#成长##心智成长##青年成长之道##正职成长之道# 值得跟随的一把手有什么特质
作为进入职场的人，积极追求成长进步，获取自己想要实现的愿望，以体现人生的价值是每一个职场人的追求，其实现的途径离不开所在单位一把手的助力。也就是跟随一个好的一把手是实现人生目标的关键。那么什么样的一把手值得跟随呢？
一、明确远景目标规划，让员工有奔头
作为单位一把手，是一个单位发展的把向定舵者，其单位的发展方向和远景目标的制定，直接与一把手的工作思路和理念有关系。
一个有远景目标规划的人，说明他将自己的这份工作作为事业去做，有自己的胸怀和格局，试想一个没有远景规划的单位，犹如小车不到继续推，能走多远就走多远，对于工作中遇到的困难和问题，能克服就克服，不能克服也无所谓，何谈方向和目标？
一个有远景目标的人，远景目标的实现，需要克服当下所遇到的每一个困难，方能实现最终的目标。比如一个出门远行的人，他要根据路途的远近，做好充足的准备，备足粮草以及所需要的物资，对可能遇到的困难有充分的预估，他会兵来将挡水来土掩，直到到达终点为止。
一个有远景目标的人，给下属传递的是思路清晰，奋斗的方向明确，作为下属有方向感；能够从远景目标中领受到自己的任务，觉得自己的努力有价值，有归属感；能够从远景目标的实现中，体会到自己付出的价值，有成就感。也就是说，跟随这样的领导，未来有奔头。
二、教给员工工作方法，让员工有学头
作为一把手，寄希望于自己的每一名员工在技术上有提升，在工作上有成就，在思想上有进步，员工的成长需要一把手的培养与传授。
一个能将知识和工作方法传递给下属的一把手，说明视员工的成长进步为己任，有其战略眼光和思维，将人才的培养作为成就事业的基础。试想不重视人才的培养，自己的远景目标再豪华，没有人去做，也只能是墙上画饼中看不中吃。
一个重视人才培养的人，能将知识和方法传递给下属员工，或者想尽千方百计提高员工的技术和工作经验，需要的就是激发调动每一名员工的积极性，去实现集体的远景目标。比如一支乐队要演奏处一首动听的乐曲，需要的是每一名乐手的精彩演奏，倘若有一名乐手与乐队不合拍，也不会奏出美妙的乐章，需要乐队指挥的精心调教和指导。
一个重视员工培养的人，让下属感受到领导对自己的重视，使自己感受到领导对自己的关心和帮助，能够在这个团队中得到锻炼和成长，感觉到自己受到领导的重视和信任，有十足的满足感，也为日后的成长做了很重要地铺垫和助力，能够学到很多重要的东西这是职场最大的收获。有学头是自己难得的收获。
三、提供成长进步机会，让员工有干头
作为一把手，要充分利用人力资源管理具有主动权的优势，合理调配人力资源，尽可能地使员工得到成长进步的机会。这决定着员工积极性的发挥和调动。
一个能将员工的成长进步作为工作重中之重的人，说明其在管理的思路上掌握了人力资源管理的主动权。能够最大限度地激发员工干事创业的能力。试想不重视员工的成长进步，员工的工作动力从哪里来，积极主动地干是这样，不干也是这样，让员工看不到自己努力的方向，所有的付出都是徒劳的。员工的积极性就荡然无存。
一个重视员工成长进步的一把手，需要的是合理地调配现有的人力资源，使资源的有效配置得到最大化。也使每个员工的努力与付出有所回报。比如人挪活树挪死，就是说一个员工的进步，不是一个人的变动，而是一串人的联动。第一个岗位变动不了，后边的岗位只能就此停步，因此说干部管理的要诀就是联动效应。
一个重视员工成长进步的人，让下属充分感受到唯有努力才是成长进步的唯一出路，使自己感受到努力奋斗的价值所在，能够通过自己的不懈努力实现职场的成长进步，得到领导的认可和同事的信任与支持，有十分的自豪感，这也是职场人努力奋斗价值的体现，有干头是最大的愿望。
四、提供加薪增资机会，让员工有劲头
作为一把手，能够充分利用现有的政策，将员工的经济利益最大化，满足下属经济利益所求，这是职场人奋斗价值最重要的现实体现。
一个能够将员工的加薪增资作为激发调动员工积极性的重要手段，说明充分掌握领悟管理员工的命脉，这是决定员工拥护与支持一把手最重要的现实因素。
一个将员工加薪增资作为工作重点的一把手，需要的是对干部管理理念的把握，使之每个人的付出，在职场中有更多的回报，以满足家庭生活所需。试想只想马儿日行千里，不给马儿吃草，马儿怎能日行千里呢？只有马儿吃得饱，才能日行千里不折腰。
一个重视员工加薪增资的人，让下属感受到唯有积极工作，才能得到更多地薪酬，满足于提升家庭生活质量所需。这是工作的真谛所在。感受到自己的所有付出和努力是值得的。能够得到更多的薪酬，才是工作有劲头的动力所在。
综上所述，作为一把手，明确远景目标规划，让员工有奔头；教给员工工作方法，让员工有学头；提供成长进步机会，让员工有干头；提供加薪增资机会，让员工有劲头。这是一个值得跟随一把手应有的特质。
作为进入职场的人，积极追求成长进步，获取自己想要实现的愿望，以体现人生的价值是每一个职场人的追求，其实现的途径离不开所在单位一把手的助力。也就是跟随一个好的一把手是实现人生目标的关键。那么什么样的一把手值得跟随呢？
一、明确远景目标规划，让员工有奔头
作为单位一把手，是一个单位发展的把向定舵者，其单位的发展方向和远景目标的制定，直接与一把手的工作思路和理念有关系。
一个有远景目标规划的人，说明他将自己的这份工作作为事业去做，有自己的胸怀和格局，试想一个没有远景规划的单位，犹如小车不到继续推，能走多远就走多远，对于工作中遇到的困难和问题，能克服就克服，不能克服也无所谓，何谈方向和目标？
一个有远景目标的人，远景目标的实现，需要克服当下所遇到的每一个困难，方能实现最终的目标。比如一个出门远行的人，他要根据路途的远近，做好充足的准备，备足粮草以及所需要的物资，对可能遇到的困难有充分的预估，他会兵来将挡水来土掩，直到到达终点为止。
一个有远景目标的人，给下属传递的是思路清晰，奋斗的方向明确，作为下属有方向感；能够从远景目标中领受到自己的任务，觉得自己的努力有价值，有归属感；能够从远景目标的实现中，体会到自己付出的价值，有成就感。也就是说，跟随这样的领导，未来有奔头。
二、教给员工工作方法，让员工有学头
作为一把手，寄希望于自己的每一名员工在技术上有提升，在工作上有成就，在思想上有进步，员工的成长需要一把手的培养与传授。
一个能将知识和工作方法传递给下属的一把手，说明视员工的成长进步为己任，有其战略眼光和思维，将人才的培养作为成就事业的基础。试想不重视人才的培养，自己的远景目标再豪华，没有人去做，也只能是墙上画饼中看不中吃。
一个重视人才培养的人，能将知识和方法传递给下属员工，或者想尽千方百计提高员工的技术和工作经验，需要的就是激发调动每一名员工的积极性，去实现集体的远景目标。比如一支乐队要演奏处一首动听的乐曲，需要的是每一名乐手的精彩演奏，倘若有一名乐手与乐队不合拍，也不会奏出美妙的乐章，需要乐队指挥的精心调教和指导。
一个重视员工培养的人，让下属感受到领导对自己的重视，使自己感受到领导对自己的关心和帮助，能够在这个团队中得到锻炼和成长，感觉到自己受到领导的重视和信任，有十足的满足感，也为日后的成长做了很重要地铺垫和助力，能够学到很多重要的东西这是职场最大的收获。有学头是自己难得的收获。
三、提供成长进步机会，让员工有干头
作为一把手，要充分利用人力资源管理具有主动权的优势，合理调配人力资源，尽可能地使员工得到成长进步的机会。这决定着员工积极性的发挥和调动。
一个能将员工的成长进步作为工作重中之重的人，说明其在管理的思路上掌握了人力资源管理的主动权。能够最大限度地激发员工干事创业的能力。试想不重视员工的成长进步，员工的工作动力从哪里来，积极主动地干是这样，不干也是这样，让员工看不到自己努力的方向，所有的付出都是徒劳的。员工的积极性就荡然无存。
一个重视员工成长进步的一把手，需要的是合理地调配现有的人力资源，使资源的有效配置得到最大化。也使每个员工的努力与付出有所回报。比如人挪活树挪死，就是说一个员工的进步，不是一个人的变动，而是一串人的联动。第一个岗位变动不了，后边的岗位只能就此停步，因此说干部管理的要诀就是联动效应。
一个重视员工成长进步的人，让下属充分感受到唯有努力才是成长进步的唯一出路，使自己感受到努力奋斗的价值所在，能够通过自己的不懈努力实现职场的成长进步，得到领导的认可和同事的信任与支持，有十分的自豪感，这也是职场人努力奋斗价值的体现，有干头是最大的愿望。
四、提供加薪增资机会，让员工有劲头
作为一把手，能够充分利用现有的政策，将员工的经济利益最大化，满足下属经济利益所求，这是职场人奋斗价值最重要的现实体现。
一个能够将员工的加薪增资作为激发调动员工积极性的重要手段，说明充分掌握领悟管理员工的命脉，这是决定员工拥护与支持一把手最重要的现实因素。
一个将员工加薪增资作为工作重点的一把手，需要的是对干部管理理念的把握，使之每个人的付出，在职场中有更多的回报，以满足家庭生活所需。试想只想马儿日行千里，不给马儿吃草，马儿怎能日行千里呢？只有马儿吃得饱，才能日行千里不折腰。
一个重视员工加薪增资的人，让下属感受到唯有积极工作，才能得到更多地薪酬，满足于提升家庭生活质量所需。这是工作的真谛所在。感受到自己的所有付出和努力是值得的。能够得到更多的薪酬，才是工作有劲头的动力所在。
综上所述，作为一把手，明确远景目标规划，让员工有奔头；教给员工工作方法，让员工有学头；提供成长进步机会，让员工有干头；提供加薪增资机会，让员工有劲头。这是一个值得跟随一把手应有的特质。
是这样的 一开始mo慢热但sa开朗跟谁都能玩的很好那种，sa某个不经意间让mo动心了，但sa以为都是好朋友而已，也因为身边朋友太多而不容易察觉到mo对她那些别样的细小的关心和关注，这样就形成了sa是mo的唯一但mo是sa是千万分之一这种不对等的关系，mo把sa跟别人这种互动都看在眼里，默默吃醋默默生闷气然后抗拒sa对她一些过火的行为抗拒sa整个人，想要和sa保持距离从而保护自己让自己脱离这段感情，这时候sa就会感觉到mo的不一样：为什么总是拒绝我呢？然后两个人傲娇地都减少了对彼此对互动，渐行渐远，从一开始对一直黏在一起的亲密无间的关系到只是朋友 ……………虐死我了……
mo对sa的爱是只要是inf都能看出来的程度……就是mo和sa去夏威夷，mo特别用心地多设备拍视频记录，然后回来了还自己剪辑自己画插画自己配字幕和emoji………做出来自然tv……………对其他人都是没有过的………………………然后拍有素材的手机丢掉的时候，mo真的特别伤心饭也吃不下，一直在想这件事情，sa就没心没肺地在那吃零食………
然后等后面sa发现mo单单远离自己，真的很难受的时候，发现自己不能接受mo这样对自己，自己很依赖mo的时候，已经晚了…啊啊啊啊啊啊啊好虐的sa/mo……
虽然mo已经对sa放弃了，但还是希望你们俩好好的，能够继续相互支持相互鼓励走过接下来所有的坎坷和困难……
爱你们一直走下去吧……
mo对sa的爱是只要是inf都能看出来的程度……就是mo和sa去夏威夷，mo特别用心地多设备拍视频记录，然后回来了还自己剪辑自己画插画自己配字幕和emoji………做出来自然tv……………对其他人都是没有过的………………………然后拍有素材的手机丢掉的时候，mo真的特别伤心饭也吃不下，一直在想这件事情，sa就没心没肺地在那吃零食………
然后等后面sa发现mo单单远离自己，真的很难受的时候，发现自己不能接受mo这样对自己，自己很依赖mo的时候，已经晚了…啊啊啊啊啊啊啊好虐的sa/mo……
虽然mo已经对sa放弃了，但还是希望你们俩好好的，能够继续相互支持相互鼓励走过接下来所有的坎坷和困难……
爱你们一直走下去吧……
⚔️19日目第29回（⑩）
今天穷看灯了x每次打下的光还有不同形状，好有细节啊。
今天发挥完美～颯斗头上的旗变成三个了，右手边最大的旗画了黄斬、吏希丸和戒三个人，上面还有个金色球球，中间的小一点是須和国的LOGO，左手边是画的颯斗自己，求雨唱法都变了again放送级别的笑场，黄斬接话第一句就笑出来，还有台词又不能转头，就低头[允悲]连累吏希丸也笑场，黄斬第二句“何の夢”继续笑然后就调整好了戒的搞笑时间，说自己是牛郎店No.1，颯斗是No.2，黄斬这么帅要不要来我们店啊今天也是超早就笑到背过去，太可爱了(*/ω＼*)
今天的蓝色生死恋也是磕生磕死[单身狗]涌水様抱住奄奄一息的弦流，伸手摸脸！！！弦流最后两句涌水様是自己生存的意义，抱歉爱上你，真的看一次哭一次演技超越剧本了[跪了]
最后一段颯斗挑衅涌水様，萨斯噶顿住了
今天谢幕，座长有请NO1的戒来介绍出演者。戒先自我介绍，台上台下都起哄，戒说好吵座长说先介绍一下戒桑自己吧，水美さん和瀬央さん在旁边吵是本名吗戒介绍了佐久本歩夢，说他是新体操第一，还有教师证，是自己很疼爱的后辈。佐久本歩夢当场助跑翻跟斗，好帅！座长惊讶脸好可爱☺️但是又吐槽不要跟错人哦w
第三次谢幕，座长很正经地说那段固定台词，（今天宝冢星組来看剧，瀬央さん一直特别可爱笑着给饭撒但是没发出声音）上手这边就一直很吵，座长突然停住，往上手看了一眼，然后全场都望向瀬央さん，开始哄笑和拍手，会场弥漫的这个气氛[跪了]（就是p2的眼神！！！笑死了）
座长“有这么不愿意吗？被叫到名字”
（全场爆笑）
瀬央さん“我真的很安静啊！！”
座长继续说，介绍千秋有LV和配信，水美さん笑得停不下来，座长“瀬央さん、要么给你30分钟？”
瀬央さん“不是的！是这个人的样子奇怪！”（疯狂指水美さん）
座长“不要怪别人！”
瀬央さん“老师！老师！！真的不是我……”
座长不理她了继续说ww下周就是最后一周了希望大家继续守护。
呜呜呜怎么只剩一周了[苦涩][苦涩][苦涩][苦涩]
真的舍不得任何一个人。原卡司明年再演行不行啊[单身狗]这么赚钱的东西捞不要不识好歹[苦涩][苦涩][苦涩]
今天穷看灯了x每次打下的光还有不同形状，好有细节啊。
今天发挥完美～颯斗头上的旗变成三个了，右手边最大的旗画了黄斬、吏希丸和戒三个人，上面还有个金色球球，中间的小一点是須和国的LOGO，左手边是画的颯斗自己，求雨唱法都变了again放送级别的笑场，黄斬接话第一句就笑出来，还有台词又不能转头，就低头[允悲]连累吏希丸也笑场，黄斬第二句“何の夢”继续笑然后就调整好了戒的搞笑时间，说自己是牛郎店No.1，颯斗是No.2，黄斬这么帅要不要来我们店啊今天也是超早就笑到背过去，太可爱了(*/ω＼*)
今天的蓝色生死恋也是磕生磕死[单身狗]涌水様抱住奄奄一息的弦流，伸手摸脸！！！弦流最后两句涌水様是自己生存的意义，抱歉爱上你，真的看一次哭一次演技超越剧本了[跪了]
最后一段颯斗挑衅涌水様，萨斯噶顿住了
今天谢幕，座长有请NO1的戒来介绍出演者。戒先自我介绍，台上台下都起哄，戒说好吵座长说先介绍一下戒桑自己吧，水美さん和瀬央さん在旁边吵是本名吗戒介绍了佐久本歩夢，说他是新体操第一，还有教师证，是自己很疼爱的后辈。佐久本歩夢当场助跑翻跟斗，好帅！座长惊讶脸好可爱☺️但是又吐槽不要跟错人哦w
第三次谢幕，座长很正经地说那段固定台词，（今天宝冢星組来看剧，瀬央さん一直特别可爱笑着给饭撒但是没发出声音）上手这边就一直很吵，座长突然停住，往上手看了一眼，然后全场都望向瀬央さん，开始哄笑和拍手，会场弥漫的这个气氛[跪了]（就是p2的眼神！！！笑死了）
座长“有这么不愿意吗？被叫到名字”
（全场爆笑）
瀬央さん“我真的很安静啊！！”
座长继续说，介绍千秋有LV和配信，水美さん笑得停不下来，座长“瀬央さん、要么给你30分钟？”
瀬央さん“不是的！是这个人的样子奇怪！”（疯狂指水美さん）
座长“不要怪别人！”
瀬央さん“老师！老师！！真的不是我……”
座长不理她了继续说ww下周就是最后一周了希望大家继续守护。
呜呜呜怎么只剩一周了[苦涩][苦涩][苦涩][苦涩]
真的舍不得任何一个人。原卡司明年再演行不行啊[单身狗]这么赚钱的东西捞不要不识好歹[苦涩][苦涩][苦涩]
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