【人权高专办敦促巴基斯坦停止驱逐令，避免给阿富汗人造成“人权灾难”】巴基斯坦宣布计划在今年11月1日之后驱逐仍留在该国的无证外国公民，此举将对其境内140多万无证阿富汗人造成极大影响。联合国人权事务高级专员办事处发言人沙姆达萨尼（Ravina Shamdasani）对此表示极为震惊。
沙姆达萨尼在日内瓦告诉记者，人权高专办正在敦促巴基斯坦当局停止定于11月1日开始的驱逐行动。
她指出，目前有200多万无证阿富汗人居住在巴基斯坦，其中至少有60万人是在2021年8月塔利班接管阿富汗后抵达巴基斯坦的。
沙姆达萨尼说：“我们认为，许多将被驱逐的人一旦返回阿富汗，将面临其人权受到侵犯的严重风险，包括任意逮捕和拘留、酷刑、残忍和其他不人道的待遇。”
她表示，民间社会活动家、记者、人权维护者、前政府官员和安全部队成员，以及妇女和女童会首当其冲地受到影响。阿富汗目前实行的“可憎政策”禁止女性接受中高等教育，不得在许多部门工作，也无法参与其他方面的日常生活和公共生活。
根据难民署和国际移民组织的记录，自10月3日巴基斯坦宣布11月1日的离境最后期限以来，返回阿富汗的人数急剧增加。
难民署和移民组织最近的一份简报还显示，截至10月15日，离开巴基斯坦的阿富汗人达到近6万人，其中78%的回返者称，离开巴基斯坦是因为害怕被捕。
沙姆达萨尼说：“随着11月1日不断临近，我们敦促巴基斯坦当局暂停让阿富汗国民强制回返，以免造成不可逆转的人权灾难。”
她还呼吁当局继续向有需要的人提供保护，并确保今后的任何回返都是安全、有尊严和自愿的，同时完全符合国际法。
沙姆达萨尼强调，在没有对个人情况进行逐个确定的情况下驱逐民众，包括任何大规模驱逐在内，都将构成驱回行为，这违反了国际人权法，特别是巴基斯坦已加入的《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》，以及国际难民法。
阅读原文：https://t.cn/A6Wxa988
沙姆达萨尼在日内瓦告诉记者，人权高专办正在敦促巴基斯坦当局停止定于11月1日开始的驱逐行动。
她指出，目前有200多万无证阿富汗人居住在巴基斯坦，其中至少有60万人是在2021年8月塔利班接管阿富汗后抵达巴基斯坦的。
沙姆达萨尼说：“我们认为，许多将被驱逐的人一旦返回阿富汗，将面临其人权受到侵犯的严重风险，包括任意逮捕和拘留、酷刑、残忍和其他不人道的待遇。”
她表示，民间社会活动家、记者、人权维护者、前政府官员和安全部队成员，以及妇女和女童会首当其冲地受到影响。阿富汗目前实行的“可憎政策”禁止女性接受中高等教育，不得在许多部门工作，也无法参与其他方面的日常生活和公共生活。
根据难民署和国际移民组织的记录，自10月3日巴基斯坦宣布11月1日的离境最后期限以来，返回阿富汗的人数急剧增加。
难民署和移民组织最近的一份简报还显示，截至10月15日，离开巴基斯坦的阿富汗人达到近6万人，其中78%的回返者称，离开巴基斯坦是因为害怕被捕。
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沙姆达萨尼强调，在没有对个人情况进行逐个确定的情况下驱逐民众，包括任何大规模驱逐在内，都将构成驱回行为，这违反了国际人权法，特别是巴基斯坦已加入的《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》，以及国际难民法。
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“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动#
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动#
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