温州站展讯丨水墨·魅力——当代名家石建伟中国画作品展

故乡在哪里？有人说，故乡是一抹乡愁，在每个人心里。有人说，“此心安处是吾乡”。有人说，故乡不一定是一个具体的地方，可能是你血脉深处思念的某一个人，他在哪里，哪里就是故乡。

而对于艺术家来说，故乡就在他的笔墨里，在他笔墨深处那梦萦魂牵的情感里，在画面之中那欲语还休的缱绻意境里。他笔下游走的每一丝线条以及晕染挥洒的每一滴墨迹，都是思念勾勒出的故乡的每一种样子。

游走于山水间，故乡在当代画家石建伟眼中化成了很多种形象，在泰丰文化即将推出的“水墨·魅力——当代名家石建伟中国画作品展”中，我们将一一领略艺术家石建伟的艺术作品和作品里对故乡的解读。

主办单位
泰丰文化控股有限公司

承办单位
浙江蓝丰文化科技有限公司温州分公司

线上画展时间
2023年12月23日9:30—24日24:00

线上画展地址
泰丰艺术商城【温州站】

线下画展时间
2023年12月23日9:30

线下画展地址
浙江省温州市平阳县昆阳镇车站南路18号

石建伟
泰丰文化签约画家

石建伟，字石品，号寿峰，谷云轩主，山东枣庄人，现居北京。

就读于中央美术学院中国画专业，研修于中国工笔画学会高研班，中国现代工笔画院高研班，工笔写意兼修。

中国美术家协会会员，中国工笔画学会会员，中国书画家联谊会理事，吴冠中艺术馆特约画家，新疆国画院特聘画家。

【师德榜样丨褚珊珊：弘扬师德风范 担当育人使命】#山亭发布##这就是枣庄山亭#
一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨。
在山亭区凫城镇，就有一位这样的教师，她不忘教师初心，牢记育人使命，对学生无私付出，用爱谱写师魂，她就是凫城镇付庄小学褚珊珊老师。
自1997年7月参加工作至今，褚老师一直奋战在教学一线，从教25年来她始终严于律己、宽以待人。她对工作上心、对学生用心、自己拥有童心，先后获得市一师一优课三等奖、区优秀教师、区优质课一等奖等，所带班级多次被评为区、镇优秀班集体。
作为一名教师，她不仅能够完成好教育教学工作，还能秉持教育初心，在工作中用宽容、接纳、关爱、帮助，带给孩子们温暖的阳光，进步的力量，呵护他们健康快乐地成长。用共情、理解、疏导、支持给予家长们及时的指导，暖心的咨询，引领他们弥补家庭教育的不足，与老师携手共进。
作为班主任和语文教师，褚老师精益求精，术业有专攻。她从写作入手，通过写法指导和范文示范帮助学生快速掌握写作方法，并带领学生积极参加各类征文比赛，收获颇丰。
在从事教育事业以来，她始终能保持一颗热爱幼教事业的诚心，踏踏实实地立足于本职工作，爱岗敬业。以党的标准严于律己、以身示范，为自己成为一名优秀的小学教师而努力，用实际行动向家长证明了“孩子放在这儿请放心”的诺言。以平和的心态去看待孩子发展中的问题，宽容他们，适时帮助他们，树立“蹲下来教育”的理念，想孩子所想，急孩子所急，永葆童心。

所谓“不积跬步无以至千里，不集细流无以成江河”。她说：“作为一名小学教师，虽然不能保证每一件事情都做到完美，但要继续坚守这份执着，默默地奉献。要像竹子一样，用心扎根、用心储备；只有做适合自己的事，摆正自己的位置，发挥自己的优势，才能真正地履行好职责，更好的为学生服务，做一个眼中有光，脸上有笑，心中有爱的幸福教师！”没有最好，只有更好！在教书育人的道路上，褚老师凭借着对自己从事的职业挚爱，本着＂捧出一颗心来，不带半根草去″的精神，把爱洒向事业，洒向学生，用爱点亮孩子们的心灵。
（来源：凫城镇 张亮）

怎样的团队，怎样的方向能做好劳务？丨原卓新蓝领

劳务这个行业成就了一些人，也毁退了一些人；做为我个人从事劳务行业算起来从毕业至今也有好几年了，没有成就，也没有毁退；现在的我，没有做太多的琐事了，一方面做一部分业务，一方面观察总结自己劳务团队的发展。
 
 
先来说说我听到的团队吧：
 
1.一种是一个领导为发号指令，其它人照样的做事模式。
这种做法在以前，在很多行业都取得了良好的结果；现实中在劳务行业，特别是想发展的劳务公司，这种模式做会出现太多的漏点，做为隶属于服务行业的劳务，是会有太多客诉的，一旦客诉多，说明客户对你的服务不满意，那你是很难有好业绩的；当然凡事都有例外，除非你从事的是行业中的优势垄断。
 
2.另一种团队是领导把握方向与重大业务决策与公关；平时很多事情都有团队中的人打理。

平时的业务也是团队中的人有责任的去处理；整个团队像李云龙的独立团一样，分开各连队都能独立打击敌人与招兵收粮；合起来，是一支能打大仗的军队；在团队中，每个人都有责任与能力，主动去做很多对团队有用的事情，合起来，每个人相互配合，相互融合，能把一天天的工作，大事小事，都完成好。
 
这样的团队在劳务行业，才会体现高效，体现服务，这也是劳务行业中众多客户群体想要的合作团队。

 
我在这里可以告诉大家一个秘密：原卓新蓝领团队就是属于第二种团队。
 
 
下面说说原卓团队的几个因素：
 
１.用人。一个团队能否做起来，与团队中的每个人是密不可分的。

现实中，不论是企业，还是我们劳务行业，都感觉到，招到自己标准的人，还是很难的；今天我去一企业看厂，听到一挑选人的企业生产部门主管讲了一个观点，我认为是适应当前选人形势的。他大概意思是：他招年轻人进入车间工作，不一定做的很快；招４０多岁的年长人，反而做的很快；所以在他的那个车间，他招人不设定年龄标准，都可以上岗试一试，行与不行，上岗做了就知道了。

回到我们团队中招人也是一样，不一定要招本科毕业，不一定要多会说，不要设定太多的这样那样的标准来设限，能让团队良性发展的，能与团队一起共同努力的都可以用。
 
2.做事的氛围。

以前我以为上班的氛围就应该规规矩矩，每个人死板的认真做事；但现在我的观点变了一些，做劳务工作的氛围，不要太规矩化，不要机械化，而是要灵敏化，因为这个行业充满太多的不规则化，充满太多的突发情况；我们要的是能灵活应对任何问题，能顺利处理这样那样的行业事情。

没事时大家可以说笑，可以一起喝酒娱乐，但一旦工作起来，每个人要发挥自己最好的状态，让团队的配合度效率最高，最好。这是我理解的劳务氛围。
 
3.业绩
业绩是衡量一个人成就的第一指标。考核工作中应该有多个指标，但我依然认为：劳务公司靠业务的增长来生存与发展；业绩应该是衡量一个人成就的每一指标。
 
4.服务
在劳务行业中，是在价格差不多的基础上，服务好才是大家选择的。至于劳务工作中一些细节的服务今天就不多说了。
 
5.做事要有魂。

这个魂，我个人的理解是真正融入了这个劳务行业，直正融入了你所在的团队。还有就是你内心想做事，或有兴趣来做你要做的事。
有魂与表里做事是有区别的，有魂做事，你才能更长久，效果才做的更好。
 
6.心胸的开阔与包容。

工作中，团队中，难免会有一些这样那样的问题，每个人都有自己的性格，团队中每个成员都有自己的处理事情的方式，如果我们去计较，总是自我化，那是不好的效果。只有心胸开阔的去交流，包容，融合，团队才会更好，做事的效率才会更好。当然团队中任何时候都不要想的太美，太顺利，心胸开阔，包容，融合才是好的方向。

原卓新蓝领在劳务行业中，算是后起之秀。在原卓新蓝领，每个骨干都是发动机，一起带动这个团队的有效率工作，一起带动为我们合作伙伴做更多的服务。
这就是我眼中的原卓新蓝领。

如果你对劳务派遣这个行业也感兴趣，欢迎加我微信沟通。
原卓新蓝领，聂生，13763174396（微信QQ同步）
公司电话：076981584746
公司地址：东莞长安镇沙头社区建安路773号金兰商务大厦906（原卓新蓝领）