#最近吃完了啥#
主食空袋多 因为是两个月吃完的
✅fib猪*2
空袋第四包 这两包批次比前两包香好复水
✅smallbatch鸡
✅smallbatch火鸡
❌korure pets火鸡
平平无奇 像吃白玉豆腐
❌但马高原鸡胸
告别零食了 还出现就是囤货
✅fib火鸡
✅fib珍珠鸡
✅fda鸸鹋
✅fda鹿
想不到买什么鹿肉的时候会买 有点硬
✅olewo胡萝卜
家中常备
✅stewart奶酪
正在吃 不想留到下次了
✅yes孢子甘蓝*2
没买过别的牌子孢子甘蓝没法对比 反正吃的慢的情况一瓶吃了一个多月都没有氧化变软 我就装在透明密封罐加干燥剂保存 我看有的牌子开封就氧化发黄了 还有某牌说不能放进密封罐里保存 目前孢子甘蓝只买yes 品控挺好的

同事离职，叫我们聚餐，8个人吃了12000。第二天他突然拉了一个群，让我们每人出1700，其余的他补上。有同事质疑：“你没说我们请客啊，早知道AA我就不去了。”离职的同事说：“你们连1700都出不起？以后别来往了。”

离职的这位同事，是业务合同部的经理刘成，因为有了更好的发展，所以就跟公司提出了离职。我听别人说，这位同事其实不怎么厚道，早就跟那家公司有了合作，甚至把公司的几个客户都介绍了过去。

离职后，公司也没给他举办欢送会，他自己叫上了部门3个同事，又私下里叫了我们几个，算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的，是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说，除了陪客户吃饭以外，我自己从来没去过，菜贵，酒也贵。

那天我们8个人，有6个人男士，其余两位是女士，都是他们业务合同部的同事。

刘经理去的最早，等我们过去的时候，他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候，刘经理跟我们说了不少公司的坏话，整体意思就是我们老板不行，格局太小，不懂得体恤员工，几年不给员工涨工资。

刘经理还说，他现在是遇到了一个好机会，去一家更大的公司。等他站稳脚跟了，带我们一起过去发财。

大家随声附和了一下，也没人真把他的话当真。

同事几年，我们对刘经理的情况还是比较了解的，此人能力是有一些的，但是心思太过活泛了，而且不知足。据我所知，他现在的薪水是2万。在西北三线城市里，这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。

当然，有上进心是好的，但是我听说了他这次离职的内幕后，心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的，所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。

我对刘经理有些成见，不喜欢这个人，要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请，我是不会来的。

当然，那顿饭吃得确实不错，不管是菜品还是酒水，都是极好的。我多喝了几杯，有点微醺，还是小静打车送我回家的。

本以为这顿饭是刘成请客，但是没曾想他第二天突然拉了一个群，告诉我们，每人出1700，其余的他自己补上。

当时我就郁闷了，还想这样？

我原本就不想去，结果现在告诉我要AA，还要1700，有这么些钱，我和家人一起吃顿大餐不好吗？

不仅是我，好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说，那家餐厅其实是刘经理亲戚家的，他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多，他能没有好处吗？

我们平时也聚会，三五个同事出去吃个火锅，三五百的事情，有时候甚至两三百就够了。1700啊，够我们吃好几顿了。

面对这样的情况，有人提出了质疑，同事周小强说：“刘经理，你要早点说是我们请客，我就不去了。”

同事陈进说：“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA，现在吃都吃完了，你说是AA，哪有这么干事的？”

除了刘成他们业务合同部的同事没说话，其余的人都有意见。

刘成说：“你们怎么这样？好歹同事一场，我还是你们的领导，我现在要走了，你们请我吃顿饭为我践行，欢送一下我，不好吗？”

大家默不作声，显然不接受他的说法。

停了一下，刘成说：“同事一场，你们也真是太小气了，本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了，带你们去赚大钱，谁知道你们居然一点格局都没有，既然这样，以后大家就别联系了！”

群里还是默不作声。

陈进和周小强直接就退群了，我犹豫了一下，也退群了。

让我们大跌眼镜的是，刘成很快又拉了一个8人群，直接说：“既然你们不讲同事感情，那么饭菜你们都吃了，酒你们也喝了，出点钱是应该的吧？”刘成说：“你们不会连这么点钱都出不起，想吃白食吧？”

大家说，面对这样的情况怎么办？（网友分享）#公益救援在行动##定格#

秀才让很多人开始正视中老年女性的情感困境，但把她们的困境全部用情感来归纳，我觉得并没有触及到本质

先来说一个概念，叫「阿波罗式婚恋困境」

阿波罗式婚恋关系，是社会学家费孝通在《乡土中国》中提出的概念，强调「男女间的关系必须有一种安排，使他们之间不发生激动性的感情。男女只在行为上按着一定的规则经营分工合作的经济和生育的事业，他们不向对方希望心理上的契洽」

通俗来说就是，夫妻双方是经济合伙人，是共同完成生育任务的同事，而不是心有灵犀的爱人和伴侣——因为「家丑不外扬」的观念，究竟有多少占比的夫妻陷于阿波罗式婚恋困境，可能无法有一个确切的统计数据。但我想，各位目光所及的「老夫老妻」里，很多都是这样的相处模式

这种婚恋困境的恶果，大半是由女性承受的。不要觉得这是「打拳」或暴论，中老年女性的社会地位，决定了她们在夫妻关系中注定处于弱势的一方

人大的两位人口学教授曾发表过一篇名为《中国女性受教育状况》的论文（图1），根据统计的结论，能够明显看出女性和男性受教育的差别（图2、图3）

其他的研究也同样能证明这一点，复旦大学的王雪辉、彭聪的《我国老年人口群体特征的变动趋势研究》（图4、图5）

女性受教育程度低导致的最直接结果，是直到现在，老年男性和老年女性的在业率依旧有10个百分点以上的差距。而且相较于男性，她们的职业集中在待遇较低的行业中（图6）

经济和教育上的落后意味着地位的低下，意味着不被尊重。所以，从普遍意义来讲，即便在家庭之中，没文化、收入低的中老年女性也是默默承受家人情绪垃圾的弱势一方，尤其是阿波罗式的婚恋关系里

所以秀才也好，和秀才相似的王盛、清新也罢，对这些中老年的大姐、阿姨们，意味着什么？

她们看到的，是这辈子第一次有这么个她们眼里器宇不凡的男人，对自己流露出那样的爱意和害羞的笑容

这种笑容，让她们能短暂地从妻子和母亲的角色中抽离，也终于感受到没受过教育、干着脏活累活、几十年不被大众甚至不被家人重视的自己，终于有一次，能被别人捧在手心

她们把自己无人知晓的爱情留在直播间、写在评论区里。在向赛博牛郎们倾诉完自己不曾说出口的欲望后，转身做回那个任劳任怨的妻子和甘愿奉献的母亲

女性的受教育率、就业率，导致了她们注定承受情绪垃圾，而只要这种被爱的需求存在且没有被满足，只要提供这种情绪价值有利可图，秀才就一定会层出不穷

一个秀才倒下去，千万个秀才站起来

那怎样才能让中老年女性不再秀才这些人的陷阱里呢？

对不起，我并不知道。因为她们无处安放的情感是时代造就的困境，就像我们这代人面对的时代造困境是红利期结束、就业岗位和创业机会不足一样，她们和我们一样，是受困于时代的人

很多人，包括我在内，仅仅靠转发反诈文章和受骗新闻到家庭群就觉得万事大吉了

这种转发，其实在很多人看来相当于免责声明——防骗手段我都告诉你们了，再被骗就是你们自己的问题

这种免责声明似的告知，又何尝不带有一点冷漠在里面呢？你觉得妈妈看不出这种冷漠吗？

她只是不想戳破，像从前很多次那样，继续保护着子女的自尊心，就像曾经她看出我们爱上了某个男孩或女孩，看出了我们想远离家乡，其实妈妈都知道的