为了不老去姑妈家打扰她，特地跑去了姨妈家，姑妈有时也会说我，但说就说吧，不爱我的话也不会做到这个地步，有时会在心里默默感慨，姑妈怎么就不算妈呢！
有喻这样的哥哥真是我的福气，有时觉得他傻傻的，说的借口谁信啊，但是可能真诚是永远的必杀技吧，今天也会在心里默默想，堂哥也是哥呢！
有时也会想用钱来表达关心和爱意，会不会很肤浅，但是对于笨拙的我们来说，这可能是最好的方式吧

太爱家里和宿舍的氛围了

打电话给家里，爸爸妈妈和弟弟都跟我有聊不完的话，真的太开心了[开学季][开学季][开学季]
20岁还能过六一节，妈妈给我买了心心念念舍不得的口红子和防晒子（都不贵但是我对自己非常抠抠搜搜，舍不得买)爸爸发纯纯家宝女了呜呜!

想到之前自己生病卧床，舍友们都安安静静的让我好好睡，跑完八百不太舒服想赶紧回宿舍，舍友去食堂，就请她帮忙带份饭，她还帮我带了一碗橙汁，当时真的好幸福啊啊啊，我会直接表达感谢和幸福的感觉!!比如会直接跟舍友说你真的好好!!你对我真好之类的，真心实意!!真诚永远不过时[泪][泪]

“家是讲爱的地方”

领导不会告诉你的这些职场潜规则，你怎么看？

1. 如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经是在做离职交接了。

2.让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的一定只会是你对他个人的关注与关心。

3. 职场打狗要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事探讨业务、查缺补漏，领导只会认为你是对他不满，是在否定他的判断和眼光。

4. 人在职场要警惕“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”，只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让你背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与的。

5. 和高层领导相处，不要搞小动作，不要打小算盘。高层领导看你就像老师在讲台看学生，所有的小心思早就一览无遗。职位越高的领导，越喜欢足够真诚和实在的员工。对所有的高层领导来说，筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。

6. 领导把告你状的人告诉你，就是想让你们狗咬狗，他坐收渔翁之利。领导坚决不告诉告你状的人，要么是保护她的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都是领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语是可以毁掉一个人的。

7. 想要跟领导套近乎，说几句好听的话就可以了。但想要和领导保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽然说业务能力很重要，但是你带给领导的用户体验也很重要，领导愿意提拔的人，一定是能进入到领导内心的。领导用人都很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，而是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。

8. 在职场说错话的代价是很大的。这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行就是因为隔墙有耳，说者无意，听者有心。你随意的一句话都能被别有用的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。

9. 如果你对职场和领导搞好关系总有心理障碍，与其每次都要通过激烈的思想斗争去刻意迎合与讨好，不如直接从行动上投入全部热情。阻碍你的是认知和思维，你永远说服不了自己，就永远无法有正确的行动。先行动起来，得到好的反馈自然会不断推进，关系自然而然就越来越好。

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