某应届毕业生春招offer拿到手软，他是怎么做到的？[跪了]

校园招聘是面向应届毕业生的专场招聘会，一般分为春招和秋招。

秋招主要集中在每年的9月—11月，春招则集中在次年的2—4月。春招是对秋招的岗位补录，且竞争对手多，周期短，因此春招竞争更激烈。

春招备战攻略献上，祝你马到功成！

01明确职业规划

对于个人来说，一个清晰合理的职业规划可以帮助我们树立明确的求职目标和方向。求职者只有对自身能力有正确的认知，才能更好的发挥优势，激发潜能，从而使得我们在求职者中脱颖而出，实现自己的职业理想。

应届毕业生刚进入职场难免会陷入迷茫，不知道自己能从事何种工作，从而抱着得过且过的态度，只要有工作那就干，等到想跳槽其他工作时，却因缺乏相关工作经验而被拒，还白白浪费了应届毕业生宝贵的身份。

小研建议：与其广撒网，不如先明确自身需求，给自己定一个长期的职业规划，再将其拆分为一个个短期目标，这样子投递简历会更有目的性，更容易找到合适的工作，最终获得事业的成功。

02梳理春招时间线

（12月）预热期：企业为抢占人才，不断提前春招日期。12月份部分企业会对春招进行预热，整体流程跟春招正式流程一致。对于应届毕业生而言，求职信息的掌握很重要，每当你多收集到一条招聘信息就是多给自己一次求职机会。

（1月）启动期：越来越多的知名企业会选在1月份启动招聘，所以春招要趁早。随着时间的流逝，越后期留给应届毕业生的机会越少，请大家积极主动行动起来，遇到机会就勇敢尝试，时间不等人！

（2月—4月）高峰期：大部分企业会选在2—4月集中开启简历投递，在该阶段提供的岗位数量也是最多的。所以同学们要尽快为春招做准备，毕竟留给大家的时间不多啦~

（5月）补录期：春招进行到5月，单位基本已完成招聘目标，留下来的只有少部分岗位。但并不意味着质量不行，只是相对来说可能较冷门，应届毕业生还是要根据自身需求选择合适的岗位。

小研建议：请各位应届毕业生们针对上述时间线，找到自己目前所处的阶段，好好为接下来的每一场春招做好准备，争取早日上岸！

03找准春招渠道

为什么有的毕业生能顺利就业，而有的毕业生就业坎坷？最主要的还是没找对春招求职渠道。其实春招渠道有很多种，小研为大家分享几个常见的吧：

①官方渠道：毕业生要先明确自己想进入的单位，再上相对应公司的官网查找最新招聘信息，投递即可。

②求职网站/APP：随着互联网的迅速发展，毕业生可以在专门的求职网站和APP上了解招聘信息，比如中研博硕英才网。中研博硕英才网是专业从事博士、硕士、海归、高职称等高端人才资源开发服务机构，已为近五万家单位和一百多万人才提供了招聘和求职服务，深受业界好评。

③内推：内推简历可以免筛选，直接进入到笔试环节。

小研建议：应届毕业生求职时，要找准安全可靠的就业平台，遇到需要交钱的一律视为骗子，希望大家都能找到满意的工作。

04面试准备充足

招聘方每天都会查看大量简历，碰上信息不完善等敷衍了事的简历，会直接PASS，所以一份合格的简历很重要。

毕业生们在制作简历时，要根据岗位特性，投递适合本人的岗位，除了个人基本信息外，可以附带上技能证书，突出你的核心竞争力，向招聘方展示出你的个人价值。

小研建议：求职在参会时请提前到场，更好的了解会场规则；面试过程中，尽量减少过多的肢体动作，给面试官留下一个自信可靠的良好印象。

有求职需求的人才可多多关注中研博硕英才网，为您带来最新招聘讯息。

中研博硕英才网至今已有十五年的办会经验，服务覆盖全国28省市，成功举办博士、硕士及博士、海归、中高级人才品牌招聘会、专场宣讲会2000余场次，积累中、高级人才达130万人。2023年春季全国重点高校毕业生专场巡回双选会期待你的到来~

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所谓“易受启发体质”，就是能在他人的处境中，看到自己问题的影子；能在他人的答案中，找到自己的解题的线索。唯一真正有效的策略，就是把思考的指针转向自己。 人类的知识传承，不是这桶水倒给下一桶水，下一桶又传给另一桶水，而是我们每一个有灵性的人，都有本事在原来信息的基础上，再添点自己的东西，不断地超越过去，还给世界更多的东西。
添加什么东西？就是自己的身体力行啊。这就叫启发。先以自己为道路，再为后来者开路。当道理穿过了身体，再传给别人的时候，它就变成了你的一部分。