真姐妹有什么别扭都面对面说出来，所以眉庄和甄嬛才是莫逆之交。背后阴着来就是安小鸟一样的货色，不痛快闷在心里，别人问也不说，哄也没用，心思阴毒，敏感多疑，背叛捅刀 ，做事狠绝。
你以为人家跟你一样真心，到头来不过是剃头挑子一头热罢了，真心白搭，践踏友情。
（我#敏感多疑巨蟹座# 的朋友)从前太小，许多事容易受伤害，但道理是懂的，经历了一些事现在觉得一些结果都是必然，不必心有不甘或感到惋惜，只留存美好的部分就行。
所有情感都一样[相爱]
Whatever…[摊手]

工作第18个年头了，待的都是大企业，可我几乎没见过50岁及以上的同事。

2006年冬工作到现在，我已经工作到第18个年头。因为最近刷到不少专家的言语，似乎已将延迟退休到65岁，并且男女同年龄退休这一事，说成定局。那我就根据我的实际工作经验，谈一谈关于50岁同事的事情。

过去18年的工作履历，我待的不是规模在100人以上的私人或者说是民营企业，就是规模在数千人甚至更多人数的大型上市企业。可是，我发现了一个需要认真对待的问题，那就是，身为总监级及以上职位的我，几乎没见过任何一个50岁及以上年龄的同事。唯一的例外，就是公司的董事长、总经理还有特别顾问这三个职位，剩下的，连副总经理，都鲜有50岁及以上年龄的人员。

董事长和总经理，我就不说了，级别高，人数极少，特别顾问那更是一个行业的顶级人员或专家，更是稀少。这三类职位，就算你加上副总经理这个级别的，那对解决50岁及以上人员的就业，也根本起不到任何作用。这三种职位，都是百中无一的。

可以说，三公单位的职位，包括编制内，派遣的和临时用工全部在内，也只能解决大概20%强的就业。剩下的80%弱的人，只能靠私人或者说民营企业来解决。身在三公单位的这20%强的人，自然不用担心多大年龄退休，哪怕是70岁退休，反正待着吧，铁饭碗，旱涝保收。可是，剩下的80%弱的人，从50岁开始，绝大多数得考虑生存问题了，从50岁到65岁，这15年时间，那是真正的艰难时刻，工作巨难找，打零工度日估计零工都不要，零工普遍要年轻力壮的。

那些说花存款度过这15年的，我只想对他们说呵呵，除非不生孩子，否则，这所谓的存款，对绝大多数人来讲，就是没有或者很少。所以，不生孩子，未来将成为主流。#延迟退休##65岁或为延迟退休调整后最终结果#

#无限暖暖[超话]#希望暖5有好运营的别人已经说了很多我就先不说了。不过这并不单是运营的问题，我希望我们暖5以后的玩家也是明事理理智的齐心协力希望游戏希望这个ip好的占绝大多数，而不是搅浑水的一下场就跟着节奏跟风跑，这个亏闪暖已经吃够了，关了韩服且自己没有立场问题又怎样别人照样没有放过你。看看人家有立场问题的某台独游戏都能秽土重生继续赚钱呢不吃一点亏，而且至今都不敢与台独szn切割。
也不希望动不动就是喊话自我阉割逼叠纸关外服或不开什么服只能割国内韭菜的那种，外国是比不上国内市场但钱能赚多少赚多少不好吗，打个预防针暖5未来必定也是走全球化同步发行路线，只要它不糊，走这个路线的要搞你未来必定zzlc节奏流程少不了（这个路线的在玩的两个游戏都被带过）。

另外架空节日不是错，除了让玩家沉浸入官方设定的世界观世界外，其实原因之一正是dz开始有敏感意识了才会改，绝大概率暖5也是会改的，你们看全球同步发行运营的大多游戏都改了名，就是为了全球运营少些文化冲突。毕竟文化冲突一吵起来就是关外服保国服的结果，国服市场是大赚的是多但也没必要逼着游戏公司放弃外国市场，割它们韭菜还能回馈国内呢（比如公益或捐款和税收啥的），为什么要自我阉割放弃市场不能百花齐放

还有针对叠纸游戏，对家各种内娱yxh都下场爱往这方面带也跟闪暖被带节奏带成功过不无关系，就是因为成功过它们才觉得这是可行的，才有sk一个月能被带3次zzlc，却双标对其他手游外服都那样绝口不提