老前辈告诉我，如何快速获得领导提拔？

1.想要得到提拔只有三条路，错过一条,再无机会。第一是心腹路线，领导信任你，把你当心腹，才会把权力交给你。第二是利益交换路线，领导提拔你，会得到相应的利益，职场中下属和领导之间最牢固的关系，不是相互欣赏，而是相互需求。第三是无可替代路线，你可以离开单位，但是单位却离不开你，领导不提拔你就会面临损失，在人性中趋利避害的驱使下，领导不得不重用你。

2.领导提拔下属背后是怎么运作的?先征求决策层意见，妥善平衡各方利益，稳住你的竞争对手，然后向上面领导请示汇报，同时安抚好下面你的同事。领导主动提拔你，3个原因，一是你能力突出且不可替代，二是对领导忠诚，三是能够制衡其他势力。有成绩就必然会被提拔，没错。但是，你不是领导信任的人，是没有机会做出成绩的，领导想提拔谁，就会给谁机会建功立业，而不是等谁有了业绩再去提拔，不懂权力运行原理，注定职场平庸。

3、在职场中无论做人做事还是不要太老实，这样只会为了工作而工作，不懂得为领导输送利益。老实人对领导来说可能是好员工，但绝不是领导要培养的人才，因为提拔老实人难以服众，不好管理队伍。老实人升职加薪必然会遭人嫉妒，老实人做了领导，容易无原则无底线地和稀泥，最后被下属架空。在职场中，底层人靠做事，中层人靠处理人际关系，老实人干的是累活，被提拔的人干的是“脏活”，领导需要他们捞到更多的好处，自己去体会。

4、在职场上，请示和汇报是基本功。多向领导请示汇报，让领导随时掌握自己的动向，这是防止领导猜忌的不二法门，如何请示才能让领导对你刮目相看呢?请示要善谋不断，尽量让领导做“选择题"而不是做“问答题”，不要越级替领导拿主意,更不要逼领导表态。给领导汇报工作，重点不在你说什么，而是他想听什么，其实领导并不在乎你怎么做，他在乎的是你有没有汇报，汇报能体现你对权利的重视。

所谓的幸福人生，其实各有各的活法。古时有人辞官解甲归田回故里，有人投机取巧星夜赶科场。现时有人一辈子逆来顺受，也有人放浪不羁，还有人自甘平庸过日子，更有人孜孜以求更上一层楼。无须评判什么样的人生才是幸福的人生。其实，任何一种活法都是人的自由选择，只要从心出发，活得适意而满足，求仁得仁，求义得义，才谓之幸福。而不是以权谋私贪得无厌，就算腰缠万贯而危机四伏。更不是为达目的谋财害命埋祸根。一句话，人为善，福虽未至，祸已远离，是福。人为恶，祸虽未至，至福无门，是祸。 https://t.cn/z8AFt1d

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人类往往少年老成，青年迷茫，中年喜欢将别人的成就与自己相比较，因而觉得受挫，好不容易活到老年仍是一个没有成长的笨孩子。我们一直粗糙的活着，而人的一生，便也这样过去了。人生一世，也不过是一个又一个二十四小时的叠加，在这样宝贵的光阴里，我必须明白自己的选择。

中华民族传统美德，倡导“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的实现人生理想的步骤和模式。这种为人处世的基本道德观念，是人类进行物质生产活动和自身生存发展的基本要求，也是人们共同生活的起码的行为准则[哇]

生命需要奋斗，奋斗与不奋斗，造就的结果截然不同。生无所息，保持奋斗的姿态，让世界变得如此灿烂，让你的人生绚烂多姿。千万不能满足小溪的平缓，否则你也就满足了自己的平庸，只有努力奋斗，才有机会欣赏自己。