南京Day3-5

p1-4钟山风景区（非常非常非常大）：明孝陵（必去）—音乐台—中山陵（必去）—美龄宫

os：音乐台的钢琴曲不错，但是很怕鸽子拉我头上[奥姆]看他们飞了两圈就走了；美龄宫没我想象华丽，我也不知道为什么我想象中它是华丽的[摊手]明孝陵和中山陵都很有历史的份量，中山陵爬上去是一个祭坛，但是明孝陵不止明孝陵，下次还能再去走走，没逛完反正。走走都挺好的，除了腿不太行。。基于本人没什么历史文化，就学到挺多的。。。

P5、6轮渡、江边、夕阳、白茫茫

P7：一些文娱，单单评价看的这两场脱口秀，魔脱比无名好笑。另外：1）漫才没点功力很难好笑，可能是一捧一踩这个套路对观众要求太低了，套路非常好猜。2）把笑点建立在个人外貌上非常老套，不好笑。3）对演员临场反应要求挺高，因为有些观众的发言还真是难接；但是对于观众似乎也是有要求的，实在没梗接也不是非得接话的。
足浴挺舒服的，spa下次不考虑了，又痛又痒，主要痒实在难以忍受，吃的也不好吃！谁能想到唯爱小零食[奥姆]

P8:偶然看到小红书上很多《一把青》寻迹，刚好南博没约上，于是去走走。主要还是参观了纪念馆，大方巷和教堂留给下次的南京，一定去走走看看。朱青的学校，金陵女子大学旧址虽没去到，但是偶然路过了高中。影像和现实重叠的时候，感觉很微妙，有关平行世界的想象也许是非常具有浪漫主义色彩的。

P9父亲去买橘子留下《背影》的地方

朋友还有部分亲戚 是表面上希望你好 但实际上不希望你比她好的一群人；
因为我和我室友不约而同的发现 同辈亲戚特别是一些哥哥姐姐知道我们有孩子了 特别是有个男孩 就刻意的疏远了 所以真的有点意思
而我已婚已育的朋友对我也会变得奇奇怪怪
说白了就是：家家都有难念的经
在她们看来：我们这样的小圈子 我俩都属于自己没啥能耐 但父母会经营 能帮衬 所以我俩过得挺滋润这些年也没吃过什么亏什么苦
可是 在外人看来 凭什么我们没有吃过亏吃过苦呢？
每个人的苦是自己找的啊！
高位上车贷款买房也好；
找外地人下嫁也罢；
本质上原生家庭无法帮衬也没办法；
离婚N次未婚先孕是谁的问题呢？
因为贪心错误投资导致负债累累是谁的错？
考证公考多年无法上岸 靠啃老活着又是为什么？
为什么我看起来没吃过什么苦 主要原因也许是：我俩没有过多的欲望与追求 加上对自我认知相对清晰 所以就这样了
真的是越老越孤独了

【"PUA底层员工，考迪克让我们的游戏变烂了”】“鲍比·考迪克的决定让我们的游戏变烂了。”前动视暴雪CEO鲍比·考迪克离任当天，一位前《使命召唤》程序员Christina Pollock在社交平台上写道，“我曾在Demonware待了两年，作为程序员参与《使命召唤》的开发，入职后的第一个月就听说他威胁要杀死一名员工。在随后的全体员工会议上，没有人想先发言，我站出来，当着所有人的面要求(公司)解雇他。”
“我知道高层可能会觉得我很吵闹，也很烦人。凭借我的资历，我更容易获得其他机会，这为我做这件事提供了一定的保护和安全感。但大家必须团结起来，反抗像这样的人。”
“如果我被解雇，还有其他几家公司在等着我，这就是资深员工更愿意发出反对声音的原因。初级员工不敢这么做，会觉得不安全，除非他们的领导先站出来。我们也许没有工会，但只要团结起来，我们就有力量。”
“在全员会议上大声提出那些烦人的问题，并确保它们简短、直接、切中要点，不要给高层留下任何闪烁其词的余地。提问要尖锐、直接、清晰，但不要生气，这样他们就无法攻击你的表达方式……他们不会回答，但每个人都会看到。”
Pollock证实，Demonware保护员工免遭报复，但也承认其他工作室可能不会这样做。“记得把你说过的话写下来，以防被HR针对。把你在会议上的发言录音，这样你就有确切的证据来证明究竟发生了什么，否则可能会遭到臭脾气高管的报复。”
前暴雪社区经理Andy Belford则透露，考迪克的某些决策影响了《守望先锋2》团队的士气。“当我们计划在Steam商店发布《守望先锋2》时，我的团队提前几个月就警告说，这款游戏会被差评轰炸。我们请求公司提供更多信息、更多细节和更多资源，以帮助游戏度过难关，但都遭到了断然拒绝。”
“很多同事问我，在团队得不到任何帮助的情况下，究竟是谁决定在Steam发布《守望先锋2》？我只能告诉他们，那个人是鲍比(考迪克)。”
“这仅仅是考迪克在动视暴雪培养的公司文化的一个例子：高层经常甩锅给底层员工，也就是待遇最低、工作最繁重的人，似乎只会忙着做一些左右摇摆，没有任何意义的决定……说到底，C字头的高管们根本就不关心玩家体验和员工，只在乎每个季度的财报电话会议。” #动视暴雪#