今天从2点半到9点，我可能只坐了10分钟？我的脚快断了，比军训都累，但我的心一点也不累，因为今天很圆满，虽然我们有很多小插曲，比如节目上场提前了？比如报幕报的小幸运，上场的确是打扫垃圾的工作人员？还有被锁在北创里的wpy，但是我认为还是很棒的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈收获到大家的掌声，学长学姐的你们真的辛苦啦，还有学姐在群里的表扬时，我觉得一切都太值啦！继续努力吧[挤眼][挤眼][顶]
山东青岛，一女子刚转正便申请带薪休假，老板批准后，她便安心在家待产，谁知道再听到公司的消息时，公司已经注销倒闭了，女子向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，希望得到赔偿。
事情的起因是，这位女士进入公司之后，通过了三个月的试用期，三个月后，她的能力得到了老板和同事的认可，顺利转正。
于是女子与公司签订了长达三年的劳动合同，合同签完没几天之后，这位女士跟老板说怀孕了。
因为怀孕了，所以该女子要求带薪休假。老板迫于无奈批准了女子的假期。
公司一直都是按着当地的最低标准薪水给女子发工资，女子就这样休了三个月的假后。
三个月后女子听到同事讨论“咱们公司要倒闭了。”于是女子就去询问老板了。
不料公司直接通知女子说，“咱们公司破产了。”让她来公司拿点补偿就走吧，后面也不会再给她薪水了，社保公司也不会继续交了。
知道这一消息之后，该女子立马赶往公司了解情况，心中纳闷“怎么可能这么巧呢？”到了公司之后，老板确实宣布公司倒闭了。
女子却并不开心，拿了补偿金和薪水后也没有走，女子称“你们去哪我就去哪，倒闭了，我也要跟着一起走。”
在同事和老板的劝说下，女子才答应离开，回到家后的女子越想越难受。后来她觉得奇怪，就去查了一下，发现老板又开了另外一家公司。
“真搞笑，这家公司的法人和原来一模一样！”
“我的老板就是故意的。”
而且公司里面的员工还是原来的员工，一个人都没变，于是女子怒斥老板不厚道。
该女子认为老板就是故意地申请倒闭，就是为了甩掉自己，不再给自己付薪水。于是女子就跑去公司质问老板。
老板称“当时确实是资金不够，宣布破产了，如今是重新注册的公司。”
女子要求重新来上班，老板当然不同意。用老板的话是说新公司里面没有符合女子要求的岗位了。
公司的相关负责人说：“现在这两年一直是一个亏损的经营状态。”“她怀孕期间我们公司也是一直以当时的最低薪水标准支付工资。”
如今这样的结果当然不是女子想要的，于是该女子向当地的法律中心寻求帮助。
根据法律中心的意见，她去当地的劳动局申请进行劳动仲裁。
1，这起劳动纠纷的主要矛盾是，该女子要求新公司继续支付她薪水和社保，而公司拒绝，因为新公司与该女子已经没有劳动关系了。女子不满意当前结果，才决定仲裁。
2，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
本事件中，张女士应该是请的是产前假和保胎假。产前假是15天，保胎假要根据具体的医院诊断证明才能批准，薪资待遇按照病假发放。
这位女士已经出具医院的证明，所以公司同意了。并且持续支付了三个月的工资和社保。
《企业破产法》第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
本事件中，张女士已经拿到了公司的补偿金，公司也支付了她的工资，公司也已经注销，所以两人的劳动合同关系也就到此终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》第2条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
因此新公司与张女士并无任何劳动关系，可以不用理会张女士的要求。张女士说，公司是故意注销公司甩掉自己，并无实证，所以法律机构也会驳回。
最终，张女士因此事申请了仲裁，但仲裁委以张女士与新公司无劳动关系为由，驳回了她的申请。
3，有网友认为，这女的刚上班就休孕产假，还是带薪的，这种行为让企业还怎么敢招聘未婚未育的女性啊？这让女性在以后的职场生存空间更加狭小了。
还有的网友说，这个老板也是狠人，遇见这种非常事还是得用非常手段应付。
这件事情也告诉我们，做任何事情都不要投机取巧，要脚踏实地地工作，才能有更长久的未来！
事情的起因是，这位女士进入公司之后，通过了三个月的试用期，三个月后，她的能力得到了老板和同事的认可，顺利转正。
于是女子与公司签订了长达三年的劳动合同，合同签完没几天之后，这位女士跟老板说怀孕了。
因为怀孕了，所以该女子要求带薪休假。老板迫于无奈批准了女子的假期。
公司一直都是按着当地的最低标准薪水给女子发工资，女子就这样休了三个月的假后。
三个月后女子听到同事讨论“咱们公司要倒闭了。”于是女子就去询问老板了。
不料公司直接通知女子说，“咱们公司破产了。”让她来公司拿点补偿就走吧，后面也不会再给她薪水了，社保公司也不会继续交了。
知道这一消息之后，该女子立马赶往公司了解情况，心中纳闷“怎么可能这么巧呢？”到了公司之后，老板确实宣布公司倒闭了。
女子却并不开心，拿了补偿金和薪水后也没有走，女子称“你们去哪我就去哪，倒闭了，我也要跟着一起走。”
在同事和老板的劝说下，女子才答应离开，回到家后的女子越想越难受。后来她觉得奇怪，就去查了一下，发现老板又开了另外一家公司。
“真搞笑，这家公司的法人和原来一模一样！”
“我的老板就是故意的。”
而且公司里面的员工还是原来的员工，一个人都没变，于是女子怒斥老板不厚道。
该女子认为老板就是故意地申请倒闭，就是为了甩掉自己，不再给自己付薪水。于是女子就跑去公司质问老板。
老板称“当时确实是资金不够，宣布破产了，如今是重新注册的公司。”
女子要求重新来上班，老板当然不同意。用老板的话是说新公司里面没有符合女子要求的岗位了。
公司的相关负责人说：“现在这两年一直是一个亏损的经营状态。”“她怀孕期间我们公司也是一直以当时的最低薪水标准支付工资。”
如今这样的结果当然不是女子想要的，于是该女子向当地的法律中心寻求帮助。
根据法律中心的意见，她去当地的劳动局申请进行劳动仲裁。
1，这起劳动纠纷的主要矛盾是，该女子要求新公司继续支付她薪水和社保，而公司拒绝，因为新公司与该女子已经没有劳动关系了。女子不满意当前结果，才决定仲裁。
2，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
本事件中，张女士应该是请的是产前假和保胎假。产前假是15天，保胎假要根据具体的医院诊断证明才能批准，薪资待遇按照病假发放。
这位女士已经出具医院的证明，所以公司同意了。并且持续支付了三个月的工资和社保。
《企业破产法》第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
本事件中，张女士已经拿到了公司的补偿金，公司也支付了她的工资，公司也已经注销，所以两人的劳动合同关系也就到此终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》第2条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
因此新公司与张女士并无任何劳动关系，可以不用理会张女士的要求。张女士说，公司是故意注销公司甩掉自己，并无实证，所以法律机构也会驳回。
最终，张女士因此事申请了仲裁，但仲裁委以张女士与新公司无劳动关系为由，驳回了她的申请。
3，有网友认为，这女的刚上班就休孕产假，还是带薪的，这种行为让企业还怎么敢招聘未婚未育的女性啊？这让女性在以后的职场生存空间更加狭小了。
还有的网友说，这个老板也是狠人，遇见这种非常事还是得用非常手段应付。
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小区门口新开的超市，打着要媲美胖东来的旗号，经营模式差不多，只是工作人员的素质参差不齐，作为许昌人来说，跟胖东来真的没法比。
在服务台借充电宝的时候，我就随口说了一句，你们这信号太差了，连不上网，应该装个Wi-Fi ，在旁边没有其他顾客、客服并不忙的情况下，她抬头看了我一眼，什么也没说，就继续玩手机去了，呵，我可真是多管闲事！
结账的时候消费了450，开业活动满100减10块，本来我的单子可以拆分成4个，减40，但是收银员嫌麻烦就拆分成3个，减了30，无所谓咯，谁叫我总是好说话 https://t.cn/A6pc4StX
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