工作两周，跟负责人聊，真的挺无语，反正真的什么人都有，继续找工作吧
为什么说无语？首先先说我工作没有产出，我不知道他是想要一个小白在两周内有什么产出，其次说我不合适，我问哪里不合适，就说我做的工作太简单，可是我的工作都是他们安排，他们安排啥我就做啥，也没人说我做得对不对好不好，不懂我也去问，太自相矛盾，最后一开始说试岗七天，然后跟我说按照我的能力还要再多加试岗两周，也就是说这一个月都是试岗没有工资。我一听就炸，直接怼，我如果没通过你们所谓的考验，是不是没工资？这时候又扯其他，反正就没直接说给不给工资，但言下之意很明显，就是想白嫖我的劳动力还不给钱还pua我做的东西没价值，真的无语[可爱][可爱]
我接受试岗只是因为我是小白，这工作对于我来说是属于跨行，但并不接受这么压榨，他想让我下周来看看我的表现，再决定要不要成为正式员工，但是按照他们的说法，如果我没有产出，就不要，那我就一周时间有个屁产出，估计忙完就把我踹了，最后我跟他东扯西扯他就说如果我不来那也会补给我这笔钱，毕竟这个确实是他有过错在先
最后的最后，还是继续找工作吧，累了，真的累了，爆炸吧，毁灭吧，这个几把世界[嘻嘻]

有个客户大半年前通过我找上的师父 当时她主要看婚姻吧应该是 然后我师父说她之后运势不太好 到明年（也就是今年2024）事业也不太行 会降薪 对半降到6k都说不定。因为当时也是说准了她的感情方面 然后说到她之后会运势差 她就几乎每天都去师父那里上香 期间还不断地问师父要怎么办。十月份的时候她下决心做考（f）事了 可以让她没那么霉 至于效果多少 也说不准

今天有后续了 她去上香的时候说了 她领导找她谈话要降薪的事情了 但不会太多 8、9k还是能保住

起码比原来看到的趋势要好。

小故事分享完毕 因为都是线下去看的也没有实打实的聊天记录。我分享的一些案例 有些也比较模糊 跟你们在别处看到的一些所谓大师朋友圈每天发的那种聊天截图不一样。

但是越神奇 越清晰精确 各位看客反而要想一想是不是真的 本来易经看事情就只是预测 大概趋势 也不是现场直播 那种说能看到细节一模一样等等 也是不可能的～[开学季][开学季]

【Hindawi等国外出版机构大量撤回中国学者已发表论文引发的思考】#学术造假##评价科研水平不唯论文和奖项##高校#
近期，Hindawi等国外出版机构撤回大量中国学者发表的论文，对我国的学术声誉和学术环境造成不良影响。值得相关部门和学术界深入反思，究其原因，个人拙见，至少有下面四个方面的问题值得反思：
①唯论文论愈演愈烈，论文已成学术成就代名词。很多高校老师没上过课却能评上教授，因为发表论文数量可观，论文溢价看涨，学者们趋之若鹜；
②越来越多的科研排序、考核和检查带偏了科研节奏。高等教育走到今天，增加最多的就是各种高校学科论文排序、考核和检查，特别是排序致使很多学校以论文、项目数作为KPI常抓不懈，学者们为了生存和发展，为发论文绞尽脑汁。再加上很多单位的科研管理者多为行政干部，属于外行领导内行，征求学者意见多为走过场，出台各种奇葩的考核管理办法就不足为怪了！至于很多学术交流会、研讨会则被期刊大佬们垄断，学术会议前先开期刊圆桌会，参会者与其说是学术交流研讨，不如说是发论文心得交流大会，多认识几个学术大佬和期刊编委才是“硬道理”；
③科研考核体制亟待改进优化。很多硕博士因为没有在指定的期刊发表出论文，要么延期，要么结业，把很多有创新潜质的苗子改造成了论文撰写机器，到处传授发论文、报奖项、申课题的心经，这算不算不务正业呢！
④曾几何时，学术期刊都是为科学研究和科技工作者服务的，如今早已变成了科技引领者、控制者、支配者。难道科技成果只有论文这一个渠道的显示度吗？虽然也有成果鉴定和评审会，但请的专家多为自己人或熟人，评审结果应该不言而喻了吧。还有，如今各种学术期刊数量和市场需求的缺口之大也令人瞠目结舌，按正常期刊数量，论文发表出来排队至少到5年后了…，或许，最内卷的莫过于高校教师和科研工作者了。
总而言之，学术就要像个学术的样，不能像企业加工产品一样模块化、程序化、产量化，研究应该回归科学本质，以兴趣、好奇为出发点，应该体现研究者特色，宁缺毋滥。研究者的信誉、诚信积淀应该成为论文能否发表的关键评判依据，而不是所谓的数据、方法和人脉…，学术生涯和科学研究本质上是一个良心事业，急功近利只能适得其反，科技体制改革任重道远，让我一起努力吧！