普通人有什么好的创业路径吗？揭秘最适合普通人的项目，推荐给你

大家好，我是电商花花。

自从进入到副业的行列来后，发现原来身边的上班族也都变成你了创业小分队，接触的都是一些有创业梦，有副业的人，所接受的知识也更多，更加上进更加卷。

侧面也说明在努力赚钱，努力上进吧。

自从之前疫情爆发后，停工在家不上班就没有工资深深的让自己产生了危机感，我开始思考：我要去做什么才能不受疫情、各种突发事情造成没有收入的影响呢？

刚开始只想找一个副业来做，只想有一个稳定，不错的一个收益，没想到慢慢的越做越好，越来越顺手，现在更是将这个副业当做自己的主业来做。

我起初的副业就是做的抖音小店无货源项目，收入其实还行，我刚开始做的时候就是一个0基础小白，每天就是在选品，找达人，做抖音小店其实并没有大家想象中的那么难。

新手只要掌握好抖音小店的运营方法和核心，基本上3-5天就能出单，三周左右店铺基本就可以稳定了，当时稳定下来一个月纯利润能拿到个七八千块钱。

获得收入时候的那份感觉真的很满足，除了价值感满足之外，同样的副业收入也一再超过主业，这种感觉，真的很Nice！

我认为做抖音小店最重要的就是坚持和执行力，其次确定自己店铺的类目人群，做到人群的全覆盖，然后找达人带货曝光，出单其实很容易。

正是因为这些经历，让我开始意识到：只靠工资风险真的太大了，只有手里有牌，有无惧风险的副业才能在往后余生中稳定。

回想当时作为新手做抖音小店的场景:

当时因为自己是0基础什么也不懂，但是觉得抖音小店这个行业能做，能改变我的生活，做了可能会后悔，但是不做我会后悔一辈子，后来下定决心做抖店。

刚开始做抖音小店光开店就弄得我焦头烂额的，然后到选类目的时候也不知道怎么选，婷听别人说女装赚钱，然后就开始做女装，刚开始没多久就因为选品质量问题，被留差评，被警告无货源，被扣分，被扣保证金，最后还被清退。

当时就很迷茫，觉得是不是我的原因？是不是项目的原因？

后来不甘心，还想再试一下，这一次，我报了一个线上的培训知道班，有四个老师对我辅导，教我怎么选类目，什么样的类目就在市场上做起来，听了老师的介绍才知道原来类目上还有这么多的门门绕绕。

然后就在老师推荐的类目下开始做店了，刚开始就是在老师的指导下选品，每天选品选了200-300个商品，连着选了一周，选完之后发给老师审核，批改，然后再选品锻炼自己“品感”，直到合格为止，每个阶段老师都会布置的有作业。

然后开始上架商品，找达人，对接厂家，在做店迷茫、没有思路的时候，不知道下一步该怎么做，都会去找老师寻求指导，老师也会很耐心的帮我讲解。

我做店能这么快出单，能有效果真的是缺不了老师们的帮助。

我在找达人的时候，都会去蝉妈妈看同类目达人最近的带货数据和直播时间， 近7天带过商品的一个数据或近7天带过的产品，我就去联系这种近期带的不错的达人，然后再发私信交流合作。

联系达人除了在达人合作中还有蝉妈妈，我去找和我同样上这家厂家货的店铺 去看他们的达人分析，然后搜索这些达人的卖货数据，合适的话就去多联系，然后谈合作，做好达人维护。

我相信人生没有白走的路，我相信每一步都算数，正因为这些经历，才让我有了今天的我，才让我有了今天思维行为都不一样的我！

今天分享的内容就先到这里，想要做好抖音小店还需要有一个全面的运营玩法，才能更快的做好一家店铺。

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公众号，电商花花

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【安排家政服务员的雇主应该关心什么，注意什么？】

雇佣家政服务员是很多家庭的常见需求。然而，如何合理地安排家政服务员，有哪些需要关注和注意的事项是需要雇主们认真考虑的。

首先，雇主需要考虑家政服务员的工作时间和工作内容。家政服务员的工作时间、工作任务和工作内容可能有所不同，雇主需要根据家庭的实际情况，制定合适的工作计划和任务分配，以确保服务员能够有效地完成任务并且不会超负荷工作。此外，雇佣家政服务员可能会涉及到家庭隐私信息的保护，雇主需要认真了解家政服务员的隐私保护政策，严格遵循隐私保护相关法律法规，保障服务员的隐私权益。

其次，雇主要更好地与服务员进行沟通，建立良好的沟通和信任关系。服务员作为家庭成员，他们需要接受雇主的指示和要求，但是雇主也必须尊重服务员的个人意见和需求，进行双向协商和沟通，形成良好的互动关系。此外，加强与服务员之间的互动和交流，让家政服务员更加融入到家庭中，促进服务员对家庭工作的积极性和责任感。

第三，雇主需要保障家政服务员的收入和福利待遇。家政服务员的工作难度和风险比较大，雇主需要提供合理的工资和福利待遇，以吸引和留住优质服务员。无论是工资待遇、福利还是个人成长获得机会，雇主应该为服务员提供一个有吸引力的工作环境。

最后，雇主需要关心和照顾家政服务员的生活和身体健康。服务员在工作的同时可能会遇到各种困难和问题，雇主需要关注服务员的日常生活质量，以及保证其健康和安全。 此外，雇主也应该关注家政服务员的职业发展，为服务员提供发展空间和帮助，帮助家政服务员提高专业技能和工作经验，从而提高其对企业或家庭的整体竞争力。

总之，雇主应该关心和付出更多的关爱，保障好家政服务员的各方面利益。只有优秀的家政服务员受到良好的保障和对待，才能够为家庭带来优质的服务，让生活更加美好和舒适。

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