针对一些粉丝对南风的看法，我想说说自己的观点。
偶像剧就是男帅女美的两个主角谈一段让人看着上瘾的恋爱。
颜值和cp感是最基本的标准，缺一，观众都不会选择去看，我们南风满足这个标准。而且我们南风还不土，有韩剧氛围，这更是别的剧没有的东西。
有的偶像剧，要么没颜值，要么没cp感，再大的流量遇上这种情况剧也火不了，再怎么卖cp也没观众买单，不是扑就是平播。
剧粉是来看男女主谈恋爱的，看不下去就代入不了，主角更不会吸粉。
根据剧的定位，迎合观众口味，观众看得开心，剧才会火，主角才能吸粉。
剧粉未进场唯粉专注自家≠观众不爱看男女主
成毅有剧粉盘≠成毅的偶像剧不需要cp
一部新剧就是新的开始，何况这还是成毅的第一部也可能唯一一部现偶剧，我们要做的是：
1.营造良好的追剧环境，粉圈狭隘思想
2.踩剧踩合作演员
3.对产出指手画脚，限制产出发挥
4.利用场景／台词／梗吸引观众入场
5.做好数据与反黑
这些年，成功的偶像剧与cp是密不可分的，不要本末倒置，剧还没播就开始要独美，科普过往，引导仇恨，导致新粉看不进新剧，带坏风向。（图1）
播剧期间，剧cp是必然的，男女主是捆绑的，独美是不可能的。这又不是独角戏，你谈什么独美？
学会迎合观众胃口才是正确的，观众爱看的剧cp如果都不了，磕不到cp，那就没有代入感，那“傅云深”如何？再苏的男主都需要女主的衬托，需要cp，望周知。
（图2）
独美是播完以后的事，有的剧播完还有售后，剧粉更爱了呢。
我不是在引导磕cp，我说这些是希望ie的眼界放宽些，一部剧不能只靠粉丝，不要干劝退剧粉的事，不要去阻止观众磕cp说要独美，更何况这是偶像剧，剧好才是大家好，对于成毅也是红利最多的。
南风是A级剧没错，但是如果能播出S级的效果，成毅的现代剧会被更多人认识，打破他只有古装好看的固有印象，成毅不仅古装剧好看，现代剧也好看，把成毅的剧粉盘再开发一些。如果南风爆了，那成毅就是仙侠现偶双爆生。
偶像剧就是男帅女美的两个主角谈一段让人看着上瘾的恋爱。
颜值和cp感是最基本的标准，缺一，观众都不会选择去看，我们南风满足这个标准。而且我们南风还不土，有韩剧氛围，这更是别的剧没有的东西。
有的偶像剧，要么没颜值，要么没cp感，再大的流量遇上这种情况剧也火不了，再怎么卖cp也没观众买单，不是扑就是平播。
剧粉是来看男女主谈恋爱的，看不下去就代入不了，主角更不会吸粉。
根据剧的定位，迎合观众口味，观众看得开心，剧才会火，主角才能吸粉。
剧粉未进场唯粉专注自家≠观众不爱看男女主
成毅有剧粉盘≠成毅的偶像剧不需要cp
一部新剧就是新的开始，何况这还是成毅的第一部也可能唯一一部现偶剧，我们要做的是：
1.营造良好的追剧环境，粉圈狭隘思想
2.踩剧踩合作演员
3.对产出指手画脚，限制产出发挥
4.利用场景／台词／梗吸引观众入场
5.做好数据与反黑
这些年，成功的偶像剧与cp是密不可分的，不要本末倒置，剧还没播就开始要独美，科普过往，引导仇恨，导致新粉看不进新剧，带坏风向。（图1）
播剧期间，剧cp是必然的，男女主是捆绑的，独美是不可能的。这又不是独角戏，你谈什么独美？
学会迎合观众胃口才是正确的，观众爱看的剧cp如果都不了，磕不到cp，那就没有代入感，那“傅云深”如何？再苏的男主都需要女主的衬托，需要cp，望周知。
（图2）
独美是播完以后的事，有的剧播完还有售后，剧粉更爱了呢。
我不是在引导磕cp，我说这些是希望ie的眼界放宽些，一部剧不能只靠粉丝，不要干劝退剧粉的事，不要去阻止观众磕cp说要独美，更何况这是偶像剧，剧好才是大家好，对于成毅也是红利最多的。
南风是A级剧没错，但是如果能播出S级的效果，成毅的现代剧会被更多人认识，打破他只有古装好看的固有印象，成毅不仅古装剧好看，现代剧也好看，把成毅的剧粉盘再开发一些。如果南风爆了，那成毅就是仙侠现偶双爆生。
#当老板也需要情绪稳定#
熟识二个情绪完全相反的老板，两人年纪差不多，创业的时间也差不多。
情绪稳定的那个，情商特高，特别爱笑，什么事情考虑很周到，但是很精明，记忆力超好，几年前的数据，随时从脑子里面能调出来，根本不用看电脑，情绪起伏很小，难得发一次脾气，而且发脾气zui多就是拉个脸，更多的是笑着就把人给骂了。她的企业一年几十亿的产值，把员工和客户都打理的明明白白。
情绪不稳定那个，整天没有笑容，在外面还好，到公司就是发脾气、骂人，可能她认为这样更显得强势。而且好大喜功，公司二三百人，市场zui好的时候也就不到一亿的产值。对做事的人苛刻，对摸鱼的人宽容，人员来来去去，能留下来的都是跟着混日子的，也有很多年的员工，但都是混了很多年的，公司里面很多人，都情绪极不稳定，每个人都在抱怨别人，开着会就能吵架，就能甩脸子走人，这都是家常便饭，没有几个人端正做事，都是在互相糊弄。
我要说的是：
公司里，老板、高管的情绪，就是公司的情绪，员工的情绪。团队里，管理者的情绪，就是团队的情绪，成员的情绪。有了稳定的情绪，大家才能沉下心来做事，而不是每个人都很浮躁，都在发泄情绪。那种情绪都控制不好的人，如果还想做事，那怎么可能？除非运气真的挡不住的好，或者给员工的钱多的他可以接受这些情绪，现实吗？
另外：
一、情绪稳定，这是相互的，不能仅仅要求老板、高管、团队负责人，也不能仅仅要求员工，大家好才是真的好，至于个别人有问题，影响不了基本盘，慢慢的，要么被同化，要么就走人；
二、情绪稳定，不代表不能发脾气，是不能乱发脾气，动不动就发脾气。而且，发脾气也有很多种方式，像我上面说的笑着骂人也是一种。没有性格和脾气的公司、老板、管理者，也是做不好事情的，很有可能是不负责任的老好人，或者是做事没有血性和韧劲的人；
三、情绪稳定，向内是目标清晰、能力够好、耐力够强、能做成事，向外是有同理心、能理解人、能帮助人、能驾驭人；
四、情绪稳定，是有修养、有见识、有素质、有能力、有魄力、有自信、有决断力，能自控、能自愈、懂人性、不自我、没怨气，知道公司要什么、自己要什么、团队要什么。
或许有人会说，情绪稳定或不稳定，都是天生的，我不否认，有天生、环境、家庭的因素在里面，但是，更多的是自己一直以来养成的，是可以训练的，就看你有没有这样要求自己，有没有强烈的自我实现需求。
情绪稳定的人，成事的概率大的多，自己和身边人也会快乐很多，也会受欢迎的多。
熟识二个情绪完全相反的老板，两人年纪差不多，创业的时间也差不多。
情绪稳定的那个，情商特高，特别爱笑，什么事情考虑很周到，但是很精明，记忆力超好，几年前的数据，随时从脑子里面能调出来，根本不用看电脑，情绪起伏很小，难得发一次脾气，而且发脾气zui多就是拉个脸，更多的是笑着就把人给骂了。她的企业一年几十亿的产值，把员工和客户都打理的明明白白。
情绪不稳定那个，整天没有笑容，在外面还好，到公司就是发脾气、骂人，可能她认为这样更显得强势。而且好大喜功，公司二三百人，市场zui好的时候也就不到一亿的产值。对做事的人苛刻，对摸鱼的人宽容，人员来来去去，能留下来的都是跟着混日子的，也有很多年的员工，但都是混了很多年的，公司里面很多人，都情绪极不稳定，每个人都在抱怨别人，开着会就能吵架，就能甩脸子走人，这都是家常便饭，没有几个人端正做事，都是在互相糊弄。
我要说的是：
公司里，老板、高管的情绪，就是公司的情绪，员工的情绪。团队里，管理者的情绪，就是团队的情绪，成员的情绪。有了稳定的情绪，大家才能沉下心来做事，而不是每个人都很浮躁，都在发泄情绪。那种情绪都控制不好的人，如果还想做事，那怎么可能？除非运气真的挡不住的好，或者给员工的钱多的他可以接受这些情绪，现实吗？
另外：
一、情绪稳定，这是相互的，不能仅仅要求老板、高管、团队负责人，也不能仅仅要求员工，大家好才是真的好，至于个别人有问题，影响不了基本盘，慢慢的，要么被同化，要么就走人；
二、情绪稳定，不代表不能发脾气，是不能乱发脾气，动不动就发脾气。而且，发脾气也有很多种方式，像我上面说的笑着骂人也是一种。没有性格和脾气的公司、老板、管理者，也是做不好事情的，很有可能是不负责任的老好人，或者是做事没有血性和韧劲的人；
三、情绪稳定，向内是目标清晰、能力够好、耐力够强、能做成事，向外是有同理心、能理解人、能帮助人、能驾驭人；
四、情绪稳定，是有修养、有见识、有素质、有能力、有魄力、有自信、有决断力，能自控、能自愈、懂人性、不自我、没怨气，知道公司要什么、自己要什么、团队要什么。
或许有人会说，情绪稳定或不稳定，都是天生的，我不否认，有天生、环境、家庭的因素在里面，但是，更多的是自己一直以来养成的，是可以训练的，就看你有没有这样要求自己，有没有强烈的自我实现需求。
情绪稳定的人，成事的概率大的多，自己和身边人也会快乐很多，也会受欢迎的多。
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大家好，今天楔子老师来教大家早上怎样给老公发消息，才能够让老公激动的想你一整天。大家可千万不要只会说，亲爱的，早上好，我想你了。要总这样说呀，真的是太没有情调了，公务员老公都不想再搭理你了，跟大家说句老实话吧，公务员都喜欢心细懂浪漫的男人。今天楔子老师就来教大家拍一个温馨浪漫的小短片送给自己的老公，我相信他看了以后啊，一定会开心的想你一整天，甚至还会主动来找你的。
大家好，今天楔子老师来教大家早上怎样给老公发消息，才能够让老公激动的想你一整天。大家可千万不要只会说，亲爱的，早上好，我想你了。要总这样说呀，真的是太没有情调了，公务员老公都不想再搭理你了，跟大家说句老实话吧，公务员都喜欢心细懂浪漫的男人。今天楔子老师就来教大家拍一个温馨浪漫的小短片送给自己的老公，我相信他看了以后啊，一定会开心的想你一整天，甚至还会主动来找你的。
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