员工开始摆烂的原因，是一次又一次的寒心!
✍️任何把谋生方式做为前景的教育,绝不是真正的教育,而仅仅只是一份指导人们进行生存斗争的“说明书”…...
这就是职场江湖
让好员工开始摆烂的原因，是一次又一次的寒心!
为一个29年职场老鸟，我见过初出茅庐刚入职场的新人为表现自己疯狂加班的,也见过职场老油条们看清工作真相后依然勤恳负责的,但见到最多的是对工作开始摆烂，开始寒心的。
我觉得这本质上不是坏事,它是对工作投入与回报不再抱有期待，是自我保护的应激反应。
职场中越来越寒心、越来越摆烂的人往往都是最有责任心、最有志向的那波人，他们的心凉都是从被 职场伤到无语绝望开始的。
被公司制度寒心，加班从来没加班费，迟到10分钟就扣半天工资,公司一整个霸王条款毫无人性可言。
被领导的大饼寒心，做对事、多做事都理所应当，没有感恩之心，还各种画大饼和PUA，不做就是不服从管理。
被升职加薪寒心,并不是多做多出业绩就能升职加薪，重复性劳动和各种被骂，铺满一眼望到头的职场路。
下面分享有点厚黑但人间清醒的几条职场真相。
1、公司是我们和市场间的中间商，一定会赚差价。公司是员工和市场之间的中间商，属于掌握供需关系的第三方，员工投入越高产出越高，公司受益越高赚差价越多。
所以，放弃你那过度的超负荷的责任心和高效产出，不要便宜了中间商!我们应该试着多把注意力放在直接交付市场,那些属于自己的事情上。
2、打工的本质是利益交换，而非情感共鸣。
多次换工作后你就会意识到,你和公司是那种单纯到只剩一种的金钱关系，什么感情投入和责任心过剩，在离职后一文不值，公司不会折算成一分钱，那些情感 PUA 都是管理手段，你只要看透不说透就好。
3、我们的焦虑和内耗，都是资本家管理的需要。前几天二刷《工作、消费主义和新穷人》这本书，读到“工作伦理”后太震惊了，这真的很像中国封建礼教束缚的“三从四德”了,员工必须服从指挥以获取报酬，只有经常超负荷状态无暇思考并自我否定，才会像永动机一样好好工作，我们的焦虑和内耗都是塑造好让我们有的。
4、所有制定制度的人，首先维护的都是自身利益。不管是公司还是领导,制定的制度都是维护自己利益的,他不会照顾到被管理者的利益,更别说情绪。加班让你加得感恩戴德,还要美其名曰打造不可替代性，做错一件事就说你业务能力差违反规定，为难你的人永远是制定规则的人!
✍️任何把谋生方式做为前景的教育,绝不是真正的教育,而仅仅只是一份指导人们进行生存斗争的“说明书”…...
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让好员工开始摆烂的原因，是一次又一次的寒心!
为一个29年职场老鸟，我见过初出茅庐刚入职场的新人为表现自己疯狂加班的,也见过职场老油条们看清工作真相后依然勤恳负责的,但见到最多的是对工作开始摆烂，开始寒心的。
我觉得这本质上不是坏事,它是对工作投入与回报不再抱有期待，是自我保护的应激反应。
职场中越来越寒心、越来越摆烂的人往往都是最有责任心、最有志向的那波人，他们的心凉都是从被 职场伤到无语绝望开始的。
被公司制度寒心，加班从来没加班费，迟到10分钟就扣半天工资,公司一整个霸王条款毫无人性可言。
被领导的大饼寒心，做对事、多做事都理所应当，没有感恩之心，还各种画大饼和PUA，不做就是不服从管理。
被升职加薪寒心,并不是多做多出业绩就能升职加薪，重复性劳动和各种被骂，铺满一眼望到头的职场路。
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1、公司是我们和市场间的中间商，一定会赚差价。公司是员工和市场之间的中间商，属于掌握供需关系的第三方，员工投入越高产出越高，公司受益越高赚差价越多。
所以，放弃你那过度的超负荷的责任心和高效产出，不要便宜了中间商!我们应该试着多把注意力放在直接交付市场,那些属于自己的事情上。
2、打工的本质是利益交换，而非情感共鸣。
多次换工作后你就会意识到,你和公司是那种单纯到只剩一种的金钱关系，什么感情投入和责任心过剩，在离职后一文不值，公司不会折算成一分钱，那些情感 PUA 都是管理手段，你只要看透不说透就好。
3、我们的焦虑和内耗，都是资本家管理的需要。前几天二刷《工作、消费主义和新穷人》这本书，读到“工作伦理”后太震惊了，这真的很像中国封建礼教束缚的“三从四德”了,员工必须服从指挥以获取报酬，只有经常超负荷状态无暇思考并自我否定，才会像永动机一样好好工作，我们的焦虑和内耗都是塑造好让我们有的。
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◎关于属性[微风]『最近关注韩娱比较多』
内娱：田嘉瑞.刘畅木法沙.陈卓璇.张星特.
韩娱：防弹少年团/BTS(偏金泰亨.磕正泰）.
ZEROBASEONE(唯韩维辰).
体坛：羽生结弦.
(追任何人是我自己的事，少来审判我）
◎关于关注
谨慎关注，因为本人目前是学生，更新时间不定，且喜欢的圈子比较杂，每个视频都是剪自己喜欢的人或设定，纯纯的为爱发电，所以你的点赞和评论都是我产出的动力[心]
◎关于账号
一、B站：想做大神的菜鸟小白
二、lofter: Augenstern_ZXT
◎关于产出问题∶
① | 本人比较随意，所有的产出均为随性而发
② | 对于视频的授权问题，安利向可转载，不过需要私信告诉我，并且在转载时标明出处。
③ | 可以不喜欢我的产出，但是请切勿因产出内容上升到真人
④ | 有什么更好的意见，欢迎来共同探讨!
◎⚠️Attention：所有视频禁二改! 如有发现未标明出处私自转载且进行二改，维权警告[兔子]
◎粮仓直达处‖https://t.cn/A6OmA0Y2
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1． 【糖区】版块：本人自摄/官方物料片段。
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5． 出物收物拼车等内容请自行前往交易超话。
精华帖：
1． 精华区包括但不限于以下内容：
- 优秀原创饭绘作品、饭制视频、同人文产出
- 真实完整的安利科普贴、图文整理贴等
2． 精华帖申请：可以私信主持，等待审核。主持也会将对铉淏有积极安利作用的帖子选择加精。
禁止条例：
1． 本超主铉淏，请秉承铉淏only原则。禁提其他爱情向 cp （友情亲情向可适当讨论 )避免不必要争端；
2． 禁止ky他人（队友或队外同行），禁止发布无关废贴；
3． 禁止发布引战内容，如带节奏、撕逼、下头言论等；
4． 严禁黑称/脏话、踩一捧一、人身攻击等不尊重他人言论；
5． 为避免不必要的节奏/内战/站队，超话禁发建群帖（可以自己私下建小群，但超话会屏蔽一切建群帖）超话签到满一周可带截图私信主持加铉淏vx群。
请大家共同监督，发现违规内容可艾特主持人团队或者截图留证交由主持人团队处理。
违规内容一经确定会进行屏蔽或驳回处理，有异议者可提出申诉。
随着团体人气日益高涨，关注铉淏超话的成员也越来越多。这里是共同喜欢铉淏二人的群体，我们为爱而来也要携爱前行，超话和谐需要靠大家共同守护。
（以上，若有改动主持人团队将另行公告。）
铉淏超话主持人团队
2023.9.27
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