上海浦东：高管变客服？员工拒绝调岗竟被开除，法院判赔59万。
2020年，李女士收到调岗通知，称公司组织架构调整，她的工作岗位撤编，需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服，李女士表示拒绝。双方协商不成，公司解除了劳动合同。随后，因对劳动仲裁裁决结果不服，李女士将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示，自己入职以来一直勤恳尽职，但公司近两年却以各种借口裁撤员工，并于此前就提出要协议解除劳动合同，自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》，借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构，实质是为了逼迫员工离职，故不愿意调岗，公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为，公司违法解除劳动合同，应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外，自己2005年起经公司统一安排，多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司，直至2015年直接与公司签署了劳动合同，工作年限应从2005年起算。
公司辩称，因连年亏损，2017年起改变了经营方针和战略，原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式，担任营业部副总监的李女士作为品牌方，正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》，李女士的岗位被取消。后双方协商不成，解除了劳动合同。
公司认为，劳动关系建立的时间为2015年，自己是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。至于加班工资，由于李女士是高管，实行不定时工作制，公司每月也已经支付了她3000元加班津贴，无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。#公益救援在行动##生活#
2020年，李女士收到调岗通知，称公司组织架构调整，她的工作岗位撤编，需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服，李女士表示拒绝。双方协商不成，公司解除了劳动合同。随后，因对劳动仲裁裁决结果不服，李女士将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示，自己入职以来一直勤恳尽职，但公司近两年却以各种借口裁撤员工，并于此前就提出要协议解除劳动合同，自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》，借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构，实质是为了逼迫员工离职，故不愿意调岗，公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为，公司违法解除劳动合同，应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外，自己2005年起经公司统一安排，多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司，直至2015年直接与公司签署了劳动合同，工作年限应从2005年起算。
公司辩称，因连年亏损，2017年起改变了经营方针和战略，原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式，担任营业部副总监的李女士作为品牌方，正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》，李女士的岗位被取消。后双方协商不成，解除了劳动合同。
公司认为，劳动关系建立的时间为2015年，自己是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。至于加班工资，由于李女士是高管，实行不定时工作制，公司每月也已经支付了她3000元加班津贴，无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。#公益救援在行动##生活#
#中医科普#
什么是“神”，中医讲的神是什么
人体的神才是真实的神，神仙的是是虚构出来的。
人体的神是虽然看不见摸不着，但是，神是可以被我们感知到的。并且整个感知过程是悄无声息的，在不经意间发生。
我们用眼神去传递处理各种信息
注意力不集中萎靡不振我们称之为失神
注意力过度集中以至于发呆忘我，称之为出神
全神贯注于一件事使技艺达到了非常高的境界，称之为出神入化。
……
神最容易被感知的途径，就是去感受一个人的情绪
就好比我们不能直接看见风，但可以通过随风飘过的落叶去感受风的存在。树欲静而风不止就是对风的概括。
我们的眼睛，面部的神情，体态就是“神”表现的途径，就好比风中摇曳的树枝，在接诊的时候中医根据神的正常与否，将患者的神归于“少神”、“失神”、“假神”、“神乱”其中的一种，健康的人称之为“得神”
想要保持“得神”的状态，就不能使“神”过度的耗散，一直入不敷出，供需失调，生产力和生产关系出现了问题，就会爆发金融危机，所以人体神气的耗散轻则少神失神，重则出现神乱甚至假神化为乌有。
神的来源有且只有一种方式，那就是生命的诞生，从生命诞生的那一刻，神就需要外界能量的不断供给，从而持续充养，达到健旺的状态，即《素问·移精变气论篇第十三》“得神者昌，失神者亡”
人体神气不断充养壮大的过程，就是摄神，养神，守神，御神的循环，符合自然规律，近乎于道，也是社会生产和经济发展的需要。
上古天真论篇第一（摄神养神的秘密[开学季]）
上古之人，其知道者，法于阴阳，和于术数，食饮有节，起居有常，不妄作劳，故能形与神俱，而尽终其天年，度百岁乃去。
八正神明论篇第二十六[抱一抱]
帝曰：何谓神？岐伯曰：请言神，神乎神，耳不闻，目明心开而志先，慧然独悟，口弗能言，俱视独见，适若昏，昭然独明，若风吹云，故曰神。三部九候为之原，九针之论不必存也。
有了充足的神气，才能随心所御，将神用到该用的地方，意念合一，最终出神入化。
在提一嘴
心藏神[挤眼]
心者，五脏六腑之大主也，精 神之所舍也。[哇]
#带着边框一起拍#
什么是“神”，中医讲的神是什么
人体的神才是真实的神，神仙的是是虚构出来的。
人体的神是虽然看不见摸不着，但是，神是可以被我们感知到的。并且整个感知过程是悄无声息的，在不经意间发生。
我们用眼神去传递处理各种信息
注意力不集中萎靡不振我们称之为失神
注意力过度集中以至于发呆忘我，称之为出神
全神贯注于一件事使技艺达到了非常高的境界，称之为出神入化。
……
神最容易被感知的途径，就是去感受一个人的情绪
就好比我们不能直接看见风，但可以通过随风飘过的落叶去感受风的存在。树欲静而风不止就是对风的概括。
我们的眼睛，面部的神情，体态就是“神”表现的途径，就好比风中摇曳的树枝，在接诊的时候中医根据神的正常与否，将患者的神归于“少神”、“失神”、“假神”、“神乱”其中的一种，健康的人称之为“得神”
想要保持“得神”的状态，就不能使“神”过度的耗散，一直入不敷出，供需失调，生产力和生产关系出现了问题，就会爆发金融危机，所以人体神气的耗散轻则少神失神，重则出现神乱甚至假神化为乌有。
神的来源有且只有一种方式，那就是生命的诞生，从生命诞生的那一刻，神就需要外界能量的不断供给，从而持续充养，达到健旺的状态，即《素问·移精变气论篇第十三》“得神者昌，失神者亡”
人体神气不断充养壮大的过程，就是摄神，养神，守神，御神的循环，符合自然规律，近乎于道，也是社会生产和经济发展的需要。
上古天真论篇第一（摄神养神的秘密[开学季]）
上古之人，其知道者，法于阴阳，和于术数，食饮有节，起居有常，不妄作劳，故能形与神俱，而尽终其天年，度百岁乃去。
八正神明论篇第二十六[抱一抱]
帝曰：何谓神？岐伯曰：请言神，神乎神，耳不闻，目明心开而志先，慧然独悟，口弗能言，俱视独见，适若昏，昭然独明，若风吹云，故曰神。三部九候为之原，九针之论不必存也。
有了充足的神气，才能随心所御，将神用到该用的地方，意念合一，最终出神入化。
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心者，五脏六腑之大主也，精 神之所舍也。[哇]
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2020年，李女士收到调岗通知，称公司组织架构调整，她的工作岗位撤编，需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服，李女士表示拒绝。双方协商不成，公司解除了劳动合同。随后，因对劳动仲裁裁决结果不服，李女士将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示，自己入职以来一直勤恳尽职，但公司近两年却以各种借口裁撤员工，并于此前就提出要协议解除劳动合同，自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》，借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构，实质是为了逼迫员工离职，故不愿意调岗，公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为，公司违法解除劳动合同，应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外，自己2005年起经公司统一安排，多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司，直至2015年直接与公司签署了劳动合同，工作年限应从2005年起算。
公司辩称，因连年亏损，2017年起改变了经营方针和战略，原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式，担任营业部副总监的李女士作为品牌方，正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》，李女士的岗位被取消。后双方协商不成，解除了劳动合同。
公司认为，劳动关系建立的时间为2015年，自己是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。至于加班工资，由于李女士是高管，实行不定时工作制，公司每月也已经支付了她3000元加班津贴，无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。#公益救援在行动##生活#
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李女士表示，自己入职以来一直勤恳尽职，但公司近两年却以各种借口裁撤员工，并于此前就提出要协议解除劳动合同，自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》，借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构，实质是为了逼迫员工离职，故不愿意调岗，公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为，公司违法解除劳动合同，应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外，自己2005年起经公司统一安排，多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司，直至2015年直接与公司签署了劳动合同，工作年限应从2005年起算。
公司辩称，因连年亏损，2017年起改变了经营方针和战略，原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式，担任营业部副总监的李女士作为品牌方，正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》，李女士的岗位被取消。后双方协商不成，解除了劳动合同。
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