#京东互助群[超话]#[#互助拼多多#趁你睡着了，我想跟你说点心里话。这个世界真的很大，能够在这么多人之间遇到你真的不容易。你陪着我的时候，我感觉全世界的人都在羡慕我，就算全世界都背叛了你，我会毫不犹豫站在你的身后背叛全世界有一个喜欢的人已经很幸运了 只想把她这个人看过的那片海 跑过的那片森林 读过的那本书 听过的那首歌 一夜之间统统装进自己的身体里 有人试探性的敲门 你指指自己的心不行呀再也放不进别的人进来了 因为这个心只能只能装下一个人你 感情淡了我们在培养 无话可说了我们就在找话题 觉得腻了 我们重新重新认识要是累了就给彼此空间 人潮拥挤我遇见你花了我所有的力气 让你生气的事我也不做了

很想很久有很长久的未来很想肆无忌惮的喜欢你 很想每天看见你看见你很想打开手机 就能看到你消息 很想得到所有人的祝福世界上只有一个你 叫我我如何不珍惜，不管别人有多好 我想要

今日拜访了一位正C级的大佬，他说：当领导的如何让下属心服口服？ 妙处就在这个“送”字上面，要钱的送钱，要物的送物，要感情的送感情，送的及时，送的到位，送的慷慨，送的大方，锦上添花，雪中送炭。 在别人的关键时刻要出现，要关系要成全，要学会付出。 所以当领导要想让下属心服口服，必须做到以下三点： 1、先看需求，后提要求 这是领导总体的大原则，很多领导的一张嘴，就是我们要怎么样怎么样，我们一定要怎样怎样，我们必须要怎样怎样，要求提多了会离心离德，你得先看需求，走群众路线。就是要关系群众的经济利益，温饱问题没有解决的，这些物质问题都没有解决的是没有心情做高端的事业，和伟大的策略。 衣食族则知荣辱苍领实则知礼仪，这个是非常重要的，你得先满足大家的基本需求，然后你再给大家提提要求。 2、让人心服口服不在于你是谁，而在于你给大家带来什么？ 你说我形象差，身体单薄，颜值也很差，个人形象也不好，这些都不重要，关键在于，你能不能给大家带来幸福和美好。当官一任造福一方，带一个团队就让团队幸福，带一个班级就让班级幸福。 我要带着大家闯天下，我要让那个每个人都过上幸福的生活，你只有把握这个，自然就心服口服，我们看到很多人，一天到晚就是成全自己，自己进步了，自己漂亮了，但是团队的需求都没有得到满足，这样下去，职场之路就会越来越差，员工天天上班想的是拿，想的是我得到了什么，来这个过上我能拿到什么，领导上班想的是送，今天我来上班给大家点来什么，这就是境界格局的区别，员工上班想的是拿，领导上班想的是送，有了这个格局。你的事业就会越来越大，索取路就越走越窄，付出路就越走越宽。 3、索取路越走越窄 付出路越走越宽，作为领导，不要一味的索取员工，让员工加班加点，迟到就扣钱，这些制度势必影响员工的积极性和心情，也无法全身心的投入到工作上去。心情不好，自认工作也干不好，有情绪有烦心事的员工无法全身心的投入到工作中去。 # 为人处世 # 体制内 #我在微博找工作#职场公开课

我真的突破悟了，为什么十几年过去了都忘不掉，因为你是唯一一个伤害过我的人，我唯一一次付出100分的爱，却被你一刀刀往心上扎，翻着这些评论，手都在颤抖。还好我当年及时止损，哪怕再伤心，哪怕分开后半年的时间天天都在哭，哪怕分开后的十几年都忘不掉你，可是我真的从来没有后悔我跟你说了分手，可能是你当时确实狠狠伤害到我了，不知道你还记不记得你做的那些事情说的那些话。刚开始确实是甜蜜的，可是后来你也没少伤害我，我一次次跟你吵架和好，真的是歇斯底里跟个泼妇一样，最后我看到了那句话，旧情复燃只会重蹈覆辙，然后我前男友凑巧出现，我跟你说完分手答应跟他在一起了，你有求我复合，我记得我是所有联系方式都拉黑了，你打给我妈，我妈跟我说杨启凡跟她打电话，我说你不要管，当时有点小卑鄙，刚跟你分开就无缝连接好了个男朋友，可是不跟别人在一起当时真的是没办法彻底放下你，真的太痛苦了。我也挺对不起我前男友的，毕竟跟他感情的开始真的是带有目的性，希望他能帮我走出来，刚在一起就图他又高又帅，可是最后在一起的三四年，他真的是个好男朋友，因为我出国分开了。也或许是我们当时都年少不懂爱，我真的是时候放下执念了，又不可能再跟你有什么，我一直在怀念个什么鬼。