电视买大不买小，75寸刚刚好！

看到很多小伙伴纠结怎么选电视尺寸
我家选的是75寸的，目前已使用快4年了，感觉这个尺寸刚刚好~
我是比较认同“电视买大不买小的”，因为电视会越看越小，我们使用一周后就嫌小了，平时看剧我们都喜欢坐地毯上看，实际观看距离还更近。
如果没有看大电视头晕这种情况，也可以直接上大尺寸的，但是千万要注意电梯的尺寸❗️❗️❗️

因为电视机的包装要大很多，我家75寸进电梯已经很勉强了，如果不想付额外搬运费的话，一定要记得看看电梯能放下多大尺寸的
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▫️贴一下我家的户型尺寸
▫️客厅开间（沙发墙到电视墙）净宽：3.9米
▫️电视背景墙长度：3.78米
▫️电视柜长度：2米
▫️电视尺寸：75寸

个人感受，仅供参考~

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越是慌张越是急于求成反而越容易竹篮打水一场空 想追要求的目标不用死死的盯着结果而是由结果导向往前推推到自己现在最接近最能完成的事立即去执行去做就对了

为什么工作做得越多，领导越不给升职加薪？

我看到网上的一些博主在讲，你工作做得越多，你工作做得越快，领导越鞭打快牛。你干的活越多，反而越得不到加薪。那是因为你不会向上管理，你不懂得领导的心思。不知道如何去获得老板的认可，所以你永远成不了老板的亲信。老板在加薪的时候永远想不到你。

但是我们又发现另外一种现象，当公司真的发生裁员的时候。你会发现首先裁到的是那批，工资又高，能力又差，恰恰是这部分人先被裁。所以我发现在职场上你得不到加薪。恰恰是因为你没有根据环境，根据领导的风格来选择不同的表现模式。

那我作为管理者，我在给员工加薪的时候，我是有一些自己的选择标准。比如说当公司业绩比较好的时候。当员工创造的业绩更多的依靠的是我平台的力量的时候。那这时候我可能优先去给那些跟公司忠诚度比较高，对我帮助比较大的人。换句话说就是比较了解我的心思，比较了解我的需求的那种。

那么当公司业绩并不是很好，公司生存压力很大的时候。那在这个时候我如果加薪。肯定优先去给那些能够给公司创造最大业绩的人。我要想办法留住那些人，让那些人给公司创造更大的价值。

所以你只有了解环境的变化，了解领导的风格，了解领导的境遇的时候，你才能够精准获得加薪。