【奥运冠军王濛被带走调查？“不靠谱的”流言是怎样传起的？】#工作室否认王濛被带走#8月9日，据中新经纬消息，#王濛被冻结股权445万#。近期，关于王濛的负面传闻不断。王濛工作室发文回应：没有“被带走”，没有“配合调查”，没有“联系不上”。濛主一直生活在阳光下，事无不可对人言，希望大家不要以讹传讹，不要因无成本造谣给更多无辜人士带来恶劣影响。#王濛工作室回应传言#

王濛被称为中国冰雪运动的传奇，生来便是创造历史的，赢得过短道速滑所有单项的奥运会和世界比赛奖牌，在赛场上的表现堪称天才，她身边的对手已经换了一批又一批，只有她依然是赛场上最顶尖选手当中的一位。王濛因此深受体育迷喜欢，在赛场上没有“失手”过的她，希望她在赛场外也别“翻车”，在他人“塌房”时，她仍能保持一个美好形象，以宽慰人心。

谣言止于智者，谣言也止于事实。不信谣是一方面，不传谣同样重要。有关王濛的流言，又是怎样传起来的呢？俗话说无风不起浪，这流言的风，又是从何刮起，为何要兴风作浪？

常言道，饭可以乱吃，话不能乱讲。说话要有事实根据，没有根据的话不能信口雌黄，否则，传播不实信息就成了造谣，给他人带来困扰，如果损害他人名誉，影响他人生活，还要为此负法律责任。

流言是不能随便传的，互联网上又不乏捕风捉影的不实信息，流言扰乱视听，也污染网络环境。7月10日，国家网信办发布《关于加强“自媒体”管理的通知》，以从源头上治理网络流言，推动形成良好网络舆论生态。

根据要求，加强信息真实性管理。网站平台应当要求“自媒体”对其发布转载的信息真实性负责。“自媒体”发布信息不得无中生有，不得断章取义、歪曲事实，不得以拼凑剪辑、合成伪造等方式，影响信息真实性。

相关规定同时要求，规范信息来源标注。“自媒体”在发布涉及国内外时事、公共政策、社会事件等相关信息时，网站平台应当要求其准确标注信息来源，发布时在显著位置展示。

只要做到上述两条要求，“流言”就流传不起来。就以“前世界冠军，奥运金牌运动员被带走配合调查了 ”这则信息来说，在发布与传播时，就要对内容的真实性负责，要标注信息来源。如果不能按要求发布信息，其真实性就要令人怀疑。

“任何谣言都有可能给当事人的生活带来巨大的困扰。自媒体更是不应该为了流量，没有了下限。”这话没错，“自媒体”不应该为了流量而失去底线，这不仅是道德约束，也是相关法律法规的要求。呼吁不信谣、不传谣，更要启动流言的防范机制，查一查流言是怎样产生的，对制造流言的违规行为，该处置的要处置，不能总是让流言的受害者来自证清白。（极目新闻评论员 徐汉雄）https://t.cn/A60EpYFw

【特斯拉高薪是“糖衣炮弹”！工人福利无人敢提，到底谁才是资本家】
想必大家对“薪资太高不利于年轻人奋斗”这句话并不陌生，这是前段时间国内的一位专家所说出的“至理名言”。

可让人意想不到的是，就是这样一句不着边际的话，最后居然真的应验了。

事情的起因还要从特斯拉在上海建设工厂说起，据一位特斯拉的一线员工透露，他们的薪资水平基本都能达到5000元以上，且每年都是17薪的待遇。

也就是特斯拉近年终奖就是5个月的工资，当然这些还不包括奖金、津贴以及各种加班费用等。

值得注意的是，特斯拉工厂在为员工缴纳保险的同时，改为员工缴纳公积金，且吃饭有免费的的食堂，上下班有免费的班车，这是国内大多数公司不曾给到的福利待遇。

除此之外，特斯拉还为全体员工缴纳了商业保险，也就是说如果你在特斯拉上班，在医疗方面将会享受到更多的福利，未来生病治疗几乎花不了多少费用。

特斯拉的福利可谓是“五花八门”，而这些便是大家心中“万恶的资本主义”。

而更令人难以接受的是，根据国外专家学者描述，在全世界所有的特斯拉工厂中，我们这的工厂相对而言福利待遇是最差的，但与国内大多数企业相比，这个所谓的“最差”不知道有多“好”。

一时间竟然分不出到底谁才是真正的“资本家”？

薪资待遇好本来就是一件好事，估计很少人工作是为了满腔热血，大多数人都是奔着薪资去的。

不过与现有的市场模式相比，太好的福利待遇的确会扰乱市场。

不过在仔细琢磨一下好像又不对，特斯拉福利薪资高是特斯拉自己的事情，毕竟全球性的企业在这方面肯定是经过深思熟虑之后才制定出来的。

即便是薪资待遇再好，他们肯定也不会傻到赔本赚吆喝，关键还是特斯拉利润率大，不然你觉得马斯克会是一位好心的“慈善家”？

所以这并不能说明特斯拉的薪资福利有多好，而是变相体现了我们的薪资待遇有多“差”。

最近有件十分有趣的事情不知道大家有没有关注，上海特斯拉的一位员工投诉自己的绩效被扣掉了，说实话克扣绩效这事真的很难说得清，几乎也很难找补回来。

回过头再来看特斯拉，当马斯克在得知此事之后，便立马做出了回应：此事已经知悉，会对此事进行进一步的详细调查。

知道这个时候我才意识到，原来一线的生产工人是有绩效奖金的，同时当员工的绩效被克扣以后，老板是会对此事做出回应的。

这些是我远远没有想到的。

说实话我并不是在吹捧特斯拉，免得有人说我是资本家的“走狗”，平心而论，特斯拉对待普通员工这方面，确实没啥毛病。

最起码他们的这种模式能够激励员工，能够遵守《劳动法》。

在我们看来这似乎就是“糖衣炮弹”，但可笑的是，在德国人看来，即便是这样的福利他们也不满足，埋怨工作时间长且工作环境差，被逼无奈之下，马斯克最终只得给他们上涨6%左右的工资。

而反过头再来看我们，专家的建议是，年轻人就业不要一味地追求高薪资，更何况去流水线工厂工作根本就学不到东西。

这句话听起来十分戏谑，找工作的目的不就是为了高薪资，还是专家们想到周到，虽然是高薪资，但工作缺少灵魂和内涵，一年到头年轻人除了钱什么都得不到。

话说回来，仅仅是因为特斯拉工厂的福利待遇稍好一些，就被指认为“糖衣炮弹”，你无法兑现的承诺，在别人那里仅仅只是人家的最低标准，你给不了的别人给了，难道不应该反思吗？

这就是典型的“双标”心理。

而利润就是在这个“双标”之间形成的，上限和下限分别是生活和活着，但是企业可以按照上限办事，同样也可以按照下限来做事，而中间到底有多少利润会进入自己腰包，就要凭自己“良心”了。

最近几天，特斯拉“涨薪”又再次刷爆网络，说实话特斯拉其实也并没有多有“良心”，更多只是同行在衬托罢了。说实话，就单论汽车行业而言，真没有几个能做到的。

其实这一切还真的应验了那句话，句句不提薪资、事事都讲贡献、好处一概不谈，满嘴皆是境界。

部分老板画的饼实在太大，根本难以下咽。

算了，不说了，说多了可能又要被怼了。

男孩的恋母情结

基于对博主隐私的尊重，本次的问答不以对话的方式表达出来。

男孩21岁，说见到母亲偷情，刚好被他看见了。他很纠结，不知道该不该告诉父亲？

他说他有比较严重的恋母情结，甚至当他看见他母亲的出轨对象是一名大学生时，他表示很羡慕那位大学生，因为他也很想得到自己的母亲！

我问他他母亲是否知道他对她的恋母情结？他说她知道。还说他们平时接触过于亲密。

因为涉及他的母亲，所以我不便再说什么。只是建议他如果想改变现状的话可以去找心理咨询师聊聊。

有位网友听到他说他母亲的出轨对象是一名大学生，且刚好被他看见时，那位网友当即表示她懂了，便不再回应他。

在此不便评判这位母亲的行为。只能说，今日之果，也许是因为往日母子没有保持适当的边界，过于亲密造成。也许还有其他原因。

青春期的孩子，对于性充满好奇和懵懂。这时候，父亲要跟男孩多相处，母亲要跟女孩多相处，解答孩子的一些私密问题。

俗话说儿大避母，女大避父。当孩子逐渐长大，异性的长辈就要适当与异性的孩子保持边界，给孩子提供一个身心都可以健康良好发展的环境。

无论是男孩还是女孩，产生恋母或者恋父情结，他们将来的婚姻都会受到影响，这对他们而言是一生的困扰。

#成长##人生感悟##人生##家庭#

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