【心理学速报】
面试干货！哪些非言语线索，与面试成功的关系最为密切？[酷]
许多面试宝典建议应聘者使用一些小技巧，这些技巧常常涉及到「非言语线索」（nonverbal cues），希望在举手投足间给面试官留下好印象。这些非言语线索，在现实的面试中真的能奏效吗？
美国期刊《组织行为学杂志(JOB)》刊登了得克萨斯大学等机构研究者的一项研究，他们整合了70多年来的63项研究（总样本量达4868），通过元分析来评估面试中静态和动态的非言语线索的效果。结果发现：
①与面试成绩的关系最为密切的3项非言语线索是：
- 专业风格的外貌（ρ = .62）
- 与面试官的眼神接触（ρ = .45）
- 头部运动，例如点头等（ρ = 0.43）
②除以上3项外，其他与面试成绩存在显著正向关联的非言语线索还有：
- 声音（ρ = 0.36）
- 人体动作（ρ = 0.34）
- 表情（ρ = 0.25）
- 触摸自己（ρ = 0.23）
- 手势（ρ = 0.15）
③微笑、身体姿势，与面试成绩之间没有显著关联。
④调节分析表明，非言语线索对面试成绩的效应非常稳健，在很大程度上不因面试结构、面试模式、面试时长等变量的不同而有所不同。
⑤这些效应可能因求职者的性别而异：女性的某些非言语线索（例如面部表情、专业风格的外貌）与面试成绩的关联，比男性更为密切。这反映出面试官在做出评判时可能受到了性别刻板印象的影响。
研究者指出，人们经常进行快速的、自动的思维，这可能会使他们根据非言语线索对求职者做出内隐推断。研究显示，不同线索可以解释2%~38%的面试成绩差异。
据此，研究者建议，在面试时穿着专业服装，通过与面试官眼神交流和点头等方式，表现出专注和感兴趣，这或许可以提高获得好评的机会。
来源：Martín‐Raugh, M. P., Kell, H. J., Randall, J. G., Anguiano‐Carrasco, C., & Banfi, J. T. (2023). Speaking without words: A meta‐analysis of over 70 years of research on the power of nonverbal cues in job interviews. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 132–156. doi: 10.1002/job.2670
（via心理学情报局）#心理学考研# #决战考研# #心理学与生活#
面试干货！哪些非言语线索，与面试成功的关系最为密切？[酷]
许多面试宝典建议应聘者使用一些小技巧，这些技巧常常涉及到「非言语线索」（nonverbal cues），希望在举手投足间给面试官留下好印象。这些非言语线索，在现实的面试中真的能奏效吗？
美国期刊《组织行为学杂志(JOB)》刊登了得克萨斯大学等机构研究者的一项研究，他们整合了70多年来的63项研究（总样本量达4868），通过元分析来评估面试中静态和动态的非言语线索的效果。结果发现：
①与面试成绩的关系最为密切的3项非言语线索是：
- 专业风格的外貌（ρ = .62）
- 与面试官的眼神接触（ρ = .45）
- 头部运动，例如点头等（ρ = 0.43）
②除以上3项外，其他与面试成绩存在显著正向关联的非言语线索还有：
- 声音（ρ = 0.36）
- 人体动作（ρ = 0.34）
- 表情（ρ = 0.25）
- 触摸自己（ρ = 0.23）
- 手势（ρ = 0.15）
③微笑、身体姿势，与面试成绩之间没有显著关联。
④调节分析表明，非言语线索对面试成绩的效应非常稳健，在很大程度上不因面试结构、面试模式、面试时长等变量的不同而有所不同。
⑤这些效应可能因求职者的性别而异：女性的某些非言语线索（例如面部表情、专业风格的外貌）与面试成绩的关联，比男性更为密切。这反映出面试官在做出评判时可能受到了性别刻板印象的影响。
研究者指出，人们经常进行快速的、自动的思维，这可能会使他们根据非言语线索对求职者做出内隐推断。研究显示，不同线索可以解释2%~38%的面试成绩差异。
据此，研究者建议，在面试时穿着专业服装，通过与面试官眼神交流和点头等方式，表现出专注和感兴趣，这或许可以提高获得好评的机会。
来源：Martín‐Raugh, M. P., Kell, H. J., Randall, J. G., Anguiano‐Carrasco, C., & Banfi, J. T. (2023). Speaking without words: A meta‐analysis of over 70 years of research on the power of nonverbal cues in job interviews. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 132–156. doi: 10.1002/job.2670
（via心理学情报局）#心理学考研# #决战考研# #心理学与生活#
@龚俊 身穿 Courrèges 为 OK! Magazine 拍摄大片
摄影/摄影师李奇
编辑&造型/Kell Xu
化妆/小明
发型/张凡
艺人统筹/徐晓蕾
文字统筹/任毅
采访&撰文/陈惊雷&沈修和
制片/Colin
造型协助/Coke Luo
服装助理/Quintella
场地/SEPIA
设计/刘淑妍
插画/Dylan Qin
新媒体/路晓濛
视觉/TUNICON、马峥
交互/懂点君
#courreges# #古未界# #龚俊[超话]#
摄影/摄影师李奇
编辑&造型/Kell Xu
化妆/小明
发型/张凡
艺人统筹/徐晓蕾
文字统筹/任毅
采访&撰文/陈惊雷&沈修和
制片/Colin
造型协助/Coke Luo
服装助理/Quintella
场地/SEPIA
设计/刘淑妍
插画/Dylan Qin
新媒体/路晓濛
视觉/TUNICON、马峥
交互/懂点君
#courreges# #古未界# #龚俊[超话]#
【社畜干货！哪些非言语线索，与面试成功的关系最为密切？[酷]】
许多面试宝典建议应聘者使用一些小技巧，这些技巧常常涉及到「非言语线索」（nonverbal cues），希望在举手投足间给面试官留下好印象。这些非言语线索，在现实的面试中真的能奏效吗？
美国期刊《组织行为学杂志(JOB)》刊登了得克萨斯大学等机构研究者的一项研究，他们整合了70多年来的63项研究（总样本量达4868），通过元分析来评估面试中静态和动态的非言语线索的效果。结果发现：
①与面试成绩的关系最为密切的3项非言语线索是：
- 专业风格的外貌（ρ = .62）
- 与面试官的眼神接触（ρ = .45）
- 头部运动，例如点头等（ρ = 0.43）
②除以上3项外，其他与面试成绩存在显著正向关联的非言语线索还有：
- 声音（ρ = 0.36）
- 人体动作（ρ = 0.34）
- 表情（ρ = 0.25）
- 触摸自己（ρ = 0.23）
- 手势（ρ = 0.15）
③微笑、身体姿势，与面试成绩之间没有显著关联。
④调节分析表明，非言语线索对面试成绩的效应非常稳健，在很大程度上不因面试结构、面试模式、面试时长等变量的不同而有所不同。
⑤这些效应可能因求职者的性别而异：女性的某些非言语线索（例如面部表情、专业风格的外貌）与面试成绩的关联，比男性更为密切。这反映出面试官在做出评判时可能受到了性别刻板印象的影响。
研究者指出，人们经常进行快速的、自动的思维，这可能会使他们根据非言语线索对求职者做出内隐推断。研究显示，不同线索可以解释2%~38%的面试成绩差异。
据此，研究者建议，在面试时穿着专业服装，通过与面试官眼神交流和点头等方式，表现出专注和感兴趣，这或许可以提高获得好评的机会。
来源：Martín‐Raugh, M. P., Kell, H. J., Randall, J. G., Anguiano‐Carrasco, C., & Banfi, J. T. (2023). Speaking without words: A meta‐analysis of over 70 years of research on the power of nonverbal cues in job interviews. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 132–156. doi: 10.1002/job.2670
许多面试宝典建议应聘者使用一些小技巧，这些技巧常常涉及到「非言语线索」（nonverbal cues），希望在举手投足间给面试官留下好印象。这些非言语线索，在现实的面试中真的能奏效吗？
美国期刊《组织行为学杂志(JOB)》刊登了得克萨斯大学等机构研究者的一项研究，他们整合了70多年来的63项研究（总样本量达4868），通过元分析来评估面试中静态和动态的非言语线索的效果。结果发现：
①与面试成绩的关系最为密切的3项非言语线索是：
- 专业风格的外貌（ρ = .62）
- 与面试官的眼神接触（ρ = .45）
- 头部运动，例如点头等（ρ = 0.43）
②除以上3项外，其他与面试成绩存在显著正向关联的非言语线索还有：
- 声音（ρ = 0.36）
- 人体动作（ρ = 0.34）
- 表情（ρ = 0.25）
- 触摸自己（ρ = 0.23）
- 手势（ρ = 0.15）
③微笑、身体姿势，与面试成绩之间没有显著关联。
④调节分析表明，非言语线索对面试成绩的效应非常稳健，在很大程度上不因面试结构、面试模式、面试时长等变量的不同而有所不同。
⑤这些效应可能因求职者的性别而异：女性的某些非言语线索（例如面部表情、专业风格的外貌）与面试成绩的关联，比男性更为密切。这反映出面试官在做出评判时可能受到了性别刻板印象的影响。
研究者指出，人们经常进行快速的、自动的思维，这可能会使他们根据非言语线索对求职者做出内隐推断。研究显示，不同线索可以解释2%~38%的面试成绩差异。
据此，研究者建议，在面试时穿着专业服装，通过与面试官眼神交流和点头等方式，表现出专注和感兴趣，这或许可以提高获得好评的机会。
来源：Martín‐Raugh, M. P., Kell, H. J., Randall, J. G., Anguiano‐Carrasco, C., & Banfi, J. T. (2023). Speaking without words: A meta‐analysis of over 70 years of research on the power of nonverbal cues in job interviews. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 132–156. doi: 10.1002/job.2670
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