--川，请教下有娃的人，时间怎么安排？感觉永远都在透支借时间…
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答：家里有娃儿的伙伴们，想科学、合理的安排时间，并腾挪出属于自己私人的时间段，唯一的方法就是：
让孩子爹充分参与育儿。
除此之外没有其它更好方法。
昨儿首页看到一个微博，分享的是某个已婚已育男人，在某平台上的“自白”。
这朵男，实际月薪2~8万，但跟媳妇儿说每个月只赚5~8k。
其中，只给3k家用，包括了媳妇儿孩子的所有生活开支。
而他自己，偷摸攒钱，在公司附近花70w左右，买了套小房子。
经常一个人去到小房子里，发呆，休息，享受独处时光。并跟媳妇儿表示：“公司太忙，最近需要一直加班。”
当他拿着高薪、上班摸鱼、在自己的天地之中惬意悠闲时候，他媳妇儿正焦头烂额的带着孩子，忙得四脚朝天、又苦又累，且还穷。
而媳妇儿却认为，老公非常好，不仅工资卡上交、及时给家用，且还工作很努力，每天加班加点。
于是，更加刻苦勤奋的操持家里、做家务带孩子。
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很多已婚已育妇女，总是认为，老公工作忙，辛苦，没办法兼顾育儿。
但实际上，他到底是真的忙？还仅仅只是“看上去很忙”？
我的微博一向说话扎心，且真话永远都不好听。
但还是要说，——不是说给自欺欺人的那帮人看，而是说给即将步入婚姻、想生孩子，或者生完孩子后想改善现状的妹子们听。
反正，事情就是这么点事情，套路也都是陈词滥调，没什么新鲜的。
这类活体案例，我周围也比比皆是。每个人都知道她们老公从早到晚到底在捣鼓什么，但所有人都非常机智的选择了缄默。
当事人是否知道真相，咱也不好说。
但如果你不把老公薅进来参与育儿，那么你的时间永远不可能自由。
这道题无解，奥特曼来了也没用。
大概就是这么个情况。
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答：家里有娃儿的伙伴们，想科学、合理的安排时间，并腾挪出属于自己私人的时间段，唯一的方法就是：
让孩子爹充分参与育儿。
除此之外没有其它更好方法。
昨儿首页看到一个微博，分享的是某个已婚已育男人，在某平台上的“自白”。
这朵男，实际月薪2~8万，但跟媳妇儿说每个月只赚5~8k。
其中，只给3k家用，包括了媳妇儿孩子的所有生活开支。
而他自己，偷摸攒钱，在公司附近花70w左右，买了套小房子。
经常一个人去到小房子里，发呆，休息，享受独处时光。并跟媳妇儿表示：“公司太忙，最近需要一直加班。”
当他拿着高薪、上班摸鱼、在自己的天地之中惬意悠闲时候，他媳妇儿正焦头烂额的带着孩子，忙得四脚朝天、又苦又累，且还穷。
而媳妇儿却认为，老公非常好，不仅工资卡上交、及时给家用，且还工作很努力，每天加班加点。
于是，更加刻苦勤奋的操持家里、做家务带孩子。
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很多已婚已育妇女，总是认为，老公工作忙，辛苦，没办法兼顾育儿。
但实际上，他到底是真的忙？还仅仅只是“看上去很忙”？
我的微博一向说话扎心，且真话永远都不好听。
但还是要说，——不是说给自欺欺人的那帮人看，而是说给即将步入婚姻、想生孩子，或者生完孩子后想改善现状的妹子们听。
反正，事情就是这么点事情，套路也都是陈词滥调，没什么新鲜的。
这类活体案例，我周围也比比皆是。每个人都知道她们老公从早到晚到底在捣鼓什么，但所有人都非常机智的选择了缄默。
当事人是否知道真相，咱也不好说。
但如果你不把老公薅进来参与育儿，那么你的时间永远不可能自由。
这道题无解，奥特曼来了也没用。
大概就是这么个情况。
【#媒体评企业发文禁止婚外情#，想一出是一出的公司，离远一点就好】#企业回应禁止婚外情和出轨#律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。可以肯定，律师说的是对的，相关法律法规明确规定了解除劳动合同的情形，这里面不包含员工婚外情、出轨、包养情人等行为。
对律师的说法，一些网友就表示异议，都婚外情了，哪还有精力顾得上工作？公司就应该这样，断绝他们的财路，让他们尝尝苦果。从网友的言论中，可以看出大家对婚外情和出轨行为的痛恨。
但不得不强调，如果一家公司插手个人家庭的私生活，建议对这家公司保持警惕。
开公司最基本的底线是守法，相关法规的存在，就是防止公司的手伸得太长，管不该管的事情。如果连现成的法规都不遵守，出台的文件内容都是违规的，这样的公司真的好吗？
就说发红头文件“禁止婚外情”这件事，首先，他们必须掌握员工的婚姻状态。根据2019年人社部等九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位招聘时不得询问妇女婚育情况。那男员工的行不行呢？有律师就称，劳动者的婚育状况属于个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。
假设法律法规允许，如果员工结婚、离婚都要在公司备案，你真的愿意都告诉公司吗？
其次，如果有员工婚外情、出轨、包养情人，如何核实也是个问题，难道公司成立专门的队伍去现场“抓包”吗？有人说，只要员工的配偶来公司举报就成。但是，那也要提供相关证据吧。如果证据涉及个人隐私，公司有权利查阅吗？公司又如何认定这些证据是否充分呢？是否真实呢？
可见，公司这条规定不仅违法，没有可操作性，更有侵犯员工隐私的嫌疑。
公司管好自己的事就行了，有员工婚外情或出轨，真的影响到工作，那就另当别论，依据相关劳动法规和公司规章制度进行处理就成。建立良好的企业文化氛围，营造员工努力向上的工作环境，应该通过正向引导来实施，动不动就拿“辞退”说事的公司，就说明该公司的压迫感极强。
员工婚外情、出轨、包养情人等，都属于家庭内部事务，夫妻双方既可以友好协商、坦诚沟通以达成共识，也可以通过正规的司法途径来解决矛盾，并不存在无解的难题，公司来插一竿子这是为何，还不够乱吗？
必须强调，婚外情、出轨、包养情人等，不仅违反相关法规，也违背社会公序良俗，污染社会风气。不少人认为，对这样不忠诚配偶的行为，违法成本太低，应该加大惩处力度。这一点，的确值得引起高度关注。
但无论如何，这都不是一家公司该管的事。连法规都不遵守的公司，今天可以借故管你这个，明天自然可以找理由管你那个。公司文件的出台，应该要有严格的流程，不可任性为之，想一出是一出的公司，还是离远一点好。（极目新闻）https://t.cn/A6pSyALS
对律师的说法，一些网友就表示异议，都婚外情了，哪还有精力顾得上工作？公司就应该这样，断绝他们的财路，让他们尝尝苦果。从网友的言论中，可以看出大家对婚外情和出轨行为的痛恨。
但不得不强调，如果一家公司插手个人家庭的私生活，建议对这家公司保持警惕。
开公司最基本的底线是守法，相关法规的存在，就是防止公司的手伸得太长，管不该管的事情。如果连现成的法规都不遵守，出台的文件内容都是违规的，这样的公司真的好吗？
就说发红头文件“禁止婚外情”这件事，首先，他们必须掌握员工的婚姻状态。根据2019年人社部等九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位招聘时不得询问妇女婚育情况。那男员工的行不行呢？有律师就称，劳动者的婚育状况属于个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。
假设法律法规允许，如果员工结婚、离婚都要在公司备案，你真的愿意都告诉公司吗？
其次，如果有员工婚外情、出轨、包养情人，如何核实也是个问题，难道公司成立专门的队伍去现场“抓包”吗？有人说，只要员工的配偶来公司举报就成。但是，那也要提供相关证据吧。如果证据涉及个人隐私，公司有权利查阅吗？公司又如何认定这些证据是否充分呢？是否真实呢？
可见，公司这条规定不仅违法，没有可操作性，更有侵犯员工隐私的嫌疑。
公司管好自己的事就行了，有员工婚外情或出轨，真的影响到工作，那就另当别论，依据相关劳动法规和公司规章制度进行处理就成。建立良好的企业文化氛围，营造员工努力向上的工作环境，应该通过正向引导来实施，动不动就拿“辞退”说事的公司，就说明该公司的压迫感极强。
员工婚外情、出轨、包养情人等，都属于家庭内部事务，夫妻双方既可以友好协商、坦诚沟通以达成共识，也可以通过正规的司法途径来解决矛盾，并不存在无解的难题，公司来插一竿子这是为何，还不够乱吗？
必须强调，婚外情、出轨、包养情人等，不仅违反相关法规，也违背社会公序良俗，污染社会风气。不少人认为，对这样不忠诚配偶的行为，违法成本太低，应该加大惩处力度。这一点，的确值得引起高度关注。
但无论如何，这都不是一家公司该管的事。连法规都不遵守的公司，今天可以借故管你这个，明天自然可以找理由管你那个。公司文件的出台，应该要有严格的流程，不可任性为之，想一出是一出的公司，还是离远一点好。（极目新闻）https://t.cn/A6pSyALS
#中国医药学# 退烧神药车前草：用鲜品5～8棵（视大小而定），洗净后切段并捣成泥状，再加适量的温开水（热天用冷开水或纯净水、矿泉水）滤渣取汁，再兑入适量的白糖备用。每次服100～200毫升（约半小碗至一小碗，视年龄而定），间隔时间为2小时左右，连服3次左右即可痊愈。
我的外侄突然感冒且烧得十分厉害，我母亲就在院坝边扯了一把车前草，按上述方法让我外侄服用后，大约经过半小时就退烧了。深夜再服一次。次日早晨，我外侄就像没发过病一般。
刚开始听母亲这样说，我还不信。可母亲说，她用这个方子治好了几十例（包括我小时候），于是我就有点相信了。
儿子小时也易感冒高烧，以前每当发病，就是到隔壁门诊打针（青霉素）、服用西药，主观上总觉得西医药见效快些。每天4针打完后，看似好了，可次日早晨又还原如初。第二天再打4针，看起没问题了，我也以为真的痊愈了，可次日早晨还是还原如初。而小孩最怕打针。有一次，儿子终于横蹦直跳，死活不愿打针了。
没办法，我只好抱着试一试的想法，为他开了中药，才服两次就好了，第三次还是硬逼他喝下去。真的好了，也无反弹现象，足见中草药治病的独特优势。
能当菜吃的车前草有6大作用
1.外感风热
凡是感风热之邪而头晕、头痛、咳嗽、脉浮数、舌苔薄黄、舌边尖红者，用车前草20g、山芝麻15g，煎水温服，即能使邪从汗解，又能从小便出，尤以暑湿交蒸而得者，用之甚宜。
2.夏暑鼻衄
夏暑天气炎热，凡是鼻孔出血而色红者，多属暑热之邪，从口鼻而入，肺经为热邪所伤、阳络受损而导致的病变。
以车前草20g、鲜荷叶30g，配适量黄砂糖煎服，则能祛暑止血。
3.尿血疼痛
小便色黄，短涩疼痛，甚或尿血者，此属湿热互结下焦、膀胱郁热、损伤阴络之变。
可用车前草20g、旱莲草15g、藕节25g，配适量黄砂糖煎水服，则能清热利尿，又能化瘀止血。
4.目赤肿痛
两眼红肿疼痛，怕光羞明，迎风流泪者，此属肝经风热之变。
以车前草20g、九里明15g、野菊花20g，煎水内服，并用桑叶、龙船花各适量煎水熏洗，一般3~5日收效。
5.小孩热泻
夏秋之间，小孩大便稀薄垢腻，一日数次，或泻下暴迫，每日10余次，时带酸臭，脐腹微痛，身微热者，此属湿热泄泻。
可用车前草20g、番桃树嫩苗15g，煎水内服，则能使邪热从小便出而收到清热止泄之功，亦即“利小便以实大便”之意。
6.经带并病
妇女经行前后不定，量多少不一，色泽暗红而夹紫块，经将行而少、小腹胀痛，平时带下量多，色白黄而质稠秽者，此属湿瘀化热，经带并病之变。
以车前草20g、益母草15g，煎水熏洗，则当能收到经带并治之功。
总之，车前草是易得而应用很广泛的药物，只要辨证清楚、配伍得宜，则其疗效是很好的。
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注：本博文中所涉及到的各类药或药方等，仅做中医知识分享，不作医疗疾病的方法、建议、推荐或指引。若确患病，请及时就近就医。
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[话筒]你没见过的偏方、验方https://t.cn/A69svrOi
我的外侄突然感冒且烧得十分厉害，我母亲就在院坝边扯了一把车前草，按上述方法让我外侄服用后，大约经过半小时就退烧了。深夜再服一次。次日早晨，我外侄就像没发过病一般。
刚开始听母亲这样说，我还不信。可母亲说，她用这个方子治好了几十例（包括我小时候），于是我就有点相信了。
儿子小时也易感冒高烧，以前每当发病，就是到隔壁门诊打针（青霉素）、服用西药，主观上总觉得西医药见效快些。每天4针打完后，看似好了，可次日早晨又还原如初。第二天再打4针，看起没问题了，我也以为真的痊愈了，可次日早晨还是还原如初。而小孩最怕打针。有一次，儿子终于横蹦直跳，死活不愿打针了。
没办法，我只好抱着试一试的想法，为他开了中药，才服两次就好了，第三次还是硬逼他喝下去。真的好了，也无反弹现象，足见中草药治病的独特优势。
能当菜吃的车前草有6大作用
1.外感风热
凡是感风热之邪而头晕、头痛、咳嗽、脉浮数、舌苔薄黄、舌边尖红者，用车前草20g、山芝麻15g，煎水温服，即能使邪从汗解，又能从小便出，尤以暑湿交蒸而得者，用之甚宜。
2.夏暑鼻衄
夏暑天气炎热，凡是鼻孔出血而色红者，多属暑热之邪，从口鼻而入，肺经为热邪所伤、阳络受损而导致的病变。
以车前草20g、鲜荷叶30g，配适量黄砂糖煎服，则能祛暑止血。
3.尿血疼痛
小便色黄，短涩疼痛，甚或尿血者，此属湿热互结下焦、膀胱郁热、损伤阴络之变。
可用车前草20g、旱莲草15g、藕节25g，配适量黄砂糖煎水服，则能清热利尿，又能化瘀止血。
4.目赤肿痛
两眼红肿疼痛，怕光羞明，迎风流泪者，此属肝经风热之变。
以车前草20g、九里明15g、野菊花20g，煎水内服，并用桑叶、龙船花各适量煎水熏洗，一般3~5日收效。
5.小孩热泻
夏秋之间，小孩大便稀薄垢腻，一日数次，或泻下暴迫，每日10余次，时带酸臭，脐腹微痛，身微热者，此属湿热泄泻。
可用车前草20g、番桃树嫩苗15g，煎水内服，则能使邪热从小便出而收到清热止泄之功，亦即“利小便以实大便”之意。
6.经带并病
妇女经行前后不定，量多少不一，色泽暗红而夹紫块，经将行而少、小腹胀痛，平时带下量多，色白黄而质稠秽者，此属湿瘀化热，经带并病之变。
以车前草20g、益母草15g，煎水熏洗，则当能收到经带并治之功。
总之，车前草是易得而应用很广泛的药物，只要辨证清楚、配伍得宜，则其疗效是很好的。
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注：本博文中所涉及到的各类药或药方等，仅做中医知识分享，不作医疗疾病的方法、建议、推荐或指引。若确患病，请及时就近就医。
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