为什么要掩饰自己的不足而不是去改变它们？

为什么要找那些只能保护自己自尊心的人，而不是那些可以促进你成长的人作为自己的朋友和搭档？

为什么要去找那些自己屡试不爽的事，而不是去选择一些可以提高自己的事来做呢？

即使是（或特别是）事情发展不顺利时也能拥有这种想要提升自己并坚持不懈的激情，这就是拥有成长型思维模式的人身上的标志。

这种思维模式，让人们在人生遭遇重大挑战的时刻，依然可以茁壮成长。

                          ——摘自《终身成长》

【突破成长困境，你首先要做的可能是摆脱“信息茧房”】
#什么是信息茧房#？我们以抖音为例：在长时间使用的情况下，抖音的推荐算法会根据你的偏好，让你看到更多你感兴趣的内容和博主。其他一些你不感兴趣的内容不会出现在你的观看列表之内。这意味着你能够看到的信息都是被自己兴趣所引导的，信息被禁锢在了一个特定的区间之内，这种现象就叫做——信息茧房。让氪君与大家一起了解信息茧房以及如何摆脱。

#氪君领读#
1、信息茧房
2、某直播平台“摆脱信息茧房”案例
3、数据+全局观”才是摆脱“信息茧房”的进阶法门

本文来自“友盟全域数据”，作者：友盟+产品专家，详情请阅读：https://t.cn/A6q43697

我们只招成年人。

什么叫做成年人？

小孩子才发脾气，成年人要做的不是抱怨，而是自己动手解决问题。

成年人就是那些清楚地知道自己要什么，并且愿意为之付出努力的人。

成年人渴望成功，并且清楚自己和公司是平等的契约关系。

你要激发的是责任、成长和荣誉。

这时候他才会全副身心扑在创造价值上。
这样就不存在说，这个业务是我的还是你的。这个业务就是公司的，我们要考虑的是，怎么做才能让公司的这个事做得更漂亮。

脑子里天天想着钱的人，是干不出漂亮事儿的。

我们要找到那种，给他比较多的钱，最后不为了钱而工作的人。