中国老板为何喜欢听话的员工？
一般公司都存在这样几种人，一种是有能力，但难管理；因为有能力的人，大多数有自己的想法，他们往往会漠视公司的制度；一种是没能力，很好管理；因为没能力的人，只能听命于领导，按照领导的意思来做事。对于这两种极端的人，看各位老板是如何把握，心胸宽广的老板，面对第一种，假装没看见，因为他们有能力的人给自己创造财富就可以，管理好没能力的人做好公司的后盾！
但中国大多数企业老板，都是小心眼的为多，他们只用没有能力听话的人，因为这样便于管理，但对公司来说缺少了创造价值，这样的公司一般都不会开太长！
近段时间老板与员工的风波好像一直闹个不停，格力的董孟之争，东方甄选的孙董事件，都说明老板与员工之间的裂痕存在是利益和权力在作怪！
一般来讲，中国的老板都喜欢又听话又能干的员工，但这样的员工往往是非常稀有的，大多数都是之前的两种员工的存在，但对于过度掌握权力的老板，都是喜欢听话的员工，因为只有这样子才有做老板的尊严！
但诸君也应该知道，听话的员工，往往都是能力平平之人，公司的运转还需要有能力的员工来发挥作用，这个时候就展示出老板的个人的能力了，因为如果你个人的选择，而让有能力的员工，逐渐离开团队，留下听话的员工，基本上是离卷铺盖走人不远了！
因此，对于有能力的员工，老板要学会尊重，因为他们是给你们创造财富，给公司带来利益的，如果你还为自己个人一点点权力，想掌控有能力的员工，大多数两败俱伤，公司可能赢了，但实际是输了！
中国的老板尊重人才的并不是很多，大多数是山大王的作风比较多，我的地盘我做主，你不听话我开除；凡听我话的留下，不听我话的开走；但这样的老板往往喜欢在人前标榜自己有多么的尊重员工，是非常的可笑！
刚愎自用是中国多数老板的通病，因为他们从来只是站在自己的角度来看待问题，而忽视员工的感受，这一点不仅私有企业突，国企，央企同样犹甚，因为每个老板和领导都想自己非常风光的活着！
在公司里，如果一个员工太突出，不仅遭同事忌妒，同样也遭老板的猜忌，因为你突出挡住了他们的光芒，在中国大多数老板都喜欢生活在四处光芒四射的环境里，你若挡住了他的光芒，恐怕只有遭受莫名其妙地打击了！
总的来说，世上无完全之人，也无完全之事，不管是在私企，还是在国企，只要做到问心无愧，不要去考虑太多的事情，你或许会活得痛快一些，如果去纠结名与利，大多数是自讨苦吃！
中国的企业文化，往往都是教员工低调做人，高调做事，但对企业与公司来说，如果没有优秀的员工来支撑，老板何来的风光，一些与员工争名争利的老板，他们的格局只是在嘴巴上，不在行动上。因此，遇上这样的老板，员工要么忍着，要么三十六计，走为上策，否则吃亏的只能是你自己！
自古以来，千里马是常有的，但伯乐不常有，而面对中国老板喜欢听话的员工，如若你不走，莫要抱怨，只能说“那可是基本国情”！

到现在我才意识到一个问题 我拥有一个很扫兴的妈妈

小时候大人很喜欢开所谓的玩笑 我是属于比较敏感的小孩 就总生气 大人会教育我说是这是情商低 开不起玩笑的表现 他们哈哈大笑 也不怎么喜欢这种小孩吧

我也时常自责 想让自己变成情绪稳定 不被别人情绪影响 所谓情商高的小孩 很显然 常常失败 无论是朋友还是家人 有些人的有些话总能让我破防

今年发疯文学火了之后我大悟大彻了 我为什么要在自己身上找问题 我就是接受我很敏感 你也知道我很敏感 你过来恶心我你就是贱 人性格本来就是不同的

昨天晚上和老爸去买肉 炒了买的馍馍 一家三口好久都没吃馍馍了 本来很开心 围着小太阳在爸妈房间 我妈妈总是三句话准惹人生气 什么话不好听说什么 但她又不是所谓女强人性格 惹我爸不开心我爸就破口大骂她就不吱声 下次继续

只要一家人晚上一起吃饭她我无论吃多吃少 她一边自顾自吃着 一边说你这么胖本来就不应该晚上吃饭...这句话围绕我十几年了
以前要么忍着 要么自己生气 今年在家我直接发疯了 我怼了过去 你自己不也吃吗 她说我又不减肥 我说我不吃都留给你吃吗 为什么只要我一吃饭你就这样说 我不吃又硬要叫我吃饭 为什么总要什么难听说什么 她不说话 我爸打圆场 说她开玩笑 我更生气了 回房间不吃了

我并不觉得自己有什么错 有感而发记录一下 因为我爸爸说长大结婚了想法会跟我现阶段完全不一样 我说我不会的
不知道十年之后看到这篇文章什么感受 现在只有慢慢的怨气

我看起来像是能共情你们的人么……一个两个跟我哭……
我喜欢解决问题，跟我诉苦，我只能告诉你们怎么做～安慰不是我强项～
毕竟我的人生不喜欢留遗憾，某些事更不留余地！
婚姻要么忍要么滚，不离你就先安内，再攘外。想清楚你自己到底要什么，才知道接下来怎么做！
慢慢想，别指望一天两天能想好，不夸张情绪不稳定，你可以想一年，时间很长，过日子不要将就！