20231111囤货的卫生巾。
生理期一共7天这么久的时间，要用三种组合。既费钱又费卫生巾。真心羡慕那些每次生理期只有三天的朋友，他们可能一辈子都用不到安全裤或者290 mm长度的卫生巾吧。而且，很明显240 mm或者245mm的卫生巾优惠更多！
今年囤的是护舒宝~这个粉色的卫生巾在超市最便宜时候卖29元一包。特别适合量大的我。但是这一款在淘宝上没有优惠。在唯品会上有。所以，我在不同平台下单了。
前面5天，白天用284 mm，囤货60片组合装2个。晚上用安全裤，这次安全裤囤了48+48一共96条。后面两天用180 mm迷你巾。这次囤了60片迷你。
用的时候再来看看，可以用多久？

秋冬天在室内烤着火，聊着天，再来罐焦香的松子真是美滋滋

#快来团团吧#——东北 开口松子4罐75g【49.9】

这种小罐装的更方便！！不容易潮而且每次不会吃太多上火[偷笑]松子本身是已经开好口了，很轻松就能剥开，嘎嘎香嘎嘎好吃[馋嘴]

特别追剧的时候，一个个停不下来，每颗肉都很饱满，松子的油脂和营养都比较多，口感是坚果中比较好的！配料干净只有松子+植物油

偶尔解解馋当追剧小零食也很健康，保质期180天～过年的时候用来代替瓜子也很可[笑cry]

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我们在工作过程中身体难免会出现一些意外患上疾病，而此时到医院看病就医的，就需要向单位请假，这段时间也可以被称为医疗期。职工要是生病的话，可以享有一定的医疗期，这就是专门用于其治疗疾病的时间，至于职工医疗期的计算，则往往是根据职工在该单位的工作年龄来算的。当然，在这段期间，单位也是要按照一定比例支付病假职工工资的。那么实践中，职工医疗期该如何计算呢？那我们就一起了解一下吧。

职工医疗期应该如何计算呢？

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：
一、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;
二、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;
三、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;
四、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;
五、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;
六、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从2023年2月6日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在2月6日至8月6日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

职工医疗期工资应该怎么支付?

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的病假工资。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内的，按其在本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;
连续医疗期在六个月以上的，数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
职工要是生病的话，可以享有一定的医疗期，这就是专门用于其治疗疾病的时间，至于职工医疗期的计算，则往往是根据职工在该单位的工作年龄来的。当然，在这段期间，单位也是要按照一定比例支付病假职工工资的。#普法课堂##法律知识##维护合法权益##离婚律师##每天学一点法律知识##婚姻##社保##经济补偿金##赔偿金##信用卡逾期##债务# https://t.cn/A6WQO0HX