所有老板 IP ，请放弃找操盘手的幻想！
别再来问我，能不能推荐一个好的操盘手，推荐个屁，请所有老板放弃幻想！
先说结论：市面上好的操盘手都自己出来做老板了，所以，你能招到的要不然就是骗子，要不然就是弱逼。
我自己做了 IP 五年，有 30 万的创业的私域，抖音每天的播放量每天 10 万，视频号播放量每天 10 万。
但我其实没有很强的操盘手，我就是自己操盘自己。
每一个 IP 都渴望一个神一样的操盘手，但兄弟们，这是不可能找到的。
一、先说刘思毅自己的 IP 操盘情况。
第一，我自己每天抖音播放量 10 万，两个号，这看起来很 easy ，但巨他妈复杂。
这是我自己的生死线，因为没有稳定的播放量，就没有稳定的私域流量进量。
第二，我每天的私域流量是 100 个，每天 100 个细分领域的垂直流量，可以撑 30 个全职的公司。
我们公司一年的营收是 3000 万到 5000 万，我最高做过年营收 5000 万，最低是 2500 万，这是我们三四年来的业绩。
这些业绩本身是我自己每天 10 万播放量到私域 100 个，这是一点一点攒起来的。
所以，我再强调一遍，这些业绩全是实打实的，我们看的数据不是抖音粉丝量，分享播放量，而是私域量和转化率。
请大家注意，你面试操盘手的时候也别问他，你做过什么粉丝量是多少，粉丝量都是垃圾，是过往的勋章，没有屁用。
你要问的 IP 每天播放量是多少？每天变现额是多少？每天私域量是多少？
IP 非常重要的一个点就是不积跬步，无以至千里。
不要追逐爆，要追逐非常非常细水长流，只有细水长流才能螺旋上升。
二、所有追求爆款的老板，必死无疑。
但凡你追求爆款，就容易出几个问题：
第一，欲速则不达。
因为求爆得爆，但是爆是你自己真正想要的，对准你商业变现那种爆吗？
大概率不会是。
爆款的流量一定是泛的，变现效率非常差，这样完全达不到稳定的执行力和持续的量，这点很关键。
第二，团队技能匹配错位。
你自己求爆款，你就会期待你的团队是泛选题对应的团队，你就会期待你自己是 ToC 的，你会抢流量，抢热点，蹭流量。
在这个情况下，你的操盘手是不可能懂你商业变现口的，拿的流量是浅薄的播放量，这是毒药。
创业者在做 IP 的时候，非常容易被爆款带来的播放量吸引，但为什么我们要追逐爆款播放量呢？
因为你没有在抖音和视频号赚到稳定的钱，所以说在用播放量自欺欺人。
当我们有稳定的变现额的时候，我们就会倒推这个稳定的变现额到底需要多少私域流量，这个私域流量到底需要多少公域精准播放量。
这个公域播放量到底需要多少这样精准的选题，这样精准的选题到底需要刘思毅用什么姿态向什么人录选题？
这直接决定了 IP 的选题方向和录制姿势，这是内容创作的关键。
三、优秀的操盘手必成老板，不可能打工
优秀的操盘手是老板，优秀的 IP 是老板，只有垃圾的操盘手才他妈打工。
如果说你是一个非常非常牛逼的 IP，你不可能找到符合你眼界的操盘手，因为那些操盘手全他妈在自己创业。
你说你想找代运营，不好意思，代运营也不行。
因为代运营帮你做成功了，他觉得在为你做嫁衣。
所以代运营追逐的是更大利润，更大利润来自于更多客户，更高客单价，所以说他不可能忠诚，他不可能 all in。
代运营不行，招聘也不行，因为打工的那些人都是把你踩在脚下，积累你的势能，揩油你的精力的。
所以说最好的 IP 结构是什么？就像我一样，我占 99. 99%。
我自己负责我的选题，我自己负责我的拍摄的逻辑，场景的策划。
我自己负责我的公众号、朋友圈、抖音的选题，一切内容全部是我负责。
不要有任何侥幸心理，我的 IP 操盘手全是我的助理，他们帮助我来做直播，他们帮助我来打场子。
没有任何的理由让他们来负责任何核心结果。
所有老板请警惕，千万不要觉得作为一个非常牛逼的 IP，你就活该有一个非常牛逼的操盘手和你一起协作。
我说一个没有人敢说的真相：没有代运营，没有打工的操盘手，更不可能有合伙人。
为什么合伙人不可能有？
因为一山不容二虎，每一个分的钱都是要 90% 分给 IP 的。
但凡你是 IP 中心制的项目， IP 占了 90% 的利润，如果说合伙人够强，他就一定跑了。
如果说你合伙人不够强，你要他干嘛？
在这个层面上有一个非常非常致命的问题，就是每一个 IP 都在问我刘思毅，我要怎么找到操盘手？
我找不到，我就是那个操盘手。
我就如此自恋吗？不是的，是因为我被逼的。
我现在我非常满意我的两个合伙人，但是他们都不是做 IP 操盘手的，他们都是帮我做商业变现业务的。
Allen 负责我们私董会 2000 万的业务盘子；
Tobby 负责会员和供给侧 2000 万的业务盘子，非常牛逼，扎扎实实的交付业务结果。
这个才是真的牛逼的合伙人的角色，但他们绝不可能是操盘手。
因为操盘手做合伙人，我就不可能是创始人，我作为创始人，对我自己的要求就是我要成为自己的操盘手。
以上，请所有老板对自己负责，自己必须成为这个业务最高意志和最高认知。
所有人必须成为你的助理，否则做不成任何 IP。
别再来问我，能不能推荐一个好的操盘手，推荐个屁，请所有老板放弃幻想！
先说结论：市面上好的操盘手都自己出来做老板了，所以，你能招到的要不然就是骗子，要不然就是弱逼。
我自己做了 IP 五年，有 30 万的创业的私域，抖音每天的播放量每天 10 万，视频号播放量每天 10 万。
但我其实没有很强的操盘手，我就是自己操盘自己。
每一个 IP 都渴望一个神一样的操盘手，但兄弟们，这是不可能找到的。
一、先说刘思毅自己的 IP 操盘情况。
第一，我自己每天抖音播放量 10 万，两个号，这看起来很 easy ，但巨他妈复杂。
这是我自己的生死线，因为没有稳定的播放量，就没有稳定的私域流量进量。
第二，我每天的私域流量是 100 个，每天 100 个细分领域的垂直流量，可以撑 30 个全职的公司。
我们公司一年的营收是 3000 万到 5000 万，我最高做过年营收 5000 万，最低是 2500 万，这是我们三四年来的业绩。
这些业绩本身是我自己每天 10 万播放量到私域 100 个，这是一点一点攒起来的。
所以，我再强调一遍，这些业绩全是实打实的，我们看的数据不是抖音粉丝量，分享播放量，而是私域量和转化率。
请大家注意，你面试操盘手的时候也别问他，你做过什么粉丝量是多少，粉丝量都是垃圾，是过往的勋章，没有屁用。
你要问的 IP 每天播放量是多少？每天变现额是多少？每天私域量是多少？
IP 非常重要的一个点就是不积跬步，无以至千里。
不要追逐爆，要追逐非常非常细水长流，只有细水长流才能螺旋上升。
二、所有追求爆款的老板，必死无疑。
但凡你追求爆款，就容易出几个问题：
第一，欲速则不达。
因为求爆得爆，但是爆是你自己真正想要的，对准你商业变现那种爆吗？
大概率不会是。
爆款的流量一定是泛的，变现效率非常差，这样完全达不到稳定的执行力和持续的量，这点很关键。
第二，团队技能匹配错位。
你自己求爆款，你就会期待你的团队是泛选题对应的团队，你就会期待你自己是 ToC 的，你会抢流量，抢热点，蹭流量。
在这个情况下，你的操盘手是不可能懂你商业变现口的，拿的流量是浅薄的播放量，这是毒药。
创业者在做 IP 的时候，非常容易被爆款带来的播放量吸引，但为什么我们要追逐爆款播放量呢？
因为你没有在抖音和视频号赚到稳定的钱，所以说在用播放量自欺欺人。
当我们有稳定的变现额的时候，我们就会倒推这个稳定的变现额到底需要多少私域流量，这个私域流量到底需要多少公域精准播放量。
这个公域播放量到底需要多少这样精准的选题，这样精准的选题到底需要刘思毅用什么姿态向什么人录选题？
这直接决定了 IP 的选题方向和录制姿势，这是内容创作的关键。
三、优秀的操盘手必成老板，不可能打工
优秀的操盘手是老板，优秀的 IP 是老板，只有垃圾的操盘手才他妈打工。
如果说你是一个非常非常牛逼的 IP，你不可能找到符合你眼界的操盘手，因为那些操盘手全他妈在自己创业。
你说你想找代运营，不好意思，代运营也不行。
因为代运营帮你做成功了，他觉得在为你做嫁衣。
所以代运营追逐的是更大利润，更大利润来自于更多客户，更高客单价，所以说他不可能忠诚，他不可能 all in。
代运营不行，招聘也不行，因为打工的那些人都是把你踩在脚下，积累你的势能，揩油你的精力的。
所以说最好的 IP 结构是什么？就像我一样，我占 99. 99%。
我自己负责我的选题，我自己负责我的拍摄的逻辑，场景的策划。
我自己负责我的公众号、朋友圈、抖音的选题，一切内容全部是我负责。
不要有任何侥幸心理，我的 IP 操盘手全是我的助理，他们帮助我来做直播，他们帮助我来打场子。
没有任何的理由让他们来负责任何核心结果。
所有老板请警惕，千万不要觉得作为一个非常牛逼的 IP，你就活该有一个非常牛逼的操盘手和你一起协作。
我说一个没有人敢说的真相：没有代运营，没有打工的操盘手，更不可能有合伙人。
为什么合伙人不可能有？
因为一山不容二虎，每一个分的钱都是要 90% 分给 IP 的。
但凡你是 IP 中心制的项目， IP 占了 90% 的利润，如果说合伙人够强，他就一定跑了。
如果说你合伙人不够强，你要他干嘛？
在这个层面上有一个非常非常致命的问题，就是每一个 IP 都在问我刘思毅，我要怎么找到操盘手？
我找不到，我就是那个操盘手。
我就如此自恋吗？不是的，是因为我被逼的。
我现在我非常满意我的两个合伙人，但是他们都不是做 IP 操盘手的，他们都是帮我做商业变现业务的。
Allen 负责我们私董会 2000 万的业务盘子；
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这个才是真的牛逼的合伙人的角色，但他们绝不可能是操盘手。
因为操盘手做合伙人，我就不可能是创始人，我作为创始人，对我自己的要求就是我要成为自己的操盘手。
以上，请所有老板对自己负责，自己必须成为这个业务最高意志和最高认知。
所有人必须成为你的助理，否则做不成任何 IP。
【扬科维奇：新任足协领导班子信任我且从不干涉我的任何决定】更快更全的足球资讯戳：https://t.cn/A6CChGhu
《足球》报记者贾岩峰近日对中国男足主教练扬科维奇进行了采访，在采访中扬科维奇也谈到了自己对于目前这支中国男足和即将到来的世预赛的看法。
祝贺您扬科维奇教练，10月您被塞尔维亚的武契奇总统接见，在我印象中，您是第一个在任期间被本国总统接见的中国国家队主教练……
是的，这对我来说也是一生莫大的荣耀，为此我更加感谢中国，因为我是中国国家队的主教练，所以我才能有这样的荣幸。
执教中国国家队，您身上的压力还是很重的。请您先介绍一下这次备战世界杯国足名单制定的原则和过程吧。坦率地说，好多人都说没有什么新意……
实际上这份名单的最后敲定并不是那么简单的，也是经过了一个漫长的过程和认真筛选的。球员是从一线队和U23国家队中联合挑选出来的，这个也是我跟久尔杰维奇教练通力合作的结果。上半年我们的备战重点是亚运会，因此在亚运会之前，一线国家队进行热身时也会考察亚运队即将使用的球员，然后到了杭州亚运会后，根据表现再把一部分亚运队的球员补充到一线队里，久尔杰维奇在亚运队的组建和人员挑选中也是充分考虑了国家队接下来的世预赛任务。因此，我们一直都是两支球队在一起工作，联合选人，用人，最后经过商讨，最终确定了这份备战人员名单。
大家之所以觉得没有新意，可能是因为我在过去这八个月的时间里，没有特别大幅度地进行人员征召和更迭，我们是有一个基本框架然后进行局部调整的，因为只有这样才能让整体战术体系有一个延续性，所以大家觉得看起来熟悉和没有太多惊喜。其实对于国家队选人来说，排在首位的原则肯定是成熟和稳定的发挥，在此基础上才能制造出惊喜。如果只是偶尔有惊喜，但是大部分时间发挥不稳定、配合不默契，那么惊喜也并没有实际意义。
您跟久尔杰维奇教练进行了充分和密切的沟通，你们在选人和用人时一致的标准是什么？
是的，自从久尔杰维奇教练到了中国以后我们就一直保持着紧密的联系，我们经常会探讨我们共同使用和关注的球员在我们各自队伍中的表现，同时还会分析是什么原因让一些球员的表现出现波动，力求用我们两个人的视角和智慧去用好每一个球员。同时，我们在选人和用人的标准上有一点是非常一致的，那就是态度是第一位的，然后才是能力。
以前米卢教练在中国执教的时候，曾经把“态度决定一切”这句话写在了帽子上，我们想听听您对球员态度问题的理解。
首先态度决定一切，肯定是建立在一些球员具备基本的国脚素质、能力上不存在不可逾越差距的基础上。这意味着在能力接近的情况下，态度更积极的球员会被首先选择。如果是俱乐部队，或许可以有足够的时间去改变一些球员的态度或者用一些奖惩措施来辅助，但是，国家队集训时间有限，因此每个成员的积极态度和凝聚力都至关重要。
一个懒散的队员可能会对整个团队的氛围产生负面影响，降低凝聚力，甚至影响其他球员的表现。因此在这种情况下，我肯定会优先选择那些态度积极的球员，因为他们更有可能为团队带来积极的影响，提高团队的凝聚力和合作水平。这有助于确保在有限的集训时间内，团队能够更好地准备比赛，并最大程度地发挥潜力。
您如何看待球迷给亚运队和国家队球员表现的评价？看起来球迷对国家队并不满意，反而赞赏亚运队的拼搏精神。
球迷的评价是对的，国家队在此前的多场热身赛中表现得确实不够好，其中主要原因是球员们在短时间内达不到思想上和价值观上的高度统一，这点跟亚运队是有本质区别的。亚运队是2018年组建的，组队之初对于球员挑选的标准是大体上一致的，他们无论是在技战术水平、能力、斗志和彼此的熟悉程度上都有着很大的一致性，所以他们表现得更像是一个团队，这不是偶然的。
这支国家队，队员与队员之间过往的阅历、斗志、欲望甚至人生目标都不尽相同，但是他们又都在各自的职业生涯中取得过不同的荣誉，不然他们也不能成为一线队的队员，他们对于自我的认知和对于他人的认知都有非常强烈的主观性，因此很难在短时间内对他们进行大幅度的改造，而只能是在选择的时候尽量选择价值观和斗志欲望相对一致的人员，从而能够在短时间内把战术打法磨合到一定的高度。
未来，杭州亚运队的球员将会是国家队人员的主要竞争者，目前我已经挑选了多名球员进了一线国家队的体系，更多的亚运队队员成长了，能够撑起国家队主力体系的大旗了，我坚信国家队还会更好。
国家队总是饱受质疑和批评，队员努力了，态度端正了，但是成绩不好，或者场面不好看，可能一切改变都会被无视。
人们对于国家队看法的改变也不可能是顷刻之间的，需要一个过程，但是不能因为一开始不被认可就放弃努力。所以今天的局面并不是球迷的问题，而是更多源自国家队自身在很多细节上做得不够好，我们要更多检讨自身而不是抱怨外界。有人批评说明还有人关注，有人关注恰好说明了这项运动承载的价值。
武磊，颜骏凌和张琳芃，他们是过去8场热身赛出场率最高的三个人，请问他们身上有什么特质让您做出这样的选择？
扬科维奇：（笑）因为我的执教理念是所有的一切以“团队为先”，所以一直以来我都非常欣赏团队型球员，因此不只是你说的这三个球员，只要他们以团队利益为先，在训练和比赛中最大限度的贡献自己，那么就是我心中之选。除了他们，还有吴曦，谭龙，朱辰杰，张玉宁等很多球员，他们都是那种不仅仅在比赛中有强烈的团队观念，在平时的生活和训练中也总是能散发积极正能量的球员。
说到张玉宁，他刚刚伤愈复出，您是如何考虑的呢？
我们要从一个长远的方式去看问题，张玉宁虽然处于恢复期，但是他这样一个有能力和特点的球员，只要我们走下去，他一定是用得到的球员。但是我们不能到那个时候再去征召他，而是要让他从一开始就熟悉和了解国家队的一切，然后一点点地找回状态，这样等到他的体能和力量完全恢复了，就可以很顺利地出战了。
蒋光太因伤病缺席，请问这会对您的备战造成很不利的影响吗？
如果在亚运会以前，我可能会有一定的担心，但是经过了过去这个赛季的锻炼，还有亚运会，让我看到了朱辰杰和蒋圣龙的进步和成长，再加上吴少聪，这些年轻球员可以逐渐承担起后防的任务。
今年的中超联赛您都看了吗？对于36强赛的小组对手，是否做了充分的了解和准备？
今年的中超联赛，去年的，前年的，每一场我都亲自看了，还有韩国联赛，日本联赛，泰国联赛，很多很多，只要与我们相关的联赛我都看了，做了很多功课。中国足协在备战方面给了我很多支持，一直在全力协助我去做好备战世界杯的每一项工作。
您觉得足协新任领导给予您帮助最大的是哪个层面？
首先我们合作得很好，中国足协的领导还有工作人员，我们相互信任和尊重。而我觉得最让我感动的是，在我面临外界质疑的时候，足协领导跟我进行了沟通，帮我分析原因，也认真听我分析并且给予积极的鼓励，他们对我信任且从不干涉我的任何决定，努力给我创造好的执教环境，这是我最需要的。
泰国的主教练说，等到泰国主场迎战中国队时，会有近5万名泰国球迷到现场给国家队加油。这是否会对国足构成压力？我们会提前准备一下吗？
不需要太刻意，目前的国家队里，有很多球员都是有非常丰富的比赛经验的，如果泰国真的能够去5万名球迷那太好了，我坚信会更加激发我们球员的斗志和追求胜利的信念。
在中国队所在的这个小组中，大家都默认为韩国队已经拿走了一个出线名额，其余的将在泰国，中国和新加坡三者中产生。您认同这样的观点吗？
目前看来形势发展趋势是这样的，韩国肯定是小组头名的大热门球队，其余三个队抢夺另外一个名额。然而真正的比赛到来时，经常会出现意外的情况，结果可能与预期不同。中国队在小组中仍然有机会争夺出线资格，但需要制定合适的策略和采取一系列措施来提高竞争力。有关于战术层面请理解我不能说太多。
您的终极目标还是打入决赛圈吗？您还依然认为我们具备这样的实力与可能性吗？
是的，从未改变。我认为一切皆有可能，不是因为知道肯定的答案才去为之努力，而是只有不断努力，才会把希望实现。
《足球》报记者贾岩峰近日对中国男足主教练扬科维奇进行了采访，在采访中扬科维奇也谈到了自己对于目前这支中国男足和即将到来的世预赛的看法。
祝贺您扬科维奇教练，10月您被塞尔维亚的武契奇总统接见，在我印象中，您是第一个在任期间被本国总统接见的中国国家队主教练……
是的，这对我来说也是一生莫大的荣耀，为此我更加感谢中国，因为我是中国国家队的主教练，所以我才能有这样的荣幸。
执教中国国家队，您身上的压力还是很重的。请您先介绍一下这次备战世界杯国足名单制定的原则和过程吧。坦率地说，好多人都说没有什么新意……
实际上这份名单的最后敲定并不是那么简单的，也是经过了一个漫长的过程和认真筛选的。球员是从一线队和U23国家队中联合挑选出来的，这个也是我跟久尔杰维奇教练通力合作的结果。上半年我们的备战重点是亚运会，因此在亚运会之前，一线国家队进行热身时也会考察亚运队即将使用的球员，然后到了杭州亚运会后，根据表现再把一部分亚运队的球员补充到一线队里，久尔杰维奇在亚运队的组建和人员挑选中也是充分考虑了国家队接下来的世预赛任务。因此，我们一直都是两支球队在一起工作，联合选人，用人，最后经过商讨，最终确定了这份备战人员名单。
大家之所以觉得没有新意，可能是因为我在过去这八个月的时间里，没有特别大幅度地进行人员征召和更迭，我们是有一个基本框架然后进行局部调整的，因为只有这样才能让整体战术体系有一个延续性，所以大家觉得看起来熟悉和没有太多惊喜。其实对于国家队选人来说，排在首位的原则肯定是成熟和稳定的发挥，在此基础上才能制造出惊喜。如果只是偶尔有惊喜，但是大部分时间发挥不稳定、配合不默契，那么惊喜也并没有实际意义。
您跟久尔杰维奇教练进行了充分和密切的沟通，你们在选人和用人时一致的标准是什么？
是的，自从久尔杰维奇教练到了中国以后我们就一直保持着紧密的联系，我们经常会探讨我们共同使用和关注的球员在我们各自队伍中的表现，同时还会分析是什么原因让一些球员的表现出现波动，力求用我们两个人的视角和智慧去用好每一个球员。同时，我们在选人和用人的标准上有一点是非常一致的，那就是态度是第一位的，然后才是能力。
以前米卢教练在中国执教的时候，曾经把“态度决定一切”这句话写在了帽子上，我们想听听您对球员态度问题的理解。
首先态度决定一切，肯定是建立在一些球员具备基本的国脚素质、能力上不存在不可逾越差距的基础上。这意味着在能力接近的情况下，态度更积极的球员会被首先选择。如果是俱乐部队，或许可以有足够的时间去改变一些球员的态度或者用一些奖惩措施来辅助，但是，国家队集训时间有限，因此每个成员的积极态度和凝聚力都至关重要。
一个懒散的队员可能会对整个团队的氛围产生负面影响，降低凝聚力，甚至影响其他球员的表现。因此在这种情况下，我肯定会优先选择那些态度积极的球员，因为他们更有可能为团队带来积极的影响，提高团队的凝聚力和合作水平。这有助于确保在有限的集训时间内，团队能够更好地准备比赛，并最大程度地发挥潜力。
您如何看待球迷给亚运队和国家队球员表现的评价？看起来球迷对国家队并不满意，反而赞赏亚运队的拼搏精神。
球迷的评价是对的，国家队在此前的多场热身赛中表现得确实不够好，其中主要原因是球员们在短时间内达不到思想上和价值观上的高度统一，这点跟亚运队是有本质区别的。亚运队是2018年组建的，组队之初对于球员挑选的标准是大体上一致的，他们无论是在技战术水平、能力、斗志和彼此的熟悉程度上都有着很大的一致性，所以他们表现得更像是一个团队，这不是偶然的。
这支国家队，队员与队员之间过往的阅历、斗志、欲望甚至人生目标都不尽相同，但是他们又都在各自的职业生涯中取得过不同的荣誉，不然他们也不能成为一线队的队员，他们对于自我的认知和对于他人的认知都有非常强烈的主观性，因此很难在短时间内对他们进行大幅度的改造，而只能是在选择的时候尽量选择价值观和斗志欲望相对一致的人员，从而能够在短时间内把战术打法磨合到一定的高度。
未来，杭州亚运队的球员将会是国家队人员的主要竞争者，目前我已经挑选了多名球员进了一线国家队的体系，更多的亚运队队员成长了，能够撑起国家队主力体系的大旗了，我坚信国家队还会更好。
国家队总是饱受质疑和批评，队员努力了，态度端正了，但是成绩不好，或者场面不好看，可能一切改变都会被无视。
人们对于国家队看法的改变也不可能是顷刻之间的，需要一个过程，但是不能因为一开始不被认可就放弃努力。所以今天的局面并不是球迷的问题，而是更多源自国家队自身在很多细节上做得不够好，我们要更多检讨自身而不是抱怨外界。有人批评说明还有人关注，有人关注恰好说明了这项运动承载的价值。
武磊，颜骏凌和张琳芃，他们是过去8场热身赛出场率最高的三个人，请问他们身上有什么特质让您做出这样的选择？
扬科维奇：（笑）因为我的执教理念是所有的一切以“团队为先”，所以一直以来我都非常欣赏团队型球员，因此不只是你说的这三个球员，只要他们以团队利益为先，在训练和比赛中最大限度的贡献自己，那么就是我心中之选。除了他们，还有吴曦，谭龙，朱辰杰，张玉宁等很多球员，他们都是那种不仅仅在比赛中有强烈的团队观念，在平时的生活和训练中也总是能散发积极正能量的球员。
说到张玉宁，他刚刚伤愈复出，您是如何考虑的呢？
我们要从一个长远的方式去看问题，张玉宁虽然处于恢复期，但是他这样一个有能力和特点的球员，只要我们走下去，他一定是用得到的球员。但是我们不能到那个时候再去征召他，而是要让他从一开始就熟悉和了解国家队的一切，然后一点点地找回状态，这样等到他的体能和力量完全恢复了，就可以很顺利地出战了。
蒋光太因伤病缺席，请问这会对您的备战造成很不利的影响吗？
如果在亚运会以前，我可能会有一定的担心，但是经过了过去这个赛季的锻炼，还有亚运会，让我看到了朱辰杰和蒋圣龙的进步和成长，再加上吴少聪，这些年轻球员可以逐渐承担起后防的任务。
今年的中超联赛您都看了吗？对于36强赛的小组对手，是否做了充分的了解和准备？
今年的中超联赛，去年的，前年的，每一场我都亲自看了，还有韩国联赛，日本联赛，泰国联赛，很多很多，只要与我们相关的联赛我都看了，做了很多功课。中国足协在备战方面给了我很多支持，一直在全力协助我去做好备战世界杯的每一项工作。
您觉得足协新任领导给予您帮助最大的是哪个层面？
首先我们合作得很好，中国足协的领导还有工作人员，我们相互信任和尊重。而我觉得最让我感动的是，在我面临外界质疑的时候，足协领导跟我进行了沟通，帮我分析原因，也认真听我分析并且给予积极的鼓励，他们对我信任且从不干涉我的任何决定，努力给我创造好的执教环境，这是我最需要的。
泰国的主教练说，等到泰国主场迎战中国队时，会有近5万名泰国球迷到现场给国家队加油。这是否会对国足构成压力？我们会提前准备一下吗？
不需要太刻意，目前的国家队里，有很多球员都是有非常丰富的比赛经验的，如果泰国真的能够去5万名球迷那太好了，我坚信会更加激发我们球员的斗志和追求胜利的信念。
在中国队所在的这个小组中，大家都默认为韩国队已经拿走了一个出线名额，其余的将在泰国，中国和新加坡三者中产生。您认同这样的观点吗？
目前看来形势发展趋势是这样的，韩国肯定是小组头名的大热门球队，其余三个队抢夺另外一个名额。然而真正的比赛到来时，经常会出现意外的情况，结果可能与预期不同。中国队在小组中仍然有机会争夺出线资格，但需要制定合适的策略和采取一系列措施来提高竞争力。有关于战术层面请理解我不能说太多。
您的终极目标还是打入决赛圈吗？您还依然认为我们具备这样的实力与可能性吗？
是的，从未改变。我认为一切皆有可能，不是因为知道肯定的答案才去为之努力，而是只有不断努力，才会把希望实现。
从激烈争吵到沉默回避，婚姻是如何一步步名存实亡的？
“我跟老公经常聊着聊着就吵起来，最后争得面红耳赤。后来，我们商量了一个办法，每次想吵就避开对方。吵是不吵了，但逐渐感觉夫妻感情淡了。前几天，他突然跟我说，我们的婚姻名存实亡了，他有时候甚至不想回家。他倒是没提离婚，但我感觉不远了，许川老师，请问我们是不是不合适？我该怎么办？” #许川情感问答#
许川：
首先，争吵的处理方式不对。
夫妻总是吵架，分两种情况。
第一种是用情绪化的方式表达内心需求，表达时双方都局限在自我视角里，你们都在输出自己的情绪，都觉得自己是对的，就会忽略对方的感受，看不到客观问题，都觉得对方不懂自己，就像两个封闭的车厢发生碰撞；
第二种是两个人都不会表达情绪，可能在原生家庭里没得到父母充分的爱，所以性格上敏感、易怒，总会觉得不安，就用吵架的方式表达内心的不安，希望得到伴侣的支持。明明渴望被理解，被认可，可表达出来的是攻击、是推开、是伤害。
无论是哪种情况，吵架，说明你们是期待对方支持、理解自己的，是希望感情变好，想和对方产生情感联结的；但同时，吵架也说明你们内心的需求没有满足，有一部分是不被理解的，于是化为情绪发泄出来。
你们约定一吵架就回避的解决方式，初衷是好的。
但这只是把问题藏起，掩耳盗铃，当下是避免了争吵，但长期的回避，会失去很多次解决的机会。一开始只是解决很小的问题，比如表达情绪的方式、表达自我的感受、双方看待问题的角度等等，可并没有面对，最后变成所有问题的累积，交错缠绕在一起。
在这一次次的回避背后，是彼此一次次的失望落空，内心需求的压抑，情绪的积累。当失望足够多时，就会情感冻结，长期冷战、出轨、离婚这种严重的感情危机就会随之而来。
其次，并不是性格不合，而是感情冻结了。
感情好不好，双方是一定能感受到的。他说婚姻名存实亡，但没有提离婚，说明他并不想这么放弃婚姻，只是感情冻结起来了，在这个状态下，婚姻看似一片和谐，但其实双方都不再表达感受，不表达爱，没有情感链接，婚姻如同空壳。
那其实，要解决的主要是两个问题：解决长期累积的矛盾，然后激活被冻结的感情。
积累最多的问题是争吵。有矛盾时，我们要避免的是彼此“锋利的情绪”，因为情绪会伤害彼此，但一定不能避免需求的表达，当你们都不再表达彼此的期待，也不再表达彼此内心的需求时，就说明你们逐渐都不需要对方了，心会离得越来越远，感情就出问题了。
综上，你们需要做到这几点：
第一，如何正向地向伴侣表达需求的问题，欠缺沟通的技巧；第二，缺少情绪管理的能力，情绪管理不是压制情绪，是接纳情绪，彼此提供情绪支持；第三，学会表达爱，让爱代替尖锐的情绪伤害，让彼此感受到被爱、被在乎，营造积极的互动，当双方都能得到婚姻滋养的时候，才能解冻冰封起来的感情。
#微博新知#
“我跟老公经常聊着聊着就吵起来，最后争得面红耳赤。后来，我们商量了一个办法，每次想吵就避开对方。吵是不吵了，但逐渐感觉夫妻感情淡了。前几天，他突然跟我说，我们的婚姻名存实亡了，他有时候甚至不想回家。他倒是没提离婚，但我感觉不远了，许川老师，请问我们是不是不合适？我该怎么办？” #许川情感问答#
许川：
首先，争吵的处理方式不对。
夫妻总是吵架，分两种情况。
第一种是用情绪化的方式表达内心需求，表达时双方都局限在自我视角里，你们都在输出自己的情绪，都觉得自己是对的，就会忽略对方的感受，看不到客观问题，都觉得对方不懂自己，就像两个封闭的车厢发生碰撞；
第二种是两个人都不会表达情绪，可能在原生家庭里没得到父母充分的爱，所以性格上敏感、易怒，总会觉得不安，就用吵架的方式表达内心的不安，希望得到伴侣的支持。明明渴望被理解，被认可，可表达出来的是攻击、是推开、是伤害。
无论是哪种情况，吵架，说明你们是期待对方支持、理解自己的，是希望感情变好，想和对方产生情感联结的；但同时，吵架也说明你们内心的需求没有满足，有一部分是不被理解的，于是化为情绪发泄出来。
你们约定一吵架就回避的解决方式，初衷是好的。
但这只是把问题藏起，掩耳盗铃，当下是避免了争吵，但长期的回避，会失去很多次解决的机会。一开始只是解决很小的问题，比如表达情绪的方式、表达自我的感受、双方看待问题的角度等等，可并没有面对，最后变成所有问题的累积，交错缠绕在一起。
在这一次次的回避背后，是彼此一次次的失望落空，内心需求的压抑，情绪的积累。当失望足够多时，就会情感冻结，长期冷战、出轨、离婚这种严重的感情危机就会随之而来。
其次，并不是性格不合，而是感情冻结了。
感情好不好，双方是一定能感受到的。他说婚姻名存实亡，但没有提离婚，说明他并不想这么放弃婚姻，只是感情冻结起来了，在这个状态下，婚姻看似一片和谐，但其实双方都不再表达感受，不表达爱，没有情感链接，婚姻如同空壳。
那其实，要解决的主要是两个问题：解决长期累积的矛盾，然后激活被冻结的感情。
积累最多的问题是争吵。有矛盾时，我们要避免的是彼此“锋利的情绪”，因为情绪会伤害彼此，但一定不能避免需求的表达，当你们都不再表达彼此的期待，也不再表达彼此内心的需求时，就说明你们逐渐都不需要对方了，心会离得越来越远，感情就出问题了。
综上，你们需要做到这几点：
第一，如何正向地向伴侣表达需求的问题，欠缺沟通的技巧；第二，缺少情绪管理的能力，情绪管理不是压制情绪，是接纳情绪，彼此提供情绪支持；第三，学会表达爱，让爱代替尖锐的情绪伤害，让彼此感受到被爱、被在乎，营造积极的互动，当双方都能得到婚姻滋养的时候，才能解冻冰封起来的感情。
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