【#央媒评女高管违法开除员工#：劳动法实施将满30年，用工纠纷为何还在“剑走偏锋”？】#女高管遭网暴上传视频员工会被追责吗# 劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议，一起简单的用工纠纷，劳动双方都选择了“法外”的方式解决。实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？打官司、一直拖的情况，会不会给劳动者很重的成本，从而裹挟劳动者妥协？
劳动法实务专业律师马国华指出，现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同。这种情况，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。同时马国华表示，这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。
涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？马国华指出，这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。
本案从结果看，双方都付出了不小的代价——女高管和单位遭受网暴和压力，甚至可能影响公司业务和估值；维权员工的这种方式恐怕也会导致其他用人单位的“偏见和提防”。呼吁出台更多对基层劳务纠纷的司法判例，给市场和司法机构更多可操作指引，让市场风清气正，让劳资双方诚信缔约、守信履约。（央广网）
劳动法实务专业律师马国华指出，现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同。这种情况，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。同时马国华表示，这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。
涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？马国华指出，这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。
本案从结果看，双方都付出了不小的代价——女高管和单位遭受网暴和压力，甚至可能影响公司业务和估值；维权员工的这种方式恐怕也会导致其他用人单位的“偏见和提防”。呼吁出台更多对基层劳务纠纷的司法判例，给市场和司法机构更多可操作指引，让市场风清气正，让劳资双方诚信缔约、守信履约。（央广网）
【#央媒评女高管违法开除员工#：劳动法实施将满30年，用工纠纷为何还在“剑走偏锋”？】#女高管遭网暴上传视频员工会被追责吗# 劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议，一起简单的用工纠纷，劳动双方都选择了“法外”的方式解决。实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？打官司、一直拖的情况，会不会给劳动者很重的成本，从而裹挟劳动者妥协？
劳动法实务专业律师马国华指出，现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同。这种情况，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。同时马国华表示，这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。
涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？马国华指出，这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。
本案从结果看，双方都付出了不小的代价——女高管和单位遭受网暴和压力，甚至可能影响公司业务和估值；维权员工的这种方式恐怕也会导致其他用人单位的“偏见和提防”。呼吁出台更多对基层劳务纠纷的司法判例，给市场和司法机构更多可操作指引，让市场风清气正，让劳资双方诚信缔约、守信履约。（央广网）
劳动法实务专业律师马国华指出，现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同。这种情况，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。同时马国华表示，这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。
涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？马国华指出，这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。
本案从结果看，双方都付出了不小的代价——女高管和单位遭受网暴和压力，甚至可能影响公司业务和估值；维权员工的这种方式恐怕也会导致其他用人单位的“偏见和提防”。呼吁出台更多对基层劳务纠纷的司法判例，给市场和司法机构更多可操作指引，让市场风清气正，让劳资双方诚信缔约、守信履约。（央广网）
【#央媒评女高管违法开除员工#：劳动法实施将满30年，用工纠纷为何还在“剑走偏锋”？[思考]】#女高管遭网暴上传视频员工会被追责吗# 劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议，一起简单的用工纠纷，劳动双方都选择了“法外”的方式解决。实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？打官司、一直拖的情况，会不会给劳动者很重的成本，从而裹挟劳动者妥协？
劳动法实务专业律师马国华指出，现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同。这种情况，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。同时马国华表示，这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。
涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？马国华指出，这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。
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劳动法实务专业律师马国华指出，现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同。这种情况，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。同时马国华表示，这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。
涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？马国华指出，这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。
本案从结果看，双方都付出了不小的代价——女高管和单位遭受网暴和压力，甚至可能影响公司业务和估值；维权员工的这种方式恐怕也会导致其他用人单位的“偏见和提防”。呼吁出台更多对基层劳务纠纷的司法判例，给市场和司法机构更多可操作指引，让市场风清气正，让劳资双方诚信缔约、守信履约。（央广网）
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