#21深度#【“天价离婚”后遗症:“生长激素之王”长春高新未来何往?】1月29日,长春高新股价高开低走,尾盘小幅拉升,报121.74元/股收盘,下跌0.24%,总市值492.63亿元。依仗生长激素赛道的金赛药业,长春高新曾凭借着广阔的市场前景和屈指可数的竞争对手,一路高歌猛进,股价更是一度涨至683.78元/股。现下,在集采、竞争对手双双夹击之下,“天价离婚”风波背后,过于依赖单一品种的长春高新还有答卷待交。详见:https://t.cn/A6j0ZMnS(21财经)
近年来,人工智能技术的迅猛发展给新闻行业带来了全方位的变革,许多新闻机构积极采用AI技术来提升生产效率。然而,随着AI技术的利好,深度伪造、版权侵害等问题逐渐成为公众关注的焦点,引起了学界和产界对AI滥用潜在风险的广泛担忧。
在清华财经新闻论坛上,清华大学高级访问教授、美国新闻培训学院前主席Rick Dunham针对“人工智能的负面影响与滥用风险”进行了主题分享。他感谢了论坛的举办者以及与会者,并回顾了过去150年社会转变的演变,强调了AI技术的迅猛发展。然而,他也提到了在道德、偏见和社会影响方面的一些关键问题和挑战。
Dunham指出,虽然AI在提高研究效率和趋势识别方面发挥了积极作用,但在质量和可靠性以及偏见、虚假信息和审查等方面仍存在问题。他警示了有意识地操纵信息可能对人工智能生成的信息准确性产生负面影响的可能性。此外,他还关注了一些主流媒体在使用AI工具制作报道时出现的严重错误,包括金融建议不准确和体育报道中的荒谬用语。
在对问题的深入探讨中,他提到了AI生成的虚假信息,包括数字 altered图像和假文件,对媒体生态系统造成了污染,使真相核实变得越来越具挑战性。专家警告称,随着生成式人工智能的出现,情况可能会进一步恶化。
最后,他呼吁我们在迎接AI带来的机遇的同时,保持警惕,积极应对其伦理影响、偏见和潜在滥用。在传统新闻和人工智能驱动的进步的交汇点上,让我们共同努力,追求一个真相至上的未来。
在清华财经新闻论坛上,清华大学高级访问教授、美国新闻培训学院前主席Rick Dunham针对“人工智能的负面影响与滥用风险”进行了主题分享。他感谢了论坛的举办者以及与会者,并回顾了过去150年社会转变的演变,强调了AI技术的迅猛发展。然而,他也提到了在道德、偏见和社会影响方面的一些关键问题和挑战。
Dunham指出,虽然AI在提高研究效率和趋势识别方面发挥了积极作用,但在质量和可靠性以及偏见、虚假信息和审查等方面仍存在问题。他警示了有意识地操纵信息可能对人工智能生成的信息准确性产生负面影响的可能性。此外,他还关注了一些主流媒体在使用AI工具制作报道时出现的严重错误,包括金融建议不准确和体育报道中的荒谬用语。
在对问题的深入探讨中,他提到了AI生成的虚假信息,包括数字 altered图像和假文件,对媒体生态系统造成了污染,使真相核实变得越来越具挑战性。专家警告称,随着生成式人工智能的出现,情况可能会进一步恶化。
最后,他呼吁我们在迎接AI带来的机遇的同时,保持警惕,积极应对其伦理影响、偏见和潜在滥用。在传统新闻和人工智能驱动的进步的交汇点上,让我们共同努力,追求一个真相至上的未来。
今天打了几个电话给Boss都没打通,北京和青岛的,有的电话好像甚至无法打通了。
真的不知道刘秘这么快就离开了,记得他是2023年1月才接任的。我们多次通过电话,彼此聊的比较来,也不想为难别人,期间我们聊的都是比较通常的话题。
其中有次聊到财务报表问题,他说其实前几年其实都处理好了。我谈到比较乐观点的看法,他说管理层如果是您这样认为就好了……言外之意的那份无奈。他还提到从公司层面管理层早没有联系上市公司了,但是一对一的应该对实控人有相关沟通联系……
我们每次电话沟通都是10多分钟左右,其中最近的两次是2023年12月27日我们聊了9分钟左右,那天因为临时有时间我就结束了通话,次日28号我又打过去继续我们的话题又聊了9分钟左右……
我自认为通过我比较专业的分析,独到的见解获得了对方的认可,人家才与我进行比较深入的沟通的(当初记得St商城的董秘也是这样的)。
刚刚建立起来的比较信任有点深度的关系只是万万没想到刘秘突然离开了这个位置。
今天我连续打了北京总部和青岛的几个电话都没有打通,甚至有点电话失效了,有点失望!
时至今日,对于年报不能报以很大希望,但是也没有很大失望,因为如果业绩超出50%以上势必要提前预告出来。
今天又研究了一下公司高管,相对来讲,重要的高管人员还是比较稳定的,例如董事长,总裁,董事,更重要的是财务负责人也没有变化。
对于一家上市公司来说,这些高管是最核心的管理层,他们最清楚公司到底是怎么回事?!到底有没有持续经营下去的能力和可能?!他们没有离开说明公司的持续发展就没有问题!甚至还增加了两个当地背景的副总。
总之,分析一家公司不仅仅只是公开的公告和财务报表,从公司高管的稳定性也是可以看出很多问题的,其实这是很容易让人忽略而又非常重要的问题。
#股票##财经之星##股市分析#
真的不知道刘秘这么快就离开了,记得他是2023年1月才接任的。我们多次通过电话,彼此聊的比较来,也不想为难别人,期间我们聊的都是比较通常的话题。
其中有次聊到财务报表问题,他说其实前几年其实都处理好了。我谈到比较乐观点的看法,他说管理层如果是您这样认为就好了……言外之意的那份无奈。他还提到从公司层面管理层早没有联系上市公司了,但是一对一的应该对实控人有相关沟通联系……
我们每次电话沟通都是10多分钟左右,其中最近的两次是2023年12月27日我们聊了9分钟左右,那天因为临时有时间我就结束了通话,次日28号我又打过去继续我们的话题又聊了9分钟左右……
我自认为通过我比较专业的分析,独到的见解获得了对方的认可,人家才与我进行比较深入的沟通的(当初记得St商城的董秘也是这样的)。
刚刚建立起来的比较信任有点深度的关系只是万万没想到刘秘突然离开了这个位置。
今天我连续打了北京总部和青岛的几个电话都没有打通,甚至有点电话失效了,有点失望!
时至今日,对于年报不能报以很大希望,但是也没有很大失望,因为如果业绩超出50%以上势必要提前预告出来。
今天又研究了一下公司高管,相对来讲,重要的高管人员还是比较稳定的,例如董事长,总裁,董事,更重要的是财务负责人也没有变化。
对于一家上市公司来说,这些高管是最核心的管理层,他们最清楚公司到底是怎么回事?!到底有没有持续经营下去的能力和可能?!他们没有离开说明公司的持续发展就没有问题!甚至还增加了两个当地背景的副总。
总之,分析一家公司不仅仅只是公开的公告和财务报表,从公司高管的稳定性也是可以看出很多问题的,其实这是很容易让人忽略而又非常重要的问题。
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