最近看了乌尔奇奥拉·西法的背景故事。被震撼了一下。初期认为身边所见的一切事物毫无意义，将“幸福”视同“既不曾拥有，便不会失去，犹如无尽的‘虚无’般存在的事物”，并抱持“看不见的事物等同不存在”的唯物主义观点作为战斗基准。直到生命消逝的前一刻才改变这项观点，并领悟了“心”的意义。作者在附录特典集赋予乌尔奇奥拉的关键词为“无”。
卷首语 《BLEACH》22卷卷首语： CONQUISTADORES 征服者 我等の世界に意味など无く そこに生きる我等にも 意味など无い 无意味な我等は 世界を想う そこに意味は无いと知ることにすら 意味などないというのに
在我们的世界中没有什么意义 生存于这个世界的我们同样不含意义 无意义的我们思索这个世界 甚至连知晓此处没有意义都没有任何意义
《BLEACH》40卷卷首语： THE LUST 心在るが故に妬み 心在るが故に喰らい 心在るが故に夺い 心在るが故に傲り 心在るが故に惰り 心在るが故に怒り 心在るが故に お前のすべてをほつする
因为有心，所以妒嫉； 因为有心，所以吞噬； 因为有心，所以抢夺； 因为有心，所以傲慢； 因为有心，所以怠惰； 因为有心，所以愤怒； 因为有心，所以 想要得到你的一切。
卷首语 《BLEACH》22卷卷首语： CONQUISTADORES 征服者 我等の世界に意味など无く そこに生きる我等にも 意味など无い 无意味な我等は 世界を想う そこに意味は无いと知ることにすら 意味などないというのに
在我们的世界中没有什么意义 生存于这个世界的我们同样不含意义 无意义的我们思索这个世界 甚至连知晓此处没有意义都没有任何意义
《BLEACH》40卷卷首语： THE LUST 心在るが故に妬み 心在るが故に喰らい 心在るが故に夺い 心在るが故に傲り 心在るが故に惰り 心在るが故に怒り 心在るが故に お前のすべてをほつする
因为有心，所以妒嫉； 因为有心，所以吞噬； 因为有心，所以抢夺； 因为有心，所以傲慢； 因为有心，所以怠惰； 因为有心，所以愤怒； 因为有心，所以 想要得到你的一切。
《なし与ない的区别？》なし与ない的区别为：指代不同、用法不同、侧重点不同。 一、指代不同 1、なし：无。 2、ない：没有。 二、用法不同 1、なし：代名词として使われるのは「何もない」という意味で、主语、目的语、表现として使われます。また、形容词、现在分词、动词不定式、介词句https://t.cn/A6pyo8ZL
一篇超好的文章！提出当今日本社会对面试性别刻板印象的质疑。#当今社会男女现状#
「就活セクシズムやめて」就職活動で男女“らしさ”の押しつけ 社会人のマナーやルールに疑問も
性はナチュラルで綺麗に見えるメイクをすること」
「男性は座るときこぶし一つ分足を開いて座ること」
【写真を見る】「就活セクシズムやめて」就職活動で男女“らしさ”の押しつけ 社会人のマナーやルールに疑問も
このように就職活動の際、「男らしさ」や「女らしさ」を求められることを「就活セクシズム」と呼びます。
この現状を変えたいと訴える人たちが、文部科学省に署名を提出しました。活動の原点となったのは、自らが「就活セクシズム」に苦しんだ過去でした。
■「家から出られなくなった」 就活で直面した“らしさ”の壁
「男女のラベルを通さずただ人間として見て欲しい」
水野優望さん（33）。戸籍上女性として産まれましたが、幼い頃から「女性」というフィルターを通して見られることに違和感を抱き続けていたといいます。その水野さんが「FtX」という言葉に出会ったのは、20代前半のこと。「FtX」とは戸籍上女性として産まれるも、自身を女性でも男性でもないと認識している人のことをいいます。
水野さん
「あ、これだと思って。すごく居心地がいい言葉だなと思って。細かくラベリングしなくていいんだ。まだ決めなくていいんだという感じがするので、居心地がいいです」
そんな水野さんでしたが、21歳のとき、就職活動で大きな壁にぶつかります。
就職活動で必要なものをそろえている時、「女らしさ」を求められていることを感じたのです。
水野さん
「パンツスーツであってもレディースのものってちょっとパツパツなんですよね。そうじゃないものを探したけど無くて」
レディース用のスーツコーナーで見かけるスーツは、どれもウエストのラインが絞られていました。
水野さん
「『女性らしいラインを演出』みたいな宣伝文句が本当に気持ち悪くて」
「体のラインを出すよりはマシかと思ってブカブカのスーツを買いました」
靴も探しましたが、レディースコーナーに置いてあるのはヒールのあるパンプスばかり。水野さんはヒールを履きたくありませんでしたが、「ヒールのない靴を履くと面接で落とされるのではないか」という不安がよぎりました。
結果的に、ヒールはあるものの、甲の部分が隠れて肌があまり見えない靴を購入しました。また、カバンだけは、メンズ用として売られているものを買ったといいます。
さらに水野さんを戸惑わせたのは、大学の友人たちの“突然の変化”です。
水野さん
「友達が、今までしてなかったような女性用のスーツに身を包んで、ストッキングを履いている姿を目にした瞬間に、もうパニックになっちゃって」
元々はさまざまなジェンダー表現をしていたはずの仲間たちが「男らしさ」「女らしさ」に染まっていくなかで、ひとり取り残されていく感覚になったといいます。
「男性女性の二元論の世界にみんなが吸い込まれていく中で、自分だけがいつまでもここにいて、死ぬまでこうなのかなと」
面接が始まると、さらに戸惑いが募ります。
女性用のスーツを着ることや化粧をすることがどうしてもできず、ネクタイをしてノーメイクで面接会場に向かった水野さん。しかし、“女性らしさ”がないことを理由に落とされるのではという恐怖から、会場近くに着くとネクタイを外し、少し化粧をしてから面接に臨んだといいます。
「就活マナーみたいなものに洗脳されてたから、女性らしくないと落とされるんじゃないかっていう考えに襲われるんですよね」
「就活の女性らしさ、男性らしさに当てはまらない自分がおかしいんだ、間違っているんだ、狂っているから生きていてはいけないんだと思いました」
水野さんは徐々に追い詰められ、次第に家から出られなくなりました。そして最終的に、就職活動を断念したといいます。
■「正装はスカート」マナーブックでも強調 社会人としての男女“らしさ”に疑問
Aさん
「男女はこういうルールで分かれていますという指導にすごく違和感があります」
派遣社員として働く23歳の女性、Aさんも「就活セクシズム」に違和感を抱き続けている1人です。派遣元から配られたマナーブックには「性による区別」が多く書かれていました。
例えば「パンツスーツも可。ただし女性の正装は一般的にはスカート」という表記。
Aさん
「本当にスカートのスーツが今の主流なのかっていったらそうではないと思うんです。パンツスーツの方が仕事をしやすい職場もあると思うし。いろんな選択肢がある中で私はスカートのスーツを選ぶ、私はパンツスーツを選ぶみたいなあり方が一番いいと思うんですよね」
Aさんは、男女”らしさ”にまつわる社会人のマナーやルールに疑問を投げかけます。
「大学時代は、自分が女子だとそこまで意識しなかったんです。周りも私の人柄をみて関わってくれてたと思うし、そういう大学時代が一番自分らしく生きられたなと思います。社会に出てからは、就活のマナーひとつとっても女子男子の生き方がすごく浮き彫りになってきたなって。社会に出て急にルールですって決められて、しんどい思いをしてる人がいるのも事実だと思うんです。だからこうやってルールで男女を区別するって本当に意味があるのかなと（疑問に思う）」
■#就活セクシズムをやめてください
水野さんは同じ悩みを持つ人たちとともに、「就活セクシズム」をめぐる現状を変えたいと、2020年11月、「#就活セクシズムをやめて」をスローガンに掲げ、署名活動を始めました。さらに大手スーツ販売店などに、男女のあり方を明確に分けて記載しているパンフレットの中身を改善することなどを求めています。
水野さん
「就活生は”選ばれる”という弱い立場になってしまっている。採用側は『自分のジェンダーアイデンティティの表現に合わせたビジネスファッションで大丈夫ですよ』って言ってあげて欲しいです。女性はこう、男性はこうという型にはまらなくても『それを理由に落とすことはないですよ』っていう一言がないと、就活生は守りに入るしかないんですよね」
■足を踏まれても我慢するべき?就活生は我慢の連続
2023年5月時点で集まった署名の数は3万3000人を超えました。水野さんの元には署名とともに様々な体験談も集まりました。
「大学のマナー講座で、『パンプス着用は女性らしい足さばきのために我慢するように』と言われた」
「リクルートスーツ購入の際、『女性は絶対にスカートの方がいい』と言われた」
「『男なんだからもっと髪を短くしろ』と言われた」
「パンツスーツ+ローファーを着用していたら、『女のくせに男みたいな格好をするな』と言われた」
「『女性はパンプスを履け』と言われ履いていたが移動中に足を踏まれ、『そんな靴を履いているから悪い、我慢しろ』と言われた。そのことを学校でマナー講師に話すと、『女性だからしょうがないことだ』と言われた」
「らしさ」を求められた人からの体験談を見て、水野さんは自らが就活生だった10年前と比べて、「状況は何も変わっていない」と話します。
水野さん
「自分が就活をしようとして挫折した時から何も変わってないんだなと思ってすごくびっくりして。ちょっとでも良くなってるって思ってたんですよ。でも全然変わってなくて未だにこれか、と」
「学校の制服とかランドセルの色の男女二元論の考え方がちょっとずつ緩和されているのに、なぜか就活の場だけは全然変わってなくて呆れるというか」
水野さんらは集まった署名を4月25日、文部科学省に提出。文科省は学生の就職活動のあり方について検討・協議をしている就職問題懇談会へ意見を伝えました。
これを受け懇談会は企業や学校に対する申し合わせ文書に記された「就職活動での多様性のあり方」について、引き続き検討をしていくとしています。水野さんは、「誰もが自分らしく就職活動を行い、それが受け入れられる社会になってほしい」と話しています。
就職活動は今後の人生と向き合うタイミング。
男女でくくられた“らしさ”ではなく、個性豊かな「自分」らしさを見てもらえる社会に向け、模索は続きます。
（TBSテレビ社会部 山田優奈）
「就活セクシズムやめて」就職活動で男女“らしさ”の押しつけ 社会人のマナーやルールに疑問も
性はナチュラルで綺麗に見えるメイクをすること」
「男性は座るときこぶし一つ分足を開いて座ること」
【写真を見る】「就活セクシズムやめて」就職活動で男女“らしさ”の押しつけ 社会人のマナーやルールに疑問も
このように就職活動の際、「男らしさ」や「女らしさ」を求められることを「就活セクシズム」と呼びます。
この現状を変えたいと訴える人たちが、文部科学省に署名を提出しました。活動の原点となったのは、自らが「就活セクシズム」に苦しんだ過去でした。
■「家から出られなくなった」 就活で直面した“らしさ”の壁
「男女のラベルを通さずただ人間として見て欲しい」
水野優望さん（33）。戸籍上女性として産まれましたが、幼い頃から「女性」というフィルターを通して見られることに違和感を抱き続けていたといいます。その水野さんが「FtX」という言葉に出会ったのは、20代前半のこと。「FtX」とは戸籍上女性として産まれるも、自身を女性でも男性でもないと認識している人のことをいいます。
水野さん
「あ、これだと思って。すごく居心地がいい言葉だなと思って。細かくラベリングしなくていいんだ。まだ決めなくていいんだという感じがするので、居心地がいいです」
そんな水野さんでしたが、21歳のとき、就職活動で大きな壁にぶつかります。
就職活動で必要なものをそろえている時、「女らしさ」を求められていることを感じたのです。
水野さん
「パンツスーツであってもレディースのものってちょっとパツパツなんですよね。そうじゃないものを探したけど無くて」
レディース用のスーツコーナーで見かけるスーツは、どれもウエストのラインが絞られていました。
水野さん
「『女性らしいラインを演出』みたいな宣伝文句が本当に気持ち悪くて」
「体のラインを出すよりはマシかと思ってブカブカのスーツを買いました」
靴も探しましたが、レディースコーナーに置いてあるのはヒールのあるパンプスばかり。水野さんはヒールを履きたくありませんでしたが、「ヒールのない靴を履くと面接で落とされるのではないか」という不安がよぎりました。
結果的に、ヒールはあるものの、甲の部分が隠れて肌があまり見えない靴を購入しました。また、カバンだけは、メンズ用として売られているものを買ったといいます。
さらに水野さんを戸惑わせたのは、大学の友人たちの“突然の変化”です。
水野さん
「友達が、今までしてなかったような女性用のスーツに身を包んで、ストッキングを履いている姿を目にした瞬間に、もうパニックになっちゃって」
元々はさまざまなジェンダー表現をしていたはずの仲間たちが「男らしさ」「女らしさ」に染まっていくなかで、ひとり取り残されていく感覚になったといいます。
「男性女性の二元論の世界にみんなが吸い込まれていく中で、自分だけがいつまでもここにいて、死ぬまでこうなのかなと」
面接が始まると、さらに戸惑いが募ります。
女性用のスーツを着ることや化粧をすることがどうしてもできず、ネクタイをしてノーメイクで面接会場に向かった水野さん。しかし、“女性らしさ”がないことを理由に落とされるのではという恐怖から、会場近くに着くとネクタイを外し、少し化粧をしてから面接に臨んだといいます。
「就活マナーみたいなものに洗脳されてたから、女性らしくないと落とされるんじゃないかっていう考えに襲われるんですよね」
「就活の女性らしさ、男性らしさに当てはまらない自分がおかしいんだ、間違っているんだ、狂っているから生きていてはいけないんだと思いました」
水野さんは徐々に追い詰められ、次第に家から出られなくなりました。そして最終的に、就職活動を断念したといいます。
■「正装はスカート」マナーブックでも強調 社会人としての男女“らしさ”に疑問
Aさん
「男女はこういうルールで分かれていますという指導にすごく違和感があります」
派遣社員として働く23歳の女性、Aさんも「就活セクシズム」に違和感を抱き続けている1人です。派遣元から配られたマナーブックには「性による区別」が多く書かれていました。
例えば「パンツスーツも可。ただし女性の正装は一般的にはスカート」という表記。
Aさん
「本当にスカートのスーツが今の主流なのかっていったらそうではないと思うんです。パンツスーツの方が仕事をしやすい職場もあると思うし。いろんな選択肢がある中で私はスカートのスーツを選ぶ、私はパンツスーツを選ぶみたいなあり方が一番いいと思うんですよね」
Aさんは、男女”らしさ”にまつわる社会人のマナーやルールに疑問を投げかけます。
「大学時代は、自分が女子だとそこまで意識しなかったんです。周りも私の人柄をみて関わってくれてたと思うし、そういう大学時代が一番自分らしく生きられたなと思います。社会に出てからは、就活のマナーひとつとっても女子男子の生き方がすごく浮き彫りになってきたなって。社会に出て急にルールですって決められて、しんどい思いをしてる人がいるのも事実だと思うんです。だからこうやってルールで男女を区別するって本当に意味があるのかなと（疑問に思う）」
■#就活セクシズムをやめてください
水野さんは同じ悩みを持つ人たちとともに、「就活セクシズム」をめぐる現状を変えたいと、2020年11月、「#就活セクシズムをやめて」をスローガンに掲げ、署名活動を始めました。さらに大手スーツ販売店などに、男女のあり方を明確に分けて記載しているパンフレットの中身を改善することなどを求めています。
水野さん
「就活生は”選ばれる”という弱い立場になってしまっている。採用側は『自分のジェンダーアイデンティティの表現に合わせたビジネスファッションで大丈夫ですよ』って言ってあげて欲しいです。女性はこう、男性はこうという型にはまらなくても『それを理由に落とすことはないですよ』っていう一言がないと、就活生は守りに入るしかないんですよね」
■足を踏まれても我慢するべき?就活生は我慢の連続
2023年5月時点で集まった署名の数は3万3000人を超えました。水野さんの元には署名とともに様々な体験談も集まりました。
「大学のマナー講座で、『パンプス着用は女性らしい足さばきのために我慢するように』と言われた」
「リクルートスーツ購入の際、『女性は絶対にスカートの方がいい』と言われた」
「『男なんだからもっと髪を短くしろ』と言われた」
「パンツスーツ+ローファーを着用していたら、『女のくせに男みたいな格好をするな』と言われた」
「『女性はパンプスを履け』と言われ履いていたが移動中に足を踏まれ、『そんな靴を履いているから悪い、我慢しろ』と言われた。そのことを学校でマナー講師に話すと、『女性だからしょうがないことだ』と言われた」
「らしさ」を求められた人からの体験談を見て、水野さんは自らが就活生だった10年前と比べて、「状況は何も変わっていない」と話します。
水野さん
「自分が就活をしようとして挫折した時から何も変わってないんだなと思ってすごくびっくりして。ちょっとでも良くなってるって思ってたんですよ。でも全然変わってなくて未だにこれか、と」
「学校の制服とかランドセルの色の男女二元論の考え方がちょっとずつ緩和されているのに、なぜか就活の場だけは全然変わってなくて呆れるというか」
水野さんらは集まった署名を4月25日、文部科学省に提出。文科省は学生の就職活動のあり方について検討・協議をしている就職問題懇談会へ意見を伝えました。
これを受け懇談会は企業や学校に対する申し合わせ文書に記された「就職活動での多様性のあり方」について、引き続き検討をしていくとしています。水野さんは、「誰もが自分らしく就職活動を行い、それが受け入れられる社会になってほしい」と話しています。
就職活動は今後の人生と向き合うタイミング。
男女でくくられた“らしさ”ではなく、個性豊かな「自分」らしさを見てもらえる社会に向け、模索は続きます。
（TBSテレビ社会部 山田優奈）
✋热门推荐