#每日简报##权易汇# 【华农财产保险股份有限公司11000万股股份（占总股本的11%）】华农保险是2006年成立的一家全国性综合类财产保险公司，注册资本10亿元，总部设在广东，在北京、广东、江苏、四川、浙江、河北、河南、广西、山西、甘肃等10个省级行政区域设有各级分支机构。华农保险聚焦车险、意健险、农险、财产险四大业务方向，深耕细分市场和客群，通过产品服务创新，赢得市场。车险依托自研“天擎”车险智慧决策系统，实现算账智慧经营、有效益高质量发展；意健险/数智保险实现从0到1、再到规模屡创新高的快速突破，跃升公司第二大业务板块；三农保险围绕“乡村振兴”国家战略，以“创新”为特色，全国首创“河蟹目标收入保险”“纸浆价格保险”等数十款创新产品；财产险聚焦工程险、责任险等板块业务，逐步形成核心优势，积累可持续发展能力。（项目详情戳主页）
【城以才立，业以才兴 成都全力打造创新人才高地】城以才立，业以才兴。近年来，成都全面贯彻落实中央、省委决策部署，深入实施人才强市战略，聚焦城市高质量发展的主题主线，以全国创新人才高地建设为总牵引，着力支撑成都都市圈打造全省发展主干和成渝地区发展引擎，持续筑牢全面建设践行新发展理念的公园城市示范区、奋力打造中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市的人才智力支撑。截至目前，成都人才总量达622.32万人、居全国第4位，其中国家、省、市重大人才计划入选者5417人。成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，连续4年荣获“中国最佳引才城市”奖、蝉联“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
筑创新之基
坚持党管人才原则凝聚各方面优秀人才
新时代人才工作，必须坚持党管人才根本原则。成都贯彻落实中央和省委人才工作会议各项部署，及时召开市委人才工作会议，调整升格市委人才工作领导小组并召开领导小组会议，对建设全国创新人才高地进行系统部署安排。
——高标准构建人才制度体系，相继出台《成都市人才发展“十四五”规划》《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划》以及“人才新政3.0版”，以具有竞争优势的人才发展制度体系，构建起建设全国创新人才高地的“四梁八柱”。
——高质量构建人才发展布局，贯彻落实加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略部署，充分发挥在“1+3+N”全省人才发展雁阵格局的头雁带动作用，助推全省创新人才集聚高地建设。
——高效能构建人才工作格局，加快形成“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进的人才管理机制，在全国率先成立新型社会组织成都人才发展促进会、以及面向高层次人才的功能型党组织成都市“蓉漂”人才综合党委。出台《成都市校院企地人才工作协同发展联席机制》，首批确定47家重点用人单位作为成员单位，构建校院企地人才发展共同体。强化组织部门牵头抓总，以人才工作目标责任制考核和闭环推进机制，凝聚建设全国创新人才高地的工作合力。
谋创新政策
以城市之名广聚志士贤才
实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，是人才工作的生命线和定星盘。近年来，成都不断加强政策创新，推动从拼政策、给优惠的“1.0”版本到搭平台、给机会的“2.0”版本再到优平台、营生态的“3.0”版本转变，筑牢人才工作的持久竞争优势。
——立足“聚人兴城”，出台“人才新政12条”，推出“先落户后就业”“人才安居工程”“全民免费技术技能培训”等政策举措，截至目前已吸引新落户青年人才超68万人。
——聚焦科技创新，出台“人才新政2.0版”，推出“实施天府实验室全球高端人才招引计划”“打造成都特色专业群”“支持高能级平台向社会开放”等政策举措，2022年成都创新指数排名全球第29位。
——着眼“助优助强”，出台“人才新政3.0版”，推出“支持成渝地区双城经济圈人才协同创新”“支持创新主体引育战略科学家和科技领军人才”“吸引集聚青年科技人才”等20余条政策举措，让各类人才创新创造活力在蓉城大地竞相迸发。
——着力“破立并举”，实施“产业建圈强链人才计划”，将人才评审权充分赋予链主企业，实现“是不是人才、企业说了算”。健全完善职称评审、职业资格评价、职业技能等级认定等人才评价制度体系，拓宽各类人才职业发展空间。实行科研经费“包干制”+“负面清单制”、重大科技项目“揭榜挂帅”制度，推动“创新不问出身，英雄不论出处”。
2022年5月，腾讯科技（成都）有限公司93名企业人才首批通过试点获评高级工程师职称，意味着成都实施职称评价与企业人才评价开放融通试点成效初显。体制机制改革释放出的创新创造活力，如同一江春水，在蓉城大地尽情奔涌。
筑创新场景
以事业平台激发人才创造活力
创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。成都正加快建设西部（成都）科学城和成渝（兴隆湖）综合性科学中心，在布局创新源头、打造创新平台上奋力求解，将城市作为人才最大的开放平台。
——战略科技“国家队”筑牢底座，加快建设天府实验室，以“国之重器”架构“创新栋梁”。139个国家级科技创新平台建成布局，国家川藏铁路技术创新中心、国家精准医学产业创新中心在蓉落地，成都超算中心纳入国家超算中心序列，正面向海内外加速汇聚战略人才力量。
——创新创业“热带雨林”态势初显，建成5个国家级双创示范基地、76个国家级孵化平台，培育1.15万家国家高新技术企业、8645家科技型中小企业和202家专精特新“小巨人”企业，跻身全国“双创”第四城。率先推出“人才贷”“成果贷”“研发贷”、累计发放贷款超62.59亿元，以“阳光雨露”滋润创新热土。
——校地合作“朋友圈”不断扩展，与清华大学、北京大学、中科院等21家高校院所建立战略合作关系，规划建设“环川大知识经济圈”等10个环高校知识经济圈，累计共建新型研发机构17家。设立香港城市大学成都研究院，建立人工智能联合实验室等六大创新平台，推动实现“聚四海之智、借八方之力”。
“成都的创新创业环境越来越优越，创新平台越来越丰富，创新政策更具有吸引力，自然也会迎来更多高质量、高水平的创新人才和团队。”清华四川能源互联网研究院副院长刘婉华对此深有体会。作为四川引进的第一个校地合作的新型研发机构，从最初的3人团队、发展到聚集海内外高层次人才400余人，并且顺利孵化培育出易冲半导体等18家高成长型人才企业，研究院的求贤之路，也正是成都的求贤之路。
行创新路径
以“蓉漂”品牌塑造城市比较优势
“蓉漂之后、再无漂泊”，是一句来自人才的肺腑之言，更是一座城市品牌塑造的核心要义。近年来，成都创新将品牌化战略植入人才工作，塑造具有显示度和深入人心的“蓉漂”品牌，打造系列拳头产品及衍生产品，大力营造识才爱才敬才用才的氛围环境。
厚积成势，握指成拳。引才的“蓉漂计划”，累计引进959名高层次创新创业人才、98个顶尖创新创业团队，培育36家上市高层次人才企业；招才的“蓉漂人才荟”，赴海内外重点城市举办超900场次招才引智活动，签约超20万人；聚才的“蓉漂杯”赛事平台，累计吸引1453个项目，落地项目投资额达73.95亿元；育才的“蓉漂人才发展学院”，链接“首尔大学职业发展中心”“得到大学”等25家优质培训机构资源，累计培训近50万人次；敬才的“蓉漂人才日”，以专属节日和系列活动全面诠释“更好的成都，成就更好的你”；礼才的“蓉城人才绿卡”，累计服务超48万人次；留才的“蓉漂青年人才驿站”，累计接待超8万名青年大学生入住……
这一组组数据背后，是对人才全生命周期发展的立体化支撑，更是将尊才爱才的文化底蕴深深镌刻在城市基因里。
汇创新合力
以人才协同开发提升区域开放势能
不拒众流，方成江海。近年来，成都主动嵌入全球人才网络、配置国际国内创新资源，构建多层次、开放式、全要素的人才发展平台，推动更多全球智慧资源、创新要素为我所用。
——面向全球开放聚才，依托5家海智基地和36家海智基地工作站等载体，形成区域性上下联动、海内外互联互通格局，提升海外人才智力引用效能。
——面向全国协同发展，着眼成渝地区双城经济圈人力资源协同发展，推进专业技术人才职称互认，推动创新平台共建、人才活动联办、人才服务共享。携手14个副省级城市共建“城市人力资源协同发展平台”，构筑区域开放共享新格局。建设“蓉港人才合作示范区”，引进“香港四川青年会”等10余家香港知名社团，推动四川大学与香港城市大学、香港理工大学联合培养博士研究生，打造成都大学中国——东盟艺术学院等川港澳台青少年交流基地，为蓉港青年交流培养搭建平台。
——面向全省携手联动，以中国（成都）人力资源服务产业园和成都工业软件创新设计孵化园为依托，规划建设14.1万平方米的四川省创新共同体，为各市（州）建设“双招双引”工作站、“人才飞地”提供载体，推动德阳、广元、眉山、资阳等8个城市的重点人力资源企业签约入驻，构建“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”等人力资源共享新模式。
营创新生态
以优质服务守护人才价值归属
水积而鱼聚、木茂而鸟集，其中蕴含了生态环境与人才聚集的辩证关系。成都连续14年荣登“中国最具幸福感城市”榜首，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都被看见、被尊重、被关怀的价值生态。
——彰显宜居宜人，大力实施人才安居工程，截至目前，规划建设人才公寓项目136个、可建住房9.9万套，构建起“租售补”并举的服务体系，城市人才安居吸引力居全国首位，让广大人才真正实现“住有宜居、心有所归”。
——突出可感可及，打造“成都人才综合服务中心”一站式服务枢纽，加快建设东南西北4个分中心、布局新型人才工作站，构建“1+4+N”人才工作服务网络。建设成都市智慧人才服务平台，打造政策智能匹配、可视化服务等功能，实现“人才找政策”向“政策找人才”转变。
——秉持共建共享，汇聚广大专家人才力量共同建设“蓉漂人才公园”，创新“公园+”模式，集成党建引领、创新应用、人才工作宣传、人才服务、大众科普、文化浸润等功能为一体，着力打造永久性人才激励阵地、城市尊才爱才的新名片。
（云上深夜快递记者：余洋）
筑创新之基
坚持党管人才原则凝聚各方面优秀人才
新时代人才工作，必须坚持党管人才根本原则。成都贯彻落实中央和省委人才工作会议各项部署，及时召开市委人才工作会议，调整升格市委人才工作领导小组并召开领导小组会议，对建设全国创新人才高地进行系统部署安排。
——高标准构建人才制度体系，相继出台《成都市人才发展“十四五”规划》《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划》以及“人才新政3.0版”，以具有竞争优势的人才发展制度体系，构建起建设全国创新人才高地的“四梁八柱”。
——高质量构建人才发展布局，贯彻落实加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略部署，充分发挥在“1+3+N”全省人才发展雁阵格局的头雁带动作用，助推全省创新人才集聚高地建设。
——高效能构建人才工作格局，加快形成“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进的人才管理机制，在全国率先成立新型社会组织成都人才发展促进会、以及面向高层次人才的功能型党组织成都市“蓉漂”人才综合党委。出台《成都市校院企地人才工作协同发展联席机制》，首批确定47家重点用人单位作为成员单位，构建校院企地人才发展共同体。强化组织部门牵头抓总，以人才工作目标责任制考核和闭环推进机制，凝聚建设全国创新人才高地的工作合力。
谋创新政策
以城市之名广聚志士贤才
实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，是人才工作的生命线和定星盘。近年来，成都不断加强政策创新，推动从拼政策、给优惠的“1.0”版本到搭平台、给机会的“2.0”版本再到优平台、营生态的“3.0”版本转变，筑牢人才工作的持久竞争优势。
——立足“聚人兴城”，出台“人才新政12条”，推出“先落户后就业”“人才安居工程”“全民免费技术技能培训”等政策举措，截至目前已吸引新落户青年人才超68万人。
——聚焦科技创新，出台“人才新政2.0版”，推出“实施天府实验室全球高端人才招引计划”“打造成都特色专业群”“支持高能级平台向社会开放”等政策举措，2022年成都创新指数排名全球第29位。
——着眼“助优助强”，出台“人才新政3.0版”，推出“支持成渝地区双城经济圈人才协同创新”“支持创新主体引育战略科学家和科技领军人才”“吸引集聚青年科技人才”等20余条政策举措，让各类人才创新创造活力在蓉城大地竞相迸发。
——着力“破立并举”，实施“产业建圈强链人才计划”，将人才评审权充分赋予链主企业，实现“是不是人才、企业说了算”。健全完善职称评审、职业资格评价、职业技能等级认定等人才评价制度体系，拓宽各类人才职业发展空间。实行科研经费“包干制”+“负面清单制”、重大科技项目“揭榜挂帅”制度，推动“创新不问出身，英雄不论出处”。
2022年5月，腾讯科技（成都）有限公司93名企业人才首批通过试点获评高级工程师职称，意味着成都实施职称评价与企业人才评价开放融通试点成效初显。体制机制改革释放出的创新创造活力，如同一江春水，在蓉城大地尽情奔涌。
筑创新场景
以事业平台激发人才创造活力
创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。成都正加快建设西部（成都）科学城和成渝（兴隆湖）综合性科学中心，在布局创新源头、打造创新平台上奋力求解，将城市作为人才最大的开放平台。
——战略科技“国家队”筑牢底座，加快建设天府实验室，以“国之重器”架构“创新栋梁”。139个国家级科技创新平台建成布局，国家川藏铁路技术创新中心、国家精准医学产业创新中心在蓉落地，成都超算中心纳入国家超算中心序列，正面向海内外加速汇聚战略人才力量。
——创新创业“热带雨林”态势初显，建成5个国家级双创示范基地、76个国家级孵化平台，培育1.15万家国家高新技术企业、8645家科技型中小企业和202家专精特新“小巨人”企业，跻身全国“双创”第四城。率先推出“人才贷”“成果贷”“研发贷”、累计发放贷款超62.59亿元，以“阳光雨露”滋润创新热土。
——校地合作“朋友圈”不断扩展，与清华大学、北京大学、中科院等21家高校院所建立战略合作关系，规划建设“环川大知识经济圈”等10个环高校知识经济圈，累计共建新型研发机构17家。设立香港城市大学成都研究院，建立人工智能联合实验室等六大创新平台，推动实现“聚四海之智、借八方之力”。
“成都的创新创业环境越来越优越，创新平台越来越丰富，创新政策更具有吸引力，自然也会迎来更多高质量、高水平的创新人才和团队。”清华四川能源互联网研究院副院长刘婉华对此深有体会。作为四川引进的第一个校地合作的新型研发机构，从最初的3人团队、发展到聚集海内外高层次人才400余人，并且顺利孵化培育出易冲半导体等18家高成长型人才企业，研究院的求贤之路，也正是成都的求贤之路。
行创新路径
以“蓉漂”品牌塑造城市比较优势
“蓉漂之后、再无漂泊”，是一句来自人才的肺腑之言，更是一座城市品牌塑造的核心要义。近年来，成都创新将品牌化战略植入人才工作，塑造具有显示度和深入人心的“蓉漂”品牌，打造系列拳头产品及衍生产品，大力营造识才爱才敬才用才的氛围环境。
厚积成势，握指成拳。引才的“蓉漂计划”，累计引进959名高层次创新创业人才、98个顶尖创新创业团队，培育36家上市高层次人才企业；招才的“蓉漂人才荟”，赴海内外重点城市举办超900场次招才引智活动，签约超20万人；聚才的“蓉漂杯”赛事平台，累计吸引1453个项目，落地项目投资额达73.95亿元；育才的“蓉漂人才发展学院”，链接“首尔大学职业发展中心”“得到大学”等25家优质培训机构资源，累计培训近50万人次；敬才的“蓉漂人才日”，以专属节日和系列活动全面诠释“更好的成都，成就更好的你”；礼才的“蓉城人才绿卡”，累计服务超48万人次；留才的“蓉漂青年人才驿站”，累计接待超8万名青年大学生入住……
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——面向全国协同发展，着眼成渝地区双城经济圈人力资源协同发展，推进专业技术人才职称互认，推动创新平台共建、人才活动联办、人才服务共享。携手14个副省级城市共建“城市人力资源协同发展平台”，构筑区域开放共享新格局。建设“蓉港人才合作示范区”，引进“香港四川青年会”等10余家香港知名社团，推动四川大学与香港城市大学、香港理工大学联合培养博士研究生，打造成都大学中国——东盟艺术学院等川港澳台青少年交流基地，为蓉港青年交流培养搭建平台。
——面向全省携手联动，以中国（成都）人力资源服务产业园和成都工业软件创新设计孵化园为依托，规划建设14.1万平方米的四川省创新共同体，为各市（州）建设“双招双引”工作站、“人才飞地”提供载体，推动德阳、广元、眉山、资阳等8个城市的重点人力资源企业签约入驻，构建“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”等人力资源共享新模式。
营创新生态
以优质服务守护人才价值归属
水积而鱼聚、木茂而鸟集，其中蕴含了生态环境与人才聚集的辩证关系。成都连续14年荣登“中国最具幸福感城市”榜首，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都被看见、被尊重、被关怀的价值生态。
——彰显宜居宜人，大力实施人才安居工程，截至目前，规划建设人才公寓项目136个、可建住房9.9万套，构建起“租售补”并举的服务体系，城市人才安居吸引力居全国首位，让广大人才真正实现“住有宜居、心有所归”。
——突出可感可及，打造“成都人才综合服务中心”一站式服务枢纽，加快建设东南西北4个分中心、布局新型人才工作站，构建“1+4+N”人才工作服务网络。建设成都市智慧人才服务平台，打造政策智能匹配、可视化服务等功能，实现“人才找政策”向“政策找人才”转变。
——秉持共建共享，汇聚广大专家人才力量共同建设“蓉漂人才公园”，创新“公园+”模式，集成党建引领、创新应用、人才工作宣传、人才服务、大众科普、文化浸润等功能为一体，着力打造永久性人才激励阵地、城市尊才爱才的新名片。
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#每日简报##权易汇# 【白银扎布耶锂业有限公司100%股权】白银扎布耶锂业有限公司隶属西藏矿业发展股份有限公司，于2004年8月注册成立，，占地面积163亩，注册资本金32000万元。公司一期工程建设于2003年6月，建设投资8000万元，设计年生产能力5000吨（以Li2CO3计），其中工业碳酸锂3000吨，单水氢氧化锂2000吨。是国内第一家采用盐湖卤水提锂为原料生产锂系列产品的企业，依托西藏日喀则扎布耶锂业高科技有限公司的卤水锂精矿为原料，采用具有完全自主知识产权的碳化和石灰苛化锂盐生产新工艺，技术力量雄厚，拥有一流的现代化设备，质量检验手段完备。（项目详情戳主页）
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