一女子婚外性行为，导致宫外孕切除卵巢。随后向男子索赔17万，法院判决驳回诉讼请求。
妮小姐32岁，经常乘长途汽车到外地，期间认识了张某，张某主动要求陪同妮小姐乘车，到了目的地后张某邀请妮小姐吃饭，饭后张某在酒店开房，妮小姐便留下了。一个多月后，妮小姐到医院检查，发现是宫外孕，由于右侧输卵管妊娠，盆腔粘连 ，医生建议右侧输卵管切除。妮小姐将诊断证明发给张某看，张某赶来陪同，表示愿意承担一切医疗费用还会给她一笔赔偿款，随后妮小姐在医院完成手术，张某支付了医疗费，但赔偿款没有兑现。
不久之后，妮小姐的丈夫知道了此事，坚决的和妮小姐离了婚。于是妮小姐来找张某，张某各种推诿，既不见面也不愿赔偿。妮小姐没想到张某如此无奈，就将张某告上法庭，要求张某赔偿营养费、护理费、伤残赔偿金、后续治疗费共计16万余元，以及精神损害赔偿1万元。
妮小姐认为与张某开房后宫外孕，导致其输卵管切除，身体受损，然后丈夫与其离婚，生活遭受重大变故，张某负有责任应当进行赔偿。
张某反驳称，我已经支付了妮小姐的医疗费，而且当时没有做DNA鉴定，不能排除妮小姐与他人发生关系怀孕，同时无法证明妮小姐婚姻破裂与我有关，所以不该承担赔偿责任。
法院审理认为，妮小姐发生婚外性关系，违背了公序良俗，也违反了婚姻法的夫妻的忠诚义务，二人为成年人，自愿发生性关系后产生宫外孕的事实，也是性关系后的一项风险，虽然对女性身体伤害很大，但这种风险应由作出此行为二人自行承担责任。此外，也没有充分证据证明妮小姐宫外孕是由于张某存在不当性行为所致，所以无法认定张某性行为与宫外孕存在因果关系，就无法确认张某存在主观上的过错。故法院判决妮小姐的诉讼请求。
为什么法院不支持妮小姐的请求，因为法律不保护非法利益，两人的行为显然都违背了社会风俗！#公益救援在行动##定格#
妮小姐32岁，经常乘长途汽车到外地，期间认识了张某，张某主动要求陪同妮小姐乘车，到了目的地后张某邀请妮小姐吃饭，饭后张某在酒店开房，妮小姐便留下了。一个多月后，妮小姐到医院检查，发现是宫外孕，由于右侧输卵管妊娠，盆腔粘连 ，医生建议右侧输卵管切除。妮小姐将诊断证明发给张某看，张某赶来陪同，表示愿意承担一切医疗费用还会给她一笔赔偿款，随后妮小姐在医院完成手术，张某支付了医疗费，但赔偿款没有兑现。
不久之后，妮小姐的丈夫知道了此事，坚决的和妮小姐离了婚。于是妮小姐来找张某，张某各种推诿，既不见面也不愿赔偿。妮小姐没想到张某如此无奈，就将张某告上法庭，要求张某赔偿营养费、护理费、伤残赔偿金、后续治疗费共计16万余元，以及精神损害赔偿1万元。
妮小姐认为与张某开房后宫外孕，导致其输卵管切除，身体受损，然后丈夫与其离婚，生活遭受重大变故，张某负有责任应当进行赔偿。
张某反驳称，我已经支付了妮小姐的医疗费，而且当时没有做DNA鉴定，不能排除妮小姐与他人发生关系怀孕，同时无法证明妮小姐婚姻破裂与我有关，所以不该承担赔偿责任。
法院审理认为，妮小姐发生婚外性关系，违背了公序良俗，也违反了婚姻法的夫妻的忠诚义务，二人为成年人，自愿发生性关系后产生宫外孕的事实，也是性关系后的一项风险，虽然对女性身体伤害很大，但这种风险应由作出此行为二人自行承担责任。此外，也没有充分证据证明妮小姐宫外孕是由于张某存在不当性行为所致，所以无法认定张某性行为与宫外孕存在因果关系，就无法确认张某存在主观上的过错。故法院判决妮小姐的诉讼请求。
为什么法院不支持妮小姐的请求，因为法律不保护非法利益，两人的行为显然都违背了社会风俗！#公益救援在行动##定格#
贵州铜仁，一女子因为上门讨要工资，与单位领导发生争吵。派出所以扰乱单位工作秩序为由对其拘留15日，女子不服，将派出所起诉至法院，法院判了。（案例来源：裁判文书网）
女子邵某50多岁了，为了养家糊口，应聘成为是某清洁公司打扫街道卫生的工人。每天早上5点多就开始工作，晚上8点多才能下班，工作十分辛苦。但是，仍然会莫名其妙的被公司罚款扣工资。
事发当日，邵某发现自己的工资又被扣了500块，于是发微信问其他人是否也被罚款了。经过询问，公司共计十几个人被罚款。她认为罚款扣工资不合理，于是和其他人一起到公司找人要个说法。
但是，管理人员对他们的到来，表示反感。不仅不听他们的诉求，反而说他们爱干就干，不想干就走，态度极其蛮横！
邵某等人与其发生争吵，并撕毁了罚单，公司副总经理报警。
当地派出所到来后，将邵某等人带回调查。经过调查，认为邵某的行为已经扰乱单位工作秩序，决定对其拘留15日。
邵某不服，提出复议，但是复议机关维持了处罚决定。邵某还是不服，将公安局起诉至法院，请求法院撤回处罚。
在法庭上，邵某陈述了自己的诉讼理由：
1、自己合理讨薪，不是扰乱单位秩序。
邵某表示，公司罚款制度不合理，明显是为了罚款而罚款。自己工作以来都是兢兢业业，每天工作12小时以上，偶尔坐在路边休息一下，被他们发现就要罚款扣工资，太不合理了。
自己一个月工资不到3000块，一下就给扣了500块，这太狠了。为了主张合法权益，她们才去公司讨要说法。公司领导对她们的诉求，根本不予理睬，还趾高气扬的让他们走，双方才发生争吵。她们没有扰乱工作秩序。
2、处罚事实不符，程序违法
邵某表示，处罚决定书认定她们造成该公司长达两个小时无法正常办公。而事实是她们到公司时间是从10点到11点。派出所的提供接处警记录和现场影像等证据充分证明了这一事实。
并且公安局先处罚后取证，作出的行政处罚程序不合法。行政处罚决定书是是7月26日作出的，而收集上诉人的工资流水是2019年11月27日。
3、处罚决定责罚不当，有违行政处罚的公正性原则。
邵某认为，本案发生事出有因，该公司违反劳动合同约定随意调整岗位，增加劳动量，随意罚款变相克扣工人工资。公安局在进行处罚过程中，完全没有综合考虑本案发生的起因、产生过激行为的缘由和经过，未考虑公司存在的过错等诸多因素就生硬的认定她们扰乱公司的工作秩序，将不利后果完全归咎于她，明显违背了行政处罚的公正性原则。
最后，邵某表示，公司违反《劳动法》，任意克扣工资，并且把她们当成机器，没有任何的休息时间，她们多次到有关部门反映都无济于事，迫不得已才亲自去公司反映，没想到反而被拘留。
公安机关擅自介入劳资纠纷，拘留讨要工资的普通老百姓，明显是违法的。请求法院主持公道，判决公安局撤销处罚。
公安局则辩称，对原告邵某芬作出行政拘留十五日的行政处罚，程序合法，适用法律正确，处罚适当。
法院经审理认为,根据查明的事实，邵某等人因对公司的调岗和处罚不服，邀约十几人等人去公司讨说法。因费某辱骂公司经理计某、撕毁罚单及相关票据导致场面混乱，致使公司不能正常开展工作的事实清楚。
邵某提出是当天10时到11时，没有造成该公司两小时无法正常办公的上诉理由。经查，在邵某等人在公安机关的陈述中，认可了众人在公司滞留两小时。
同时，对本案违法事实的认定，只要存在聚众扰乱单位秩序，造成一定时间内单位工作不能正常进行的事实即成立，故该上诉理由不能成立，不予采信。
而公安局对邵某的治安处罚依据的有关的证据均系在处罚之前收集，其后的工资流水等证据与处罚决定无必然联系。
关于邵某提出没有采取过激行为的上诉理由，经查与在案证据明显不符，不予采信。
关于公司违反劳动合同约定随意调整岗位、增加工人的劳动量且动不动罚款的上诉理由。
经查，首先，作为管理方，公司有权根据双方签订的劳动合同的约定对上诉人的岗位进行调整，也有权依照公司规章制度对职工的违规行为作出处理；
其次，如果上邵某等人认为公司存 在随意罚款情形，可以依法申请劳动仲裁或其他法律程序进行维权，而不宜采取聚众维权且伴有过激行为的方式，两者属于不同的法律关系。故该上诉理由不能成立，不予采信。
公安局根据邵某违法的事实，在本起事实中的作用和地位，决定对其行政拘留十五日的处罚决定，程序合法，量罚得当。。
综上，邵某的诉讼请求不能成立，应予驳回。判决：驳回起诉，维持原判。
邵某不服，提出上诉，但是二审依然维持原判！
大家对此事怎么看？欢迎在评论区留言讨论。
女子邵某50多岁了，为了养家糊口，应聘成为是某清洁公司打扫街道卫生的工人。每天早上5点多就开始工作，晚上8点多才能下班，工作十分辛苦。但是，仍然会莫名其妙的被公司罚款扣工资。
事发当日，邵某发现自己的工资又被扣了500块，于是发微信问其他人是否也被罚款了。经过询问，公司共计十几个人被罚款。她认为罚款扣工资不合理，于是和其他人一起到公司找人要个说法。
但是，管理人员对他们的到来，表示反感。不仅不听他们的诉求，反而说他们爱干就干，不想干就走，态度极其蛮横！
邵某等人与其发生争吵，并撕毁了罚单，公司副总经理报警。
当地派出所到来后，将邵某等人带回调查。经过调查，认为邵某的行为已经扰乱单位工作秩序，决定对其拘留15日。
邵某不服，提出复议，但是复议机关维持了处罚决定。邵某还是不服，将公安局起诉至法院，请求法院撤回处罚。
在法庭上，邵某陈述了自己的诉讼理由：
1、自己合理讨薪，不是扰乱单位秩序。
邵某表示，公司罚款制度不合理，明显是为了罚款而罚款。自己工作以来都是兢兢业业，每天工作12小时以上，偶尔坐在路边休息一下，被他们发现就要罚款扣工资，太不合理了。
自己一个月工资不到3000块，一下就给扣了500块，这太狠了。为了主张合法权益，她们才去公司讨要说法。公司领导对她们的诉求，根本不予理睬，还趾高气扬的让他们走，双方才发生争吵。她们没有扰乱工作秩序。
2、处罚事实不符，程序违法
邵某表示，处罚决定书认定她们造成该公司长达两个小时无法正常办公。而事实是她们到公司时间是从10点到11点。派出所的提供接处警记录和现场影像等证据充分证明了这一事实。
并且公安局先处罚后取证，作出的行政处罚程序不合法。行政处罚决定书是是7月26日作出的，而收集上诉人的工资流水是2019年11月27日。
3、处罚决定责罚不当，有违行政处罚的公正性原则。
邵某认为，本案发生事出有因，该公司违反劳动合同约定随意调整岗位，增加劳动量，随意罚款变相克扣工人工资。公安局在进行处罚过程中，完全没有综合考虑本案发生的起因、产生过激行为的缘由和经过，未考虑公司存在的过错等诸多因素就生硬的认定她们扰乱公司的工作秩序，将不利后果完全归咎于她，明显违背了行政处罚的公正性原则。
最后，邵某表示，公司违反《劳动法》，任意克扣工资，并且把她们当成机器，没有任何的休息时间，她们多次到有关部门反映都无济于事，迫不得已才亲自去公司反映，没想到反而被拘留。
公安机关擅自介入劳资纠纷，拘留讨要工资的普通老百姓，明显是违法的。请求法院主持公道，判决公安局撤销处罚。
公安局则辩称，对原告邵某芬作出行政拘留十五日的行政处罚，程序合法，适用法律正确，处罚适当。
法院经审理认为,根据查明的事实，邵某等人因对公司的调岗和处罚不服，邀约十几人等人去公司讨说法。因费某辱骂公司经理计某、撕毁罚单及相关票据导致场面混乱，致使公司不能正常开展工作的事实清楚。
邵某提出是当天10时到11时，没有造成该公司两小时无法正常办公的上诉理由。经查，在邵某等人在公安机关的陈述中，认可了众人在公司滞留两小时。
同时，对本案违法事实的认定，只要存在聚众扰乱单位秩序，造成一定时间内单位工作不能正常进行的事实即成立，故该上诉理由不能成立，不予采信。
而公安局对邵某的治安处罚依据的有关的证据均系在处罚之前收集，其后的工资流水等证据与处罚决定无必然联系。
关于邵某提出没有采取过激行为的上诉理由，经查与在案证据明显不符，不予采信。
关于公司违反劳动合同约定随意调整岗位、增加工人的劳动量且动不动罚款的上诉理由。
经查，首先，作为管理方，公司有权根据双方签订的劳动合同的约定对上诉人的岗位进行调整，也有权依照公司规章制度对职工的违规行为作出处理；
其次，如果上邵某等人认为公司存 在随意罚款情形，可以依法申请劳动仲裁或其他法律程序进行维权，而不宜采取聚众维权且伴有过激行为的方式，两者属于不同的法律关系。故该上诉理由不能成立，不予采信。
公安局根据邵某违法的事实，在本起事实中的作用和地位，决定对其行政拘留十五日的处罚决定，程序合法，量罚得当。。
综上，邵某的诉讼请求不能成立，应予驳回。判决：驳回起诉，维持原判。
邵某不服，提出上诉，但是二审依然维持原判！
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如今努力这件事似乎变得越来越“难以启齿”，大家都渴望把自己伪装成为毫不费力的“天才”，很多人都不愿意让别人看到自己的努力，仿佛努力成了一件很羞耻的事情。
其实我们大可简单一点，不必太在意外界的看法，如果觉得一件事值得，与其花时间去内耗去纠结，不如直接按照自己的规划去努力，这没有什么值得羞耻的，为了自己的目标而奔赴，这本来就是一件非常值得炫耀的事情呀。给自己足够的时间休息、放松和重新充电，然后继续努力吧，时间会证明给你看。
跟大家分享两段话：
“你不会的东西，觉得难的东西，一定不要躲，先搞明白，后精湛，你就比别人优秀了。因为大部分人都不舍得花力气去钻研，自动淘汰，所以你执着的努力，就占了大便宜。”
“你要相信未来是明亮的，我们的期许和努力会带着我们去见那些从未见过的风景，没有什么会永远糟糕下去，未来一定会很好，正在努力的你也是一直都在闪闪发光。”
但行好事，莫问前程，不管过程如何，花期不同，不必焦虑，我们都在向上走，请耐心等待自己的花开。适当放低期待，以及认可并且感恩自己的付出，仅有一次的人生，别活着别人的声音里～
大胆的说出“我想要变得更好”，下一次停滞不前时，这样提醒自己：想多了都是问题，做多了才有答案。
其实我们大可简单一点，不必太在意外界的看法，如果觉得一件事值得，与其花时间去内耗去纠结，不如直接按照自己的规划去努力，这没有什么值得羞耻的，为了自己的目标而奔赴，这本来就是一件非常值得炫耀的事情呀。给自己足够的时间休息、放松和重新充电，然后继续努力吧，时间会证明给你看。
跟大家分享两段话：
“你不会的东西，觉得难的东西，一定不要躲，先搞明白，后精湛，你就比别人优秀了。因为大部分人都不舍得花力气去钻研，自动淘汰，所以你执着的努力，就占了大便宜。”
“你要相信未来是明亮的，我们的期许和努力会带着我们去见那些从未见过的风景，没有什么会永远糟糕下去，未来一定会很好，正在努力的你也是一直都在闪闪发光。”
但行好事，莫问前程，不管过程如何，花期不同，不必焦虑，我们都在向上走，请耐心等待自己的花开。适当放低期待，以及认可并且感恩自己的付出，仅有一次的人生，别活着别人的声音里～
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