娃哈哈创始人宗庆后去世，享年79岁。很遗憾，老人家还是没能顶得住肺癌。根据媒体报道他是一个工作非常积极的人，42岁创业，然后一直很努力的工作。每天都工作到深夜，身体已经重病了，还要坚持工作。在媒体对他女儿的采访片段中，她说他是公司的灵魂，什么都要靠他来决定。太辛苦了。
这样的企业家对于整个企业来说，当然是很好的。但是如果长期这样对于一个企业来说，是非常不好的。为什么这么说呢？因为整个企业都维系在一个人的身上，一旦他出一点风险整个企业都有可能会支撑不住。这种情况在创一代身上非常普遍，到现在为止宗庆后的女儿都不能说顺利接班了，甚至以后也不知道还会不会出纰漏。就是因为他女儿的那一句，他是公司的灵魂，什么都要他来决定。从现代企业制度来说，这是非常不好的，不是靠制度和管理在经营企业，完全靠个人的能力和魅力。
美邦的老板打下了江山，然后交给自己的子女，可是几年后不得不重新出山。因为子女把企业管的乱七八糟，老人不得不重新回来工作。类似的情况很多，问题其实是一样的。就是当初在创立企业的时候不是依靠的管理制度，而是靠的个人能力。有些管理好的企业，即使是老板、董事长和相关人士换了一茬又一茬，但是整个企业的运营都是很正常的，这就是差距。
为什么创一代很难培养出好的二代经营者呢？因为二代一直生活在一代的光环和庇护之下，什么事情都有一代顶着。二代最重要的事情并不是怎么把事情做好，而是怎么向自己的父母证明自己有接班的能力。所以他们非常喜欢搞新的创业，搞不依靠父母的事情。这就注定了他们是走了一条高风险的路，失败几率很高。汉朝的时候高祖去世，萧何也去世了，接班的相国是曹参。他做了一件非常有名的事情，就是一切都按照萧何在的时候定的规矩办，不要有任何的改变和创新，史称萧规曹随。事实上，如果二代们愿意好好的按照一代打下的基础办事，很多都可以顺利的过渡到三代去。
我很少愿意去投资那种二代接班的企业，就是因为实在是觉得他们搞不定，他们太想加速，太想创新，所以总是出纰漏。
这样的企业家对于整个企业来说，当然是很好的。但是如果长期这样对于一个企业来说，是非常不好的。为什么这么说呢？因为整个企业都维系在一个人的身上，一旦他出一点风险整个企业都有可能会支撑不住。这种情况在创一代身上非常普遍，到现在为止宗庆后的女儿都不能说顺利接班了，甚至以后也不知道还会不会出纰漏。就是因为他女儿的那一句，他是公司的灵魂，什么都要他来决定。从现代企业制度来说，这是非常不好的，不是靠制度和管理在经营企业，完全靠个人的能力和魅力。
美邦的老板打下了江山，然后交给自己的子女，可是几年后不得不重新出山。因为子女把企业管的乱七八糟，老人不得不重新回来工作。类似的情况很多，问题其实是一样的。就是当初在创立企业的时候不是依靠的管理制度，而是靠的个人能力。有些管理好的企业，即使是老板、董事长和相关人士换了一茬又一茬，但是整个企业的运营都是很正常的，这就是差距。
为什么创一代很难培养出好的二代经营者呢？因为二代一直生活在一代的光环和庇护之下，什么事情都有一代顶着。二代最重要的事情并不是怎么把事情做好，而是怎么向自己的父母证明自己有接班的能力。所以他们非常喜欢搞新的创业，搞不依靠父母的事情。这就注定了他们是走了一条高风险的路，失败几率很高。汉朝的时候高祖去世，萧何也去世了，接班的相国是曹参。他做了一件非常有名的事情，就是一切都按照萧何在的时候定的规矩办，不要有任何的改变和创新，史称萧规曹随。事实上，如果二代们愿意好好的按照一代打下的基础办事，很多都可以顺利的过渡到三代去。
我很少愿意去投资那种二代接班的企业，就是因为实在是觉得他们搞不定，他们太想加速，太想创新，所以总是出纰漏。
#掌门太忙[超话]#从哪儿说起好呢……
只记得大概2020年6月的一天晚上，我像平时一样睡不着所以刷微博玩儿，然后就看到了《掌门太忙》的游戏测试推广，本着好奇的心态我就下载了下来，没想到自此就一发不可收拾。
我玩儿过很多游戏，但后来只专注于玩儿乙游。说实话，《掌门太忙》是我自打测试起就一直很喜欢、一直天天不落玩儿到现在的游戏（除了那种全天禁娱禁止登录的情况），它是我个人觉得代入感最强的游戏，我很喜欢大雍里的一切，男主们、各色人物、各种神兽精怪、各种设定，一切的一切我都很喜欢。虽然我很佛，主线卡关卡了很久一直看不到后续剧情（主要懒，没怎么给新卡升级，已升级的卡能凑合用就凑合用了）我也没有觉得很烦躁，反正慢慢玩儿呗，总有一天能通过的。
有时候跟朋友聊天，她们都很惊讶我竟然还在玩儿（包括《掌门太忙》在内的所有我现在还在玩儿的乙游），我总是笑说：“只要游戏不关服、游戏公司/工作室/制作组不倒闭，我就能玩儿到死，看谁耗的过谁！[喵喵]”可我没想到这句戏言有一天真的成真了，我没想到我很喜欢的《掌门太忙》会有关服停运的一天。好在在掌门们的努力下，在制作组的努力下，我的大雍终究是保住了。感谢每一个为了留住大雍而努力的掌门们，也感谢《掌门太忙》的制作组成员们在经过一年的努力下，做出了《掌门太忙》（离线版）。
想说的话太多太多，但真到了要说的时候，又不知道该如何表达，总之，这场始于“倾心测试”的相遇，在今天算是画上一个句号，未来，咱们《掌门太忙》（离线版）再相遇！我等你！
只记得大概2020年6月的一天晚上，我像平时一样睡不着所以刷微博玩儿，然后就看到了《掌门太忙》的游戏测试推广，本着好奇的心态我就下载了下来，没想到自此就一发不可收拾。
我玩儿过很多游戏，但后来只专注于玩儿乙游。说实话，《掌门太忙》是我自打测试起就一直很喜欢、一直天天不落玩儿到现在的游戏（除了那种全天禁娱禁止登录的情况），它是我个人觉得代入感最强的游戏，我很喜欢大雍里的一切，男主们、各色人物、各种神兽精怪、各种设定，一切的一切我都很喜欢。虽然我很佛，主线卡关卡了很久一直看不到后续剧情（主要懒，没怎么给新卡升级，已升级的卡能凑合用就凑合用了）我也没有觉得很烦躁，反正慢慢玩儿呗，总有一天能通过的。
有时候跟朋友聊天，她们都很惊讶我竟然还在玩儿（包括《掌门太忙》在内的所有我现在还在玩儿的乙游），我总是笑说：“只要游戏不关服、游戏公司/工作室/制作组不倒闭，我就能玩儿到死，看谁耗的过谁！[喵喵]”可我没想到这句戏言有一天真的成真了，我没想到我很喜欢的《掌门太忙》会有关服停运的一天。好在在掌门们的努力下，在制作组的努力下，我的大雍终究是保住了。感谢每一个为了留住大雍而努力的掌门们，也感谢《掌门太忙》的制作组成员们在经过一年的努力下，做出了《掌门太忙》（离线版）。
想说的话太多太多，但真到了要说的时候，又不知道该如何表达，总之，这场始于“倾心测试”的相遇，在今天算是画上一个句号，未来，咱们《掌门太忙》（离线版）再相遇！我等你！
娃哈哈创始人宗庆后去世，享年79岁。很遗憾，老人家还是没能顶得住肺癌。根据媒体报道他是一个工作非常积极的人，42岁创业，然后一直很努力的工作。每天都工作到深夜，身体已经重病了，还要坚持工作。在媒体对他女儿的采访片段中，她说他是公司的灵魂，什么都要靠他来决定。太辛苦了。
这样的企业家对于整个企业来说，当然是很好的。但是如果长期这样对于一个企业来说，是非常不好的。为什么这么说呢？因为整个企业都维系在一个人的身上，一旦他出一点风险整个企业都有可能会支撑不住。这种情况在创一代身上非常普遍，到现在为止宗庆后的女儿都不能说顺利接班了，甚至以后也不知道还会不会出纰漏。就是因为他女儿的那一句，他是公司的灵魂，什么都要他来决定。从现代企业制度来说，这是非常不好的，不是靠制度和管理在经营企业，完全靠个人的能力和魅力。
美邦的老板打下了江山，然后交给自己的子女，可是几年后不得不重新出山。因为子女把企业管的乱七八糟，老人不得不重新回来工作。类似的情况很多，问题其实是一样的。就是当初在创立企业的时候不是依靠的管理制度，而是靠的个人能力。有些管理好的企业，即使是老板、董事长和相关人士换了一茬又一茬，但是整个企业的运营都是很正常的，这就是差距。
为什么创一代很难培养出好的二代经营者呢？因为二代一直生活在一代的光环和庇护之下，什么事情都有一代顶着。二代最重要的事情并不是怎么把事情做好，而是怎么向自己的父母证明自己有接班的能力。所以他们非常喜欢搞新的创业，搞不依靠父母的事情。这就注定了他们是走了一条高风险的路，失败几率很高。汉朝的时候高祖去世，萧何也去世了，接班的相国是曹参。他做了一件非常有名的事情，就是一切都按照萧何在的时候定的规矩办，不要有任何的改变和创新，史称萧规曹随。事实上，如果二代们愿意好好的按照一代打下的基础办事，很多都可以顺利的过渡到三代去。
我很少愿意去投资那种二代接班的企业，就是因为实在是觉得他们搞不定，他们太想加速，太想创新，所以总是出纰漏。
这样的企业家对于整个企业来说，当然是很好的。但是如果长期这样对于一个企业来说，是非常不好的。为什么这么说呢？因为整个企业都维系在一个人的身上，一旦他出一点风险整个企业都有可能会支撑不住。这种情况在创一代身上非常普遍，到现在为止宗庆后的女儿都不能说顺利接班了，甚至以后也不知道还会不会出纰漏。就是因为他女儿的那一句，他是公司的灵魂，什么都要他来决定。从现代企业制度来说，这是非常不好的，不是靠制度和管理在经营企业，完全靠个人的能力和魅力。
美邦的老板打下了江山，然后交给自己的子女，可是几年后不得不重新出山。因为子女把企业管的乱七八糟，老人不得不重新回来工作。类似的情况很多，问题其实是一样的。就是当初在创立企业的时候不是依靠的管理制度，而是靠的个人能力。有些管理好的企业，即使是老板、董事长和相关人士换了一茬又一茬，但是整个企业的运营都是很正常的，这就是差距。
为什么创一代很难培养出好的二代经营者呢？因为二代一直生活在一代的光环和庇护之下，什么事情都有一代顶着。二代最重要的事情并不是怎么把事情做好，而是怎么向自己的父母证明自己有接班的能力。所以他们非常喜欢搞新的创业，搞不依靠父母的事情。这就注定了他们是走了一条高风险的路，失败几率很高。汉朝的时候高祖去世，萧何也去世了，接班的相国是曹参。他做了一件非常有名的事情，就是一切都按照萧何在的时候定的规矩办，不要有任何的改变和创新，史称萧规曹随。事实上，如果二代们愿意好好的按照一代打下的基础办事，很多都可以顺利的过渡到三代去。
我很少愿意去投资那种二代接班的企业，就是因为实在是觉得他们搞不定，他们太想加速，太想创新，所以总是出纰漏。
✋热门推荐