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回老家—虽然天气预报有雨，但不是一直有雨，在白天我们玩得不浪费[666]
开车好好转了这个城市，生态公园新且人少；莲湖公园重温；丹凤小玩棣花古镇，望江楼打卡；金凤山凉风扑面，宜居养老之城[赞]
亲人们依旧热情好客；小满进门就要出去玩，野孩子一个，佑也想出去兜风[哈哈]
#冒个泡##宝宝的少女心##仲夏清凉计划##你好同学#
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河南开封，54岁的韦女士想要给儿子攒彩礼，攒房子的首付款，也为了给自己攒一些养老钱，于是找了一份月薪3000元的洗碗工的工作，这天天气炎热，韦女士骑上了电瓶车，来到了离家12公里的洗碗厂。
下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。
王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。
公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.
从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。
那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？
首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。
如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。
对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。
如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。
但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。
所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。
其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。
对此，你对本案有什么看法？#公益救援在行动##生活#
下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。
王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。
公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.
从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。
那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？
首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。
如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。
对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。
如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。
但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。
所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。
其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。
对此，你对本案有什么看法？#公益救援在行动##生活#
#甘肃省委书记胡昌升#尊敬的领导您好！我们是中国电信甘肃省，临夏回族自治州电信公司员工，从一九八四年参加工作至今，为了国家政策明确规定而且强制性规定的养老及五险一金，工资待遇，到处反映答复都是真真假假谎言，欺上瞒下谎言，
国企有钱鬼推磨，相关部门不作为。信访事项上上下下一年又一年，久拖不决。
我们各自将自己一生的青春默默奉献给了东乡县电信事业。但在全社会大力推行劳动保障措施全覆盖的新时代，我们却仍然得不到应该享有的劳动保障措施，且具有35年工龄的老职工，却仍然拿着每月2000元的微薄工资。我国《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。几十年来我们的工资基本没有提升，更没有同工不同酬，电信公司的行为是与国家法律相悖的，是存在严重歧视行为，妄图通过这种手段迫使我们自动离职，减少公司支出和成本。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。电信公司明显违犯这一规定，不但损害了我们的合法权益，也损害了国有单位的形象。电信公司是国有企业，应该率先带头贯彻执行国家的劳动制度和劳动保障政策，如果说一时间实现不了同工同酬制度的话，也要给我们这些合同制工人制定社会标准职工工资水平。同时，落实‘五险’的缴纳，以便我们在年老时老有所养。多年来我们分别向国家、省、市反映过此问题均在踢球中没有任何结果；为此，请求上级主管部门领导深入东乡县电信分公司调查了解我们的生存状况，责令其上级公司统一出台一个符合市场经济规律的工资和劳动保险保障办法，让我们这些弱势群体享有一个最起码的劳动、生活保障，享有一个获得老有所养的权利。受害人，马有清，张自武，马辉，王锋，13309301865-#国家人力资源和社会保障部##中国电信官方微博##国资委官方微博##国资小新##记者焦永锋[超话]#脚踏实地，任劳任怨四十年，默默奉献一辈子，最后是卸磨杀驴，寒心啊！#卸磨杀驴##祝福伟大祖国繁荣昌盛##甘肃省工会#
国企有钱鬼推磨，相关部门不作为。信访事项上上下下一年又一年，久拖不决。
我们各自将自己一生的青春默默奉献给了东乡县电信事业。但在全社会大力推行劳动保障措施全覆盖的新时代，我们却仍然得不到应该享有的劳动保障措施，且具有35年工龄的老职工，却仍然拿着每月2000元的微薄工资。我国《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。几十年来我们的工资基本没有提升，更没有同工不同酬，电信公司的行为是与国家法律相悖的，是存在严重歧视行为，妄图通过这种手段迫使我们自动离职，减少公司支出和成本。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。电信公司明显违犯这一规定，不但损害了我们的合法权益，也损害了国有单位的形象。电信公司是国有企业，应该率先带头贯彻执行国家的劳动制度和劳动保障政策，如果说一时间实现不了同工同酬制度的话，也要给我们这些合同制工人制定社会标准职工工资水平。同时，落实‘五险’的缴纳，以便我们在年老时老有所养。多年来我们分别向国家、省、市反映过此问题均在踢球中没有任何结果；为此，请求上级主管部门领导深入东乡县电信分公司调查了解我们的生存状况，责令其上级公司统一出台一个符合市场经济规律的工资和劳动保险保障办法，让我们这些弱势群体享有一个最起码的劳动、生活保障，享有一个获得老有所养的权利。受害人，马有清，张自武，马辉，王锋，13309301865-#国家人力资源和社会保障部##中国电信官方微博##国资委官方微博##国资小新##记者焦永锋[超话]#脚踏实地，任劳任怨四十年，默默奉献一辈子，最后是卸磨杀驴，寒心啊！#卸磨杀驴##祝福伟大祖国繁荣昌盛##甘肃省工会#
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