【网上发来“逮捕令”？女子直接吓蒙……】“你看这拘捕令上，我的身份证号、手机号，还有照片都对啊，咋能是骗子呢？”回想起刚刚的经历，绥棱林区的王女士仍然心有余悸。近日，黑龙江省林区公安局绥棱分局民警及时劝阻一起冒充“公检法”人员电信诈骗案件。

6月3日上午，工人街派出所民警接到辖区居民何女士在外地打来的求助电话，“我妈妈可能正在遭遇电信诈骗，现在不接我电话，我不知道怎么办了，希望民警能够帮忙劝阻。”
了解情况后，民警立即赶到何女士的母亲王女士家中，发现她刚刚和“警察”结束视频通话，已将银行卡信息给了对方。

经了解，3日上午10时许，王女士接到一通电话，对方称自己是绥化市公安局民警，并且直接说出了王女士的身份证号等信息。“你现在涉嫌洗钱罪现在正被通缉，银行卡已全部被冻结。为了核实案件，你需要与我们配合。”王女士按照对方的要求添加了微信，并在微信聊天中收到了自己的“拘捕令”，上面有自己的照片还有各种信息，这下王女士更加信以为真。

随后王女士将“拘捕令”微信发给女儿，简单说明情况后，就在骗子的催促下结束了与女儿的通话，并在与骗子的聊天中，一步一步将自己的几张银行卡号信息全部交代了出去。万幸的是，就在骗子想要进一步诱导王女士进行转账时，民警及时赶到了现场。
“这是冒充‘公检法’的诈骗！”民警果断阻止了王女士与骗子的交谈，并耐心向其讲解相关反诈知识。
记者：史天一

本人黄小勇手机号18777448665我在湛江吴川市黄坡镇上福基村附近的工地干活的农民工，总包是中国铁建，施工单位是中铁十四局第二分部，干活标段是广湛铁路站前九标段，中铁十四局二分部四工区深圳市浩畅建筑有限公司，广东省劳动局@湛江市劳动局@吴川市劳动局。我们是在这个工地干活做灌桩的工人，自2023.2月16号起至2023.4月21日止，工作期间只发2000元生活费，完工之后公司讲暂时没有钱，公司与我两人签订了协议，双方签字并按指纹作为以后催收工资的凭证与证据，并且公司也盖章同意2023年5月底结清所欠工资合计27000元整，在些期间我们多次打电话给公司询问是否按照协议给我们发放工资。无奈公司以沒钱作为拖欠工资的理由敷衍我们。一拖再拖血汗钱。逼于无奈只好发微博暴光中铁十四局第二分部拖欠农民工工资一事。望有关部门尽快帮忙介入调查。国家近年来一直强调施工单位拖欠农民工工资零容忍的态度。希望各有关部门帮帮我们。别寒了广大农民工的心！谢谢！

打工人必备劳动法常识！恰恰就是老板最怕员知工道的！
1、不签劳动合同，员工最多可以要求11个月的双倍工资，也可以以此为由随时解除劳动关系。
2、一家公司只能约定一次试用期，即使调岗也不得重新约定试用期，也不得随意延长试用期。一年以下劳动合同的试用期不得超1个月；3年以下劳动合同的试用期，们得超2个月；3年以上劳动合同或无固定期限合同的试用期不得超6个月。
3、入职30天内要缴纳社保，即试用期也要缴纳社保，即使员工被错误引导书写自愿不交社保申请书，也是无效的。
4、上班一天也有工资，即使入职一天就提出离职，公司都要支付工资。
5、工作日加班要支付1.5倍工资，休息日加班要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。
6、工作满一年，员工有5天带薪年假，若公司不给带薪酬年假的，要支付3倍工资。
7、公司无理由降薪或强制调岗，属违法行为，可以明确拒绝。
8、劳动者提前30天制书面形式通知公司，可以解除劳动合同，试用期内提前3天即可，不管公司批不批准，期限到都可以走人。
9、劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金，即N个月工资补偿。
10、公司拖欠工资或不足额支付工资（如无理扣绩效工资、不发加班费等），员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，即N个月工资补偿。
11、公司不给交社保，员工以此为由提出离职，可以要求公司支付经济补偿金，即N个月工资补偿，还可以要求公司补缴社保。
12、公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。
13、公司采用“末位淘汰制”来辞退员工，没有法律依据，员工可以通过维权要求支付2N赔偿金。
14、公司采用“试用期不合格”理由来辞退员工，依据不充分的话，构成违法解除劳动关系，员工可以通过维权要求支付2N赔偿金。
15、公司采用“不胜任岗位工作”理由来辞退员工，依据不充分的话，构成违法解除劳动关系，员工可以通过维权要求支付2N赔偿金。
16、与公司谈补偿金或赔偿，以实际工资为基础，不只是基本工资或固定工资，而已你前12个月实际平均工资来计算，期间有季度奖金或年终奖也要包括进去，再除以12得出平均工资。
【合法解除的要件】=合法合理的规章制度（程序、内容）+制度中有违规事实、严重程度匹配的条款+违规事实+解除前告知工会+向员工送达解除通知
打工人要懂点劳动法，才有和公司谈判的底气，正确维权，表达自己的合理诉求，赢得一个平等的职场。
#劳动合同#