郸城公安清明祭英烈丨一副警衔传承 忠诚警魂永存
郭用明，中共党员，郸城县石槽镇高庄村人，1982年参军入伍，2000年9月转业到郸城县公安局工作，生前任郸城县公安局南关派出所副所长。2006年11月3日，在执行抓捕任务过程中发生车祸，以身殉职。2007年12月30日被追授为革命烈士。
今年是革命烈士、国家二级英模、郸城县公安局民警郭用明英勇牺牲的第16个年头。
《一副警衔传承 忠诚警魂永存》近日，人民公安报、中国新闻网、周口晚报（整版）等主流媒体对郸城公安英烈郭用明同志与其儿子郭景琛的父子传承事迹进行了广泛报道。
清明将至，思绪犹浓。这几天，刘连英几乎每天晚上都会独自坐在床头，手中捧着一个储物盒，久久地看着丈夫郭用明的遗物——一副藏蓝色三级警督警衔。
今年，是革命烈士、全国公安系统二级英雄模范、河南省郸城县公安局南关派出所原副所长郭用明英勇牺牲的第16个年头。
2006年11月3日3时27分，正在协助处理警情的郭用明接到110指令：“一个抢劫团伙正驾车向郸城县城方向逃窜，已连续强行闯过追捕刑警设置的两道关卡，请立即设卡堵截。”这是郭用明当天值班接到的第7个警情。
警令如山。郭用明迅速联系所长黄建良及其他民警，分乘两辆警车在郸城县南环路运管所十字路口设卡拦截。郭用明等刚设好卡点，一辆疾速行驶的红色面包车像疯了一样冲过来。民警迅速鸣枪示警，但该车并未减速停车反而加速逃窜。
郭用明乘坐的警车紧跟红色面包车。在一个转弯处，红色面包车突然从后门朝警车扔下一根圆木，正在快速行驶的警车驾驶人本能地往左打方向，撞到位于交叉口拐角处的电线杆上，鲜血几乎染红了郭用明佩戴的警衔和警服。嫌疑人被紧追不舍的郸城公安成功抓捕。
在医院，经全力抢救，同车的战友脱离了生命危险，而郭用明因伤势过重以身殉职，年仅41岁。
儿子郭景琛少年时曾好奇地问过父亲：“爸爸，你肩头这个‘花’是什么呀？”郭用明很认真地告诉他，这叫警衔。郭用明牺牲后，他警服上的警衔被家人收藏起来。
时光飞逝，面对人生的抉择时，郭景琛毅然报考了河南警察学院。2015年4月，郭景琛通过考试，进入郸城县公安局刑警大队工作。如今的郭景琛已经从警营新兵蜕变为刑侦先锋，也深深理解了父亲生前的使命与担当。直到现在，郭景琛还能想起母亲刘连英第一次看到自己穿上警服泣不成声的样子，因为他心中明白，母亲从他身上看到了父亲。
“警衔是我和父亲之间的信物，它见证了我的成长，当双肩扛起警衔，就扛起了守护一方的责任。”郭景琛说。
郭用明，中共党员，郸城县石槽镇高庄村人，1982年参军入伍，2000年9月转业到郸城县公安局工作，生前任郸城县公安局南关派出所副所长。2006年11月3日，在执行抓捕任务过程中发生车祸，以身殉职。2007年12月30日被追授为革命烈士。
今年是革命烈士、国家二级英模、郸城县公安局民警郭用明英勇牺牲的第16个年头。
《一副警衔传承 忠诚警魂永存》近日，人民公安报、中国新闻网、周口晚报（整版）等主流媒体对郸城公安英烈郭用明同志与其儿子郭景琛的父子传承事迹进行了广泛报道。
清明将至，思绪犹浓。这几天，刘连英几乎每天晚上都会独自坐在床头，手中捧着一个储物盒，久久地看着丈夫郭用明的遗物——一副藏蓝色三级警督警衔。
今年，是革命烈士、全国公安系统二级英雄模范、河南省郸城县公安局南关派出所原副所长郭用明英勇牺牲的第16个年头。
2006年11月3日3时27分，正在协助处理警情的郭用明接到110指令：“一个抢劫团伙正驾车向郸城县城方向逃窜，已连续强行闯过追捕刑警设置的两道关卡，请立即设卡堵截。”这是郭用明当天值班接到的第7个警情。
警令如山。郭用明迅速联系所长黄建良及其他民警，分乘两辆警车在郸城县南环路运管所十字路口设卡拦截。郭用明等刚设好卡点，一辆疾速行驶的红色面包车像疯了一样冲过来。民警迅速鸣枪示警，但该车并未减速停车反而加速逃窜。
郭用明乘坐的警车紧跟红色面包车。在一个转弯处，红色面包车突然从后门朝警车扔下一根圆木，正在快速行驶的警车驾驶人本能地往左打方向，撞到位于交叉口拐角处的电线杆上，鲜血几乎染红了郭用明佩戴的警衔和警服。嫌疑人被紧追不舍的郸城公安成功抓捕。
在医院，经全力抢救，同车的战友脱离了生命危险，而郭用明因伤势过重以身殉职，年仅41岁。
儿子郭景琛少年时曾好奇地问过父亲：“爸爸，你肩头这个‘花’是什么呀？”郭用明很认真地告诉他，这叫警衔。郭用明牺牲后，他警服上的警衔被家人收藏起来。
时光飞逝，面对人生的抉择时，郭景琛毅然报考了河南警察学院。2015年4月，郭景琛通过考试，进入郸城县公安局刑警大队工作。如今的郭景琛已经从警营新兵蜕变为刑侦先锋，也深深理解了父亲生前的使命与担当。直到现在，郭景琛还能想起母亲刘连英第一次看到自己穿上警服泣不成声的样子，因为他心中明白，母亲从他身上看到了父亲。
“警衔是我和父亲之间的信物，它见证了我的成长，当双肩扛起警衔，就扛起了守护一方的责任。”郭景琛说。
职场年轻人：你可以疲惫，但不能不成熟
来自：社会君 社会心理学
壹心理创作者丨Ada
你是否有过这种疑问：
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；
有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？
其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。
能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。
有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点，一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：
明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；
年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；
95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……
02
一个成熟的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。
奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。
身为或即将成为职场人的你，真的足够成熟了吗？因何不成熟？需要注意和提升的点在哪里？
我们容易当局者迷，在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了，往往温水煮青蛙，难以跳脱出来。
我们联合壹心理，向你推荐「职场成熟度评估」，本测评将：
从工作技能、职业心态、个人驱动3大维度共13个因素，判断你的职场成熟度；
专业心理报告分析你哪些方面还需要进一步提升，让你从技能到融入职场环境都得心应手
来自：社会君 社会心理学
壹心理创作者丨Ada
你是否有过这种疑问：
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；
有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？
其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。
能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。
有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点，一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：
明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；
年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；
95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……
02
一个成熟的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。
奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。
身为或即将成为职场人的你，真的足够成熟了吗？因何不成熟？需要注意和提升的点在哪里？
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专业心理报告分析你哪些方面还需要进一步提升，让你从技能到融入职场环境都得心应手
婷婷一路抗白从来都没有胆怯过，一直都很勇敢，从六岁生病到现在九岁，不知道做了多少腰穿骨穿，数不清的日日夜夜的药水，婷婷一直都是笑脸相迎，经常安慰妈妈:我不难受，你不要哭，我长大会赚很多钱孝顺你！妈妈只想宝贝健健康康的！慈善募捐丨6旬老人摔断肩为救外孙女拒治丨水滴公益丨https://t.cn/AiuE1l3t明星势力榜##肖战##星座##汉服##王俊凯##王菲献唱我和我的祖国##郑爽##人民日报##超新星全运会##最炫打卡地##剧版镇魂##微博搞笑排行榜# https://t.cn/Rxrh4CZ
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