[冲刺]#体育#加油【拉比奥：因杰拉德成为利物浦球迷；可能离开尤文也可能续约】尤文中场拉比奥今天接受了《都灵体育报》的独家专访，他谈到了自己的成长经历，以及是否会与尤文续约的话题。

让我们从头聊起吧，你是如何走上足球之路的？

我6岁的时候进入了巴黎郊区的一家俱乐部，球衣是蓝白色的，这是一切的起点。13岁的时候跟母亲和一个兄弟去了英国，踢了不到一年又回法国了，再后来巴黎圣日耳曼在我15岁的时候把我带走了。

你支持哪支球队？你的偶像是谁？

我非常喜欢利物浦，因为我是杰拉德球迷，他是我梦想中的球员，我也因此成了利物浦球迷，我的另一位偶像是齐达内。

你一直都踢中场位置吗？

我小时候踢更靠前的位置，比如10号位，担任进攻核心，后来成了中前卫，但我仍然喜欢进攻，我认为这是我的天赋所在。

你为尤文效力了四年，已经成为了骨干球员，尤文与其他俱乐部相比有什么不同？

独特之处在于，努力工作是一切的基础，我喜欢这一点，因为我就是努力工作的人，这也是我能走到今天的真正原因。我对其他意大利俱乐部并不了解，但我认为没有俱乐部能像尤文一样。

你对未来怎么看？

目前还没什么消息，但我们很快会进行交谈，赛季还有两个月结束，我们会试着进行讨论，但我现在很镇定。我有可能离开尤文，也有可能签下一份新合同，我会在未来解释清楚所有原因。

我在都灵城过得很好，在俱乐部过得也很好，与管理层、教练和队友们关系也很好，阿莱格里在过去两年内对我帮助很大，给了我信心，这也有助于我在考虑未来时做出正确的选择。

作为一名中场，你最想在哪些地方有所提高？

数据显示我今年进步了不少，但还有其它地方可提高，比如远射方面，我已经证明了自己是个全面的球员，但我仍然可以做得更多，继续提高水平，未来我会变得更有决心，更果断。

你相信尤文还能通过联赛成绩获得欧冠资格吗？还是需要赢得欧联冠军？

如果没有扣掉15分，我们肯定有资格参加最重要的欧冠赛事，但说实话，考虑到我们本赛季后半段的表现，考虑到这支球队的实力，即便在扣分的情况下，我们仍然能获得资格，我相信这一点。

在我看来，尤文目前排名第二，因为这是我们在球场上取得的成绩，我们有实力给排名靠前的球队施加压力，如果我们可以赢得欧联冠军，就可以自动获得欧冠资格。

此外尤文还会在意大利杯与国米交手，你觉得尤文能夺冠吗？

我必须说实话，上周末与国米交手时，给我的感觉是他们不如首回合强势，似乎也不如前两个赛季的表现，我感觉他们已经不太稳了，毕竟这个赛季输了不少比赛。

那场比赛也出现了一些争议，很多人都在谈论你在助攻前有手球犯规，这种事在法国也会引起同样的热议吗？

绝对不会…但在意大利就总是会这样，一件事情引发争议时，人们就会讨论很长时间，但在法国就不会，这也能理解，因为足球在意大利就像一种宗教一样，足球对球迷们来说非常重要，所以我能理解。

意甲令你印象最深的球员是谁？

就这个赛季来说，我会毫不犹豫地选择奥斯梅恩，他踢得非常好，也比去年进步了很多，他在里尔时就展现了巨大的潜力，但现在已经彻底被激活了。不过当我刚来意甲的时候，给我印象最深的是迪巴拉，他有着超强的射门能力。

我发现心态稳的一个方法：永远别自证，谁质疑谁举证。如果谁质疑你，就让他拿证据跟你说话，不要主动去解释，不要为了向谁证明，就搭上自己的时间精力，自证的后果往往就是陷入对方要求，你的逻辑就会被人降位成讨好对方。放弃向他人证明自己，放弃向自己证明自己。专注忘我地去做你应该做的事情，心无旁骛地去解决问题，当你脚踏实地的走自己的路时，那种拼命想要证明什么的冲动就会越来越少。你也会因此变得轻松、自由。以前被误解的时候，我总是想去解释，你误会我了，我不是这样的人，我会想尽一切办法去证明自己。然
而现在，对于别人的误解，我不在乎也不想去辩解。你所见即是我，好与坏我都不反驳，我不想解释，更懒得解释。人有很多面，你看到我哪一面，你就配哪一 面，至于你怎么看我，无关紧要，也没必要。镜子脏的时候，你并不会以为是自己的脸脏，那为什么别人说出糟糕的话，有时候你就要觉得糟糕的是自己呢？
我们终其一生不是为了满足每个人，我们不需要活在他人的言语下，外界的声音只是参考。所以不要在闲言碎语中迷失自己，总会有人不喜欢你，但也总有人喜欢你。要明白，你在一百个人口中，有一百个样子，所以为什么要在乎别人口中的你呢？学会与许多声音共存，但不会被左右。尊重所有声音，但只成为自己。

【一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。

​