#靖苏[超话]#2024.01.24【发帖规则＆屏蔽须知】
本超话为«琅琊榜»中萧景琰×梅长苏CP向超话，涵盖书/剧，仅为角色关系向，禁止上升演员本人。
发帖请自觉遵循规则，相关屏蔽须知参下。由于上任主持人卸任已久，本超话规则自2024.01.24重新发布以便管理。后续如发生修订，以置顶日期为始生效。
✨【发帖格式】
发帖必选项：根据发布内容正确选择对应板块，如选择错误将由主持人手动修正，恶意行为将进行屏蔽处理。
板块「公告一览」：主持人专属公告发布区，涵盖特殊交流帖如求文楼https://t.cn/A6jJhyip、出物https://t.cn/A6jJhyiN等。
板块「文绘视听」：二创产出专属发布区，涵盖文、画、视频剪辑以及其它同人创作。
板块「活动宣传」：联文、应援等活动发布区，仅可发布宣传及汇总帖，联文等具体参与创作请发布在「文绘视听」区。
板块「闲茶小唠」：原作分析、感想交流区，发帖需满足字数不少于120字或配图不少于六图，否则判定为无意义水帖。梗图类可放宽，每日上限为3条，禁止无意义刷屏。
✨【屏蔽规则】
1、本超话仅针对角色本身，不上升真人演员本身，允许靖苏诚台凯歌联动，真人向内容占比超过50%请移步隔壁凯歌超话。
2、禁止一切形式的引战、拉踩、恶意玩梗等，请对CP双方角色保持基本的尊重。各有偏好，不审核1：1端水，拉踩等会直接屏蔽。
3、禁止一切抄袭、融梗、无授权转载、二改二传等行为，如非本人创作的作品请务必附上原作品链接以及授权转载处理，否则一律屏蔽处理。
4、非产出、活动宣传类帖子请发布在「闲茶小唠」并满足硬性要求，否则视为水帖屏蔽处理，求文/出物请在「公告一览」下的专属帖内进行。
5、因CP超话建立已久，本次更换主持人并发布本版规则后，不对既往帖追究处理（除影响观感的水帖），既往求文/出物帖被挖坟后一律屏蔽。求文请优先加资源群自查。
6、本超话不禁其他CP联动，在明显位置标注联动CP，需保证「靖苏」不拆不逆，禁止任何形式的all向。
7、如有不足之处请联系本博进行增删补订（本条底下评论或私信皆可）
本超话为«琅琊榜»中萧景琰×梅长苏CP向超话，涵盖书/剧，仅为角色关系向，禁止上升演员本人。
发帖请自觉遵循规则，相关屏蔽须知参下。由于上任主持人卸任已久，本超话规则自2024.01.24重新发布以便管理。后续如发生修订，以置顶日期为始生效。
✨【发帖格式】
发帖必选项：根据发布内容正确选择对应板块，如选择错误将由主持人手动修正，恶意行为将进行屏蔽处理。
板块「公告一览」：主持人专属公告发布区，涵盖特殊交流帖如求文楼https://t.cn/A6jJhyip、出物https://t.cn/A6jJhyiN等。
板块「文绘视听」：二创产出专属发布区，涵盖文、画、视频剪辑以及其它同人创作。
板块「活动宣传」：联文、应援等活动发布区，仅可发布宣传及汇总帖，联文等具体参与创作请发布在「文绘视听」区。
板块「闲茶小唠」：原作分析、感想交流区，发帖需满足字数不少于120字或配图不少于六图，否则判定为无意义水帖。梗图类可放宽，每日上限为3条，禁止无意义刷屏。
✨【屏蔽规则】
1、本超话仅针对角色本身，不上升真人演员本身，允许靖苏诚台凯歌联动，真人向内容占比超过50%请移步隔壁凯歌超话。
2、禁止一切形式的引战、拉踩、恶意玩梗等，请对CP双方角色保持基本的尊重。各有偏好，不审核1：1端水，拉踩等会直接屏蔽。
3、禁止一切抄袭、融梗、无授权转载、二改二传等行为，如非本人创作的作品请务必附上原作品链接以及授权转载处理，否则一律屏蔽处理。
4、非产出、活动宣传类帖子请发布在「闲茶小唠」并满足硬性要求，否则视为水帖屏蔽处理，求文/出物请在「公告一览」下的专属帖内进行。
5、因CP超话建立已久，本次更换主持人并发布本版规则后，不对既往帖追究处理（除影响观感的水帖），既往求文/出物帖被挖坟后一律屏蔽。求文请优先加资源群自查。
6、本超话不禁其他CP联动，在明显位置标注联动CP，需保证「靖苏」不拆不逆，禁止任何形式的all向。
7、如有不足之处请联系本博进行增删补订（本条底下评论或私信皆可）
#交个朋友[超话]# “交个朋友”的朋友们，发帖告知大家一下，如有不妥管理员可要求删除！本人钱借给下图这人后他就消失了（我们是同事），报案后JC帮我查到了些信息，去了他老家后了解到这个人是个惯犯，通过查询发现他最近的动态参与了这个超话，建议我来碰碰运气。钱估计是要不回来了，只是过来提醒大家不要交到这个烂朋友！他微博id是酸大咖，连用的手机号都非本人实名认证，是别人的信息！
管理篇
刚刚！重磅来了2024劳动法发布
一、不签合同
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
二、不交社保
虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。
3、谈赔偿时若合同只写基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
2、合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
1年到3年的，不得超过2个月；
3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月；
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地幕低工资标准
5 、续订劳动合同，不得再规定试用期
五、拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以"上班末满一个月"拒发工资
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期；
2、竞业限制
十、工伤相关规定
1、在正常的工作时时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤
2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点，原因等，会记录在病例中，可作为证据。
十一、末位淘汰制
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金
十二、劳动仲裁
劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
刚刚！重磅来了2024劳动法发布
一、不签合同
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
二、不交社保
虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。
3、谈赔偿时若合同只写基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
2、合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
1年到3年的，不得超过2个月；
3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月；
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地幕低工资标准
5 、续订劳动合同，不得再规定试用期
五、拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以"上班末满一个月"拒发工资
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期；
2、竞业限制
十、工伤相关规定
1、在正常的工作时时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤
2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点，原因等，会记录在病例中，可作为证据。
十一、末位淘汰制
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金
十二、劳动仲裁
劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
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