1.君子之德如风，百姓之德如草，风吹草动，风云变幻，才有草木皆兵。2.我所在的资本公司，我会尽力打造成良善资本，不赚黑心钱，长久和美，才是正道！3.信息差高于认知差，网络上流行张口闭口谈认知，无论谁，本质上都没说到点子上，不是蠢就是坏，有头有脸的人门清儿信息的重要性，闭口不谈，坏的很！4.大环境非常的重要，地址位置，气候环境，和人文环境等，在伟大的地方才容易干出伟大的事，年青人，如果有的选，一定选择大城市奋斗几年，试试看。5.人与人之间存在巨大差异，承认这种差异性，人们才有可能生活幸福。有的人敏锐大都是先天遗传，后天难得。6.天道和人道也是有巨大差异，天道一般是正态分布一些事情，人道一般是幂次法则。7.今天我生日，记在心里，暂且不表，现代人该有的环节一个不少，我反对也没用……静静地吃碗面打两个荷包蛋多好呀哈哈

UFM1003的U选1000活动8月28日正式开跑！今天起到9月7号是很关键的提名阶段，请大家尽量参与。

我去观看现场启动活动（图一）但是DJ还是继续卖关子， 说星期一28日收听电台了解提名方法和规则，只简单透露是在网站 （图二）进行歌曲提名。

这个UFM网站也可以收听电台节目但我试了网速好像有点慢。 图三是无需科学的收听网站，但不是官方网站不能提名投票，只能收听节目。

大家也可以下载APP（图四,图五）收听电台但这个不是投票平台，纯粹收听电台。明天我会收听电台，尽量早点告诉大家提名规则，我们尽量投所有《深蓝者》和《曼陀罗》的歌，除非受到规则限制。

再次说明一下u选1000时间表如下。

第一个阶段（8月28日到9月7日提名阶段）电台将2004年到2023年发表的歌曲按发表年份事先归类，从每一年以点击量和传唱度等标准选出100首让听众上网投票。同时，也开放给听众提名歌曲，会斟酌把一些听众提名的、不在电台自选列表里的歌曲放进正式投选。

由于小哲算是新人，他的歌大概率不会在2022年和2023年的前100名，所以很重要的是我们必须在提名阶段大量提名他的歌，希望可以让他的歌得以入选正式投选名单。提名期相当短，只有11天，请大家抽出时间到时全力以赴！

目前公布的2023年 “U选1000”时间表 （图六）：

提名：8月28日-9月7日 （共11天）
～此阶段我们必须大量提名小哲的歌

投票：9月11日 -9月20日（共10天）
～若小哲的歌成功入选正式投票，这个阶段要尽力投票

空中倒数：9月25日-10月20日（共26天）
～电台五个时段每天发布49首不同的最高票的歌曲

终极倒数活动：10月21日（星期六），于新加坡体育城
华侨银行室内体育館（OCBC Arena） 举行
～揭晓每年冠军歌曲

#工作碎碎冰#

下午回办公室看到了“员工之星”的牌子，偷偷拍了张照，然后悄悄给在办公室的老师们点了咖啡☕
主任要给我拍照，这是我此生笑的最严肃的一次……（我把中午刚买的用来摸鱼的两本书电脑后面推了推）
其实我心底是乐开花的，待会儿我要去楼下大厅悄悄拍我的公示照嘻嘻。
非常感谢我那护犊子的主任和爱护小同事的老师们。
犹记得主任在集团会上力荐我的那天早上，没有任务的我一如既往地晚起慢悠悠晃到了办公室坐着摸鱼。

在传统行业传统单位传统部门工作，遇到愿意赏识新人、愿意帮助提携新人的领导和团队，我倍感幸运。其实每个阶段，每个老师都做的比我好，但是他们看到了我的成长和成绩，肯定了我的工作。
最开始主任通知我填优秀员工自荐表的时候，告诉我会尽力帮我争取，但只有32个名额，需要参会领导和同事投票作决定。当天投票结束后，主任告诉我应该没问题了，因为他也没想到当推介完我后，其他部门的领导和同事也发声推介我。最后公示后我们才知道，32个员工之星里，我的票数排在了第三位。
作为新人，能被看见真是一件非常不容易的事情。
“希望我们的拼命三娘再接再厉。”主任和我碰咖啡时说到。
感谢我今年以来无数个拼命的日夜，得以让我心安理得地度过那些个摸鱼的瞬间。
我还会继续，继续热爱摄影，继续热爱新闻，继续热爱我的工作。