公司逼员工主动离职的常用套路包括：
1. 恶性竞争法：制定竞争规则，设立淘汰机制，让员工在恶性竞争中主动离职。
2. 规则针对法：制定特殊规则或制度，使员工无法达到领导的要求，从而自动请求辞职。
3. 冷落法：逐渐边缘化员工，减少工作，使其感到无所事事，并受到冷落。
4. 增加目标法：为员工设定超出其能力范围的目标，使其感到无法达成，从而主动离职。
5. 绩效考核法：通过绩效考核，给员工施加压力，使其感到无法胜任工作。
6. 扩大短板法：强调员工的缺点和弱点，扩大其短板效应，使其感到自卑和无能。
7. 问题强迫法：通过指责和惩罚，强迫员工承担责任和问题，使其感到无法承受。
8. 劝退法：通过劝说和引导，使员工感到在公司没有前途和发展空间，从而主动离开。
9. 合并岗位法：将两个或多个岗位合并，使员工的职位和待遇受到影响，从而被迫离职。
这些方法都是公司逼迫员工主动离职的常见手段。但是，作为员工，应该保持冷静，不要轻易被这些手段所影响，同时也要注意保护自己的权益和利益。如果遇到不公正的待遇，可以寻求法律援助或者其他途径来维护自己的权益。 #公司逼员工主动离职常用套路#

鉴于最近代理的一个法律援助的刑事案件，因该案件涉及到了近年来热度最高的电信诈骗。于是在会见完犯罪嫌疑人后，今晚看了最近热度较高的电影《孤注一掷》。从诈骗罪-帮信罪-掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。对整个犯罪流程有了更加全面的了解。记得在阅卷的过程中，上百页的受害人笔录、上百页的犯罪嫌疑人询问笔录、上百页的银行流水账单，触目惊心。正如剧中所说，那些被骗的人，有两颗心，一颗是贪心，一颗是不甘心。我很幸运，小的时候被骗过，一次是线上网络诈骗、一次是线下“赌博”，数额不大，但从此在我心里种下了一颗小小的防范诈骗意识的种子。希望天下无诈！

义县人民检察院与义县人力资源和社会保障局共同会签《关于在办理拖欠农民工工资案件中加强衔接协作的实施意见》

9月1日，义县人民检察院能动履职，邀请义县人社局召开民事检察支持起诉工作联席会议，共同会签了《关于在办理拖欠农民工工资案件中加强衔接协作的实施意见》（简称《意见》）。进一步加强检察机关和行政机关在支持起诉、法律援助工作中的协作配合，拓宽检察机关支持起诉案件线索来源，为维护弱势群体合法权益提供检察力量。

《意见》共十三条，坚持相互协作配合、各司其职的原则，对民事支持起诉的适用对象、案件范围、线索移送、办案流程等方面作出了详细规定，明确了一是要在受案、办案过程中加强沟通交流、信息共享，建立并完善协作机制；二是要在运用多元化解纠纷机制过程中，会签单位要加强协作配合，通过司法救助、法律援助等多方面化解矛盾纠纷，维护弱势群体权益，促进检察和解；三是要在今后定期或不定期召开联席会议，共同研讨支持起诉工作中遇到的具体问题，建立联络员制度，进一步畅通各会签单位沟通协作渠道。

通过本次《意见》的会签施行，义县人民检察院与义县人力资源和社会保障局坚持各司其职、信息共享，相互支持的原则，建立联络沟通机制，确保工作运行顺畅，形成良性互动局面，共同为社会弱势群体提供法律服务保障，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。