我用AI出了喜欢角色的cosplay，即利用AI，用自己的生活照给自己做了涂山苏苏的cos图。用的基本是comfyUI+SD+PS，纯粹手搓，反复修改。

P2的背景是在涂山，场景是东方月初在双生峰准备告白时百花盛开的涂山名场面。。作为一个老二次元，深知一个cos中对角色的还原度是很严谨的一件事，虽然反复修改，但人物其实还不是很像哈哈哈哈哈哈哈（AI目前的技术限制）。

跟另一个老二次元朋友讨论过，如果以后AI都能直接用生活照一键转成cos照了，那出cos的意义是什么呢？我们虽认为出于对这个角色的喜爱，进而穿这个角色的衣服，这个“体验cos的过程”，可以让脑内因喜爱而达到一种颅内高潮，但这个过程，用AI可以至少代替一部分吗？我们通过AI生成自己的cos照片，大大降低了时间和金钱成本，因为以往出cos时，找人找地找设备，耗时耗力；而且有时某个角色的衣服明明很好看，但出了一次cos后，就一直放在衣柜里闲置了（而且有的cos服往往并不便宜），因为一些cos服并不适合日常穿。有的人出cos是为了出cos片，这个目的就更好说了，AI本来就是擅长生成图片的，在日后，只要给入适当的指令并进行人物/服装和环境的控制，用AI出cos片可是会大大减少人力和资金的消耗。

因为这个问题我也给不出答案。

#狐妖小红娘##cosplay##二次元##aigc#

#榆树井煤矿：笃行不怠 奋力前行 开创高质量发展新篇章#
2023年，榆树井煤矿保持战略定力，进一步挖掘新动力、培植新引擎、释放新活力，各项工作有了新的跨越和提升，安全生产、智能建设、经营提质、科技创新、党的建设等各项工作持续保持良好发展势头，顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收与自治区智能化矿井验收；坚持“大面重装、智能高效”，全面完成了生产任务目标，智能化工作面在能源集团验收评比中取得了第7名的优异成绩；《草原原先锋》党建品牌荣获“2023年度山东省企业党建优秀品牌”称号；创建“榆快办”党群服务中心，叫响“最多跑一次”服务品牌，相继推出“困难帮扶托底工程”“百名矿嫂进矿区”主题活动、探亲房亮化、“两堂一舍”升级改造等惠民项目，聚力为省外创业职工打造一个“宜居、宜产、宜业”的和谐矿区，在内蒙区域打造新利润增长极和发展示范区的生动实践中，展现了榆矿担当、贡献了榆矿力量。
1月26日，榆树井煤矿召开2024年工作会议，全面掀起贯彻落实上级2024年工作会议精神热潮，凝聚起合力攻坚，踔厉奋发结硕果，笃行不怠续新篇，为在上海庙矿区“全力打造新增长极和高质量发展示范区”贡献榆矿力量。
“2024年是山东能源实施改革深化提升行动，加快建设清洁能源供应商和世界一流企业的关键之年，是新矿全面完成‘管理精益提升、历史问题清零、可持续健康发展’三大任务、新矿内蒙古能源加快建设新增长极和高质量发展示范区的突破之年，也是榆树井煤矿加快建成国家智能化示范矿山和完成420万吨/年产能核增攻坚之年，必须凝聚共识、凝聚力量，聚焦关键重点项目，加力加速攻坚突破，在山东能源外部开发征程中走在前、争一流。”榆树井煤矿党政负责人说。
开局即决战，起步即冲刺。2024年，榆树井煤矿将聚焦“确保安全生产持续稳定向好、持续提升矿井的盈利能力和抗风险能力、持续发力建设智能高效的新型现代化矿井”三大任务，深入推进产能核增、经营提升、高效采煤、快速掘进、智能建设、党的建设“六大关键项目”目标任务，扎实开展安全生产、稳产提效、减人增效等重大攻坚行动，以“开局就是冲刺”的姿态，奋力开创榆树井煤矿高质量发展新篇章。
坚持“两个至上”，不断提升安全管控能力。深入贯彻落实“实现了安全就完成了全年90%的任务”要求，把安全放在首位，不断完善制度链条，统筹推进“制度管人、流程管事”，围绕风险管控、灾害防治、素能提升、标准巩固、基础建设等安全管理重点工作，不断提升安全管控能力。按层级、岗位配备风险管控告知卡，确保风险防控到位；拍摄岗位标准操作视频，严格按照“卡表册”清单对设备开机、岗位作业、检修作业进行逐项确认，确保现场安全；持续开展辅助运输专项整治、“七条线”建设等活动，打造1509采煤工作面、1512掘进工作面精品工程；深度参与能源集团《深部软岩巷道围岩综合控制集成创新体系及示范》项目，提高软岩支护安全性；综合实施部室（区队）内部自学、总工程师大讲堂、现场随机抽考、调度会提问、集中考试、实操培训等措施，提升干部职工综合素质、业务能力。
加快推进产能核增，奠定高质量发展新优势。产能核增至420万吨/年是理直气壮的开展各项工作的根本保障，他们构建“365”手续办理攻坚体系，采取“主要负责人亲自抓、班子成员具体抓、工作专班盯靠抓、业务部门配合抓”上下协同一体攻坚机制，并积极借助集团公司、新矿内蒙古能源手续办理专班协调优势，确保5月份完成产能置换方案批复；6月份完成环境影响后评价报告批复及生产要素公示，为推动高质量发展奠定新优势。
坚持创新驱动，加快推进智能化矿井建设。按照“单面达产”生产模式，进一步修订2024年智能化建设规划，加快推进智能化采煤工作面、智能化掘进工作面和重点项目的建设与应用。重点抓好1509、1512工作面智能化建设管理，确保智能化“双率”稳定在90%以上，实现单班7人、单面达产目标；加快快掘线建设，重点抓好1512胶运巷EBZ260M-2H型掘锚机的应用和智能化快掘线建设，成立快掘16队，按照定项、定标、定责、定员、定时“五定标准”，确保邻空巷道达到月度平均成巷450m水平，实体煤侧巷道达到月度成巷500m水平，牢牢掌握采掘接续、稳产高效的主动权；建设AI视频智能辅助监管监察系统，实现盘古大模型场景应用，对矿井关键地点、重点部位重大风险实时监控。
坚持精益管控，深入开展节支降本攻坚行动。在全员中开展开展“我能为矿井节约每一分钱”大讨论活动，把“绞尽脑汁为矿井节省每一分钱”作为最重要的企业文化，让干部职工自发的节约每一度电、每一个螺丝、每一滴水、每一分钱。推行“小切块、大承包”管理体系，将2024年各项指标、成本分解至承包组，刚性控制预算，年度无预算、超预算项目一律不允许立项。探索“节能管控平台+蒙西电力多边交易系统+光伏发电系统”的有效融合，确保吨煤电耗同比下降5%；强力推进物资计划审查、市场化分配、清仓利库、修旧利废等，并一体推进煤质创效、资产创效、政策降本、财务降本、系统优化降本等，确保商品煤单位成本控制在265.45元/吨以内。
做实党的建设，不断提升党建引领作用。深化“创·实”党建模式，进一步发挥“草原先锋”党建品牌引领作用，不断拓展基层党支部党建品牌内涵，把基层党支部品牌建设全面融入企业生产经营全过程，塑造特色鲜明、党员认可、群众满意的特色品牌。深化“微腐败”整治，巩固廉洁示范点建设，常态化开展廉洁警示教育，引导党员干部树牢拒腐防变的思想防线。加快推进“31789”人才工程，加强后备人才库建设，加快年轻干部培养，注重选拔使用30岁以下优秀年轻干部，增设年轻干部“专属”技术编制，优化“70、80、90”梯次队伍结构。畅通“三通道”，通过竞聘上岗、末位淘汰、导师带徒等方式，做好机电修、智能化等技能技术人才的培养工作。深入推进“五心工程”，深化“暖心工程”建设，全面做实帮扶救助工作，持续改善生活设施，补齐民生短板，解决民生难题，把企业关怀落实到员工心坎上，让职工更有优越感、幸福感和归属感。
蓝图鼓舞人心，拼搏成就未来。今年以来，榆树井煤矿顺利完成1509智能化工作面投产工作，实现了快速安装、快速运转、快速达产“三快”，为完成全年任务目标奠定了坚实基础。

近年来，随着城市发展和人口增加，地下管网的水质安全问题备受关注。在线PH检测仪器作为一种监测设备，被广泛应用于地下管网，以提高水质管理的效率和准确性。
在线PH检测仪器对地下管网的水质进行实时监测，能够即时发现水质异常情况。传统的水质监测方式需要人工采样，然后送至实验室进行分析，耗时耗力。而在线PH检测仪器通过自动采样和连续监测技术，可以实时监测管网水质，及时发现并处理水质问题，保证供水的安全性和稳定性。

在线PH检测仪器具备高精度和高灵敏度的特点，可以准确测量管网水体的酸碱度。针对地下管网中可能存在的酸碱度变化和污染物渗入等问题，在线PH检测仪器能够快速响应并进行监测，帮助运营人员及时采取措施修复管网，并避免污染物对水质的影响，提高供水的质量。
在线PH检测仪器还具备远程监控和数据传输功能，可以实现对地下管网的远程管理。通过连接云平台，监测人员可以随时随地获取管网的水质数据和运行状态，及时发现问题并进行处理。这种远程监控和数据传输的方式提高了监测管理的效率和准确性，为管网的水质安全提供了强有力的支持。
在线PH检测仪器在地下管网的应用是提高水质安全的一项有效手段。通过实时监测、高精度测量和远程管理等功能，它能够快速响应并帮助运营人员及时发现和解决水质问题，确保供水的安全和稳定。在线PH检测仪器的广泛应用将为城市发展和居民生活提供可靠的水资源保障。