上周群里有同学收获offer，私信问：接收到offer后，需要注意哪些信息呢？

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顺利拿到offer不代表，已经能够高枕无忧。

及时确定offer才是关键的一步。

猎头期间见过太多案例，应聘者接到企业HR发的offer，没有及时核对关键信息，导致临近入职前，跟对方闹得不愉快，最后结果还是不得不去接受offer上的条款。

各种不如意，关键原因是：拿到offer后，没能及时跟HR沟通好，埋下伏笔。

offer上哪些信息需要及时确认呢？

1、及时确定offer内基础信息：包括薪资结构、工作时间、入职地址、入职时间、入职岗位、报道时需要携带的入职资料等。

发现问题及时跟HR沟通，进行修改。

之前我服务过一个C++开发工程，offer发放后没有及时核对基础信息，最后入职前1天才知道，公司地址更改，跟面试时的地址不一样。

最后没法只能入职，因为已经上家公司办过离职。原先20分钟车程，现在上班需要1个小时。

2、收到offer后，需及时回复公司，一定要确认签收。

因为有部分公司明文规定，一定时间段内如果没有确认签收offer，过时不奏效。

3、确认offer的完整规范性。有些公司发放offer，是用纸质版写好，然后截图给求职者的。并且有些内容是手写形成的。

遇到这种情况，建议跟HR沟通，改为电子版邮箱发送。

4、offer接受前，必须确认的几个核心信息：

01 薪资结构与福利：通常薪资结构组成是 = 基本底薪 + 绩效奖金 + 各类补贴。

不同岗位薪资结构不同。比如技术岗一般薪资15K，就是指的是全额；业务岗薪资15K，多数不是全额，可能是底薪10K +5K 绩效。

这方面一定要问清楚。

02 五险一金：offer发放前，五险一金比例一定确定清楚。有些岗位是按照工资实际缴纳，有些是按照最低标准缴纳，一定要跟HR确定下。

03 晋升机制：不同类型公司，晋升机制不同，入职前了解清楚晋升机制，是按照年限计算，还是按照业绩指标计算。

同时，每年有几次晋升机会；还是说，根据领导自主推荐而定。

04 上班时间：工作时间跟我们息息相关，特别是加班制度，休假制度。有些公司是双休，有些是大小礼拜休；加班费情况也各不相同。

不要小瞧这点，之前服务过一位同学，忙绿时候，一个月加班费是整月工资的三分之一。

05 试用期阶段薪资：多数offer上公司会写明试用期阶段的时间，薪资比例；如果你收到的offer，试用期阶段的详细信息模糊，记得跟HR确定清楚。

多数公司试用期时间是3-6个月不等，很少有超过6个月适应期的。

其次，试用期阶段薪资多数打8折，个别情况是试用期全额薪资。

这方面需要确认下。

再次提醒下同学：

接到offer后，不要觉得已经OK了。一定要谨慎最后环节，及时确认offe上的信息是否正确，符合跟公司谈的实际情况。

如果有疑问，及时跟HR沟通，避免掉进“机会陷阱”中。
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燃炸了，没找到非诉的案子在谈判桌上也这么精彩！这期真的被王姐带入坑了[色色]，慕强批狠狠爱！

这局的节奏真的让卖方带狠了，对买方强势的态度丝毫不怯懦，也没有激怒情绪。而且在意向金这方面还给客户争取到了很大的权益，王艺就是在很舒服的谈判过程中达成了自己的目的。

小汪这局跟着王姐感觉气场都跟着起来了，不急不躁表达自己态度，一下子成熟好多啊。跟着王艺稳稳上大分[派对][派对]

带教律师旁边说小话也真的逗走我了，刘律真的好欣赏王姐，优秀女性对优秀女性的看好！骆律真是行走的表情包，看王艺他们忽悠买方的时候，表情管理都没了，笑走我了[笑哭][笑哭]
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Kml回学校借书都是用行李箱装的❗️而且小汪从里面拿出来的时候真的惊到我了，比词典还厚，第一次感觉到世界的参差

Kml和小汪加班去研究案例的时候bgm 一响起我小珍珠都要掉下来啦！女孩子温柔且坚毅的力量好像都具像化了[皱眉]。在kml和妍予发言的时候就是很振奋，突然感觉有了努力的目标

最后预告还被刘律师给了，在法庭和公司那么强势的女强人背后也有这么柔软的一面，而且她真的说出女性在职场的现状，努力是不够的只能拼命努力才能拥有和男性一样的机会。
虽然行业不同，但offer 里面的刘老师和学姐们会是我未来努力的目标offer 真的适合所有不管是还在校园读书或者初入职场的年轻人
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