【光明日报：“抢人大战”又起，#用工难为何难解#？】春节假期刚过，各地的“抢人大战”就忙不迭开始上演。为了吸引更多外地务工人员返岗，不少地方使出浑身解数。有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励务工人员早日返岗，还有的地方利用大数据精准推送招聘信息，一些人社局甚至开起了“直播间”。
开春快速复产，保用工是前提。每年开春，制造业重地“抢人”的新闻都很常见。不过，非要说今年的“抢人大战”有何新动向的话，那就是开抢时间更早，竞争也更激烈。
去年年底，随着疫情防控政策的不断优化调整，企业发展预期进一步企稳。而在此前，由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素，务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下，扩大了企业的用工缺口。
一季度是全年经济的风向标，多地都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号，地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机。如此，保用工的需求就更加紧迫。据媒体统计，广东计划“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人；福建预计将“点对点”输转务工人员超2万人；浙江多市抱团前往四川广元招工，提供就业岗位1.1万余个。
制造业重地如此“大动干戈”招引务工人员，是因为招工确实更难了。近些年，伴随乡村振兴战略的深入实施，不少发展机遇和需求被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流。传统的劳务输出大省不断加码产业政策，一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱。
对于愿意外出务工的新生代农民工来说，时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。一直以来，职校生被视为这些制造工厂的强大潜在人力资本后备，并被寄予推动企业转型升级的厚望，然而囿于有些企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素，该群体进工厂的意愿难言积极。
而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实，未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16～59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察，但很明确的一点是，劳动力资源更加紧张，企业用工成本或将持续抬升。如此观之，企业“用工难”并非一时之困，而将是一个长期之扰。
眼下，缓解企业“用工难”，需要多措并举，让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。而从长远来说，如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。（光明日报）
开春快速复产，保用工是前提。每年开春，制造业重地“抢人”的新闻都很常见。不过，非要说今年的“抢人大战”有何新动向的话，那就是开抢时间更早，竞争也更激烈。
去年年底，随着疫情防控政策的不断优化调整，企业发展预期进一步企稳。而在此前，由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素，务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下，扩大了企业的用工缺口。
一季度是全年经济的风向标，多地都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号，地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机。如此，保用工的需求就更加紧迫。据媒体统计，广东计划“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人；福建预计将“点对点”输转务工人员超2万人；浙江多市抱团前往四川广元招工，提供就业岗位1.1万余个。
制造业重地如此“大动干戈”招引务工人员，是因为招工确实更难了。近些年，伴随乡村振兴战略的深入实施，不少发展机遇和需求被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流。传统的劳务输出大省不断加码产业政策，一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱。
对于愿意外出务工的新生代农民工来说，时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。一直以来，职校生被视为这些制造工厂的强大潜在人力资本后备，并被寄予推动企业转型升级的厚望，然而囿于有些企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素，该群体进工厂的意愿难言积极。
而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实，未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16～59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察，但很明确的一点是，劳动力资源更加紧张，企业用工成本或将持续抬升。如此观之，企业“用工难”并非一时之困，而将是一个长期之扰。
眼下，缓解企业“用工难”，需要多措并举，让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。而从长远来说，如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。（光明日报）
#多地节前赴外地招工#【多地打响“抢人大战”：节前赴外招工，包机包车确保返岗复工】“家门到车门、车门到厂门”，春节的年味儿还未散去，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕就“先人一步”，将招聘会搬到了农民工家门口，通过现场摆台、“直播带岗”，让招工更快捷、就业更方便。
提前出招，多地节前赴外招工
早在春节前，一些地方已经开始部署保障新一年的用工安排。
1月12日，浙江省温州市启动异地招聘会，该市启动了“春风行动”系列招聘会暨就业援助月活动。相关活动期间，全市计划开展近百场系列现场招聘会，预计三千余家企业参会，提供20万余个岗位。
广东是“农民工第一大省”，农民工总量达4200万人，其中外省农民工2300万人。在春节前夕，中山市10家重点企业及人力资源机构乘坐跨省招工专车奔赴广西贺州、贵港等地招工。广东省人社厅也带领佛山、惠州、清远等市的公共就业服务机构和8家企业负责人，赴甘肃参加东西部劳务协作专项活动。
劳务输出大省四川在春节后迎来跨省招聘。1月29日，浙江、福建、重庆、广东等省(市)及四川省内共251家用人单位带着2.6万余个就业岗位来到四川省广安市，现场吸引近2万名群众参与求职招聘，当天达成就业意向协议3941人。
浙江省多市也在节后“动起来”。在宁波，市县联动共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动。舟山市也组织了19家企业、携1133个岗位分赴四川达州、云南保山开展为期6天的劳务协作、招工引才活动。
包机包车，“点对点”确保返岗复工
招到了人，用工大省们也为务工人员返岗复工做好了保障，包机、包车接人，“就业直通车”使农民工能够从家到企业“点对点”无缝衔接。
1月26日晚，广东首趟返岗免费专列搭载400余名广西员工抵深；1月30日，544名广西务工人员搭乘入粤返岗免费专列抵达广州。据广东省人社厅介绍，春运期间，全省人社部门计划节后直接组织返岗专列14趟，专车380班次，包机3趟，“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人，目前已通过专列共帮助1800余名务工人员及时入粤返岗就业。
福建包机接人同样受到关注。1月26日下午，福建首趟免费返岗复工包机抵达福州长乐国际机场，来自云南的238名返岗务工人员抵达福州；1月27日下午，闽宁劳务协作首趟包机满载新招聘的169名宁夏员工顺利抵达厦门。据悉，福建省各地市将相继开启“点对点”输转务工人员，预计输转158趟、超2万人。
在重庆，相关部门与车站协同推进，合理制定进站乘车路线和客运组织方案，开辟专用通道和候车区域，做好务工人员旅途接驳保障。据了解，此前重庆已集中输送超110万名外出务工人员返岗就业。
留住人才，家的“诱惑”再度上演
一些地方跨省“抢人”，一些地方则开始布局，针对返乡人才提供优质岗位，为在外人才提供家的“诱惑”。
据媒体报道，春节期间，江苏盐城先后组织10多场返乡人才专场招聘会，有针对性地拿出2200多个优质岗位，鼓励在外人才回乡发展。
1月31日，“回归家乡·投身自贸港”春节返乡人才对接会在海口举行，逾200家用人单位通过线下线上方式参与招聘，累计提供5800余个岗位。
据了解，此次对接会不乏高薪岗位，其中最高年薪100万元，用人单位主要集中于教育、管理、财务、医疗医药等行业领域，招聘职位包括医院医师、教师、工程师、管理人才、技术人才等。
地方政府和企业“抢人”为何这么拼？
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才向中新财经表示，在新冠疫情防控措施优化调整后，国内的供应链、产业链正处于恢复的关键时期，企业用工需求上升，但用工的需求方和供应方之间仍然存在信息不对称的现象。
“农民工本身较为分散，在这几年疫情中与企业的联系也可能中断了。因此，政府组织企业组团跨省招工有利于短期内解决用工问题。”徐洪才说。
此外，中西部地区的经济发展也为农民工提供了更多选择的空间，有了“讨价还价”的余地。徐洪才认为，农民工跨省打工本身存在打工成本高、无法照顾家庭等问题，因此当本地收入上升后，会有更多人愿意就地打工。“中西部经济发展加剧了劳动力市场的竞争，这对劳动者来说是好事情。”
徐洪才指出，企业“用工荒”现象的本质仍是劳动力市场供需存在结构性不平衡。“一些企业找不到合适的工人，但也有很多劳动者找不到合适的工作岗位，供过于求和供不应求是同时并存的。”他表示，由于信息不对称，目前劳动密集型产业、中低端产业的用工需求上升可能短时间内难以满足，但整个行业的复工复产正走向正常化。（中国新闻网）
提前出招，多地节前赴外招工
早在春节前，一些地方已经开始部署保障新一年的用工安排。
1月12日，浙江省温州市启动异地招聘会，该市启动了“春风行动”系列招聘会暨就业援助月活动。相关活动期间，全市计划开展近百场系列现场招聘会，预计三千余家企业参会，提供20万余个岗位。
广东是“农民工第一大省”，农民工总量达4200万人，其中外省农民工2300万人。在春节前夕，中山市10家重点企业及人力资源机构乘坐跨省招工专车奔赴广西贺州、贵港等地招工。广东省人社厅也带领佛山、惠州、清远等市的公共就业服务机构和8家企业负责人，赴甘肃参加东西部劳务协作专项活动。
劳务输出大省四川在春节后迎来跨省招聘。1月29日，浙江、福建、重庆、广东等省(市)及四川省内共251家用人单位带着2.6万余个就业岗位来到四川省广安市，现场吸引近2万名群众参与求职招聘，当天达成就业意向协议3941人。
浙江省多市也在节后“动起来”。在宁波，市县联动共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动。舟山市也组织了19家企业、携1133个岗位分赴四川达州、云南保山开展为期6天的劳务协作、招工引才活动。
包机包车，“点对点”确保返岗复工
招到了人，用工大省们也为务工人员返岗复工做好了保障，包机、包车接人，“就业直通车”使农民工能够从家到企业“点对点”无缝衔接。
1月26日晚，广东首趟返岗免费专列搭载400余名广西员工抵深；1月30日，544名广西务工人员搭乘入粤返岗免费专列抵达广州。据广东省人社厅介绍，春运期间，全省人社部门计划节后直接组织返岗专列14趟，专车380班次，包机3趟，“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人，目前已通过专列共帮助1800余名务工人员及时入粤返岗就业。
福建包机接人同样受到关注。1月26日下午，福建首趟免费返岗复工包机抵达福州长乐国际机场，来自云南的238名返岗务工人员抵达福州；1月27日下午，闽宁劳务协作首趟包机满载新招聘的169名宁夏员工顺利抵达厦门。据悉，福建省各地市将相继开启“点对点”输转务工人员，预计输转158趟、超2万人。
在重庆，相关部门与车站协同推进，合理制定进站乘车路线和客运组织方案，开辟专用通道和候车区域，做好务工人员旅途接驳保障。据了解，此前重庆已集中输送超110万名外出务工人员返岗就业。
留住人才，家的“诱惑”再度上演
一些地方跨省“抢人”，一些地方则开始布局，针对返乡人才提供优质岗位，为在外人才提供家的“诱惑”。
据媒体报道，春节期间，江苏盐城先后组织10多场返乡人才专场招聘会，有针对性地拿出2200多个优质岗位，鼓励在外人才回乡发展。
1月31日，“回归家乡·投身自贸港”春节返乡人才对接会在海口举行，逾200家用人单位通过线下线上方式参与招聘，累计提供5800余个岗位。
据了解，此次对接会不乏高薪岗位，其中最高年薪100万元，用人单位主要集中于教育、管理、财务、医疗医药等行业领域，招聘职位包括医院医师、教师、工程师、管理人才、技术人才等。
地方政府和企业“抢人”为何这么拼？
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才向中新财经表示，在新冠疫情防控措施优化调整后，国内的供应链、产业链正处于恢复的关键时期，企业用工需求上升，但用工的需求方和供应方之间仍然存在信息不对称的现象。
“农民工本身较为分散，在这几年疫情中与企业的联系也可能中断了。因此，政府组织企业组团跨省招工有利于短期内解决用工问题。”徐洪才说。
此外，中西部地区的经济发展也为农民工提供了更多选择的空间，有了“讨价还价”的余地。徐洪才认为，农民工跨省打工本身存在打工成本高、无法照顾家庭等问题，因此当本地收入上升后，会有更多人愿意就地打工。“中西部经济发展加剧了劳动力市场的竞争，这对劳动者来说是好事情。”
徐洪才指出，企业“用工荒”现象的本质仍是劳动力市场供需存在结构性不平衡。“一些企业找不到合适的工人，但也有很多劳动者找不到合适的工作岗位，供过于求和供不应求是同时并存的。”他表示，由于信息不对称，目前劳动密集型产业、中低端产业的用工需求上升可能短时间内难以满足，但整个行业的复工复产正走向正常化。（中国新闻网）
【#光明网评论员#开春复工“抢人大战”再起，“用工荒”何以难解】春节假期刚过，沿海各地的“抢人大战”就忙不迭开始上演。为了招引更多外地务工人员返岗，不少地方使出浑身解数。有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励务工人员早日返岗，还有的地方利用大数据精准推送招聘信息，人社局领导也走进直播间带岗。
开春快速复产，保用工是前提。每年开春，制造业重地“抢人”的新闻常见。不过非要说今年的“抢人大战”有何新动向的话，那就是开抢时间更早，竞争也更激烈。
去年底，随着疫情防控政策的不断优化调整，社会在震荡中加速回归正常，企业竞争也逐渐恢复正常节奏，未来发展预期进一步企稳。而在此前，由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素，在一些制造企业，务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下，扩大了企业的用工缺口。
一季度是全年经济的风向标，多地也都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号，地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机。如此，保用工的需求就更加紧迫。据媒体统计盘点，广东计划“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人；福建预计将“点对点”输转务工人员超2万人；浙江多市抱团驻地四川广元招工，提供就业岗位1.1万余个。
制造业重地如此“大动干戈”招引务工人员，是因为招工确实更难了。近些年，伴随乡村振兴战略的深入实施，不少发展机遇和需求被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流。传统的劳务输出大省不断加码产业政策，一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱。
对于愿意外出务工的新生代农民工来说，时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。不同于父辈，进工厂不再是他们的首选，更多时候是不得已的选择。一直以来，职校生被视为这些制造工厂的强大潜在人力资本后备，并被寄予推动企业转型升级的厚望，然而囿于这些企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素，该群体进工厂的意愿难言乐观。
而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实，未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16～59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。最近10年间，我国劳动年龄人口已累计减少6500多万人，远超当时专家们预测的3000万。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察，但很显然的一点是，劳动力资源更加紧张，企业用工成本或将持续抬升。如此观之，企业“用工难”并非一时之困，而将是一个长期的困扰。
眼下，缓解企业“用工难”，需要多措并举，让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。而从长远来看，如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。（转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）https://t.cn/A6912j6x
开春快速复产，保用工是前提。每年开春，制造业重地“抢人”的新闻常见。不过非要说今年的“抢人大战”有何新动向的话，那就是开抢时间更早，竞争也更激烈。
去年底，随着疫情防控政策的不断优化调整，社会在震荡中加速回归正常，企业竞争也逐渐恢复正常节奏，未来发展预期进一步企稳。而在此前，由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素，在一些制造企业，务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下，扩大了企业的用工缺口。
一季度是全年经济的风向标，多地也都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号，地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机。如此，保用工的需求就更加紧迫。据媒体统计盘点，广东计划“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人；福建预计将“点对点”输转务工人员超2万人；浙江多市抱团驻地四川广元招工，提供就业岗位1.1万余个。
制造业重地如此“大动干戈”招引务工人员，是因为招工确实更难了。近些年，伴随乡村振兴战略的深入实施，不少发展机遇和需求被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流。传统的劳务输出大省不断加码产业政策，一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱。
对于愿意外出务工的新生代农民工来说，时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。不同于父辈，进工厂不再是他们的首选，更多时候是不得已的选择。一直以来，职校生被视为这些制造工厂的强大潜在人力资本后备，并被寄予推动企业转型升级的厚望，然而囿于这些企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素，该群体进工厂的意愿难言乐观。
而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实，未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16～59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。最近10年间，我国劳动年龄人口已累计减少6500多万人，远超当时专家们预测的3000万。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察，但很显然的一点是，劳动力资源更加紧张，企业用工成本或将持续抬升。如此观之，企业“用工难”并非一时之困，而将是一个长期的困扰。
眼下，缓解企业“用工难”，需要多措并举，让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。而从长远来看，如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。（转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）https://t.cn/A6912j6x
✋热门推荐