自从孤注一掷上映后，诈骗再一次成为讨论话题
坐我对面的老板娘天天都在说诈骗这个事，只要大家聚在一起，她就要提起这个话题
前段时间她看短视频说海南沿海城市是皮包公司骗人入职团建绑走的高危区，其中提到了陵水
然后就在我对面跟我说了很多次，大家一起吃午饭时也说了3，4次，我们都一致的对这件事不发声
昨天中午又提起陵水是高危区
我和同事们饭后私下聊天，真的不明白陵水高危区跟她啥关系？害怕的应该是我们这些员工吧？她是老板，我们会团建绑走她吗？不应该是我们怕她绑走我们吧……不过公司这么抠搜，也不可能会团建的
聊着聊着她来问我们说如果公司团建我们会害怕吗
我们开玩笑说看去哪里，海边玩就不去了哈哈哈
她说那还是想去的嘛
……废话
同事说她就希望我们说不去，这样她还有借口说不团建是为了怕你们担心自己被骗去缅北
同事跟我说她扣扣搜搜的，自己来了2年了，公司别说团建了，节假日连礼品都没有……
哈哈哈哈哈哈哈
坐我对面的老板娘天天都在说诈骗这个事，只要大家聚在一起，她就要提起这个话题
前段时间她看短视频说海南沿海城市是皮包公司骗人入职团建绑走的高危区，其中提到了陵水
然后就在我对面跟我说了很多次，大家一起吃午饭时也说了3，4次，我们都一致的对这件事不发声
昨天中午又提起陵水是高危区
我和同事们饭后私下聊天，真的不明白陵水高危区跟她啥关系？害怕的应该是我们这些员工吧？她是老板，我们会团建绑走她吗？不应该是我们怕她绑走我们吧……不过公司这么抠搜，也不可能会团建的
聊着聊着她来问我们说如果公司团建我们会害怕吗
我们开玩笑说看去哪里，海边玩就不去了哈哈哈
她说那还是想去的嘛
……废话
同事说她就希望我们说不去，这样她还有借口说不团建是为了怕你们担心自己被骗去缅北
同事跟我说她扣扣搜搜的，自己来了2年了，公司别说团建了，节假日连礼品都没有……
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网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##生活#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##生活#
6毫米的结节，两味药就够了，千万别再瞎折腾了
大家好，我是北京公立三甲医院，内分泌科主任医师万迎新，超过6毫米的结节，教您一招，辨证准确用药，不要再为了消散结节瞎折腾了。
今天我就把这个方法告诉您，四个月前，50岁的郑女士找到我说，说她的全身到处长结节，左肺上有一个6毫米的肺结节，当地医生建议她随诊观察，等长大了再考虑手术切除，但是她特别的担心，一是怕结节等着等着就恶变了，二是怕自己是结节体质，万一做完手术之后结节又复发，认为去不了根的话就白折腾。
后来她偶然间看到了我的一期科普视频，觉得跟她的情况非常的相似，于是就联系到了我，让我看看能不能用中医辨证的方法，帮助她稳定缩小甚至消散结节，改善结节的体质。从她的报告上来看，她的肺结节虽然直径是6个毫米的磨玻璃结节，但形态规则、边界的清晰，经过一番沟通，得知郑女士经常感觉到胸闷、胸痛、咳嗽有痰、痰是白色的，不容易咳出、平时爱发脾气，食欲不振，消化不良，还容易便秘，晚上偶尔还有低热。
综合分析判断，她的结节大概率是炎性结节，经过辨证之后考虑是气滞血瘀，痰凝互结的症候，对这类人群，用两味药就有不错的效果，一个是瓜蒌，瓜蒌入肺、胃、大肠经，具有清热化痰、理气、宽胸、散结，另外一个是三棱，三棱入肝脾经，可以破血行气、消积止痛，和其他中药一起配伍使用，能调理一身的结节。
随症加减之后，郑女士3个月后再去复查，6毫米的肺结节消失了，果然是炎性的，而其他部位的结节，也有不同程度的缩小，一些小的结节几乎看不到了，不适的症状基本都缓解了。
结节问题在我们医生眼里并不是大问题，如果你也有以下困扰，在评论区扣相应的数字，我来帮助你。
1.甲状腺结节
2.乳腺结节
3.肺结节
4.甲状腺肿大
5.甲亢
6.甲减
7.桥本氏甲状腺炎
#结节##乳腺结节##甲状腺结节##甲亢##甲减##健康科普#
大家好，我是北京公立三甲医院，内分泌科主任医师万迎新，超过6毫米的结节，教您一招，辨证准确用药，不要再为了消散结节瞎折腾了。
今天我就把这个方法告诉您，四个月前，50岁的郑女士找到我说，说她的全身到处长结节，左肺上有一个6毫米的肺结节，当地医生建议她随诊观察，等长大了再考虑手术切除，但是她特别的担心，一是怕结节等着等着就恶变了，二是怕自己是结节体质，万一做完手术之后结节又复发，认为去不了根的话就白折腾。
后来她偶然间看到了我的一期科普视频，觉得跟她的情况非常的相似，于是就联系到了我，让我看看能不能用中医辨证的方法，帮助她稳定缩小甚至消散结节，改善结节的体质。从她的报告上来看，她的肺结节虽然直径是6个毫米的磨玻璃结节，但形态规则、边界的清晰，经过一番沟通，得知郑女士经常感觉到胸闷、胸痛、咳嗽有痰、痰是白色的，不容易咳出、平时爱发脾气，食欲不振，消化不良，还容易便秘，晚上偶尔还有低热。
综合分析判断，她的结节大概率是炎性结节，经过辨证之后考虑是气滞血瘀，痰凝互结的症候，对这类人群，用两味药就有不错的效果，一个是瓜蒌，瓜蒌入肺、胃、大肠经，具有清热化痰、理气、宽胸、散结，另外一个是三棱，三棱入肝脾经，可以破血行气、消积止痛，和其他中药一起配伍使用，能调理一身的结节。
随症加减之后，郑女士3个月后再去复查，6毫米的肺结节消失了，果然是炎性的，而其他部位的结节，也有不同程度的缩小，一些小的结节几乎看不到了，不适的症状基本都缓解了。
结节问题在我们医生眼里并不是大问题，如果你也有以下困扰，在评论区扣相应的数字，我来帮助你。
1.甲状腺结节
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