#櫻坂46[超话]##欅坂46[超话]# 欅坂46纪录片「僕たちの嘘と真実 Documentary of 欅坂46」Blu-ray&DVD 2021年2月3日发售。
分为 完全生产限定盘BD/DVD 和 初回生产限定盘DVD 3种
正片DISC:正片、宣传视频(预告片、电视广告、上映后PV)
特典DISC1:公开纪念前夜祭活动、LIVE视频完整版电影版:
『月曜日の朝、スカートを切られた』(全国ツアー2017 真っ白なものは汚したくなる)
『不協和音』(2nd YEAR ANNIVERSARY LIVE)
『二人セゾン』(夏の全国アリーナツアー2018)
特典DISC2:成员长访谈
特典DISC3:花絮
(其中初回生产限定盘无特典DISC2、3)
商品详情https://t.cn/A6GeALtk
分为 完全生产限定盘BD/DVD 和 初回生产限定盘DVD 3种
正片DISC:正片、宣传视频(预告片、电视广告、上映后PV)
特典DISC1:公开纪念前夜祭活动、LIVE视频完整版电影版:
『月曜日の朝、スカートを切られた』(全国ツアー2017 真っ白なものは汚したくなる)
『不協和音』(2nd YEAR ANNIVERSARY LIVE)
『二人セゾン』(夏の全国アリーナツアー2018)
特典DISC2:成员长访谈
特典DISC3:花絮
(其中初回生产限定盘无特典DISC2、3)
商品详情https://t.cn/A6GeALtk
DISC测评
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
#HR必备干货# 【HR如何根据岗位要求,制定考察计划】
当我们确定好要考核的素质及考核程度时,就可以开始制定考察计划了。
比如考察A素质可以采用C问题+D细节+G测试来完成。
考察B特点可以采用E问题+F细节来完成。
比较常用的考察方式有以下几种:
1、面谈直接反馈
谈人
谈人又可以分为“说自己”和“说别人”,”说自己”是看这个人是否了解自己,是否有“自知之明”,“说别人”是看这个人是否理智和客观。
谈事
应聘者如何表达自己的观点,逻辑清晰、深入浅出还是想到哪儿说到哪儿、语言苍白?态度客观公正还是极端偏颇?
谈挫折
面试时,更常见的方式是通过聊成就来了解应聘者的能力。而想要了解性格特点,可以通过聊挫折。
一个人能谈及的挫折的大小,可以看出这个人的阅历,阅历浅的人不会有大的挫折;一个人面对挫折的态度和处理方式,也可以看出这个人的心态以及抗压能力。
总的来说,面试是非常有效、直观的考察方式,但同时对面试官的观察能力、沟通能力有非常高的要求。
2、看细节:个人以及各位前辈们的经验,基本上都有一定的心理学依据:
坐姿上的细节:
端端正正地坐,目不斜视,表明其力求完美,讲究实际、不随意做决定。把身体蜷成一团,双手夹在大腿之间,表明其情绪比较悲观,谦虚有余,自信不足。从前倾变成了后仰,表明他不是很愿意和你说话了。但如果身体后倾,两手交叉支撑着后脑勺,则表示这人十分的自信。
眼神上的细节:
眼神飘忽不定,则遇事没有主见;斜眼看人,有种不屑、鄙夷的意味;偷偷地扫来扫去,那多半就是小偷了。
沟通时的小细节:
喧宾夺主不爱倾听的人,多半只有嘴上功夫,容易抢功。
生活中的小细节:
微信用自己的头像,开放度更高;会做饭,说明耐心而善于处理复杂的关系、事务;吃货,一般性格好,单纯,容易满足。
动作上的小细节:
摸耳朵鼻子、推眼镜架、低头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频繁眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延长思考时间等等都是撒谎的典型特征。
3、市面上各种常见的职业测试
从九型人格到MAP®职业性格测验、霍兰德、MBTI,再到disc、色彩心理学等等,都是各企业比较常用的测试方式。实在不行还有咱们老祖宗传下来的生辰八字、五官面相,还不是解决方法咋滴!
当我们确定好要考核的素质及考核程度时,就可以开始制定考察计划了。
比如考察A素质可以采用C问题+D细节+G测试来完成。
考察B特点可以采用E问题+F细节来完成。
比较常用的考察方式有以下几种:
1、面谈直接反馈
谈人
谈人又可以分为“说自己”和“说别人”,”说自己”是看这个人是否了解自己,是否有“自知之明”,“说别人”是看这个人是否理智和客观。
谈事
应聘者如何表达自己的观点,逻辑清晰、深入浅出还是想到哪儿说到哪儿、语言苍白?态度客观公正还是极端偏颇?
谈挫折
面试时,更常见的方式是通过聊成就来了解应聘者的能力。而想要了解性格特点,可以通过聊挫折。
一个人能谈及的挫折的大小,可以看出这个人的阅历,阅历浅的人不会有大的挫折;一个人面对挫折的态度和处理方式,也可以看出这个人的心态以及抗压能力。
总的来说,面试是非常有效、直观的考察方式,但同时对面试官的观察能力、沟通能力有非常高的要求。
2、看细节:个人以及各位前辈们的经验,基本上都有一定的心理学依据:
坐姿上的细节:
端端正正地坐,目不斜视,表明其力求完美,讲究实际、不随意做决定。把身体蜷成一团,双手夹在大腿之间,表明其情绪比较悲观,谦虚有余,自信不足。从前倾变成了后仰,表明他不是很愿意和你说话了。但如果身体后倾,两手交叉支撑着后脑勺,则表示这人十分的自信。
眼神上的细节:
眼神飘忽不定,则遇事没有主见;斜眼看人,有种不屑、鄙夷的意味;偷偷地扫来扫去,那多半就是小偷了。
沟通时的小细节:
喧宾夺主不爱倾听的人,多半只有嘴上功夫,容易抢功。
生活中的小细节:
微信用自己的头像,开放度更高;会做饭,说明耐心而善于处理复杂的关系、事务;吃货,一般性格好,单纯,容易满足。
动作上的小细节:
摸耳朵鼻子、推眼镜架、低头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频繁眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延长思考时间等等都是撒谎的典型特征。
3、市面上各种常见的职业测试
从九型人格到MAP®职业性格测验、霍兰德、MBTI,再到disc、色彩心理学等等,都是各企业比较常用的测试方式。实在不行还有咱们老祖宗传下来的生辰八字、五官面相,还不是解决方法咋滴!
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