“心无杂念”。。。
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​（针对“大多数人并不是真的想要自由，因为自由包含着责任，而大多数人害怕责任。”这个观点。我是不赞同的。它的因果关系有点牵强。甚至就是在胡扯。

“自由”的含义就是自在。随心。哪来什么“责任”。谈起“责任”就会出现“对方”。形成“对应”。一个有责任的人。总是把他人挂在心上。有为他人谋福的意识存在。一个自由散漫的人。是绝对不把他人当回事的。多半是我行我素。只活自己的主。可以明确的说。自由和责任没半毛钱关系）
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​在我的理解里。就是心无牵绊。心无挂碍。牵绊。挂碍实际上是一种念想。留恋。心里啥“念”啥“恋”都没有了。还活什么人啊
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​【知愚者闯社起心动念观自在思维碎片20230125】

2016年的夏天我不懂得任何娱乐，每一刻没有投入在所谓“学生的天职”上的时间都只会造成焦虑；2022年的夏天半推半就第一次打开守望先锋，第一次体会到单纯的和朋友一起玩游戏的快乐。有时候我觉得我从小就像个小老头儿，生活了23年终于进入自由散漫的青春期。
这之后行业寒潮降临，同事经历几轮优化后12人的自定游戏逐渐变成五人车队，也从守望1到2再到被迫转移亚服，短暂的夏天像一场梦一样，那时候即使每天加班到凌晨回家，想到第二天午休的快乐时间就能保持期待。我至今也很难理清这些变化带给我的感受，有许多许多小小的分离，将一部分的我剥离下来，太小了，又太多了，不值得提起，又难以承受，我只能努力记住。记住自动化堡垒，记住莫伊拉军团，记住塔利班，记住和渔里的漓江塔合照，记住撞车player，记住红眼班车，记住女王，记住很多并不意义重大的，却是生活点滴的，真正重要的。

我的华为往事 - 22

前面讲到华为的企业文化是“以奋斗者为本”，那什么样的员工才是奋斗者呢？这个定义当然掌握在领导手里，甚至是各级领导。

早期的华为员工都是非常肯奋斗的，但公司也给了他们丰厚的回报，让他们从一穷二白过上了相对优越的生活。

但任何励志故事都不能无限夸大，一个人的成功当然需要个人奋斗，但也要考虑到历史的进程。

华为跟历史进程有啥关系？因为华为高速增长的时期，正好赶上了中国民营经济高速发展的时代背景。

现在的年轻人再进华为，想复制前辈们的成功，那已经不可能了。华为很难再高速增长，而且整个社会的成本更高，就算拿到高薪，离在一线城市买房还很远。

但华为对奋斗者的要求并没有改变，还是要肯加班，肯认可华为的“文化”。

不过大家也知道，现在的年轻人越来越自由散漫，不像70后、80后那样容易服从。

通过努力奋斗改变命运在年轻人看来都有点可笑了。很多年轻人本来家里就很有钱，他们不需要奋斗，也不认可华为这样的土狼。更多的年轻人，即便奋斗了，也很难改变命运。

2010年，我上班刚两年，当时国家准备出台法规，强制在企业中推行带薪年假。此前华为一直没有带薪年假，员工请事假要扣钱，或者通过加班调休来换年假。

这一法规还没正式实行，华为就作出了过敏的反应。

当时公司要求每个员工“自愿”签署一个“奋斗者协议”，内容是如果国家推行带薪年假，员工就自愿放弃这一福利。协议上还说，如果员工自愿签了奋斗者协议，将来就会优先倾斜。其实就是告诉你，如果你不签，将来升职加薪就没份了。

这种情况下，谁不签呢？即便不认可，将来想离开华为，也不会跟主流对抗。

我在华为的时候，公司严格按照北京市的规定，给员工缴12%的社保和公积金。要知道很多民营企业是做不到的，只能按最低的5%交。

后来华为日子不好过了，把北京员工的公积金比例降到5%，然后公司还发文，说这是要让员工保持努力奋斗的精神，不能躺着吃福利。#华为[超话]##社会[超话]##励志[超话]##职场[超话]#