術收藏+設計》二月號197期強力販售中
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【建築是人間、空間與時間交織的情感敘事——專訪TOTO GALLERY・MA館長筏久美子】
戰後的日本企業家懷揣著對「歐洲企業作為文化推動者」的憧憬，開始思考自身如何在本土扮演類似角色，關注起企業對本土藝術及文化領域的贊助。知名衛浴設備企業TOTO也是其中一員，在日本經濟泡沫化的1980年代後期，TOTO於東京創立以舉辦建築展、建築家講座與出版建築書籍3大面向為核心的TOTO GALLERY・MA。
作為日本首座聚焦建築主題的美術館，TOTO GALLERY・MA如何呈現、探索建築之於時代的意義？在這個變化劇烈的時代，建築還有哪些可能性？人們在觀看一檔建築展時，在「看」的究竟是什麼？《藝術收藏＋設計》與TOTO GALLERY・MA館長筏久美子（Kumiko Ikada）展開對談，邀請館長分享她對建築及建築展覽策畫獨到的觀察見解——她認為，建築應是超越物質的事物。
問：TOTO GALLERY・MA的「MA」在日文中的意思是「間」。這個「間」的概念包含許多的層次的意涵，比如人間、時間、空間。對於「MA」的概念，妳是否有屬於自己的理解或觀點？
答：人間、空間、時間，這些概念與詮釋，對理解「間」的意涵而言是很重要的，但我認為還有一個關鍵——「間合」。「間合」指的是「在什麼和什麼之間」，譬如人們對話時，等待對方說完、自己再回答，那個等待的「間」之中包含了眾多的可能性；抑或海與我、天空與我、海浪拍打的聲音和我之間，都容納很多的思考。
或許，日本能劇的概念能夠幫助大家更理解這個問題。能劇和西方戲劇很不同，西方的戲劇有布幕、重視舞台設計，在日本的能劇舞台上，是什麼都沒有的狀態。它是從「無」開始的，人出現、表演、消失，在劇演完後，一切又回歸於「無」。這種「無」的狀態就像我們舉辦展覽、從零開始又回到零的過程，而表演能劇的狀態、觀眾看劇時的感知時空，都在這個介於零與零之間的「時間與空間」發生。
撰文│ 陳玟妤
圖版提供│ TOTO GALLERY・MA
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#hr人力资源分享#
原合同期满后不签书面合同，不用支付双倍工资？
关于这个问题，绝大多数地方都是持肯定态度的，如果用人单位继续使用劳动者，也必须与其签订书面劳动合同，否则也应当支付双倍工资。但是，有观点认为，按照司法解释的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。因此，“以原条件继续履行劳动合同”就意味着双方是有书面劳动合同的，无非是沿用旧合同而已。
我们认为，原合同到期，用人单位和劳动者继续保持劳动关系的，用人单位仍应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付双倍工资。除了法律拟制的无固定期限劳动合同关系的状态之外，其他任何一种情况下，法律均没有允许用人单位与劳动者无需签署书面劳动合同。司法解释中的“原条件”也只是对于履行内容的一种推定，而非免除用人单位签订无固定期限劳动合同的义务。否则，在双方建立劳动关系时间很久之后，第一份合同已经散失的，又如何确定双方的权利义务呢？
实际上，前面提到的司法解释的规定，存在很大的问题，所谓“原条件”的表述也不甚科学。实践中，劳动者在履行劳动合同的过程中，很多内容会发生变化，与原劳动合同约定的内容不同，此时所谓的“原条件”到底是指原劳动合同的条件，还是现履行的实际情况？是否也包括原来约定的期限？同时，如果不签合同反而可以让用人单位单位获得了随时终止劳动关系的权利，且无需担心应签未签书面劳动合同的双倍工资，那用人单位又有什么动力去签书面劳动合同呢？最终受损的，当然只有劳动者。
原合同期满后不签书面合同，不用支付双倍工资？
关于这个问题，绝大多数地方都是持肯定态度的，如果用人单位继续使用劳动者，也必须与其签订书面劳动合同，否则也应当支付双倍工资。但是，有观点认为，按照司法解释的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。因此，“以原条件继续履行劳动合同”就意味着双方是有书面劳动合同的，无非是沿用旧合同而已。
我们认为，原合同到期，用人单位和劳动者继续保持劳动关系的，用人单位仍应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付双倍工资。除了法律拟制的无固定期限劳动合同关系的状态之外，其他任何一种情况下，法律均没有允许用人单位与劳动者无需签署书面劳动合同。司法解释中的“原条件”也只是对于履行内容的一种推定，而非免除用人单位签订无固定期限劳动合同的义务。否则，在双方建立劳动关系时间很久之后，第一份合同已经散失的，又如何确定双方的权利义务呢？
实际上，前面提到的司法解释的规定，存在很大的问题，所谓“原条件”的表述也不甚科学。实践中，劳动者在履行劳动合同的过程中，很多内容会发生变化，与原劳动合同约定的内容不同，此时所谓的“原条件”到底是指原劳动合同的条件，还是现履行的实际情况？是否也包括原来约定的期限？同时，如果不签合同反而可以让用人单位单位获得了随时终止劳动关系的权利，且无需担心应签未签书面劳动合同的双倍工资，那用人单位又有什么动力去签书面劳动合同呢？最终受损的，当然只有劳动者。
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