#北青快评#【对分摊办公费的侵权行为要勇于说“不”】“在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动争议纠纷，引发广泛关注。“赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班”……不少网友对涉事公司这一行为直呼“太奇葩”。近年来，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等行为频频被曝出。
企业正常运转所需要的水电气支出，租赁办公楼或维持办公所购置的设备费，以及日常所需要的打印纸、文件夹、饮用水、油墨等低值易耗品，都属于固定的成本构成。《企业所得税法（2018年版）》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。作为合理的避税部分，企业运行的公共成本应由企业自行分担，一些企业把办公费用转嫁给员工分摊，让他们承担自已不应当承担的员工支付电费、宽带费、办公场地租金等成本，不符合《工资支付暂行规定》第15条规定的情形，缺乏法理依据，属于成本转嫁和风险转移，违反了法律并构成侵权。
在实践中，一些公司和企业以节约能源和控制成本为名，设定了成本定额，超过部分就由员工自行分担。表面上看，这种做法似乎出于公共利益，实际上既不合情也不合理，更违反了法律规定。企业日常运行的成本，无论高低都应由企业自行承担，与员工个人并无关联。某种意义讲，人力成本也是企业成本的构成，跟办公运行的其他属于同类项，彼此之间并没有责权利的关系，因而员工也没有分摊企业运行成本的义务。从法律上讲，员工被企业聘用并完成相关工作任务，就应获得应有的报酬，所领取的薪酬受法律保护，非法定事由均不能被任意克扣，包括公司内部制定的奖惩措施，若无法律依据均不被支持。
然而，如此明显的侵权行为在近来年却屡屡出现，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等现象变得日益突出，最主要的原因在于，一方面企业以节能减排等正当的理由进行掩盖，并以公司内部管理制度来混淆视听，若对法律规定缺乏了解，不具备较强的权利意识，就有可能被企业的这些隐晦的做法所蒙蔽，由此轻易避过了监管的视野。另一方面在就业形势较为严峻的当下，一些员工出于被报复的担忧而选择了忍气吞声，对此侵权行为形成了纵容，由此也助涨了这些企业的侥幸心态。
执法监督通常坚持“有报必查”的原则，大量的第一手线索主要来源于劳动者的投诉举报。如果被侵权者自已都选择放弃维护自身权利，则监管的效力与作用就会大打折扣。此外维权的方式多种多样，除了提请工会组织协商、向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以向法院提起司法诉讼。广东省高级人民法院发布的这批劳动争议典型案例说明，企业向员工分摊办公费的做法属于典型的违法行为，只要员工敢于拿起法律武器维权，就一定能取得最终的胜利，获得法律的保护并实现社会公平。
只有勇于对违法行为说“不”，才能保护合法打击不法行为。对于分摊办公费的侵权行为，也只有每个被侵权的员工，敢于并擅于拿起法律武器，利用多种维权渠道来保护自身权利，比如可以向执法监督部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼，让侵权的企业为自身的行为付出代价，就能起到教育一个、警示一片的作用。同时，也只有所有被侵权的劳动者都参与到权利保护的自觉行动中，就能形成全员参与和零容忍的社会氛围，达到资源要素聚合和社会关注重视的效果。当整个社会的法律意识和权利意识得到了提升，以此为底的权利保护才能更有量质保证。（文/堂吉伟德 图源/视觉中国）
企业正常运转所需要的水电气支出，租赁办公楼或维持办公所购置的设备费，以及日常所需要的打印纸、文件夹、饮用水、油墨等低值易耗品，都属于固定的成本构成。《企业所得税法（2018年版）》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。作为合理的避税部分，企业运行的公共成本应由企业自行分担，一些企业把办公费用转嫁给员工分摊，让他们承担自已不应当承担的员工支付电费、宽带费、办公场地租金等成本，不符合《工资支付暂行规定》第15条规定的情形，缺乏法理依据，属于成本转嫁和风险转移，违反了法律并构成侵权。
在实践中，一些公司和企业以节约能源和控制成本为名，设定了成本定额，超过部分就由员工自行分担。表面上看，这种做法似乎出于公共利益，实际上既不合情也不合理，更违反了法律规定。企业日常运行的成本，无论高低都应由企业自行承担，与员工个人并无关联。某种意义讲，人力成本也是企业成本的构成，跟办公运行的其他属于同类项，彼此之间并没有责权利的关系，因而员工也没有分摊企业运行成本的义务。从法律上讲，员工被企业聘用并完成相关工作任务，就应获得应有的报酬，所领取的薪酬受法律保护，非法定事由均不能被任意克扣，包括公司内部制定的奖惩措施，若无法律依据均不被支持。
然而，如此明显的侵权行为在近来年却屡屡出现，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等现象变得日益突出，最主要的原因在于，一方面企业以节能减排等正当的理由进行掩盖，并以公司内部管理制度来混淆视听，若对法律规定缺乏了解，不具备较强的权利意识，就有可能被企业的这些隐晦的做法所蒙蔽，由此轻易避过了监管的视野。另一方面在就业形势较为严峻的当下，一些员工出于被报复的担忧而选择了忍气吞声，对此侵权行为形成了纵容，由此也助涨了这些企业的侥幸心态。
执法监督通常坚持“有报必查”的原则，大量的第一手线索主要来源于劳动者的投诉举报。如果被侵权者自已都选择放弃维护自身权利，则监管的效力与作用就会大打折扣。此外维权的方式多种多样，除了提请工会组织协商、向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以向法院提起司法诉讼。广东省高级人民法院发布的这批劳动争议典型案例说明，企业向员工分摊办公费的做法属于典型的违法行为，只要员工敢于拿起法律武器维权，就一定能取得最终的胜利，获得法律的保护并实现社会公平。
只有勇于对违法行为说“不”，才能保护合法打击不法行为。对于分摊办公费的侵权行为，也只有每个被侵权的员工，敢于并擅于拿起法律武器，利用多种维权渠道来保护自身权利，比如可以向执法监督部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼，让侵权的企业为自身的行为付出代价，就能起到教育一个、警示一片的作用。同时，也只有所有被侵权的劳动者都参与到权利保护的自觉行动中，就能形成全员参与和零容忍的社会氛围，达到资源要素聚合和社会关注重视的效果。当整个社会的法律意识和权利意识得到了提升，以此为底的权利保护才能更有量质保证。（文/堂吉伟德 图源/视觉中国）
叹息，我今天能不能八点睡觉啊
这个糖好好吃，细心人上大分
这个外套。。。不敢看
自拍也不敢看。。。
这基本都是前天和昨天的故事，这个小龙虾我对小龙虾又有了新的记忆。。。新的记忆就是没有记忆[揣手]
可爱狗狗一直在门口我也不知道是干嘛的，然后菜知道是门挡哈哈哈
宿醉上班对状态就是很晕
不知道这是啥，但是感觉好好玩啊哈哈
然后！我蕊宝送的棕棕！开心太美丽了，美丽的舍不得吃
#小何超爱碎碎念##小何少吃点#
新话题出现了#小何不能喝#
这个糖好好吃，细心人上大分
这个外套。。。不敢看
自拍也不敢看。。。
这基本都是前天和昨天的故事，这个小龙虾我对小龙虾又有了新的记忆。。。新的记忆就是没有记忆[揣手]
可爱狗狗一直在门口我也不知道是干嘛的，然后菜知道是门挡哈哈哈
宿醉上班对状态就是很晕
不知道这是啥，但是感觉好好玩啊哈哈
然后！我蕊宝送的棕棕！开心太美丽了，美丽的舍不得吃
#小何超爱碎碎念##小何少吃点#
新话题出现了#小何不能喝#
录完最后一节课了
今天没有去总部，自己一个人在这边录完课
恍惚了一下
好像回到了二月份
当时自己准备终面录课
到了点就去公司下面那家麻辣烫店吃饭
然后打开韩剧tv追剧
好像当时在看黑暗荣耀
今天在看至上之法
今天也是一个人 还是那家麻辣烫店
只不过当时是面试录课
而今天是最后一节课录课
心态从起初
一定要让我过呀
到现在巴不得立马就离职
仅仅4个月
刚开始自愿加班 加班也快乐
到现在休息日关闭钉钉跟企业微信
六点下班准时走
在那高高的写字楼里
冬天感受不到寒冷
夏天感受不到炎热
城市的高楼遮住了落日和晚霞
自从开始上班
几乎没怎么锻炼
总是把休息的时间安排的满满当当
甚至工作日六点下班以后
也是满满的安排
从一开始害怕孤独
到后来享受一个人独处
昨天休息日
上午跟公司同事打了会羽毛球
然后大家一起吃的饭
下午去了长清给人拍了两组毕业照
晚上又跟朋友打了麻将
10点多才到家
特种兵也不过如此
比上班都累[泪]
才4个月心态就变化好多…… https://t.cn/RBSTu0h
今天没有去总部，自己一个人在这边录完课
恍惚了一下
好像回到了二月份
当时自己准备终面录课
到了点就去公司下面那家麻辣烫店吃饭
然后打开韩剧tv追剧
好像当时在看黑暗荣耀
今天在看至上之法
今天也是一个人 还是那家麻辣烫店
只不过当时是面试录课
而今天是最后一节课录课
心态从起初
一定要让我过呀
到现在巴不得立马就离职
仅仅4个月
刚开始自愿加班 加班也快乐
到现在休息日关闭钉钉跟企业微信
六点下班准时走
在那高高的写字楼里
冬天感受不到寒冷
夏天感受不到炎热
城市的高楼遮住了落日和晚霞
自从开始上班
几乎没怎么锻炼
总是把休息的时间安排的满满当当
甚至工作日六点下班以后
也是满满的安排
从一开始害怕孤独
到后来享受一个人独处
昨天休息日
上午跟公司同事打了会羽毛球
然后大家一起吃的饭
下午去了长清给人拍了两组毕业照
晚上又跟朋友打了麻将
10点多才到家
特种兵也不过如此
比上班都累[泪]
才4个月心态就变化好多…… https://t.cn/RBSTu0h
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