#陈都灵[超话]#这真的没人管吗？真的很难理解女生为什么对女生的恶意会这么大…平等地厌恶每一个造黄谣的人！本来女性在社会各行各业要站到高一点的位置就得付出更多的努力，同为女性，不更应该对女性的处境感同身受吗？麻烦女生们对别的女生多爱一点吧！各花入各眼，我能理解你不喜欢别的女生，你可以说她没在你审美点上，你可以说不喜欢她的性格，甚至你可以说你就是讨厌她，但请不要空口造女生黄谣还洋洋得意，女生多爱女生一点吧，求求了！
【On.cc】高鈞賢親揭每月開支 自認使費大要努力工作
藝人高鈞賢2014年轉戰內地發展，近年開始返港拍劇，仲不時喺社交網拍片分享生活近況。日前佢就以「香港人來內地後一個月要花多少錢」為題，公開每月生活開支，更自爆係「骨精」，每月花近3000人民幣（3,333.80港元）喺按摩上。佢話：「如果工作忙嘅時候，我一個禮拜都試過四、五次，有時我拍戲攰，中間有少少時間休息呢，就會去按吓腳呀，按摩吓，放鬆吓啲肌肉。」之後就係油費，由於中港兩邊走，佢每月油費開支要4000人民幣（4,444.43港元）。
藝人高鈞賢2014年轉戰內地發展。
近年開始返港拍劇。
佢又指每月花5000人民幣（5,555.71港元）買生活用品，而飲食嘅開支佔最多，約8000人民幣（8,888.97港元），最後就係「雜費」，連同健身、保險、汽車保養、家用等支出，每月佢花約10000人民幣（11,107.90港元），所以每月總支出約30000人民幣（33,334.95 港元）。高鈞賢又話：「生活嘛，該吃吃、該喝喝，我們要努力工作，花好每一筆錢。」
日前佢拍片公開每月開支。
佢話每月總支出接近30000人民幣（33,334.95 港元）。
自認使費大要努力工作！
#高钧贤[超话]#
藝人高鈞賢2014年轉戰內地發展，近年開始返港拍劇，仲不時喺社交網拍片分享生活近況。日前佢就以「香港人來內地後一個月要花多少錢」為題，公開每月生活開支，更自爆係「骨精」，每月花近3000人民幣（3,333.80港元）喺按摩上。佢話：「如果工作忙嘅時候，我一個禮拜都試過四、五次，有時我拍戲攰，中間有少少時間休息呢，就會去按吓腳呀，按摩吓，放鬆吓啲肌肉。」之後就係油費，由於中港兩邊走，佢每月油費開支要4000人民幣（4,444.43港元）。
藝人高鈞賢2014年轉戰內地發展。
近年開始返港拍劇。
佢又指每月花5000人民幣（5,555.71港元）買生活用品，而飲食嘅開支佔最多，約8000人民幣（8,888.97港元），最後就係「雜費」，連同健身、保險、汽車保養、家用等支出，每月佢花約10000人民幣（11,107.90港元），所以每月總支出約30000人民幣（33,334.95 港元）。高鈞賢又話：「生活嘛，該吃吃、該喝喝，我們要努力工作，花好每一筆錢。」
日前佢拍片公開每月開支。
佢話每月總支出接近30000人民幣（33,334.95 港元）。
自認使費大要努力工作！
#高钧贤[超话]#
#职场人如何快速升职加薪#
说一下升职加薪这件事。
升职加薪最重要的是空缺，也就是有坑位。
没有坑位，你就得排队，耐心等着，再努力往上爬也没用。
只有空缺多，坑位多，你才有升职加薪的机会。
那么抓住空缺，坑位，这个点之后，升职加薪的大逻辑就能理清了。
1，要去坑位多，空缺多，机会多的公司。
说白了就是要去有增长的公司。
一般来说，资本流入比较多，或者正在大幅扩张的公司，增长空间大，新增的空缺和坑位多。
那在这一类企业就更容易升职加薪——你是个最底层的小兵，哪怕能力不突出，但是因为稍微更熟悉点业务，有了基础领导岗位空缺，也会优先考虑把机会给你。
但是相对的，风险也会比较大，比如拿了融资没能上市，或者扩张过大导致人力成本剧增，可能会出现裁员优化的情况。
因此比较建议去一个资本流入多的行业，在同一个行业里的公司之间跳来跳去，甚至会因为跳槽而获得大幅的涨薪。
2，帮助领导升职。
很多读者朋友经常投稿说，自己做了一份工作相当出色，然后直属领导直接转手交给了大领导，大领导夸了直属领导，可大领导却不知道是我做的，被直属领导抢功了怎么办？
如果你经常有这种想法，那会非常影响你处理好与领导的关系，影响你升职加薪。
因为职场上越级升职的情况，几乎没有，不大可能直接越过直属领导升职。
往往都是直属领导升职了，有了新的空缺，然后由直属领导来推荐你做这个领导岗位，你继续在直属领导的手下做事。
而直属领导没升职，没有空缺和坑位，你再努力再优秀，也没法升职。
你只有帮领导升职了，产生了新的空缺，有了坑位，你才能够升职。
所以你努力做好工作，取得的工作成果，让大领导对直属领导满意，是一件好事，增加了你们两个的升职机会。
格局要大点，只有先成全领导，才能后成全自己。
作为下属，你的工作重心本质上就一个，辅助好领导做好相关工作，帮助领导尽快升职加薪。
一切的工作重心，都应该由这个展开。
具体怎样在职场上做好对领导的辅助和支持，如何成为领导的智囊和得力助手，具体还有哪些升职加薪的机会和方法，推荐你点击「评论区」报名本期《职场破局训练营》系统学一下。
3，让领导愿意帮你升职。
领导升职了，但是没推荐你升职，那也没用。
还得让领导推荐你升职才行。
这个就是为什么要和领导改善关系的原因。
一个领导，手下管很多个人，你的平级同事这么多，竞争激烈，凭什么领导要推荐你升职，而不是推荐别人呢？
当然就是看你和领导的关系处的怎么样了。
领导永远会考虑和自己关系最好，最值得信任，又用得最顺手的下属了。
无非就两点，忠诚和打好配合。
忠诚不是你觉得自己心里忠诚，领导就能感觉到你忠诚的。
你心里觉得没用，你要表达出来，用行为展示出来。
具体怎么表达忠诚，怎么获得领导的信任，推荐点击「评论区」报名我的职场课系统学一下。
有了忠诚之后，看的是能否打好配合。
打好配合不是要求你能力有多强，而是够用就行了，及格就可以了。
关键是你能不能根据领导的性格，决策偏好，拥有的能力资源机会条件，以及遇到的问题，和领导配合好工作。
能力太强了，领导反而会忌惮你，打压你，逼迫你主动辞职。
所以只提升业务能力，对上下级关系不屑一顾，是不可能升职的。
想升职，除了忠诚，就是和领导要打好配合。
具体如何和各种类型的领导打好配合，协助做好工作，获得领导的赏识，推荐点击「评论区」报名本期《职场破局训练营》系统学一下。
需要注意的是：
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没有坑位，你就得排队，耐心等着，再努力往上爬也没用。
只有空缺多，坑位多，你才有升职加薪的机会。
那么抓住空缺，坑位，这个点之后，升职加薪的大逻辑就能理清了。
1，要去坑位多，空缺多，机会多的公司。
说白了就是要去有增长的公司。
一般来说，资本流入比较多，或者正在大幅扩张的公司，增长空间大，新增的空缺和坑位多。
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但是相对的，风险也会比较大，比如拿了融资没能上市，或者扩张过大导致人力成本剧增，可能会出现裁员优化的情况。
因此比较建议去一个资本流入多的行业，在同一个行业里的公司之间跳来跳去，甚至会因为跳槽而获得大幅的涨薪。
2，帮助领导升职。
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如果你经常有这种想法，那会非常影响你处理好与领导的关系，影响你升职加薪。
因为职场上越级升职的情况，几乎没有，不大可能直接越过直属领导升职。
往往都是直属领导升职了，有了新的空缺，然后由直属领导来推荐你做这个领导岗位，你继续在直属领导的手下做事。
而直属领导没升职，没有空缺和坑位，你再努力再优秀，也没法升职。
你只有帮领导升职了，产生了新的空缺，有了坑位，你才能够升职。
所以你努力做好工作，取得的工作成果，让大领导对直属领导满意，是一件好事，增加了你们两个的升职机会。
格局要大点，只有先成全领导，才能后成全自己。
作为下属，你的工作重心本质上就一个，辅助好领导做好相关工作，帮助领导尽快升职加薪。
一切的工作重心，都应该由这个展开。
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当然就是看你和领导的关系处的怎么样了。
领导永远会考虑和自己关系最好，最值得信任，又用得最顺手的下属了。
无非就两点，忠诚和打好配合。
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你心里觉得没用，你要表达出来，用行为展示出来。
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有了忠诚之后，看的是能否打好配合。
打好配合不是要求你能力有多强，而是够用就行了，及格就可以了。
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能力太强了，领导反而会忌惮你，打压你，逼迫你主动辞职。
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