人生的“一字境界”
给 • 掌声
有些人一生都没给过别人掌声。
每个人都需要来自他人的掌声；
为他人喝彩是每个人的责任；
不懂鼓掌的人生太狭隘；
一赞值千金。
给 • 面子
不给面子是最大的无礼。
中国人最讲究的是面子；
给对方一个体面的台阶；
看破别说破，面子上好过；
伤什么，别伤人面子；
千万不要揭人老底。
给 • 信任
生性多疑的人不可能有真朋友。
被人信任是一种幸福；
有多少信任，就有多少成功的机会。
给 • 方便
与人方便，自己方便。
在他人最需要的时候轻轻扶一把；
为对方着想，替自己打算。
给 • 礼节
有“礼”走遍天下。
彬彬有礼，方能魅力四射；
礼多人不怪。
给 • 谦让
锋芒毕露者处处树敌。
放下身段，降低自己；
勿在失意者面前谈论你的得意；
人前勿张狂，待人应低调。
给 • 理解
人人都渴望他人的认可。
理解，就是给人方便；
先理解一般人不理解的事。
给 • 尊重
把对别人的尊重放在第一位。
努力使人感到他的尊严；
给弱者的尊重更可贵；
地位越高越不能轻视别人；
把别人放在心上。
给 • 帮助
关键时刻，谁不希望有人拉一把。
无私胜有私；
你的好，别人是会记住。
给 • 诚信
无信不立，狡诈者无朋友。
诚信为本，重诺守信；
诚信深入人心，成功接踵而至；
失去诚信，百事不可为。
给 • 实惠
空头支票，万万开不得。
许之以利，晓之以理；
不以利益大小亲疏朋友。
给 • 虚心
让人显得高人一等。
多一点含蓄，多一点谦逊；
虚心万事能成，自满十事九空；
虚心求教，成就大业。
给 • 欣赏
使人拥有优越感。
渴望被欣赏之心，人皆有之；
“高帽子”的成本最低；
及时肯定别人的长处。
给 • 感激
不感恩，就别指望再有下次。
感恩，是一种歌唱生活的方式；
及时感激，切莫等到花儿都谢了；
感谢你的对手。
给 • 口德
得饶人处且饶人。
直话，要转个弯说；
冷冰冰的话，要加热了说；
顾及别人的自尊；
给 • 掌声
有些人一生都没给过别人掌声。
每个人都需要来自他人的掌声；
为他人喝彩是每个人的责任；
不懂鼓掌的人生太狭隘；
一赞值千金。
给 • 面子
不给面子是最大的无礼。
中国人最讲究的是面子；
给对方一个体面的台阶；
看破别说破，面子上好过；
伤什么，别伤人面子；
千万不要揭人老底。
给 • 信任
生性多疑的人不可能有真朋友。
被人信任是一种幸福；
有多少信任，就有多少成功的机会。
给 • 方便
与人方便，自己方便。
在他人最需要的时候轻轻扶一把；
为对方着想，替自己打算。
给 • 礼节
有“礼”走遍天下。
彬彬有礼，方能魅力四射；
礼多人不怪。
给 • 谦让
锋芒毕露者处处树敌。
放下身段，降低自己；
勿在失意者面前谈论你的得意；
人前勿张狂，待人应低调。
给 • 理解
人人都渴望他人的认可。
理解，就是给人方便；
先理解一般人不理解的事。
给 • 尊重
把对别人的尊重放在第一位。
努力使人感到他的尊严；
给弱者的尊重更可贵；
地位越高越不能轻视别人；
把别人放在心上。
给 • 帮助
关键时刻，谁不希望有人拉一把。
无私胜有私；
你的好，别人是会记住。
给 • 诚信
无信不立，狡诈者无朋友。
诚信为本，重诺守信；
诚信深入人心，成功接踵而至；
失去诚信，百事不可为。
给 • 实惠
空头支票，万万开不得。
许之以利，晓之以理；
不以利益大小亲疏朋友。
给 • 虚心
让人显得高人一等。
多一点含蓄，多一点谦逊；
虚心万事能成，自满十事九空；
虚心求教，成就大业。
给 • 欣赏
使人拥有优越感。
渴望被欣赏之心，人皆有之；
“高帽子”的成本最低；
及时肯定别人的长处。
给 • 感激
不感恩，就别指望再有下次。
感恩，是一种歌唱生活的方式；
及时感激，切莫等到花儿都谢了；
感谢你的对手。
给 • 口德
得饶人处且饶人。
直话，要转个弯说；
冷冰冰的话，要加热了说；
顾及别人的自尊；
【平均年薪超过90万，这个高收入行业瑟瑟发抖了】
多干点，少赚点。
“我最想培养的学生都告诉我，将来想去金融公司。”
【炫富，冰山一角】
2022年7月底，在中金上班的交易员小杨，接到了公司HR和直属领导的电话——全是骂他的。
一通猛批，这个93年的年轻人哭了。
他的妻子在某平台晒出了一张他的工资条，月薪八万多。登上全网热搜后，成功地给小杨，也给整个金融业拉满了“仇恨值”。
电话轰炸不久后，等待小杨的是停职调查、重新就业。但网上同情他的人并不多。
长期以来，金融业薪水高，并不是什么秘密。
但2022年股市低迷、投资者损失惨重、疫情困境的背景下，金融业从业人员还在高调炫耀高工资，一下子触到了全社会的“逆鳞”。
这次事件是个偶然，也是一个必然。
金融业的薪资长期远高于社会平均水平，让人不平、不满已久。
早些年，互联网、房地产等行业的薪资水平，还可以勉强挑战一下金融业。但近几年，金融业已经独领风骚。
Wind信息显示，2021年，金融业上市公司高管年度报酬均值高达2388万元，在所有11个大行业中排名第一，是第二名房地产行业的2倍，是最后一名公用事业的3倍多。
其中，资本市场（主要为证券和期货公司）、保险、商业银行三大行业中，高管年度报酬均值分别为2821万元、2695万元、2092万元，年度报酬均值突破2000万元。
截至目前，已经披露的2022年报数据，整个金融业从业者的年度报酬均值为94.84万元，在相比2021年下降的情况下，再度位列第一。
在过去一年里，金融从业者平均年薪近95万元，那位“炫富”的交易员小杨，在行内仅仅勉强不拖后腿。
即便是金融业中相对“惨”的银行领域，同样让人羡慕嫉妒恨。
38家发布2022年度业绩的A股、H股银行中，最高的中信银行，2022年人均年薪为62.45万元，平均月薪超5万；招商银行紧随其后，人均年薪56.46万元，平均月薪4.7万。
连垫底的常熟银行，人均年薪也达到了29.7万元，平均月薪2.47万。
根据国家统计局数据，2021年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资，是62884元。大家印象中经济最发达的广东，其实只有73231元，浙江是69228元，垫底的黑龙江只有42071元。
私企平均年薪最高的北京，也只有100011元。
这意味着，平均工资最少的常熟银行员工，只要4个月，就能赚出北京私企员工平均一年的平均工资。
在整个中国的薪酬体系中，金融业已是超然于其他的存在，虽然很多从业者自称“搬砖金融民工”，但和其他行业相比，他们搬的是“金砖”。
这也就怪不得众多高考高分考生，将金融业作为第一志愿。
【“金饭碗”是如何炼成的？】
1984年,发行量过百万的《中国青年报》做了一份读者调查,选出了当时最受欢迎的三种职业，依次是：出租车司机、个体户、厨师。
这是有道理的，在改革开放的背景下，这三份职业，要么赚钱最快、现金流最多，要么收入天花板最高，要么有充足的副食品保障。
那个时代的金融业，和所有体制内单位一样，都属于拿死工资，捧铁饭碗的工作。
变化的种子，是一点点埋下的。
1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中央银行职能，同时成立中国工商银行，办理有关商业银行业务。
1984年12月，上海飞乐音响有限公司首次以每股50元的价格向社会公开发售股票1万股，股份制和股票开始在中国正式亮相。
随着改革的推进，银行、券商、保险等金融分支行业，在中国萌生、成长，我国多样化、市场化多层次的金融体系才初步形成。
即便如此，金融业当年的薪酬，也远比不上今天。
1990年，平均工资排名第一的行业是“下井拿钱，拿命换钱”的采掘业，金融业仅排名第12位。
如同资本在90年代的狂飙突进，金融业的薪资水平，也随着行业的壮大迅猛增长。
从1990年到2001年，金融业的年均工资增长速度达到了20.5%，高过同期社会平均年增速5个百分点。
到了2001年，金融业的收入水平已排名所有行业的第2名，仅次于科学研究和综合技术服务业。
在世纪之交，《中国青年报》针对年轻人求职又做了一次调查，金融业已经成为当时求职市场中的“香饽饽”。
一个行业的高收入从哪来？无外乎垄断优势、新兴产业、知识密集型产业这三条基本要素。
金融市场的火热、金融改革的推进、金融领域的封闭专业性，让金融业占全了三大要素。
从此，金融业奠定了在收入层面的江湖地位。此后二十多年，任凭房地产、互联网风口的风再大，金融业都能刮起更大的风。
国有商业银行在境内外上市、金融类控股公司挂牌、股权分置、新股发行核准制……类似这样的改革一波接一波。
而2005年至2007年的大牛市，又直接将证券业的薪酬水平带到了一个新层级。
2008年，中国证券业的平均年工资达到17万，是全国平均水平的5.9倍；其他金融分支行业8.8万元，是全国平均水平的3倍。
要知道，当时全国城镇单位在岗职工平均年工资还不到3万元。
保险业同样是“高薪区”，保险业高管的薪资，更是格外高。
【风口浪尖，众矢之的】
2011年9月21日，温州市著名的“眼镜大王”、信泰集团董事长胡福林“跑路”了。
在他跑路前十几天，浙江奥米科技股份有限公司的300多名员工集体去雁荡山旅游，老板孙福财趁机卖光了厂房价值千万的设备，玩了一把金蝉脱壳。
2011年前9个月，民营经济大省浙江，一共发生了数十起企业主出走事件。
让人人心惶惶的“跑路”潮，只有一个原因：企业融资困难，资金链断裂。
但是，负责为企业提供融资服务的金融业却异常红火。
这一年，中国商业银行的净利润首度超过一万亿元，相比2010年同期大幅增长36.3%。
“冰火两重天”，成为此后十多年形容制造业、民营经济与金融业关系最常见的词句。
2022年4月26日，第四届政府与市场经济学国际研讨会主论坛于线上播出，重庆市原市长、复旦大学特聘教授黄奇帆出席并演讲。
作为兼具理论与实践的“学者+前官员”，黄奇帆道出了问题的本质：金融业脱实就虚，畸形发展，金融业的平均收入水平是制造业的好几倍，金融业上市公司的利润占了全部上市公司利润的一半。
“大量资本争夺牌照资源，银行表外业务急剧膨胀，大量资金空转在实体经济之外，一些资本打着金融创新旗号，大搞老鼠仓，哄骗老百姓，前几年盛行的P2P就是典型。”
而制造业和民营经济所承担的社会使命与产业风险，却远高于金融业。
“所有的行业都在为金融业打工”，成为很多一心想做实业的企业家的难言之痛。
2022年前三季度财报显示，金融业当期总营收达到7.65万亿元，实现归母净利润18682.03亿元，位居所有行业首位。
在行业净利率的排名中，金融业24.43%的水平同样最高，比第二名的食品饮料18.81%高出近6个百分点，是第三名医药生物10.88%的一倍多。
许多承担国计民生的制造业门类，净利率则几乎都徘徊在个位数。
这种利润和利润率的差距，当然有行业属性、周期阶段的差别，但却不可避免地造成了一个结果：从2018年至2021年，金融业员工年平均薪酬是制造业的2.35倍、其他行业的1.69倍。
当金融业并没有很好地完成其职能，却依靠它在产业里的特殊定位，获得超额收益，甚至成为其他行业的负担时，金融业的高薪酬，自然就会成为众矢之的。
曾经有人以华尔街的薪酬标准对标国内，但这种比法，忽略了很多现实。
到2022年，美国股市已经走出了长达十多年的超级大牛市，而A股则是另一番景象。
这十多年，机构高管和基金经理们依靠天价薪酬，赚得盆满钵满，普通投资者却被割了一茬又一茬。
而相较于华尔街的满世界赚钱，中国金融业的专业水准，却很让人揪心。中国银行曾经轰动一时的“原油宝穿仓事件”，就是一个明证。
2023年4月7日，海通国际召开业绩说明会，2022年其巨亏65亿港元，过去5年赚的钱差不多一把亏完。
不仅海通国际，光大控股、兴证国际、交银国际等综合金融机构在2022年也都纷纷巨亏，亏损的主要原因，都离不开美联储收紧货币政策下的投资失败。
在金融业多金、体面的光鲜形象背后，层出不穷的各种丑闻，时常挑战整个社会的价值底线。
2021年1月，一封发送给中金CEO及262名员工的举报信流出，其内容显示，中金资本高管婚内出轨，乱搞男女关系，且经常用公司经费开房及随意消费，生活奢靡，损害公司及投资人利益。
同年4月，一段时长9分钟的电话录音登上热搜，内容系一位原配丈夫打电话给第三者质问其与自己妻子的出轨事实，涉及到中金合规总监陈刚及其女下属。
不仅是中金，金融业其他公司也频频出现类似丑闻。
2022年5月12日，浙商创投行总裁华某某被女下属实名举报，一则长达5000字的举报信在网上引发风暴。
2021年7月，曾供职于中信证券的某赵姓券商大佬婚内出轨，被中信开除，裁判文书网披露判决书后，轰动网络。
华融证券高管龚某的“朋友圈事件”，干脆让人无语。
高高在上的收入，乏善可陈的社会责任与担当，层出不穷的狗血剧，甚至让金融业自己人也看不下去了。
中金财富前执行总经理吴小平曾发文怒斥：
“社会观感太差，行业形象尽毁。金融业一定要想想办法，如何才能预防性限制高级别、高收入员工，不让他们的私生活造成对公司声誉的重大损毁。”
显然，依靠金融业自身，很难解决这些问题。
【降薪令，要来得更猛烈】
2023年2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，“金融”被重点提及。
这篇文章中，16次点名金融，5次提到风险，直接提出要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
中纪委发出如此信号明确、且有具体所指的文章，在金融业的发展史上实在罕见。
3月24日，银保监会网站也发文指出，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。
这些信号带来了一个预示：金融业降薪，已经是大势所趋。
其实，早在2010年前后，金融业薪酬过高的问题就已经开始显露，也引起了相关部门的注意。
2009年初，财政部办公厅印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。
这是首份中国版的“限薪令”，其中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。
2010年，银保监会又印发并施行《商业银行稳健薪酬监管指引》，对薪酬结构、薪酬支付、薪酬管理、薪酬监管等方面提出了具体要求。
事实证明，第一波“限薪令”的效果并不理想。其中一个根本原因，在于当时我国的金融体系建设还不够健全，属于边走边看的阶段。行业薪酬水平，也不免水涨船高。
但是，金融业当下所面临的新一轮“限薪令”，却有一个大背景：在中国现代金融系统下，服务于实体经济。
不再资本为王，服务实体经济，追求共同富裕，成为金融业必须面对的现实。无论哪一点，都无法再支持金融业过去的天价高薪。
所以，这一次的“限薪令”，其深度和广度，都要远超过去任何一次。
在过去，类似中金等券商在为高管定薪时，经常提到一些特殊与例外：“考虑金融及证券行业的特点、同类公司支付的报酬、董事及高管须付出的时间等因素决定”。
对此，上述中纪委文章明确指出，要坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调。
这说明，金融业不再是特殊的那一个，从业者要摆正自己的位置。
离钱最近的金融业，正面临着直指“灵魂深处”的降薪压力。
2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。
8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确提出，对于金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
“限薪令”的效果已经开始显现。https://t.cn/A6NqAI5B
多干点，少赚点。
“我最想培养的学生都告诉我，将来想去金融公司。”
【炫富，冰山一角】
2022年7月底，在中金上班的交易员小杨，接到了公司HR和直属领导的电话——全是骂他的。
一通猛批，这个93年的年轻人哭了。
他的妻子在某平台晒出了一张他的工资条，月薪八万多。登上全网热搜后，成功地给小杨，也给整个金融业拉满了“仇恨值”。
电话轰炸不久后，等待小杨的是停职调查、重新就业。但网上同情他的人并不多。
长期以来，金融业薪水高，并不是什么秘密。
但2022年股市低迷、投资者损失惨重、疫情困境的背景下，金融业从业人员还在高调炫耀高工资，一下子触到了全社会的“逆鳞”。
这次事件是个偶然，也是一个必然。
金融业的薪资长期远高于社会平均水平，让人不平、不满已久。
早些年，互联网、房地产等行业的薪资水平，还可以勉强挑战一下金融业。但近几年，金融业已经独领风骚。
Wind信息显示，2021年，金融业上市公司高管年度报酬均值高达2388万元，在所有11个大行业中排名第一，是第二名房地产行业的2倍，是最后一名公用事业的3倍多。
其中，资本市场（主要为证券和期货公司）、保险、商业银行三大行业中，高管年度报酬均值分别为2821万元、2695万元、2092万元，年度报酬均值突破2000万元。
截至目前，已经披露的2022年报数据，整个金融业从业者的年度报酬均值为94.84万元，在相比2021年下降的情况下，再度位列第一。
在过去一年里，金融从业者平均年薪近95万元，那位“炫富”的交易员小杨，在行内仅仅勉强不拖后腿。
即便是金融业中相对“惨”的银行领域，同样让人羡慕嫉妒恨。
38家发布2022年度业绩的A股、H股银行中，最高的中信银行，2022年人均年薪为62.45万元，平均月薪超5万；招商银行紧随其后，人均年薪56.46万元，平均月薪4.7万。
连垫底的常熟银行，人均年薪也达到了29.7万元，平均月薪2.47万。
根据国家统计局数据，2021年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资，是62884元。大家印象中经济最发达的广东，其实只有73231元，浙江是69228元，垫底的黑龙江只有42071元。
私企平均年薪最高的北京，也只有100011元。
这意味着，平均工资最少的常熟银行员工，只要4个月，就能赚出北京私企员工平均一年的平均工资。
在整个中国的薪酬体系中，金融业已是超然于其他的存在，虽然很多从业者自称“搬砖金融民工”，但和其他行业相比，他们搬的是“金砖”。
这也就怪不得众多高考高分考生，将金融业作为第一志愿。
【“金饭碗”是如何炼成的？】
1984年,发行量过百万的《中国青年报》做了一份读者调查,选出了当时最受欢迎的三种职业，依次是：出租车司机、个体户、厨师。
这是有道理的，在改革开放的背景下，这三份职业，要么赚钱最快、现金流最多，要么收入天花板最高，要么有充足的副食品保障。
那个时代的金融业，和所有体制内单位一样，都属于拿死工资，捧铁饭碗的工作。
变化的种子，是一点点埋下的。
1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中央银行职能，同时成立中国工商银行，办理有关商业银行业务。
1984年12月，上海飞乐音响有限公司首次以每股50元的价格向社会公开发售股票1万股，股份制和股票开始在中国正式亮相。
随着改革的推进，银行、券商、保险等金融分支行业，在中国萌生、成长，我国多样化、市场化多层次的金融体系才初步形成。
即便如此，金融业当年的薪酬，也远比不上今天。
1990年，平均工资排名第一的行业是“下井拿钱，拿命换钱”的采掘业，金融业仅排名第12位。
如同资本在90年代的狂飙突进，金融业的薪资水平，也随着行业的壮大迅猛增长。
从1990年到2001年，金融业的年均工资增长速度达到了20.5%，高过同期社会平均年增速5个百分点。
到了2001年，金融业的收入水平已排名所有行业的第2名，仅次于科学研究和综合技术服务业。
在世纪之交，《中国青年报》针对年轻人求职又做了一次调查，金融业已经成为当时求职市场中的“香饽饽”。
一个行业的高收入从哪来？无外乎垄断优势、新兴产业、知识密集型产业这三条基本要素。
金融市场的火热、金融改革的推进、金融领域的封闭专业性，让金融业占全了三大要素。
从此，金融业奠定了在收入层面的江湖地位。此后二十多年，任凭房地产、互联网风口的风再大，金融业都能刮起更大的风。
国有商业银行在境内外上市、金融类控股公司挂牌、股权分置、新股发行核准制……类似这样的改革一波接一波。
而2005年至2007年的大牛市，又直接将证券业的薪酬水平带到了一个新层级。
2008年，中国证券业的平均年工资达到17万，是全国平均水平的5.9倍；其他金融分支行业8.8万元，是全国平均水平的3倍。
要知道，当时全国城镇单位在岗职工平均年工资还不到3万元。
保险业同样是“高薪区”，保险业高管的薪资，更是格外高。
【风口浪尖，众矢之的】
2011年9月21日，温州市著名的“眼镜大王”、信泰集团董事长胡福林“跑路”了。
在他跑路前十几天，浙江奥米科技股份有限公司的300多名员工集体去雁荡山旅游，老板孙福财趁机卖光了厂房价值千万的设备，玩了一把金蝉脱壳。
2011年前9个月，民营经济大省浙江，一共发生了数十起企业主出走事件。
让人人心惶惶的“跑路”潮，只有一个原因：企业融资困难，资金链断裂。
但是，负责为企业提供融资服务的金融业却异常红火。
这一年，中国商业银行的净利润首度超过一万亿元，相比2010年同期大幅增长36.3%。
“冰火两重天”，成为此后十多年形容制造业、民营经济与金融业关系最常见的词句。
2022年4月26日，第四届政府与市场经济学国际研讨会主论坛于线上播出，重庆市原市长、复旦大学特聘教授黄奇帆出席并演讲。
作为兼具理论与实践的“学者+前官员”，黄奇帆道出了问题的本质：金融业脱实就虚，畸形发展，金融业的平均收入水平是制造业的好几倍，金融业上市公司的利润占了全部上市公司利润的一半。
“大量资本争夺牌照资源，银行表外业务急剧膨胀，大量资金空转在实体经济之外，一些资本打着金融创新旗号，大搞老鼠仓，哄骗老百姓，前几年盛行的P2P就是典型。”
而制造业和民营经济所承担的社会使命与产业风险，却远高于金融业。
“所有的行业都在为金融业打工”，成为很多一心想做实业的企业家的难言之痛。
2022年前三季度财报显示，金融业当期总营收达到7.65万亿元，实现归母净利润18682.03亿元，位居所有行业首位。
在行业净利率的排名中，金融业24.43%的水平同样最高，比第二名的食品饮料18.81%高出近6个百分点，是第三名医药生物10.88%的一倍多。
许多承担国计民生的制造业门类，净利率则几乎都徘徊在个位数。
这种利润和利润率的差距，当然有行业属性、周期阶段的差别，但却不可避免地造成了一个结果：从2018年至2021年，金融业员工年平均薪酬是制造业的2.35倍、其他行业的1.69倍。
当金融业并没有很好地完成其职能，却依靠它在产业里的特殊定位，获得超额收益，甚至成为其他行业的负担时，金融业的高薪酬，自然就会成为众矢之的。
曾经有人以华尔街的薪酬标准对标国内，但这种比法，忽略了很多现实。
到2022年，美国股市已经走出了长达十多年的超级大牛市，而A股则是另一番景象。
这十多年，机构高管和基金经理们依靠天价薪酬，赚得盆满钵满，普通投资者却被割了一茬又一茬。
而相较于华尔街的满世界赚钱，中国金融业的专业水准，却很让人揪心。中国银行曾经轰动一时的“原油宝穿仓事件”，就是一个明证。
2023年4月7日，海通国际召开业绩说明会，2022年其巨亏65亿港元，过去5年赚的钱差不多一把亏完。
不仅海通国际，光大控股、兴证国际、交银国际等综合金融机构在2022年也都纷纷巨亏，亏损的主要原因，都离不开美联储收紧货币政策下的投资失败。
在金融业多金、体面的光鲜形象背后，层出不穷的各种丑闻，时常挑战整个社会的价值底线。
2021年1月，一封发送给中金CEO及262名员工的举报信流出，其内容显示，中金资本高管婚内出轨，乱搞男女关系，且经常用公司经费开房及随意消费，生活奢靡，损害公司及投资人利益。
同年4月，一段时长9分钟的电话录音登上热搜，内容系一位原配丈夫打电话给第三者质问其与自己妻子的出轨事实，涉及到中金合规总监陈刚及其女下属。
不仅是中金，金融业其他公司也频频出现类似丑闻。
2022年5月12日，浙商创投行总裁华某某被女下属实名举报，一则长达5000字的举报信在网上引发风暴。
2021年7月，曾供职于中信证券的某赵姓券商大佬婚内出轨，被中信开除，裁判文书网披露判决书后，轰动网络。
华融证券高管龚某的“朋友圈事件”，干脆让人无语。
高高在上的收入，乏善可陈的社会责任与担当，层出不穷的狗血剧，甚至让金融业自己人也看不下去了。
中金财富前执行总经理吴小平曾发文怒斥：
“社会观感太差，行业形象尽毁。金融业一定要想想办法，如何才能预防性限制高级别、高收入员工，不让他们的私生活造成对公司声誉的重大损毁。”
显然，依靠金融业自身，很难解决这些问题。
【降薪令，要来得更猛烈】
2023年2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，“金融”被重点提及。
这篇文章中，16次点名金融，5次提到风险，直接提出要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
中纪委发出如此信号明确、且有具体所指的文章，在金融业的发展史上实在罕见。
3月24日，银保监会网站也发文指出，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。
这些信号带来了一个预示：金融业降薪，已经是大势所趋。
其实，早在2010年前后，金融业薪酬过高的问题就已经开始显露，也引起了相关部门的注意。
2009年初，财政部办公厅印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。
这是首份中国版的“限薪令”，其中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。
2010年，银保监会又印发并施行《商业银行稳健薪酬监管指引》，对薪酬结构、薪酬支付、薪酬管理、薪酬监管等方面提出了具体要求。
事实证明，第一波“限薪令”的效果并不理想。其中一个根本原因，在于当时我国的金融体系建设还不够健全，属于边走边看的阶段。行业薪酬水平，也不免水涨船高。
但是，金融业当下所面临的新一轮“限薪令”，却有一个大背景：在中国现代金融系统下，服务于实体经济。
不再资本为王，服务实体经济，追求共同富裕，成为金融业必须面对的现实。无论哪一点，都无法再支持金融业过去的天价高薪。
所以，这一次的“限薪令”，其深度和广度，都要远超过去任何一次。
在过去，类似中金等券商在为高管定薪时，经常提到一些特殊与例外：“考虑金融及证券行业的特点、同类公司支付的报酬、董事及高管须付出的时间等因素决定”。
对此，上述中纪委文章明确指出，要坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调。
这说明，金融业不再是特殊的那一个，从业者要摆正自己的位置。
离钱最近的金融业，正面临着直指“灵魂深处”的降薪压力。
2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。
8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确提出，对于金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
“限薪令”的效果已经开始显现。https://t.cn/A6NqAI5B
#蚊子都在为夏天做准备了# 为什么没有叮人不痒的蚊子？
说起最讨厌的动物，莫过于被称为四害的苍蝇、蚊子、老鼠和蟑螂了。这不，随着天气的变暖，这些动物也开始活跃起来了。
前几天看到小区里放置了蟑螂诱饵，老鼠药。那苍蝇和蚊子，该怎么对付呢？其实，现在人们住在楼房里，苍蝇已经少了很多了，不过村里还是不少的。但是蚊子吧，这玩意儿，即便你住在楼里，它也能飞上去，还有晚上出去散步的时候，如果路两旁有树木，那被叮咬是免不的。有时候不得不感慨：你叮人就叮人吧，其实给它们贡献点血，也没什么大不了的，但是为什么被叮过后皮肤会起包发痒，这点非常令人讨厌，而且感觉，近年来，被蚊子叮咬后似乎要好几天才可以消下去...
那为什么蚊子不进化成叮人不会使人感到瘙痒，这样不是更有利于它们生存吗？今天从生物学角度来和大家聊聊这个问题。
01，有关进化
——————
做进化的人，其实很忌讳一种理念就是以人为本（俗称自作多情）。
比如研究爬行动物的时候，你可以探讨这种生物是如何的获得生存优势之类的，比如呼吸方式。
但是你要是扯到了爬行类和人类的关系的时候，就要特别谨慎，因为人家爬行类爬到地上的时候，人类还没出现呢！他们的很多性状其实和人类是毛关系都没有。你非要扯到一起，容易出问题。
类似的蚊子也是。
02，蚊子和人类
———————
蚊子真的没想到它会以人类为生！
1，蚊子出现在地球的时候，人类根本就没出现。蚊子至少在亿年前左右就出现了，那个时候人类还没出现，所以蚊子出现一开始就没考虑过人类。
2，蚊子存在的大量周期内，人类都是不存在的。除去起源早，在蚊子生活的大量时间内，人类都根本不存在啊，假如蚊子活了100岁，那么他在97岁之前，连人都没见过，等他活到了99岁最后几天，忽然人类成为全球最多的大型哺乳动物了。
它靠什么活？总不能饿着吧。所以，蚊子的口器，从一开始就不是为人类设计的，现在依然如此。
03，关于蚊子
——————
他们的主要对象是那些自然界的皮粗肉糙的动物。这种情况下，
1，把口器变得十分的细，而且尽量减少对动物的刺激
2，把口器变得十分的坚固，不去考虑对动物的刺激，提高饮食效率
哪种更适合蚊子？毫无疑问是第二种。事实上，比蚊子叮还猛的牛虻之类的，依然活的好好地。
可见第二种策略，的确是更有效。
04，有叮人不痒的蚊子吗？
———————————
至于叮人不痒的蚊子，进化时间尚浅，等着吧。
毕竟
1，人类褪毛真的没多久
2，人类登上全球大型动物数量第一位的时间不到100年（第二名是羊，全球大概有21亿头）
3，全球人了真是太多了，要知道第二第三第四的羊猪牛加起来都没人数量多，可以说是物质极大丰富啊，它们缺乏进化动力!
毕竟在这之前，人家蚊子的主要食物来源，不是人。
———————————
最后，简单地总结一下，
1，蚊子一开始就没想到过以人类为食
2，如今人类太多，对蚊子来说是物质极大丰富，没有进化动力。
#蚊子叮人是基因所致# #蚊子叮人也分早晚班#
说起最讨厌的动物，莫过于被称为四害的苍蝇、蚊子、老鼠和蟑螂了。这不，随着天气的变暖，这些动物也开始活跃起来了。
前几天看到小区里放置了蟑螂诱饵，老鼠药。那苍蝇和蚊子，该怎么对付呢？其实，现在人们住在楼房里，苍蝇已经少了很多了，不过村里还是不少的。但是蚊子吧，这玩意儿，即便你住在楼里，它也能飞上去，还有晚上出去散步的时候，如果路两旁有树木，那被叮咬是免不的。有时候不得不感慨：你叮人就叮人吧，其实给它们贡献点血，也没什么大不了的，但是为什么被叮过后皮肤会起包发痒，这点非常令人讨厌，而且感觉，近年来，被蚊子叮咬后似乎要好几天才可以消下去...
那为什么蚊子不进化成叮人不会使人感到瘙痒，这样不是更有利于它们生存吗？今天从生物学角度来和大家聊聊这个问题。
01，有关进化
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做进化的人，其实很忌讳一种理念就是以人为本（俗称自作多情）。
比如研究爬行动物的时候，你可以探讨这种生物是如何的获得生存优势之类的，比如呼吸方式。
但是你要是扯到了爬行类和人类的关系的时候，就要特别谨慎，因为人家爬行类爬到地上的时候，人类还没出现呢！他们的很多性状其实和人类是毛关系都没有。你非要扯到一起，容易出问题。
类似的蚊子也是。
02，蚊子和人类
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蚊子真的没想到它会以人类为生！
1，蚊子出现在地球的时候，人类根本就没出现。蚊子至少在亿年前左右就出现了，那个时候人类还没出现，所以蚊子出现一开始就没考虑过人类。
2，蚊子存在的大量周期内，人类都是不存在的。除去起源早，在蚊子生活的大量时间内，人类都根本不存在啊，假如蚊子活了100岁，那么他在97岁之前，连人都没见过，等他活到了99岁最后几天，忽然人类成为全球最多的大型哺乳动物了。
它靠什么活？总不能饿着吧。所以，蚊子的口器，从一开始就不是为人类设计的，现在依然如此。
03，关于蚊子
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他们的主要对象是那些自然界的皮粗肉糙的动物。这种情况下，
1，把口器变得十分的细，而且尽量减少对动物的刺激
2，把口器变得十分的坚固，不去考虑对动物的刺激，提高饮食效率
哪种更适合蚊子？毫无疑问是第二种。事实上，比蚊子叮还猛的牛虻之类的，依然活的好好地。
可见第二种策略，的确是更有效。
04，有叮人不痒的蚊子吗？
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至于叮人不痒的蚊子，进化时间尚浅，等着吧。
毕竟
1，人类褪毛真的没多久
2，人类登上全球大型动物数量第一位的时间不到100年（第二名是羊，全球大概有21亿头）
3，全球人了真是太多了，要知道第二第三第四的羊猪牛加起来都没人数量多，可以说是物质极大丰富啊，它们缺乏进化动力!
毕竟在这之前，人家蚊子的主要食物来源，不是人。
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最后，简单地总结一下，
1，蚊子一开始就没想到过以人类为食
2，如今人类太多，对蚊子来说是物质极大丰富，没有进化动力。
#蚊子叮人是基因所致# #蚊子叮人也分早晚班#
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