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父母要培养孩子的自主性。
儿童自主性，就是指孩子在日常生活中有自己的思考、判断、自我行动，不完全依赖他人，也不受他人干扰和支配。儿童自主性是自律、自信、上进心、独创性、责任感的体现。从儿童心理学的角度来讲，儿童自主性是每个孩子从小就应该培养的心理品质。它与孩子的基因、家庭背景没有直接关系，更多靠后天的训练养成。只要父母用心培养，定会让孩子逐渐成为独立、自信、遇事有主见的人。
心理学的研究表明，自主性包括以下核心内容:
自我依靠(self-reliance):孩子能够独立完成力所能及的事，如起床、穿衣、大小便、听课、做作业、参加考试等。
自我约束(self-discipline):孩子能够敦促自己完成预定的任务，并克制、约束或延迟满足想自我放纵的欲望。
自我主张(self-determination):孩子对自己的生活安排有主见，并知道怎样去表达或争取那些属于自己的权益。
#把健康带回家##微博健康公开课#
父母要培养孩子的自主性。
儿童自主性，就是指孩子在日常生活中有自己的思考、判断、自我行动，不完全依赖他人，也不受他人干扰和支配。儿童自主性是自律、自信、上进心、独创性、责任感的体现。从儿童心理学的角度来讲，儿童自主性是每个孩子从小就应该培养的心理品质。它与孩子的基因、家庭背景没有直接关系，更多靠后天的训练养成。只要父母用心培养，定会让孩子逐渐成为独立、自信、遇事有主见的人。
心理学的研究表明，自主性包括以下核心内容:
自我依靠(self-reliance):孩子能够独立完成力所能及的事，如起床、穿衣、大小便、听课、做作业、参加考试等。
自我约束(self-discipline):孩子能够敦促自己完成预定的任务，并克制、约束或延迟满足想自我放纵的欲望。
自我主张(self-determination):孩子对自己的生活安排有主见，并知道怎样去表达或争取那些属于自己的权益。
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十二星座应该怎样对待感情才能收获真爱
#星座性格#
白羊座：非常认真的态度
金牛座：会选择用直接的态度去表达
双子座：会用多方面的脾气性格去参与感情
巨蟹座：持之以恒和坚持不懈
狮子座：直来直往不喜欢拐弯抹角
处女座：有着非常严重的强迫症
天秤座：喜欢讲究公平
天蝎座：向来性格都比较独立
射手座：向来都比较孤僻
摩羯座：性格比较古怪
水瓶座：性格比较温柔并且很细心
双鱼座：换位思考
#星座性格#
白羊座：非常认真的态度
金牛座：会选择用直接的态度去表达
双子座：会用多方面的脾气性格去参与感情
巨蟹座：持之以恒和坚持不懈
狮子座：直来直往不喜欢拐弯抹角
处女座：有着非常严重的强迫症
天秤座：喜欢讲究公平
天蝎座：向来性格都比较独立
射手座：向来都比较孤僻
摩羯座：性格比较古怪
水瓶座：性格比较温柔并且很细心
双鱼座：换位思考
【职场杂谈】（394）提供几点小技巧供大家参考，可以根据实际情况去运用：
一、破冰（面试气氛营造）
1、开场白：你好，欢迎你来参加面试/也可以通过天气/新闻等共性问题来开场
2、观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？怎么过来的？是否能够接受？
二、了解基本情况
1、面试者的基本信息了解：请你做一下自己介绍（查看语言表达能力、概述能力）
2、面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？
3、业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？
三、求职动机
1、面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？
2、了解求职时的考虑因素—薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？
3、关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性：请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
四、职业规划
1、个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？
2、公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你是否有一个确切的职业目标呢？
五、岗位了解
1、对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
2、心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？
3、工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
4、自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
六、工作经验
1、只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
2、解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？
3、了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
4、通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
七、事业心、进取心、自信心(管理岗位)
1、追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
2、如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性：你对自己的工作有什么要求？
3、有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
4、理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪：领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
八、自制力、自控力
1、关注对方思维的出发点：你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
2、观察对方是否敷衍：你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？
3、了解对方的自我认知：你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
4、观察对方对别人评价的态度：你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
5、观察对方的抗压能力和心态：领导和同事批评你时，你如何对待？
6、了解对方工作中的为人：领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
九、组织协调、人际关系适应能力(管理岗位)
1、营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节：你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？
2、不妨先举个实例引导对方，比如想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务：从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
3、观察对方应付时的轻重、缓急：如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
4、观察对方阐述的是否切合实际：你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
5、对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察：你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
6、观察对方的抗压能力和心态：如果你受到严厉的批评怎么办？
7、观察对方是否主动积极工作：你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？
8、了解对方的团队协作能力：你喜欢独立工作还是与别人合作？
9、公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法：与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
一、破冰（面试气氛营造）
1、开场白：你好，欢迎你来参加面试/也可以通过天气/新闻等共性问题来开场
2、观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？怎么过来的？是否能够接受？
二、了解基本情况
1、面试者的基本信息了解：请你做一下自己介绍（查看语言表达能力、概述能力）
2、面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？
3、业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？
三、求职动机
1、面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？
2、了解求职时的考虑因素—薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？
3、关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性：请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
四、职业规划
1、个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？
2、公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你是否有一个确切的职业目标呢？
五、岗位了解
1、对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
2、心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？
3、工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
4、自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
六、工作经验
1、只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
2、解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？
3、了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
4、通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
七、事业心、进取心、自信心(管理岗位)
1、追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
2、如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性：你对自己的工作有什么要求？
3、有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
4、理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪：领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
八、自制力、自控力
1、关注对方思维的出发点：你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
2、观察对方是否敷衍：你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？
3、了解对方的自我认知：你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
4、观察对方对别人评价的态度：你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
5、观察对方的抗压能力和心态：领导和同事批评你时，你如何对待？
6、了解对方工作中的为人：领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
九、组织协调、人际关系适应能力(管理岗位)
1、营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节：你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？
2、不妨先举个实例引导对方，比如想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务：从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
3、观察对方应付时的轻重、缓急：如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
4、观察对方阐述的是否切合实际：你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
5、对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察：你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
6、观察对方的抗压能力和心态：如果你受到严厉的批评怎么办？
7、观察对方是否主动积极工作：你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？
8、了解对方的团队协作能力：你喜欢独立工作还是与别人合作？
9、公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法：与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
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